Ich bin verwirrt. Dies sollte eigentlich gar nicht möglich sein. Ich würde erst einmal abwarten. Normalerweise holt sich Lodas den aktuellen Stand aus dem RZ. Alternativ könnte man die Stammdaten aus dem RZ holen.   Wenn beides nichts hilft. Mandant löschen und Stammdaten aus dem RZ holen. Aber Achtung, die Bewegungsdaten sind dann weg. ... Mehr anzeigen

Hatte ich auch vor ein paar Jahre auch, aber anders herum. SV-pflichtiger Minderheit-GFF wurde ab Juli 100 %-GGF. Uns wurde dies erst 1 Jahr später (zum Glück noch vor der Dezember-Abrechnung) mitgeteilt. Deshalb ab Juli Vorjahr sv-frei. Das Problem, die DRV hatte gerade die Prüfung bis zum Vorjahr abgeschlossen. Die folgende Prüfung (4 Jahre später) ergab genau das Problem. Die Eintragung im HR fand erst Mitte November statt. Somit wieder sv-pflichtig Juli bis Mitte November. Und natürlich keine Möglichkeit mehr über Lodas zu korrigieren, alle Meldungen, Beitragsnachweise etc. über SV-Meldeportal 😔 und Säumniszuschläge. ... Mehr anzeigen

@AH1992  schrieb: Auf der Arbeitsbescheinigung wurde nun nur das SV-pflichtige Entgelt bescheinigt (also abzgl. der Entgeltumwandlung). Ist das so korrekt? Dies ist korrekt. Eine Entgeltumwandlung reduziert das Entgelt für alle SV-Zweige. Eine Auswirkung hat dies eben bei der RV, dass weniger Beiträge gezahlt wird und sich somit ein geringer Rentenanspruch ergibt, als auch bei der AV, da hier der Anspruch auf ALG I reduziert wird.   Müsste man die Umwandlung nicht irgendwie erkennen können? Nein, da durch die Entgeltumwandlung sich ein geringerer Anspruch auf das ALG I ergibt. Die Arbeitsagentur möchte nur wissen, wie hoch das sv-pflichtige Entgelt ist.   Dies sind eigentlich die 2 Hauptgründe sich gegen eine bAV zu entscheiden, die ausschließlich durch eine Entgeltumwandlung (inkl. AG-Pflichtanteil) finanziert wird. Während man in die bAV einzahlt, wird gleichzeitig die gesetzliche Rente reduziert und man erhält weniger ALG. Außerdem ist die spätere Rente voll steuer- und beitragspflichtig. ... Mehr anzeigen

Die temporäre Auswertung erfolgt nur für das lfd. und das Vorjahr. Für 2022 werden keine Auswertungen erstellt.   Unternehmen Online Personalauswertung oder ggf. den neuen Export, falls es dort enthalten ist. ... Mehr anzeigen

Ich warte noch auf Rückmeldung der Krankenkasse die sagt ich müsste dies gar nicht zahlen da sie bei mir nur ein Minijob hat Das wird nicht passieren.   Wenn ein AN nur einen Minijob und keine weitere Beschäftigung und unter 390 € verdient, müsste der AG keinen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen, da das Mutterschaftsgeld höher ist. Da die AN aber 2 Jobs hat, wird das Mutterschaftsgeld auf beide Jobs aufgeteilt, abhängig vom jeweiligen Einkommen. Aber ein kleiner Anteil wird auf jeden Fall da sein. ... Mehr anzeigen

Zu 1: Ist die Fehlzeit vorhanden? Wird diese auf der Probeabrechnung angezeigt? Ist beim AN in 1/25 die Kürzung für Teilmonat geschlüsselt? Ggf. Änderungskennzeichen setzen. Wurde beim AG bzw. AN an der Umrechnungsformel was geändert? Auch hier Änderungskennzeichen setzen.   Zu 2: Wie wurde die SLA 202 bzw. 869 geschlüsselt st-/sv-rechtlich?   ... Mehr anzeigen

Bei GGF stellt sich bei mir immer nur die Frage, ob sv-pflichtig oder nicht. Steuerpflicht war immer gegeben.   Wieso also steuerfrei? Nach welche Vorschrift?   Bedeutet Minderheitsgesellschafter hier GGF, aber weniger als 50 % beteiligt ist? Oder ist er gar kein GF?     ... Mehr anzeigen

