Ich fürchte, wenn der Mdt. in 09/2024 bereits über LODAS abgerechnet wurde, wird dies mit den Vortragswerten nicht funktionieren.   Wie wurde denn das Entgelt für 09/2024 abgerechnet? Im Oktober 2024 mit? Und nicht als Nachberechnung?   Es müsste vermtl. eine Nachberechnung auf 09/2024 mit dem Entgelt erfolgen (und entsprechend in dem Monat abziehen, in dem es tatsächlich abgerechnet wurde). Dies kann aber zu steuerlichen und/oder sv-rechtlichen (bei Abrechnung im Übergangsbereich) Abweichungen kommen. ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Aus meiner Sicht wäre es vielleicht sogar noch besser gelöst, wenn es - ähnlich dem AAG-Protokoll - ein Rückmeldeprotokoll der eAU-Daten für den einzelnen Arbeitnehmer gäbe. Dieses wäre dann in den Auswertungen Personalwirtschaft beim Arbeitnehmer auffindbar.   Genau, derartige Protokolle (wie es ja auch bei ELStAM erfolgt) wären neben den eAU-Daten auch für die DaPV-Rückmeldungen sinnvoll. ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: In LuG muss man auch die Rückmeldeprotokolle verwenden. Das finde ich nicht weiter schlimm, da diese bei uns tatsächlich "aufgehoben" werden. Das Problem ist nur, die Auffindbarkeit. Die Protokolle sind ja nicht mit Personalnummer oder Name abgespeichert. Auch eine Trennung der Rückmelde-Protokolle - nach Art der Rückmeldung - ist nicht gegeben Okay, für das aktuelle Jahr und das Vorjahr werden die Protokolle auch in LODAS gespeichert und ich kann diese nach PNr. und Art der Rückmeldung filtern. Das reichte bisher meist als Nachweis...       Aber letztlich wäre es einfacher, wenn der Mdt. dies in DATEV-Personal selbst ausgeben könnte. ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: → eAU   Man könnte natürlich wie @pogo schon schrieb, die Webseite als PDF speichern oder mit dem Snipping Tool die entsprechenden Meldungen sichern. Aber warum diese zusätzliche Arbeit?    Durch die Synchronisation (die in der Übergangsphase von On-Premise und Cloud hin zu ausschließlich Cloud lästig und programmseitig semi-optimal gelöst ist) werden Ihnen die Rückmeldungen in das jeweilige Lohnprogramm importiert.   Der Informationsgehalt ist der gleiche, nur die optische Aufbereitung anders. Außerdem werden die aktuellen Rückmeldungen für drei Monate in DATEV Personal auf der Übersichtsseite angezeigt, ältere bei dem jeweiligen AN gespeichert. Im jeweiligen Lohnprogramm hat sich die Fehlzeitenverwaltung nicht geändert (und wird sich auch nicht mehr), so dass Sie alle Zeiträume tabellarisch angezeigt bekommen. Gerade bei den eAU halte ich die Ausgabe der Daten für unabdingbar - nur ist die DATEV hier anderer Meinung.   Spätestens im Streitfall muss man die Daten auch an anderer Stelle (ggf. beim Arbeitsgericht) vorlegen können.   Leider bietet das DATEV-Programm auch im Lohnprogramm (zumindest bei LOAS) keine Möglichkeit, die zurückgemeldeten Daten sinnvoll auszugeben. Ich sehe zwar im Lohnprogramm eine "hübsche Tabelle" mit den Daten - aber nur weil ich diese am PC sehe, kann ich damit einen Nachweis nirgends vorlegen (Screenshots dieser Tabellen sind als Nachweis eher etwas "peinlich", zumal in dieser Tabellendarstellung auch nicht alles enthalten ist).   Man kann natürlich alle übernommenen Rückmeldeprotokolle speichern - aber da nur in wenigen Einzelfällen mal ein Nachweis erforderlich wird, ist diese Lösung etwas überzogen.   Wie man dies wirklich sinnvoll löst, kann ich auch nicht sagen. ... Mehr anzeigen

