@salzinger  schrieb: und ab dem 1.1.2026 auch im Haus.   Nein, da der ermäßigte Steuersatz im Hause nicht für Getränke gilt. ... Mehr anzeigen

Beim Ergebnis bin ich der gleichen Meinung. Aber Cappuccino ist in jedem Fall ein Getränk.   Nur:  Wenn dieser Cappuccino zu mindestens 75% aus Milch besteht, ist das Getränk in der Anlage 2 zum UStG genannt   Nr. 35 Milchmischgetränke mit einem Anteil an Milch oder Milcherzeugnissen (z.B. Molke) von mindestens fünfundsiebzig Prozent des Fertigerzeugnisses   Daher gilt außer Haus in dem Fall der ermäßigte Steuersatz. ... Mehr anzeigen

Inzwischen gibt es auch eine (erste) Info im Dokument Gesetzliche Änderungen im Bereich Personalwirtschaft - DATEV Hilfe-Center   Dort heißt es nun:   Programmlösungen:   LODAS und Lohn und Gehalt setzen die Aktivrente in einer der nächsten Programmversionen um. Wir informieren Sie zum genauen Bereitstellungszeitpunkt an dieser Stelle im Dokument, sobald bekannt.   Also nicht wirklich etwas, mit dem man was -in zeitlicher Hinsicht- anfangen kann. Aber man weiß, da kommt noch was....     ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb:   LOON   Gibt es dieses kleine Lohnvorberechnungsprogramm? LOON gibt es ja noch nicht - das sollte eigentlich klappen, es bis zur Freigabe zu integrieren 🙄   Und LOVOR (Lohnvorwegberechnung) wird ohnehin erst im ersten Quartal bereitgestellt    LOVOR 2026 nicht zur Installation vorhanden - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb: Mit nahezu 100%er Wahrscheinlichkeit kommt die Thematik nicht im Januar zum Tragen     Was heißt, dies kommt im Januar nicht zum Tragen? Die betroffenen Mitarbeiter der Mandanten erwarten, dass dies in der Januar-Abrechnung berücksichtigt wird. Und wenn nicht, sollte man schon etwas konkretes dazu sagen können. Eine pauschale Aussage "Das ist im Lohn-Programm noch nicht umgesetzt." hilft hier m.E. nicht.   Wenn die LSt sehr kurzfristig geändert wurde, konnte ich auf den noch nicht veröffentlichen PAP für die LSt-Berechnung verweisen. Aber die Aktiv-Rente ist beschlossen - hier reicht letztlich das Gesetz. ... Mehr anzeigen

@wolfram  schrieb:     Muss ich hierfür eine LA Steuerfrei/SV-Pflichtig anlegen ?   Eine "einfache" Lohnart stfrei/stpfl wird nicht ausreichen. Und ich vermute, DATEV muss hierzu noch ein wenig "basteln", da noch weitere Anpassungen notwendig sein werden (auch wenn dies m.E. nicht auf den PAP Einfluss haben wird).   Die Daten müssen aber in einer neuen Zeile der LSt-Bescheinigung ausgewiesen werden (damit das FA prüfen kann, dass dies nicht bei mehreren Arbeitgebern berücksichtigt wird). Und die Sozialversicherung auf den steuerfreien Anteil  darf auf der LSt-Bescheinigung auch nicht mit als Sozialversicherung ausgewiesen werden.   Es wird also entweder eine neue Lohnart "Aktivrente" geben müssen oder -das wäre die schönere Lösung für die Abrechnung- dies wird entweder automatisch berücksichtigt oder es müsste einen Haken "Aktivrente berücksichtigen" geben.   Es wird also noch eine Programmanpassung erfolgen müssen...     ... Mehr anzeigen

Das ist korrekt. Ein Zwischenabschluss kann immer nur von Beginn des Wirtschaftsjahres bis zum gewünschten Monat erstellt werden. ... Mehr anzeigen