@Steffi69  schrieb: -vorher hat der Mandant mit Dataline gearbeitet, Übernahme nicht möglich, der Mandant kommt nicht mehr dran. Wie handhabe ich das mit den Jahresmeldungen Lohnsteuerbescheinigung, DÜEV und UV-Lohnnachweis, kann ich die nicht in Lodas erfaßten Monate irgendwo vorerfassen, damit dann am Ende des Jahres die Meldungen stimmen?   Ist es richtig, das die angelegte Leistung "Lohnabrechnung" immer auf das aktuelle Jahr 2025 springt? Ich bin mir sicher das ich 2024 angelegt hatte.  Ob in der Leistungsübersicht unter "Lohnabrechnung" automatisch 2025 angezeigt wird, kann ich nicht beantworten. Aber wird in Lodas als Bearbeitungsmonat 5/2024 angezeigt? Wenn nicht sollte der Mandant gelöscht werden und neu angelegt werden.   Was hat der Mandant zuvor gemacht? Welche Meldungen? Bis welchen Monat? Ich gehe davon aus, dass normale Abrechnung bis 4/24 erstellt wurde. Keine Abmeldungen, Meldung an BG etc.   Über Mitarbeiter > Vortragsmonate erstellen können Eingaben unter Personaldaten > Lohnkonto Ergebniswerte erfasst werden. Hier ist eigentlich alles wichtig, aber die LSt-Daten werden für die LStB berücksichtigt.   Ebenso die SV-Werte (da sicherlich keine Abmeldung wegen Systemwechsel vorliegt) sollten diese Daten auch für die SV-Meldungen herangezogen werden, bin mir aber nicht sicher.   Was ist definitiv nicht weiß, was mit dem BG-Daten ist. Eigentlich sollte nur der Zeitraum, der über Lodas abrechnet wird, gemeldet werden. Ob eine Eingabe unter Lohnkonto dies ändert, kann ich nicht sagen.   Die Frage ist, ob es einfacher ist, ganz 2024 neu abzurechnen. Man könnte technisch für den Zeitraum 1-4/24 den Mandanten als Testmandat schlüsseln, so dass keine Meldungen erstellt werden. Aber die abgerechnete Werte würden in die LStB, SV-Meldung und BG-Meldungen einfließen. ... Mehr anzeigen

Die wichtigsten Punkte:   - alle AN abmelden - BG-Meldung unterjährig vornehmen - unterjährige euBP soll für Lodas möglich sein, ob dies auch für Lohn und Gehalt gilt, keine Ahnung. - Info ans Finanzamt - Datensicherung für eine LStP? - Sonderfälle (z. B. Widerspruch eines AN gegen den Betriebsübergang)? ... Mehr anzeigen

Das ist zwar machbar, aber natürlich eine mühsame Arbeit.  Für mich stellt sich die Frage, wieso? Was wird gemacht, wenn tatsächlich eine Abweichung vorhanden ist?   Wenn man dem Mandant nur mitteilen möchte, X Y hat einen anderen Auszahlungsbetrag, bitte dies berücksichtigen. Dann könnte man dies auch nach der Abrechnung tun. Hier hätte man dann über DALY einfachere Möglichkeiten.   Die Probeabrechnung ist halt nicht auswertbar.   ... Mehr anzeigen

Wieso 1/4? ... Mehr anzeigen

WER hat Interesse und hilft mir da mit Erfahrungen weiter. Sie werden niemanden finden, der sich mit allen 100 % auskennt. Selbst die Fachkräfte hier in der Community haben selbst die eine oder andere Frage. Hier hilft wirklich nur, konkrete Frage zu stellen. Eine Frage nach dem anderen (oder parallel 😀). Das Schwarm-Wissen der Community wird dann, wenn möglich, helfen.  ... Mehr anzeigen

@RG1  schrieb: Arbeitnehmer erhält eine baV als Direktversicherung insgesamt in Höhe von EUR 644,00. Der Arbeitgeber zahlt EUR 500,00. Somit sind EUR 144,00 als Gehaltsumwandlung anzusehen. Auf diesen Betrag muss noch den Pflichtanteil berechnen, so wie ich es gelesen haben. Wenn der AG bereits 500 € zahlt, stellt sich für mich die Frage, ob der AG-Pflichtanteil nicht bereits in den 500 € enthalten ist. Hier hängt es vom Vertrag und der Gehaltsumwandlungsvereinbarung ab, also die Vereinbarung zwischen AG + AN. ... Mehr anzeigen