@jbo  schrieb:   sagen Sie, die STL 144 bei Stunden Kind Krank wird doch aktuell in LODAS nur noch hinterlegt und wenn ordentlich hinterlegt ist, dass der AN Stundenlohn Empfänger ist, dann errechnet das Programm doch automatisch den Ausfalllohn für die Entgeltbescheinigung ohne das Stunden erfasst werden müssen.     Keine Ahnung, ist das so?   Ich rechne Kind krank bei Stundenlohnempfängern nur sehr selten ab,  so dass ich hier nicht auf eigene Erfahrung zurückgreifen kann. ... Mehr anzeigen

Ja, auch hier gibt's keine Banken mehr in den Beständen in UO. ... Mehr anzeigen

Moin,   ich fürchte, das hätte bereits bei dem ersten Monat ohne Entgelt geklärt werden müssen. Es wird jetzt vermutlich erst einmal eine rechtliche Klärung notwendig sein, da entweder auf den Arbeitgeber oder auf den Arbeitnehmer Kosten zukommen werden.   erste Alternative:   Der Mitarbeiter hätte nicht ohne Entgelt abgerechnet werden dürfen, wenn ggf. Arbeit auf Abruf vorliegt (§12 Absatz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz). Wenn dies der Fall ist, müsste der Arbeitgeber jetzt ggf. Entgelt und Beiträge nachzahlen.   zweite Alternative:   Für den Mitarbeiter hätte eine Unterbrechungsmeldung erstellt werden müssen (unbezahlte Fehlzeit). In dem Fall endet die beitragsfreie Krankenversicherung einen Monat nach der Unterbrechungsmeldung. Ab diesem Zeitpunkt hätte der Mitarbeiter sich selbst versichern müssen. Wenn dies jetzt rückwirkend erfolgt, müsste der Arbeitnehmer für diese Monate die Krankenversicherungsbeiträge nachzahlen.   Ich fürchte, erst nach der rechtlichen Klärung ist eine korrekte Abrechnung/Abmeldung möglich.   Sie sollten hierzu auf jeden Fall Ihren Vorgesetzten bzw. den Kanzleiinhaber informieren.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   erneut abrufen nicht, da dieser ja entsprechend gespeichert sein müsste.   Sie können aber gucken, ob Sie diesen Bescheid in der "Kommunikation Finanzverwaltung" unter Kommunikation Finanzverwaltung wiederfinden.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@skost  schrieb: Hallo Frau Höpfner, die Verlinkung auf Störung beim Abruf digitaler Bescheide funktioniert nicht. Können Sie den bitte prüfen? Vielen Dank Siegmar Kost Das sollte folgender Link sein:   Störung beim Abruf digitaler Bescheide - DATEV-Community - 517639 ... Mehr anzeigen

Die KKH (29137937) hat im Oktober 2025 den Umlagesatz geändert. Daher kann es auch sein (zweite Alternative in dem verlinkten Dokument), dass Sie einen Teil der Mitarbeiter (die mit 0,33%) bereits vor der Aktualisierung der Institutionsdaten und die restlichen Mitarbeiter nach der Aktualisierung abgerechnet haben.   Sie sollten in dem Fall alle Mitarbeiter, die in dieser Kasse versichert sind, noch einmal neu abrechnen. ... Mehr anzeigen

Dies wurde geprüft?   LN04882 bei der Abrechnung mit Lohn und Gehalt - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

