Hallo, zur Ermittlung des Saison-Kurzarbeitergeldes (S-Kug) in Verbindung mit einem Ausgleichkonto, wird das Tarifgebiet des Mandanten benötigt. Dieses umfasst verschiedene Arbeitszeitregelungen.  Sollte bei Ihrem Mandanten die verstetigte Arbeitszeit des Monats unterhalb der Sollarbeitszeit liegen, kann es im Zuge der Mehrarbeit dazu kommen, dass Stunden ins Arbeitszeitkonto eingestellt und zur Vermeidung von S-Kug direkt verwendet werden. Es besteht zusätzlich die Möglichkeit, dass für einen Arbeitnehmer mit einem negativen Saldo im Arbeitszeitkonto, keine Minusstunden zur Vermeidung von S-Kug herangezogen werden sollen.   Leider kann dieser Sachverhalt somit nicht pauschal beantwortet werden und bedarf einer individuellen Prüfung. Bitte wenden Sie sich zur Klärung über die bekannten Servicekanäle uns.  Vielen Dank für Ihr Verständnis.    Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,  bitte beachten Sie, dass DATEV keinerlei rechtliche Auskünfte erteilen kann. Vielleicht kann hier jemand aus der Praxis weiterhelfen? Wenn der Arbeitnehmer den Firmenwagen auch während KUG behält, ist die 1% Regelung weiter anzuwenden. Bei Homeoffice und KUG sind die Fahrten zwischen Wohn- und Arbeitsstätte nicht abzurechnen.  Die Fahrtenbuchmethode wird in DATEV Lohn und Gehalt nicht angeboten.  Jedoch kann eine taggenaue Abrechnung von Fahrten zwischen erster Tätigkeitsstätte und Wohnung durch Erfassen der Einzelfahrten unter Stammdaten | Besonderheiten | Firmenwagen vorgenommen werden. Dies hätte, wie Sie bereits festgestellt haben, zu Beginn festgelegt werden müssen.  Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo Community, wurden bereits alle Eingaben zum Kurzarbeitergeld wie im Dokument 5303312 beschrieben erfasst, erfassen Sie im Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Kalender, den Ausfallschlüssel „KU“, ohne eine Lohnart. Das vom Programm ermittelte Kurzarbeitergeld wird automatisch mit der Lohnart 5000 “Kurzarbeitergeld“ steuer- und sozialversicherungsfrei abgerechnet und auf der Lohnsteuerbescheinigung gesondert ausgewiesen. Die Lohnart 5040 “Stunden für Fiktivlohn b. Kug“ steuert die Fiktivlohnermittlung bei der Kurzarbeitergeldabrechnung. Der Fiktivlohn ist die Berechnungsgrundlage für die Berechnung der Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung sowie zur Rentenversicherung bei Kug. Die Beiträge aus dem Fiktivlohn trägt der Arbeitgeber allein. Der Fiktivlohn berechnet sich aus 80 % des Unterschiedsbetrags zwischen Brutto-Sollentgelt und Brutto-Istentgelt. Wir bereiten aktuell die Anpassung der Lohnabrechnungsprogramme zu der gesetzlichen Änderung zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld vom 13.3.2020 vor. Alle Informationen hierzu finden Sie unter „ Auswirkungen des Covid-19 / Corona-Virus auf die Lohnabrechnung “.   Wird Kurzarbeitergeld in DATEV Lohn und Gehalt abgerechnet, müssen die Lohnarten 5000, 5010, 5020, 5030 und 5040 unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten vorhanden sein. Prüfen Sie bitte, ob die Lohnart 5040 bei Ihnen vorhanden ist. Wenn nicht, fügen Sie diese bitte über den Lohnartenassistenten unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Assistent Lohnarten in Ihren Bestand ein.   Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft  DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, bei dem Meldeverfahren für Mehrfachbeschäftigte Arbeitnehmer, handelt es sich um ein zeitlich nachgelagertes Verfahren.  