@haag  schrieb:   Die digitalen Beiträge zur KV u. PflV. sind aufgerundet auf volle € in Datev eingespielt worden. Im Schreiben der priv. KK sind die Beiträge mit Cent-Beträgen aufgelistet. Ist das seitens Datev korrekt?    Die Versicherungsbeiträge müssen von der Versicherung auf volle Euro gerundet gemeldet werden, siehe BMF-Schreiben zu Meldung PKV-Beiträge im Abschnitt V Nr. 8 (Tz. 34). Das heißt, die DATEV übernimmt die Daten genau so, wie diese gemeldet werden. Nur die Bescheinigung der Versicherung mit den Centbeträgen entspricht nicht den gemeldeten Daten. ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb: @mick  schrieb: Und was ist mit der Abhilfe "Korrigieren Sie die Auswertung gegebenenfalls manuell." gemeint? Wie kann ich ein Jahreslohnjournal korrigieren? Das handhabe ich ganz prakmatisch: auf dem Jahreslohnjournal im Pdf-Format füge ich eine Anmerkung ein: "pauschaler Solizuschlag i. H. v. X € aus Nebenbuchführung fehlt; siehe dazu auch DATEV-Dokument XYZ"    VG Und das sieht der Mandant in den Online-Auswertungen dann wo? ... Mehr anzeigen

@Constanze_GM  schrieb:   Dem Prüfer wird es später auffallen und entsprechend zurückrechnen, ebenso kann man es aber auch gleich selber korrigieren. Wenn es jetzt rückwirkend korrigiert wird, obwohl es eine vorausschauende Betrachtung gab, dass die AN voraussichtlich die Midijobgrenze überschreiten und es dann jetzt nachträglich korrigiert wird, könnte diese Korrektur von einem Prüfer aufgegriffen werden und wieder zurückgerechnet werden.   Nur wenn die Schlüsselung also -auch nach damaliger Planung- objektiv falsch war, kann und sollte dies rückwirkend korrigiert werden.   Ich würde mich im Regelfall darauf beschränken, für die Zukunft zu gucken und die Schlüsselung bei Bedarf ab 01/2026 anzupassen.     ... Mehr anzeigen

Moin,   wenn ich schon direkt angesprochen werde, will ich kurz antworten, auch wenn ich nicht wirklich helfen kann.   Ich habe bisher nur einmal getestet, wie der Abruf grds. funktioniert, habe aber selbst noch keine Auswertungen oder weitere Bearbeitungen damit durchgeführt.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Liebe @Anna_Sonnenberg    aber die Frage bezog sich doch auf die Seminarunterlage, die man früher gesondert kaufen konnte und nicht auf das Lernvideo?!?   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   das ist alles so korrekt.   Ein LSt-Jahresausgleich ist nach § 42b Absatz1 Nr. 4a EStG unzulässig, wenn der Großbuchstabe U bescheinigt werden muss. Dies ist erst dann der Fall, wenn der Arbeitslohn für mindestens 5 Tage nicht gezahlt wird.   Hier sind es nur 3 Tage, also alles gut.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

EEL-Bescheinigung nach Austritt - DATEV Hilfe-Center ... Mehr anzeigen

@Esfra  schrieb: richtig, ich habe mich vertippt, Antrag auf EEL.   Was mache ich falsch? Im EEL-Antrag sind aber doch auch keine Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung mit anzugeben ?!?     Allerdings dürften dann doch keine Lohnfortzahlung abgerechnet werden sondern es müsste eine Unterbrechung erfasst sein. ... Mehr anzeigen

@saskiasparing  schrieb: Gibt es den dazu ein Dokument von DATEV?   Schwierig zu sagen.   Im Lexikon für das Lohnbüro ist dies unter Abschnitt 4b im Dokument 5203002 - B. Grundsätzliches zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung - Lexikon Lohn und Personal - LEXinform online Dokument.   Hier geht es aber nur um die rechtliche Beurteilung, aber nicht um die Umsetzung im Lohnprogramm. Die haben Sie aber m.E. schon richtig vorgenommen. ... Mehr anzeigen

@ehelming  schrieb:     Wie  schätzen Sie die Rechtslage ein, wenn bei beiden Mandanten unterschiedliche Bankverbindungen hinterlegt habe, aber nur für eine Bankverbindung (z. B. privat) ein Basis-Lastschriftmandat angefordert habe? Kann ich dann einfach so davon ausgehen, dass ich auch die betrieblichen Kosten vom privaten Konto einziehen kann, selbst wenn das private Konto beim Betrieb noch nicht hinterlegt ist (ich es also extra anlegen muss)?     Das ist letztlich eine Absprache mit dem Mandanten. Wenn er die Zahlungen vom privaten Konto wünscht/akzeptiert, ist dies in Ordnung. Sonst müsste ein zusätzliches Mandat erteilt werden. Das hat nichts direkt mit dem SEPA-Mandat zu tun, sondern mit der Vereinbarung mit dem Mandanten. ... Mehr anzeigen