Moin,   ich fürchte, das GewSt-Programm wird da nicht helfen, da die Rechtsform vermutlich nicht ausgewählt werden kann.   DATEV schreibt zur Übermittlung nur der GewSt-Erklärung:   Für die Erstellung und elektronische Übermittlung der einzelnen Gewerbesteuererklärungen können Sie das Tool Ergänzende Steuerformulare im Rahmen der Toolbox verwenden. Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   es läuft derzeit eine Pilotphase, mit der Bankdaten im camt.053-Format in Unternehmen Online hochgeladen / eingespielt werden können.   Sofern Ihr Onlinebanking ein Export in diesem Format anbietet, sollte sich Ihr neuer Berater einmal mit der DATEV wg. einer möglichen Teilnahme an der Pilotphase in Verbindung setzen.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@DCFr0314  schrieb:   Folgender Sachverhalt, eine Mitarbeiterin soll zum 26.5.25 ausgesteuert werden, anschließend ist sie im ALG-Bezug.   Die Krankenkasse möchte eine Abmeldung (Grund 30) zum 26.6.25.   Kann es sein, dass die Krankenkasse nicht über den ALG-Bezug informiert ist? Bei direktem Übergang in den ALG-Bezug (Nahtlosigkeitsregelung) ist die Abmeldung zum 26.05.2025 richtig.   Nur, wenn kein ALG-Bezug im Anschluss besteht, ist eine Abmeldung zum 26.06.2025 zu erstellen.    Siehe auch Beispiel 19 auf Seite 14 der gemeinsamen Verlautbarungen. ... Mehr anzeigen

Wenn Sie die Daten zum 01.07. anpassen, werden über das Programm entsprechende Meldungen zum 30.06./01.07. übermittelt. Diese Daten werden dann auch einem Prüfer im Rahmen der nächsten SV-Prüfung übermittelt, so dass es dann wieder zu Abweichungen/Erklärungsbedarf führt.   Außerdem wird die Lohnsteuer falsch berechnet, da die Höhe der Sozialversicherung bei der Berechnung der Lohnsteuer Einfluss hat.   Ohne eine Änderung der PNr ist das daher alles sehr schwierig. ... Mehr anzeigen

@sobilz24  schrieb:   Nun bringt es mir folgende Fehlermeldung.  Erst die Spannung aufbauen und dann kommt nichts 😉   Also welche Fehlermeldung? ... Mehr anzeigen

Ich würde mich aber dennoch mal mit der DATEV in Verbindung setzen (auch wenn dies für die jetzige Abrechnung zeitlich ggf. nicht mehr klappt), damit dies im nächsten Jahr richtig läuft. ... Mehr anzeigen

Das habe ich schon befürchtet...   Dann habe ich so auch keine Idee mehr. ... Mehr anzeigen

@Personalerin_123  schrieb:   Kann ein Arbeitsverhältnis im Übergangsbereich (Midi-Job) bedenkenlos zu jedem Tag mitten im Monat (Ausnahme!) in Datev beendet werden? Es handelt sich um einem Stundenlohnempfänger. Voraussichtlich wird keine Abrechnung erstellt (Nullabrechnung), da bis zu dem Datum keine abzurechnenden Stunden vorhanden sind, ggf.sogar eine Minusabrechnung... läuft dann alles korrekt mit den Sozialversicherungsbeiträgen?       Damit die Abmeldung korrekt erfolgen kann, muss der passende Unterbrechungsschlüssel erfasst werden. ... Mehr anzeigen

@Momo1  schrieb: Keinen Monat eingetragen Der Monat muss nur eingetragen werden, wenn dies abweichend von der tariflichen Regelung nicht im November abgerechnet werden soll. ... Mehr anzeigen

@Momo1  schrieb:   die LA war bisher nicht in Lodas hinterlegt. Ich habe es rückwirkend ab Bearbeitungsmonat 01/2025 eingetragen.   Die Auswertung 114 wurde erstellt, aber scheint nicht "vollständig".      Was ich noch ausprobieren würde: Mal für einen oder ein paar Mitarbeiter zum Testen eine Nachberechnung mit Wert 1 und Bearbeitungsschlüssel 96 ab 07/2025 anstoßen und die Probeabrechnung prüfen. Ich weiß nicht, ob die LA 704 nicht hätte zu dem Zeitpunkt schon angelegt sein müssen. ... Mehr anzeigen