Aufgrund der an die Krankenkasse übermittelten DEÜV-Entgeltmeldungen aller Arbeitnehmer, prüfen die Krankenkassen, ob eine Mehrfachbeschäftigung vorliegt und ob die Gesamtentgelte die Beitragsbemessungsgrenze übersteigen.  Dies kann je nach Krankenkasse einige Zeit in Anspruch nehmen.  Im Rahmen des Meldeverfahrens für Mehrfachbeschäftigte Arbeitnehmer, deren Entgelt über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, erhalten Sie über das Rückmeldeverfahren Anforderungsmeldungen für GKV-Monatsmeldungen und Entgeltrückmeldungen. Aus diesem Grund haben Sie in Lohn und Gehalt unter Stammdaten | Sozialversicherung | Mehrfachbeschäftigung in der Registerkarte „Allgemein“ in der Gruppe „Angaben zur GKV-Monatsmeldung“ noch keine Anforderung für das Meldejahr 2020 erhalten. Diese erhalten Sie nach Übermittlung der DEÜV-Jahresmeldungen ab 2021.  Erfassen Sie auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Sozialversicherung | Mehrfachbeschäftigung in der Registerkarte „Entgelte über BBG“ keine Daten, dann wird Ihnen die Höhe der Entgelte, jeweils im Folgejahr über das Rückmeldeverfahren durch die Krankenkasse mitgeteilt. Dies löst eine automatische Nachberechnung aus.  Ist Ihnen das Entgelt aus der anderen Beschäftigung bekannt, können Sie dieses natürlich vorab erfassen. Hat sich das Entgelt der anderen Beschäftigung geändert, hinterlegen Sie das Entgelt  je Zuordnungsmonat manuell. Alle relevanten Informationen hierzu, finden Sie hier.  Nun zu Ihrer Nachberechnung: Offensichtlich haben Sie Werte für den Abrechnungszeitraum 2019 geändert. Dies löste die Nachberechnung aus.  Die Behebung der Nachberechnungen, bedarf einer individuellen Klärung.   Gerne helfen wir Ihnen dabei. Bitte wenden Sie sich hierzu über die bekannten Servicekanäle an unseren Programmservice. Viele Grüße aus Nürnberg Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, die Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte beträgt bei Ihrem Mitarbeiter 50 km. Er erhält von seinem Arbeitgeber einen Fahrtkostenzuschuss. Die Pauschalsteuer übernimmt der Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann die Zuschüsse für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte (gem. § 40 Abs. 2 S. 2 EStG) mit 15 % pauschal versteuern, maximal in Höhe des Betrags, der nach § 9 Abs. 2 EStG wie Werbungskosten geltend gemacht werden kann.  Für die Ermittlung des pauschal zu versteuernden Betrags werden vereinfacht pauschal 15 Arbeitstage pro Monat angesetzt. Außerdem muss der Arbeitgeber die Entfernung der Wohnung des Arbeitnehmers zur Arbeitsstätte ermitteln. 50 km x 0,30 EUR x 15 Arbeitstage = 225 EUR Der Fahrtkostenzuschuss des Arbeitgebers gehört zum steuerpflichtigen Arbeitslohn. Wenn dieser 225 EUR nicht übersteigt, kann er pauschal versteuert werden und ist dann auch beitragsfrei. Fahrtkostenzuschuss in der Fahrtkostenmaske erfassen: Voraussetzung: Der Mitarbeiter ist geöffnet. Vorgehen: 1. Stammdaten | Besonderheiten | Fahrtkostenzuschuss, Registerkarte Fahrtkostenzuschuss/Jobticket wählen. 2. In der Gruppe Fahrtkostenzuschuss (Barlohnzuwendung) die Schaltfläche Neuen Fahrtkostenzuschuss anlegen wählen. 3. In der Spalte Fahrtkostenzuschuss den Wert erfassen. 4. In der Spalte Versteuerung aus der Liste den Eintrag 15 % pauschal (max. in Höhe Entf.pauschale / Kosten ÖPV) wählen. 5. Ggf. die Kürzung im Teil- und Ausfallmonat in der Spalte Kürzung anpassen. 