Informationen zu Cryptic98 - DATEV-Community

Cryptic98 · ‎09.07.2024

Hallo Frau @Kristin_Frohmeyer , dieses Thema liegt schon bei Ihrem Lohn-Service zur Bearbeitung vor. Mir wurde mitgeteilt, dass es sich um eine "Einzelfallkonstellation" handelt und man die Situation beobachtet, wie viele anderen Kunden von diesem Sachverhalt betroffen sind. Die Anfrage ist vom 04.07. und die Antwort vom 05.07. Seit dem leider immer noch keine Besserung in Sicht. Für die Lohnabrechnung natürlich super..

Cryptic98 · ‎05.07.2024

Hallo, auch wenn das Thema schon ein paar Tage älter ist, würde ich mich dazu gerne zu Wort melden. Wir haben aktuell (wieder) Probleme bei den Rückmeldungen einer etwas anderen Art. Am 27.06.2024 fehlte ein Mitarbeiter krankheitsbedingt. Die eAU wurde am gleichen Tag abgefragt und am Folgetag, dem 28.06.2024, übermittelt an die Krankenkasse. Am gleichen Tag folgt die Rückmeldung. Allerdings nur, dass es eine eAU gibt. Ohne Zeitraum. Das haben wir bei mehreren Mitarbeitenden aktuell von verschiedenen Krankenkassen. Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht oder auch aktuell? LG und ein schönes Wochenende!

Cryptic98 · ‎22.02.2024

Es geht mir nicht darum, dass die Krankenkasse "Keine AU" meldet. Es geht mir darum, dass die Krankenkassen (mehrere verschiedene!) keine Zeiträume für Rückmeldungen "AU" ausgibt. Anscheinend liegen AU vor, aber die Zeiträume werde nicht gemeldet. Das ist nicht bei EINER Krankenkasse der Fall, sondern bei über 5. Scheinbar ein Problem von LODAS oder alle Krankenkassen haben sich abgesprochen.

Cryptic98 · ‎22.02.2024

Du hast völlig recht, habe ich vergessen. Es geht um LODAS. Dann werde ich mich wohl mal an den Support wenden müssen.. Danke!

Cryptic98 · ‎22.02.2024

Und es zieht sich weiterhin.. https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/vermittlungsausschuss-wachstumschancengesetz-102.html

Cryptic98 · ‎22.02.2024

Guten Morgen liebe Community, ich habe seit letzter Woche Montag das Problem, dass die Krankenkassen nur noch "Keine AU" oder "AU" melden. Ohne Angabe des Zeitraumes. Zuerst bin ich davon ausgegangen, dass die Krankenkassen wohl aktuell überlaufen sind. Nun fehlen mir aber auch die Rückmeldungen von vor 10 (!) Tagen? Üblicherweise haben die Krankenkassen bislang 2-3 Tage gebraucht. Hat hier noch jemand dieses Problem oder hat eine Idee woran es liegen kann? Vielen Dank im Voraus! Thema von @Sabine_Enachescu in den Bereich Personalwirtschaft verschoben und die Kategorie eAU LODAS zugeordnet.

Cryptic98 · ‎03.12.2021

Guten Morgen, die AN ist am 18.11.2021 in Mutterschutz gegangen. Bedeutet, dass das Brutto-Gesamt nicht zu vergleichen ist, da die AN letztlich Netto das gleiche erhält? Leider etwas kompliziert, dass genau jetzt das Weihnachtsgeld dort mit reinspielt.. MfG

Cryptic98 · ‎02.12.2021

Hallo zusammen, ich muss zum ersten Mal Mutterschutz abrechnen. Hat auch soweit alles funktioniert. Allerdings ist der Gesamt-Brutto 537,82€ niedriger, als die vorigen drei Monate. Aug: 3.971,59€ Sep: 3.971,59€ Okt: 3.971,59€ Nov: 3.433,77€ + Weihnachtsgeld 2.429,92€ Kann das mit dem Weihnachtsgeld zusammenhängen? Oder ist das richtig, dass während der Zahlung des Mutterschaftsgeldzuschusses das Brutto und damit der Netto niedriger ausfallen? LG

Cryptic98 · ‎29.11.2021

Hallo zusammen, ich muss tatsächlich meine erste Lohnpfändung abrechnen und bräuchte etwas Hilfe. Ich habe soweit alle Angaben, wie im Dok.-Nr.: 1070194 und Dok.-Nr.: 5303319 beschrieben erfasst. 1. Frage: Der AN erhält allerdings 2 AG-Darlehen. Müssen diese unter Personaldaten > Entlohnung > Pfändung > Besonderheiten 2 erfasst werden oder spielt das keine Rolle? 2. Frage: Wenn ich alle Angaben, wie in den beiden Dokumenten beschrieben, gemacht habe, muss ich durch die Nettomethode eigenständig den Pfändungsbetrag errechnen? Mir scheint es, als würde DATEV dies anhand der Angaben eigenständig machen. Ihr würdet mir wirklich sehr helfen, da ich auch noch nicht besonders viel Erfahrungen im Umgang mit DATEV (Lodas) habe. Vielen Dank im Voraus und einen schönen Wochenstart! 😅

Cryptic98 · ‎19.11.2021

Moin moin @dirkschmakies, vielen Dank für die Antwort. Auch Einschätzungen zu diesem Sachverhalt helfen mir erstmal weiter. Die Geschichte würde dann tatsächlich über einen Anwalt laufen, da wir - wie Sie bereits erwähnten - den tatsächlichen Grund für die Arbeitsunfähigkeit nicht erfahren (dürfen). Angenehmen Start ins Wochenende! MfG

Cryptic98 · ‎19.11.2021

Guten Morgen zusammen, angenommen ein ungeimpfter Mitarbeitender muss aufgrund eines Erstkontaktes in Quarantäne und reicht am 2. Quarantänetag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (aus einem anderen Grund) ein. Gilt dann vorrangig die AU? Sprich ist er Lohnfortzahlungsberechtigt? Vielen Dank im Voraus.

Cryptic98 · ‎08.10.2021

Hallo zusammen, einer unserer Mitarbeiter hat mehrere bAV bei unterschiedlichen Versicherern. Ich gehe davon aus, dass der Arbeitgeberpflichtzuschuss von 15% ab dem 01. Januar 2022 nur für eine bAV gezahlt werden muss. Können Sie mir das bestätigen? Habe dazu leider bislang nichts finden können. Außerdem würde ich noch gerne wissen, ob es eine Rolle bei welchem Vertrag der AN sagt, dass er die 15% erhalten möchte? Vielen Dank im Voraus. Cryptic98

Cryptic98 · ‎08.10.2021

@taner schrieb: Dort haben sie 15% auf Hundert (den Betrag den der AN selbst zahlt)als unseren neuen AG-Anteil ab 2022 angegeben. Hallo, der Arbeitnehmer hat das Wahlrecht. Die meisten Versicherungen bieten die Variante auf Hundert meist nur in Verbindung mit einem Neuvertrag an, da sie die alten Verträge sonst mit den damaligen Zinssätzen berechnen müssten, die deutlich besser waren. Deswegen macht es für den Arbeitnehmer, wenn er keine weitere bAV wünscht, nur Sinn von Hundert zu rechnen und so die Beiträge des AN zu senken mit dem gleichen Ergebnis. Mit freundlichen Grüßen Cryptic98