Wenn es keinen durchgehenden Krankheitszeitraum gibt und so klingt es ja, wenn du schreibst, dass es auch eine AU im Juni gab, dann ist der Beginn der Arbeitsunfähigkeit im Juni anzugeben, nämlich mit dem Datum an dem die AU im Juni beginnt. Rufst du dann DÜ-EEL mit Anforderungsmonat Juni ab, kommt auch der Mai in die Bescheinigung. ... Mehr anzeigen

@sue      Wenn die DATEV dieses als "Wunsch" aufnimmt, mich bitte auch erfassen. Die Wunschbox bei DATEV ist mittlerweile leider geschlossen. Es gibt nur noch die nötigen gesetzlichen Anpassungen und die erweiterten Verbindungen zu den Cloud-Lösungen von DATEV Personal, bis DATEV Lohn einsatzfähig ist. Vielleicht interpretiert DATEV dies aber als Anregung für DATEV Lohn.    ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antworten und Hinweise zu meiner Frage; ich habe das dann über die Hilfestellung von DATEV gelöst.   Viele Grüße Thomas Oberer ... Mehr anzeigen

vielen Dank, das Dokument sowie Deine Antwort waren hilfreich! ... Mehr anzeigen

Haben Sie beim Mitarbeiter unter Baulohn allgemeine Angaben die Mitarbeitervariante ausgewählt? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   Lohnart 3660 wird hierfür angewendet. Die angegebenen Dokumente sind hilfreich bei der Anlegung des Versorgungsbezuges. ... Mehr anzeigen

Solange man beim Erstellen oder späteren Änderung der Auswertung im Filter keine Mandanten ausgewählt hat, kann man eine Auswertung auch problemlos sichern und die Sicherungsdatei als Download zur Verfügung stellen.   Ansonsten sind außer der Benutzernummer des Erstellers der Auswertung keine sensiblen Daten (Beraternummer, Mandantennummer, etc.) vorhanden. Ist NukoUser überhaupt irgendwie sensibel?     Da man XML-Dateien hier leider nicht zu einem Beitrag hochladen kann ( @Dirk_Jendritzki ? Ja, der Bedarf war bisher nicht wirklich vorhanden) , muss das über einen anderen Onlinespeicher/Filehoster passieren.       Man könnte auch den Dateiinhalt teilen, was aber schon bei dieser simplen Auswertung ne Menge Text ist: Den Inhalt in eine neue Textdatei kopieren und als Kinderdaten_Auswertung.xml speichern. Dann in der Daten-Analyse einspielen. <QuestionInterface xmlns="http://xml.datev.de/B0000126/QuestionInterface/v11.xsd"> <Question> <QuestionId>2130000112</QuestionId> <Name>Kinderdaten Übersicht</Name> <ShortDesc /> <Active>true</Active> <Notice /> <QuestionText>Kinderdaten Übersicht</QuestionText> <QuestionDescription>&lt;?xml version="1.0" encoding="utf-8"?&gt;&lt;BESCHREIBUNG&gt;&lt;FUNDSTELLE&gt;&lt;ABSATZ /&gt;&lt;/FUNDSTELLE&gt;&lt;KRITERIEN&gt;&lt;ABSATZ /&gt;&lt;/KRITERIEN&gt;&lt;SACHVERHALT&gt;&lt;ABSATZ /&gt;&lt;/SACHVERHALT&gt;&lt;/BESCHREIBUNG&gt;</QuestionDescription> <Keywords /> <Version>1.0</Version> <BuildNumber>2</BuildNumber> <CreationDate>2025-08-08T00:00:00+02:00</CreationDate> <LockComplete>false</LockComplete> <Priority>0</Priority> <DeleteOnImport>false</DeleteOnImport> <ShowAsNew>true</ShowAsNew> <ShowAsUpdate>false</ShowAsUpdate> <QuestionType>U</QuestionType> <Datasource>1</Datasource> <ComponentId>P0000004</ComponentId> <Topic /> <IsValid>true</IsValid> 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Hallo,   eine kurzfristige Beschäftigung kann entweder maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage dauern und darf maximal 18 zusammenhängende Arbeitstage umfassen, wobei Sonn- und Feiertage sowie unbezahlte Ausfallzeiten nicht mitgezählt werden.       ... Mehr anzeigen

Die Antwort hat sich mit meiner überschnitten. Das freut mich! ... Mehr anzeigen

Hallo,   für Saisonkräfte in der Landwirtschaft die nicht länger als sechs Monate beschäftigt sind und typisch landwirtschaftliche Arbeiten verrichten, kann eine Lohnsteuerpauschalierung von 5 % angewendet werden. Diese Regelung ist im § 40a Abs. 3 und 4 EStG verankert und gilt zusätzlich zur Kirchensteuer und dem Solidaritätszuschlag.     ... Mehr anzeigen

