Hallo Frau Frohmeyer,   ich habe leider auch das gleiche Problem jetzt im Dezember (Einzelbewertung 98 Tage) Danke für den Hinweis, das bei mehreren Fahrzeugen ohne Nutzungsende bei den anderen Fahrzeug jeweils 15 Tage abgerechnet werden. Allerdings ist das meines Erachtens nicht richtig. Wie bekomme ich es am besten für die Zukunft gelöst? Im Dezember habe ich die fehlende Einzelbewertung über die Bewegungsdaten eingebucht. Aber wie kann man es lösen, das bei dem Fahrzeug, wo keine Abrechnung der Fahrten Wohnung/1. Tätigkeitsstätte abgerechnet wird, die automatischen 15 Tage nicht berücksichtigt werden? Es ist ja nicht unüblich das mehrere Fahrzeuge bei einem Mitarbeiter abrechnet werden. Oder geht das bei mehreren Pkws auch nur, dass man die Fahrten Wohnung / 1. Tätigkeitstätte nur über die manuelle Erfassung erfasst?    Wie sieht es bei der neuen Version ab 01/22 aus, wo ja eine Trennung in den Erfassungsmasken bei den E-Bikes und den PKWs vorhanden ist. Kann man darüber etwas steuern?   Es wäre nett, wenn Sie mir eine Lösung anbieten könnten.   Vielen Dank   ... Mehr anzeigen

@fraulohn    Hallo,   ich habe jetzt auch meine ersten abweichenden Bescheide von der Landesdirektion für 2020 erhalten.   Jetzt bin ich unsicher, weil die Landesdirektion weniger erstattet hat. Darf ich fragen, wie Sie die Abweichungen verbucht haben?    Mit freundlichen Grüßen Karolin Doehler ... Mehr anzeigen

Hallo,   leider gibt es immer noch große Fragezeichen zum Thema Berechnung KUG und car allowance, d. h. der Mitarbeiter bekommt für seinen privaten PKW seit Jahren einen fixen Zuschuss zum Gehalt. Dieser ist sozialversicherungspflichtig. Darf dieser Zuschuss gleichsam dem Gehalt, in diesem Falle KUG 40 bzw. 50%, gekürzt werden? Soweit ich weiß, darf er das nicht... ist das richtig? Und wie geht's in DATEV? Vielen Dank für Ihre Antwort..   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für beiden die Dokumente.   Ich habe die Monate rückwirkend ab 04/2021 auf monatlich umgeschlüsselt und eine Wiederholungsabrechnung für 05/21 gemacht,  da der Juni noch nicht erfolgt ist. Erstellt wurde eine Lohnsteuer-Anmeldung für 05/21 mit einer Aufteilung  auf die beiden Abrechnungszeiträume 04/21 und 05/21. Ich hoffe, dass es so von Finanzamt akzeptiert wird. Ich hatte Glück und einen Mitarbeiter der DATEV über die Hotline bekommen und er hat mir diese Vorgehensweise genannt. Im Dokument steht nämlich, dass man im letzten Monats des Quartals ...., also erst im Juni das so umsetzen kann, zumindest hatte ich es so interpretiert.   Vielen Dank nochmal für die schnelle Hilfe. ... Mehr anzeigen

Hallo,   sorry, für die verspätete Antwort: Sie können unter Mandantendaten | temp. Auswertungssteuerung | Auswertungsabruf Mandant die Auswertung 10 mit dem normalen Ausgabefach und Termin schlüsseln und im temp. Ausgabefach die Rückübertragung aus RZ erfassen. Die Felder Datum von und bis können Sie leer lassen. Senden Sie den Abruf zusammen mit der Wiederabrechnung um den Druck der Auswertung zu unterdrücken.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielleicht hilft Ihnen das weiter   Dok.-Nr.: 1034370   Auswertungen per Auswertungsabruf Mandant anfordern (hier die Auswertung 10) oder einzelne Mitarbeiter Dokument Dok.-Nr.: 1007440   1Vorgehen: Mandantendaten | Temp. Auswertungssteuerung | Auswertungsabruf Mitarbeiter wählen 2 Personalnummer und Auswertung wählen wie beschrieben in Kapitel Mitarbeiterauswertungen des aktuellen Abrechnungsmonats anfordern. 3 In der Spalte tmp. Ausgabefach die neue Ausgabeart wählen Zum Beispiel:     4 Mandant | Daten senden wählen. 5 In der Gruppe Stammdaten Kontrollkästchen nur Auswertungsabrufe (temp. Auswertungssteuerung) aktivieren. In der Gruppe Datenübertragung an das Rechenzentrum: Schaltknopf Verarbeitung im Rechenzentrum oder Eilverarbeitung im Rechenzentrum wählen. Auf OK klicken.     Viele Grüße  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    wir halten Sie hierzu in folgendem Beitrag auf dem Laufenden:  Zwischen/Endstufe wegen Tariferhöhung Fehlermeldung ... Mehr anzeigen