@Bahi2025  schrieb: Wenn beispielsweise der Mitarbeiter 600 EUR weniger Netto-Unterscheid hat wegen dem Ausgleich, ob dann der Ausgleich für den Mitarbeiter Pflicht ist oder nicht.    Wenn sich aus dem LStJA € 600,00 Nachzahlung ergibt, würde ich erst einmal davon ausgehen, dass da insgesamt etwas nicht stimmt und die Berechnungen noch einmal genauer prüfen.   Es kann sich zwar immer eine kleine Nachzahlung ergeben, aber dann handelt es sich im Normalfall um wenige Cent, ggf. mal eine einstellige Eurozahl.   Und mit der Einstellung im Programm       wird eigentlich keine Nachzahlung einbehalten.   Bei 600,00 Euro würde ich dies aber genauer prüfen, da ich hier sonst einen Haftungstatbestand für zu wenig einbehaltene LSt vermuten würde. ... Mehr anzeigen

@ehelming  schrieb: Bei natürlichen Personen legen wir Sepa-Basislastschriftmandate an, bei Firmen entsprechende Firmenlastschriftmandate.   Nutzen Sie tatsächlich Firmenlastschriftmandate für den Einzug Ihrer Rechnungen bei den Firmen-Mandanten? Also SEPA-Lastschriftmandate, bei denen Ihr Mandant einem Lastschrifteinzug nicht widersprechen kann. Dieses Lastschriftmandat muss Ihrer Bank gegenüber nachgewiesen werden (also als Kopie dort eingereicht oder ggf. hochgeladen werden).   Auch ein SEPA-Basislastschriftmandat kann von einem Betrieb erteilt werden. Dies ist -so würde ich dies einschätzen- auch die übliche Vorgehensweise bei der größten Anzahl aller Lastschriftmandate. Wir selbst haben auch dort, wo die Lieferanten einziehen, nur Basis-Lastschriftmandate erteilt. Es hat auch noch nie jemand von uns ein Firmen-Lastschriftmandat angefordert.   Das Lastschriftmandat ist an die Bankverbindung des Mandanten geknüpft. Wenn Sie also ein Basis-Lastschriftmandat für das Konto haben und über dieses sowohl die betrieblichen als auch die privaten Rechnungen eingezogen werden, können Sie dieses für beides nutzen.   Haben Sie ein Firmenlastschriftmandat dürfen Sie m.E. nur betriebliche Rechnungen damit einziehen. Der Einzug der Rechnung für die ESt-Erklärung dürfte hier nach meiner Ansicht nicht zulässig sein.   Wenn Sie die Einzüge von unterschiedlichen Konten vornehmen, benötigen Sie ohnehin mehrere Lastschriftmandate. ... Mehr anzeigen

Wobei ich mich noch frage, ob eine ggf. vorgenommene Anmeldung tatsächlich durchgeführt wurde.   Normalerweise müssen ja ID-Nummer und Geburtsdatum zusammenpassen. Und da es im Regelfall (von Zwillingen mal abgesehen) unterschiedliche Geburtsdaten sind, sollte eine Anmeldung mit ID-Nummer des Bruders und Geburtsdatum des richtigen Arbeitnehmers eher als fehlerhaft abgewiesen werden. ... Mehr anzeigen

@E_Klink  schrieb: Meine Bedenken sind wenn die falsche Steuer ID abgemeldet wird hat das eine Auswirkung auf den Bruder (weil es seine Steuer ID es ist) Die Auswirkung hat es aber nicht durch die Abmeldung, sondern bereits durch die Anmeldung. Und da es eine Stornierung bei den ELStAM-Meldungen nicht gibt, ist nur eine Abmeldung zum gleichen Tage möglich.   Der Arbeitgeber des Bruders muss dann entsprechend informiert werden. Dieser erhält eine Änderungsmeldung, dass dieser nur noch Nebenarbeitgeber ist. Diese Nebenarbeitgebertätigkeit muss der Arbeitgeber des Bruders zum Tag der Ummeldung abmelden und am Folgetag wieder eine Hauptbeschäftigung anmelden. ... Mehr anzeigen