@AnnePa1  schrieb: Mir ist auch nicht klar, wieso manche Beträge doppelt sind. Dies passiert, wenn für mehrere Kriterien verschiedene Werte vorhanden sind.     Hier im Beispiel erhalten alle Festbezug und 50 € Gutschein. Normalerweise keine Bewegungsdaten. Aber, da ein AN (PNr. 80) nach 20 Jahren aufhört wurde eine Sonderzahlung gezahlt. Hier greifen alle Kriterien. Aber alle 4 Zeilen sind unterschiedlich. Wenn Unterschiede da sind, wird immer eine separate Zeile ausgegeben. ... Mehr anzeigen

@AnnePa1  schrieb: Was bedeutet denn ELA? In der Feldauswahl gibt es das Feld "Eigene Feldbezeichnung". Hier trage ich immer gekürzte Bezeichnungen ein, so dass die Spalten später nicht zu breit sind. So steht dann bei mir nur "Betrag" anstatt "Betrag(Personaldaten\Entlohnung\Festbezüge\Festbezüge)".     ... Mehr anzeigen

Dies ist ein wenig umständlich insbesondere, da du 2 LA in einer Zeile hast. Füge die eigene Lohnart und die Lohnbezeichnung aus den Mandantenstammdaten hinzu. Erstelle nun einen Filter oder ergänze einen vorhandenen Filter im erweiterten Modus. Verknüpfe die 2 Lohnarten mit der eigenen Lohnart (Oder-Verknüpfung).       ... Mehr anzeigen

Wieso kann nur 1/4 gepfändet werden?   Ich glaube unter "Quote Gleichberechtigung" bei der Unterhaltspfändung kann aufgeteilt werden. Hier einfach mal testen.   Wie berechnen Sie bisher die Pfändung? Die Unterhaltspfändung ist teilweise höher als eine normale Pfändung, da nicht so wieviel Freigrenzen existieren. Deshalb sollte niemals eine Unterhaltspfändung als normale Pfändung erfasst werden. ... Mehr anzeigen

Hatte die Abmeldung in 7/24 funktioniert (LStB und SV-Abmeldung erstellt)? Dies klingt für mich so, dass Lodas den Austritt nicht verarbeitet hat und glaubt, dass der AN noch beschäftigt ist.   Einmal Stammdaten aus dem RZ holen und aus Austrittsdatum prüfen. Einmal das Änderungskennzeichen für das Austrittdatum setzen. ... Mehr anzeigen

Wenn eine Nachberechnung auf den Februar 2025 erfolgte, greift ggf. die März-Klausel, d. h. kann der Einmalbezug nicht im lfd. Kalenderjahr sv-rechtlich voll ausgeschöpft werden, wird für die SV-Beiträge nach 2024 zurück gegangen und dort der Sozialversicherung unterworfen.   Hier stellt sich die Frage, wieso jetzt eine Nachberechnung für Februar 2025 erfolgt und nicht normal die Sonderzahlung im Mai 2025 abgerechnet wird?  ... Mehr anzeigen

wenn an einem Sonn- und Feiertag gearbeitet wird, muss der Arbeitnehmer nach § 11 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz an einem anderen Tag einen Ersatzruhetag erhalten Ja, aber ein Ersatzruhetag ist unbezahlt.    Der Ersatzruhetag iSd. § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG ist nicht notwendigerweise ein zusätzlicher bezahlter freier Tag. Der Arbeitnehmer muss lediglich im Ausgleichszeitraum für den gearbeiteten Wochenfeiertag einen Ersatzruhetag, also einen Tag ohne Arbeit, erhalten. Das kann auch ein ohnehin arbeitsfreier Werktag sein, eine bezahlte Freistellung an einem Beschäftigungstag verlangt das Gesetz nicht (BAG 19. September 2012 - 5 AZR 727/11 - Rn. 21; 13. Juli 2006 - 6 AZR 55/06 - Rn. 10, 23. März 2006 - 6 AZR 497/05 - Rn. 16, jeweils zitiert nach juris). ... Mehr anzeigen