Hallo Community, der Anspruch auf Entschädigung nach dem IfSG besteht für die gesamte Dauer einer Epidemie. Das bedeutet, dass die 6-Wochen-Frist ab 01.01.2021 nicht neu zu berechnen ist. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1008688 Auswirkungen des Coronavirus auf die Lohnabrechnungen . ... Mehr anzeigen

Die 40 € sind nicht im Gesamtbrutto enthalten. Wenn Sie alle Beträge im Bruttobereich zusammenrechnen, kommen Sie nur auf das Gesamtbrutto, wenn Sie die 40 € weglassen. Daher dürfen die 40 € auch nicht im Netto abgezogen werden.   Wenn Sie die Versicherung per Überweisung aus dem Lohnprogramm zahlen, werden Sie sehen, dass 2 Überweisungen  erstellt werden: die 40 € und die 236 €. ... Mehr anzeigen

Mit der Änderung der Krankenkasse im Dezember 2020 sollte eigentlich automatisch mit der aktuellen Abrechnung eine Nachberechnung für Dezember 2020 erfolgen und die Meldungen korrigiert sowie die Beiträge im aktuellen Nachweis geändert werden (also bei der falschen Krankenkasse mit Minus und bei der richtigen mit Plus gemeldet werden). ... Mehr anzeigen

wenn es sich um eine unterjährige Übernahme aus einem Fremdsystem handelt hilft hier das Dokument Dok.-Nr.: 1002635 zu den Vortragswerten.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Bestätigung und die sehr schnelle Antwort,  die hilft mir sehr.  ... Mehr anzeigen

Hallo, zu 1. Ihre Erfassung ist korrekt. Die Erfassung im Feld Anzahl Bezugsmonate Vorsystem unter Personaldaten | Lohnkonto Ergebniswerte | Kurzarbeit ist notwendig: bei einem Systemwechsel. Eine Ausnahme bildet der Systemwechsel zum Januar. Hier nutzen Sie nicht die Vortragswerte, sondern das Feld abweichende Anzahl Bezugsmonate unter Personaldaten | Kurzarbeit bei einem Neueintritt bei einer Datenübernahme von Lohn und Gehalt nach LODAS   Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1008704 unter Punkt 3.4.3 Bezugsmonate als Vortragswert erfassen. zu 2. Wenn Sie für einen Festbezugsempfänger für die Gehaltskürzung nicht die wöchentliche Arbeitszeit heranziehen möchten, dann erfassen Sie monatlich die tarifliche oder betrieblich vereinbarte monatliche Arbeitszeit, die ohne Kurzarbeit gearbeitet worden wäre unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Monatliche Arbeitszeit bzw. Personaldaten | Arbeitszeiten | Monatliche Arbeitszeit. Um die Gehaltskürzung mit den monatlichen Soll-Arbeitsstunden vorzunehmen, aktivieren Sie unter Mandantendaten | Monatslohn in der Gruppe unbezahlte Ausfallzeiten den Schaltknopf feste Bestandteile  Monatslohn/Soll-Arbeitsstunden.     Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Herr Platz,   "wicki04" hat es nun eindeutig und unmissverständlich aufgeführt. Die Viertelregelung gilt rückwirkend ab Januar 2020 und dies auch für Fahrzeuge, welche bereits 2019 angeschafft und zur Nutzung überlassen wurden.   Grüße   ... Mehr anzeigen

Wir haben fast ausschließlich Vollarbeiterrichtwert... naja, ich ziehe dann also mein Konsequenz 😉 Aber das ist schon ein starkes Stück. So etwas darf einfach nicht passieren! Den Aufwand bezahlt einem ja auch keiner. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Frohmeyer,   nein ist nicht der Fall. Hatten wir vorab geprüft. Die Serviceanfrage läuft. Bisher noch keine Reaktion. Mfg Annette Roth ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn die Mitarbeiter im Vorsystem mit Austrittsdatum 31.12.2020 abgemeldet wurden, legen Sie die Mitarbeiter in Lohn und Gehalt mit Eintrittsdatum 01.01.2021 wieder an. Da es sich hier aber lediglich um einen Systemwechsel handelt (die Mitarbeiter sind ja alle weiterhin im Unternehmen beschäftigt), macht dies keinen Sinn. Wenn Sie Auswertungen aus dem Abrechnungszeitraum vor Lohn und Gehalt erhalten haben, können Sie sehen, ob eine DEÜV-Abmeldung wegen Systemwechsels mit Meldegrund „36“ erstellt wurde. Wenn dies so ist, legen Sie die Mitarbeiter mit ihren tatsächlichen Eintrittsdaten an und führen eine DEÜV-Anmeldung wegen Systemwechsels über Abrechnung | Wechsel Entgeltabrechnungssystem | DEÜV… | Anmeldung zu 01/2021 durch. Ebenfalls über Abrechnung | Wechsel Entgeltabrechnungssystem | Elektr. Lohnsteuerkarte… | Ummeldung führen Sie die Ummeldung im ELStAM-Verfahren zum 01.01.2021 durch. Wenn Sie die Ummeldung erst im Februar durchführen, dann geben Sie als Meldebeginn den 01.02.2021 an, auch wenn Sie noch im Abrechnungszeitraum 01/2021 stehen. Haben Sie keine Auswertungen erhalten, setzen Sie sich bitte mit dem Vorberater in Verbindung. Bei weiteren Fragen zu Ihrem Sachverhalt unterstützen wir Sie gerne. Bitte wenden Sie sich dazu über die üblichen Servicekanäle an uns. Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