@DanaP  schrieb:   @Uwe_Lutz darf ich Sie fragen, was Ihrer Meinung nach gegen die Bereitstellung der xml-Datei über die Lohnzahlungen nur für den Export in Bank online (ohne Ausführen der Zahlungen hierüber) spricht?     Der Mandant nutzt bisher -da UO ja nicht benötigt wird- nur das DATEV Personal Addon, so dass entsprechend niedrigere Kosten anfallen. Ein Zugriff auf Bank Online ist somit derzeit gar nicht möglich. Ob ich das umstelle, wenn künftig ohnehin auf Unternehmen Online umgestellt werden muss, werde ich mir noch mal überlegen müssen. ... Mehr anzeigen

Moin,   das geht in beiden Fällen über das Programm DÜ an statistische Ämter   DÜ an Statistische Ämter: Statistik in wenigen Schritten - Überblick - DATEV Hilfe-Center   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   @ulli_preuss  schrieb:     Ist es also tatsächlich so, dass die Auswertung 203 bei Abrechnung in zwei Gruppen beide als einzelne Listen (ggf. in einer Auswertung) vorhanden sind? Und funktioniert dies auch, wenn für die zweite Gruppe vorab ein Abschlag abgerufen wird, so dass dann letztlich drei Auszahlungslisten (1. Gruppe / Abschläge / 2. Gruppe) gespeichert sind? Ja, siehe Screenshots.         Danke für die weiteren Infos.   Dann muss ich mal gucken, dass ich das umgebastelt bekomme.   Ich frage mich nur wieder, warum das bei der 203 nicht möglich sein soll, wenn das bei der 202 geht. Irgendwie kann ich vieles nicht so wirklich nachvollziehen. ... Mehr anzeigen

Moin,   ich erhielt inzwischen die Info, dass die 203 auch ohne die Auswertung 200 geht. Da ist dann eine Änderung an mir vorbeigegangen - früher war dies auf jeden Fall nicht möglich, so dass ich diese etwas "verquere" Art der Schlüsselung gewählt habe.   Also gerne auch ohne 200 ausprobieren - nur muss dies wohl bei der Abrechnung bereits angelegt sein.   Viele Grüße Uwe Lutz       und Danke an @pogo  ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Der Arbeitgeber müsste selbst pfänden, damit die Forderungen entsprechend berücksichtigt werden Da wäre ich mir nicht so sicher, da der Arbeitgeber aufrechnet und nicht pfänden muss.   Die genauen rechtlichen Unterscheidungen wüsste ich aber so jetzt auch nicht.   rehm eLine | Besoldungsrecht des Bundes und der Länder - 28.7 Aufrechnung – Verhältnis zu Abtretung und Pfändung     ... Mehr anzeigen

Moin,   die Ausführungen hier kennen Sie?   Aktuelle Hinweise zum Abruf digitaler Bescheide - DATEV-Community - 516882   Es läuft derzeit bei allen schleppend, aber die DATEV versucht, dass sich dies wieder bessert.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@SJ_2020  schrieb: @Uwe_Lutz  leider hat auch die Auswertung 203 nicht geklappt 😞 Habe diese neu angelegt und über temporären Auswertungssteuerung rückwirkend ab 11/2025 abgerufen. In den Personaldaten ist jeweils die IBAN hinterlegt. Daran kann es auch nicht liegen. Irgendwas muss ich übersehen. Viele Grüße NUR die Auswertung 203 geht auch nicht. Es muss zusätzlich die Auswertung 200 angelegt sein (auch wenn man diese gar nicht benötigt). Ob die Auswertungskombi 200/203 über einen rückwirkenden Abruf erstellt werden kann, weiß ich allerdings nicht.    Daher habe ich -wie oben geschrieben- die Auswertung 200 so geschlüsselt, dass die Überweisungen bei uns im Zahlungsverkehrsprogramm landen (und dort von Zeit zu Zeit gelöscht werden).       ACHTUNG:   Ich erhielt inzwischen die Info, dass die 203 auch ohne die Auswertung 200 geht. Da muss dann eine Änderung an mir vorbeigegangen sein.  ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: @Uwe_Lutz  schrieb:   Diesem sende ich die XML-Datei bisher immer als E-Mail zu, obwohl die anderen Auswertungen in den Personalauswertungen Online vorhanden sind. Wenn sich der Mandant (ohne Nutzung von Bank Online) die Datei in den Personalauswertungen mit herunterladen kann, wäre dies natürlich toll. Geht leider nicht.   Die XML-Datei ist nur in LODAS Auswertungen und Bank Online/Bank in Unternehmen Online erhältlich.   In Auswertungen Personalwirtschaft leider nicht. Das hatte ich schon befürchtet (und bisher auch so verstanden). Wäre aber nett.  ... Mehr anzeigen