Ist bei den genutzten Lohnarten der Haken "Bemessungsgrundlage für Zuwendung" gesetzt?       Dies muss mindestens ab 07/2025 so erfasst sein, damit die automatische Berechnung erfolgen kann. ... Mehr anzeigen

@Momo1  schrieb:   Welche LA muss genommen werden und kann prinzipiell die SZ an dieser Stelle automatisch ausgerechnet werden?   Die in der Fehlermeldung genannte Stammlohnart 704 (nicht 740). ... Mehr anzeigen

@dtx  schrieb: @Uwe_Lutz  schrieb: Und was hat das mit dem Arbeitgeber beim Tod eines Mitarbeiters zu tun bzw. was soll der Arbeitgeber machen? Die Auszahlung nicht stur von der (ohnehin unmöglich rechtzeitigen) Vorlage eiines Erbscheins abhängig machen?  Also nichts, was tatsächlich mit einem Grundstück und dessen Bewertung zu tun hat.       Ich würde einem Mandanten (Arbeitgeber) nicht dazu raten, ohne Erbschein die Auszahlung vorzunehmen. Dass muss er letztlich selbst beurteilen und ggf. rechtlich prüfen (lassen).   Man muss natürlich unterscheiden, ob Erbe der Ehegatte des verstorbenen Arbeitnehmers ist, bei dem/der der Arbeitgeber weiß, dass diese zusammen leben und alles "gut" ist - oder ob als Erbe eines alleinstehenden AN ein Bruder/Schwester o.ä. als Erbe auftritt, den man selbst ja gar nicht kennt.   Und natürlich sollte man auch gucken, um welche Beträge der Auszahlung es sich handelt - also nur die Restzahlung im Sterbemonat oder ob noch weitere -durch Resturlaub usw. ggf. entsprechen höhere- Ansprüche bestehen.   Und nur weil der Erbe sich aus Kostengründen keinen Erbschein ausstellen lassen will, würde ich nicht darauf verzichten, wenn ich unsicher bin.   Genau genommen aber alles nicht unser Brot - ist letztlich eine rechtliche Würdigung. ... Mehr anzeigen

@dtx  schrieb: Indem man schaut, was ein Erbschein und was demgegenüber ein öffentliches Testament kostet? Wenn Grundbesitz vererbt wird, nehmen die Nachlaßgerichte den amtlichen Bodenrichtwert als Maßstab. Auch dann, wenn das Finanzamt bei der Bewertung deutlich darunter geblieben sein sollte, weil das Ländle irgendwelchen Gründen nicht benutzbar oder vielleicht noch nicht einmal begehbar ist. Wir hatten hier "Eiger Nordwand" im Kleinen. Ein Bruchteil des Bodenrichtwerts im Grundsteuermeßbescheid, aber gut vierstellige Gebühren für den Erbschein. Und was hat das mit dem Arbeitgeber beim Tod eines Mitarbeiters zu tun bzw. was soll der Arbeitgeber machen? ... Mehr anzeigen

Ich fürchte, das soll das neue Look und Feel von Lexinform sein.   Die Beschreibung für die Nutzung wurde am 30.10.2025 geändert: In DATEV LEXinform online arbeiten - DATEV Hilfe-Center   Dort wird jetzt nur noch die Suche mit Eingabe eines Stichworts beschrieben...         Ich hoffe mal, das habe ich doch falsch verstanden  😳 ... Mehr anzeigen

@Usus  schrieb: Es wurde auf Disketten mit dem Wahnsinns-Speicherplatz von 1,44 MB gespeichert.  Ach, das sind doch schon die mit der hohen Speicherkapazität 🙂   ... Mehr anzeigen