  Nebenbuchführungssätze können nur für Abrechnungsmonate erfasst werden, für die der Monatsabschluss noch nicht durchgeführt wurde. Sie können die nachgereichten Kundengeschenke im Januar erfassen. Die erste Rechnung wurde ja bereits im Dezember versteuert, also müssen nur noch die restlichen Rechnungen berücksichtigt werden.  ... Mehr anzeigen

Schauen Sie doch bitte im Dok.-Nr.: 1080789  zu den Datev Schnittstellen unter Punkt 6.2. L & G / Satzbeschreibung für Stammdaten-Import - Beispieldatei nach. Dort gibt es eine Dokument zur Ansicht. Vielleicht hilft Ihnen das weiter. ... Mehr anzeigen

In diesem Fall würde ich eine Wiederholungsabrechnung machen, eine Nachberechnung im November würde hier meines Erachtens nichts bewirken. Hierzu muss die Auswertung 20 vor der Wiederholungsabrechnung mit DÜ an Institutionen angelegt sein. Prüfen Sie bitte auch, ob die Auswertung 19 für das DÜ Protokoll Lohnsteuerbescheinigung angelegt ist. Schlüsselung bleibt hier Ihnen überlassen, ob z.B. Rückübertragung oder andere Optionen. ... Mehr anzeigen

Moin,   das ist genau das Problem der arbeitsrechtlichen Unterscheidung:   Bezahlte Freistellung wegen Quarantäne bedeutet, es besteht ein Entgeltfortzahlungsanspruch des Mitarbeiters (aus § 616 BGB oder aufgrund Tarif-/Arbeitsvertrag).   Entschädigung wegen Quarantäne wird gewährt, wenn es diesen Entgeltfortzahlungsanspruch nicht gibt, weil keine Fortzahlung lt. Vertrag erfolgt und entweder § 616 BGB ausgeschlossen ist oder gar nicht greift.   Und gerade die Frage, ob § 616 BGB überhaupt greift oder nicht, wird von Rechtsanwälten unterschiedlich gesehen und ist m.E. abschließend auf jeden Fall nicht geregelt.   Insoweit ist dies letztlich eine arbeitsrechtliche Frage, für die es m.E. eine "richtige" Antwort gar nicht geben kann. Man muss dies also im Einzelfall (nach Rücksprache mit dem Mandaten) klären, wie man dies abrechnen will.   Und was dann die Behörde wegen dem Erstattungsantrag daraus macht, ist letztlich noch anderer Punkt.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Ich beschäftige mich momentan auch mit diesem Thema.  Für den Lohndatenimportservice muss meines Erachtens eine sogenannte API Schnittstelle beim Drittanbieter also Navision vorhanden sein.  Leider gibt es noch nicht sehr viele Drittanbieter, die diese Schnittstelle zu DATEV haben. Nachschauen können Sie aber auf den DATEV Marktplatz dort sind alle Kooperationspartner gelistet, die diese Schnittstelle bereits nutzen. Ansonsten bei Navision anfragen.       ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antworten.   Das habe ich befürchtet, dass es sich technisch so nicht einrichten lässt. Dann muss man wohl doch in den sauren Apfel beißen und die Eingaben monatlich manuell machen. ... Mehr anzeigen

@wicki04  schrieb: Sowas ähnliches habe ich mir fast gedacht und hoffe nur, dass der andere Berater nichts mehr nach der Sicherung ändert.     Das wäre das einzige Risiko. ... Mehr anzeigen

Tatsächlich war da kein Haken gesetzt. Aber sowas passiert ja nicht zum ersten Mal und sonst wurde immer alles verrechnet...   Ich werde das mal beobachten. Vielen Dank auf jeden Fall für den Hinweis!   Viele Grüße Sandra ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Wahlerklärung muss tatsächlich schriftlich erfolgen, sonst speichert die Krankenkasse nur den normalen Erstattungssatz ab. Eine Nachzahlung kann hier wahrscheinlich nicht vermieden werden.   Falls es in der Zeit zu Erstattungsanträgen kam, bitte unbedingt die Rückmeldedaten prüfen. Die Krankenkassen sind verpflichtet Abweichungen (z.B. wenn unterschiedliche Erstattungssätze vorliegen) zurückzumelden. Die Krankenkassen erstatten in der Regel die Lohnfortzahlung mit dem bei ihnen gespeicherten Erstattungssätzen, unabhängig davon, was im Abrechnungsprogramm hinterlegt ist. Hier also auch unbedingt abprüfen welche Beträge nun tatsächlich erstattet wurden sind. ... Mehr anzeigen