6. In der Spalte Gültig ab den Monat (MMJJJJ) erfassen, ab dem der Fahrtkostenzuschuss zum 1. Mal abgerechnet wird. Angaben zur Pauschalversteuerung erfassen: Voraussetzung: Der Mitarbeiter ist geöffnet. Vorgehen: 1. Stammdaten | Besonderheiten | Fahrtkostenzuschuss, Registerkarte Angaben bei 15 % Pauschalversteuerung wählen. 2. Im Feld Ermittlung der Pauschalversteuerung aus der Liste den Eintrag Entfernungspauschale mit Gültig ab wählen. 3. In der Gruppe Entfernungspauschale für die Fahrstrecke 1 die Schaltfläche Zeile neu wählen. 4. In der Spalte Einfache Entfernung den Wert 50 erfassen. 5. In der Spalte Arbeitstage den Wert 15 erfassen. 6. In der Spalte Verkehrsmittel den Eintrag PKW wählen. 7. In der Spalte Gültig ab das Datum erfassen, ab dem die Entfernungspauschale angewandt werden soll. Der Fahrtkostenzuschuss des Arbeitgebers wird pauschal versteuert und sv-frei mit der Lohnart „2951 / Fahrtkostenzuschuss, p. St.“ abgerechnet. Eine genaue Beschreibung zu Ihrem Sachverhalt, finden Sie im Dokument „ Fahrtkostenzuschüsse und Jobticket (Beispiele für Lohn und Gehalt) “ unter Punkt 3.2.   Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft  DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Tag, in der Anwendung „Auswertungen online Personalwirtschaft“ in DATEV Unternehmen online werden grundsätzlich alle, im Rahmen der Lohnabrechnung und des Monatsabschlusses, erstellten Auswertungen sicher für Sie bereitgestellt. Über die Rechteadministration in DATEV Unternehmen online, können Sie festlegen wem welche Auswertungen angezeigt werden sollen. Das Anlegen eines Auswertungspaketes für diese Anwendung ist somit nicht erforderlich und auch in DATEV Lohn und Gehalt nicht möglich. Auswertungen in Auswertungspaketen online bereitzustellen, ist lediglich für DATEV Auswertungspakete Rechnungswesen online möglich.  Ein Auswertungspaket kann in DATEV Lohn und Gehalt ausschließlich für Druckpakete erstellt werden.  Weitere Informationen zum Bereitstellen von Lohnauswertungen für Mandanten finden Sie hier.   Falls Sie Unterstützung bei der Rechteadministration wünschen, können Sie sich jederzeit über die üblichen Servicekanäle an unseren Programmservice wenden. (Verlinkung) Viele Grüße aus Nürnberg Dominik Raciborska Personalwirtschaft  DATEV eG  ... Mehr anzeigen

Guten Tag, für die Verbuchung der Erstattung im Baulohn, haben wir folgende Kontierungsvorschläge für Sie: Damit der Buchungsbeleg korrekt erstellt werden kann, muss die Hinterlegung der Kontierungen zwingend mit der Finanzbuchführung abgestimmt werden. Voraussetzungen: Bei Nutzung des DATEV-Kontenrahmen SKR04 können folgende Konten verwendet werden: - Forderungskonto - Konto 1300 sonstige Vermögensgegenstände - Ertragskonto - Konto 4835 sonstige betriebliche, regelmäßige Erträge Vorgehen: In Abstimmung mit der Finanzbuchführung die entsprechenden Kontierungen je FIBU-Mitarbeitergruppe unter Mandantendaten | Finanzbuchführung | Sonstige Konten im Register Baulohn Erstattungen erfassen.     Diese und weitere Informationen rund um das Thema Baulohn - Erstattung der Sozialkasse verbuchen , finden Sie in unserer Info-Datenbank.    Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft  DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, wie bereits von @t_r_  erklärt, besteht gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz in den ersten vier Wochen des Beschäftigungsverhältnisses eine Sperrfrist für die erstattungsfähige Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Wenn keine abweichende Regelung im Tarifvertrag vereinbart wurde, erhält der Arbeitnehmer während dieses Zeitraums Krankengeld von der Krankenkasse. Verwenden Sie den Ausfallschlüssel „EK Krank ab Eintrittsdatum ohne Lohnfortzahlung“, wenn der Mitarbeiter bereits ab dem ersten Arbeitstag krank war. Erst mit dem Ende der Fehlzeit wird eine DEÜV-Anmeldung mit dem Grund der Abgabe 10 erstellt. Ein AAG-Antrag bzw. eine EEL-Bescheinigung wird nicht erzeugt.   Bei einem späteren Krankheitsbeginn innerhalb der ersten vier Wochen (allerdings nicht ab dem ersten Arbeitstag), stehen Ihnen folgende Ausfallschüssel zur Verfügung: K6 - Krankheit mit Kranken(tage)geldanspruch KO - Krankheit ohne Krank(tage)geldanspruch Durch die K6 Buchung innerhalb der ersten vier Wochen im Kalender wird eine EEL-Bescheinigung erstellt.   Ist ein Stundenlohnempfänger innerhalb der ersten vier Wochen (nicht ab dem ersten Arbeitstag) krank, gehen Sie bzgl. der Kalendererfassung wie folgt vor: 1. Mitarbeiter öffnen. 2. Unter Bewegungsdaten | Kalender den Eintrittsmonat auswählen. 3. Ab Eintrittsdatum bis einen Tag vor Krankheitsbeginn den Ausfallschlüssel 1 – Zeitlohn hinterlegen. Hinweis: Die Arbeitszeit wird automatisch aus der regelmäßigen Arbeitszeit von der Mandanten- oder Mitarbeiterebene gezogen. 4. Ab dem Beginn des Krankheitszeitraums innerhalb der ersten vier Wochen (28 Tage) erfassen Sie den Ausfallschlüssel K6 oder ggf. KO. Hinweis: Ab dem 29 Tag besteht wieder Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Verwenden Sie hierfür den Ausfallschlüssel K (Lohnfortzahlung). Ab dem 43. Tag endet die Lohnfortzahlung wieder. Ab diesem Tag wird wieder der Ausfallschlüssel K6 oder KO verwendet. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Info-DB in den Dokumenten 1002342 und 1006569 . Zusätzlich finden Sie in der DATEV-Community zahlreiche Beiträge zu diesem Sachverhalt.   Viele Grüße aus Nürnberg   Dominika Raciborska Personalwirtschaft  DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) nimmt nicht am Verfahren des digitalen Lohnnachweiseses Teil. Es ist auch kein Stammdatenabruf durchzuführen. Wenn die landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft den Beitrag auf Basis von Entgelt berechnet, darf der Haken "Mitglied bei einer landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft - Beitragsberechnung ohne Arbeitswert (Entgelt)" unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Unfallversicherung | Mitgliedschaften nicht gesetzt werden. Ist das Kontrollkästchen aktiviert, wird die Auswertung „Lohnnachweis Unfallversicherung“ und „Einzelaufstellung Unfallvers. (jährlich)“ nicht erstellt.  Dieser Haken darf ausschließlich dann gesetzt werden, wenn das Unternehmen Mitglied bei einer landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft (SVLFG) ist und für die Beitragsberechnung der Arbeitswert (Entgelt) keine Rolle spielt. Durch das Deaktivieren des Hakens "Mitglied bei einer landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft - Beitragsberechnung ohne Arbeitswert (Entgelt)“, werden mit dem nächsten Monatsabschluss die Auswertungen 'Lohnnachweis Unfallversicherung' und 'Einzelaufstellung Unfallversicherung (jährlich)' (ggf. auch rückwirkend für das Vorjahr) erstellt.  Für die landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft wird automatisch kein digitaler Lohnnachweis erstellt. Viele Grüße aus Nürnberg Dominika Raciborska  Personalwirtschaft  DATEV eG  ... Mehr anzeigen