@Martina161  schrieb: Hallo,   wenn ein Mitglied eines Versorgungswerks vorzeitig Altersruhegeld bezieht und weiterhin arbeitet, ist es grundsätzlich versicherungsfrei in der gesetzlichen Rentenversicherung, aber es kann sich freiwillig weiterversichern. Die Entscheidung, ob weiterhin Beiträge gezahlt werden, liegt beim Mitglied.  (Hervorhebung durch den Kommentator)     Vorsicht! Zum Einen gilt, was Kollege @tbehrens schrieb:  Die Befreiung von der DRV muss immer bei Beschäftigungsbeginn neu beantragt werden und gilt nur für dieses Beschäftigungsverhältnis. Bis zum Zeitpunkt der Entscheidung über die Befreiung werden Beiträge an die DRV gezahlt.   Und auch wenn Versorgungswerk ihre eigenen Satzungen haben und Beitragshöhen etc. eigenständig festsetzen können, so sind dennoch Teil des deutschen Sozialversicherungssystems. Grundsätzlich gelten auch für VersW die entsprechenden SGB. Deshalb gelten zum Anderen die Regelungen zu weiterbeschäftigen Rentnern grundsätzlich auch für in einem VerW Versicherte Personen: Vor Erreichen der Regelaltersgrenze besteht Sozialversicherungspflicht. Erst danach entfällt die RV/AlV-Pflicht. In Ihrem Fall würde ich die Auskunft der KK noch einmal prüfen: • PGRS 120 scheint logisch, laut Beratungsblatt der TK wäre es aber die 101: Welche SV-Beiträge müssen Arbeitgeber für beschäftigte Altersrentner zahlen? | Die Techniker - Firmenkunden • BGRS 0020 bzw. 0010 Die "2" bei der AlV sieht etwas merkwürdig aus, aber dafür können sich die Rentner bei der damaligen Regierung bedankend, denn bis 31.12.2021 fielen keine Beiträge an. Und der Hammer ist: Der AG zahlt für den weiterbeschäftigten Rentner immer Beiträge. Trotz Rente.  ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank!!!!! ... Mehr anzeigen

Hallo,   pauschal kann ich Ihren Sachverhalt nur schwer beurteilen. Gerne unterstützen wir Sie individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Bei Lohnempfänger die zwei Tage normal mit 1 und 1000 im Kalender des AN einpflegen   Die restlichen 8,5 Stunden als Überstunden mit der Lohnart 1100 ... Mehr anzeigen

  Hallo,   unbezahlter Urlaub führt erst nach einem Zeitmonat (nicht Kalendermonat) zu einer SV Unterbrechung und Kürzung. Während des 1. Zeitmonats werden die SV Tage nicht gekürzt.      ... Mehr anzeigen

Das hilft mir weiter, vielen Dank. Können Sie mir vielleicht auch was zu dem Thema Entnahme aus dem SV-Luft sagen?   Beispiel: Der AN spart seit Jahren Beträge aus Sonderzahlungen an, seit letztem Jahr auch aus dem lfd. Gehalt. Diese sind -durch Überschreitung der jweiligen BMG, nur geringfügig in der Sozialversicherung zu berücksichtigen. WIe entnimmt das Programm aus dem SV-Luft den zu berücksichtigenden Betrag? Chronologisch? Wenn man zum Beispiel 2016 € 1700 angespart hat, die voll SV-Luft RV/AV unterliegen, 2017 € 10.000 angespart hat , diese nur teilweise SV-Luft RV/AV -Beispiel 5000€- unterliegen. Jetzt beginnen die Auszahlungen mit monatlich € 4000. Im ersten Monat unterwirft das Programm die SV Luft RV/AV aus 2016 angesparten 1700€ der RV/AV; die restl. 2300€ entnimmt er aus 2017, unterwirft sie auch voll der RV/AV. Im nächsten Monat entnimmt er weiter aus 2017, vom restl. SV Luft RV/AV sind nur noch € 2700 zu verteuern, die restlichen €1300 sind frei in der Sozialversicherung, sowohl Arbeitnhmer als auch Arbeitgeber => korrekt?  Dann ist der Arbeitnehmer in der Auszahlungsphase in der Krankenversicherung frei? Weil er für das angesparte Entgelt schon den Höchstbeitrag bezahlt hat? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Info! ... Mehr anzeigen

das freut mich ... Mehr anzeigen

Dankeschön für die Bestätigung! Bis an diesen Punkt hatte ich mich heute morgen durchgewurschtelt; musste die Abrechnung Mai ja heute abschließen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   du rechnest den normalen Stundenlohn 8 Std. und den Zuschlag dafür ab.   Liebe Grüße Ulla ... Mehr anzeigen

Der Mitarbeiter erhält ja parallel sein Arbeitslosengeld. Gibt es einen Hinweis zur Berechnung? Woher kommt die Nachberechnung? Wie hast Du im Kalender die Arbeitsstunden eingebracht? 4 Stunden KA und 4 Stunden und 4 Stunden 1 beispielsweise? ... Mehr anzeigen

Bei dem eingepflegte Darlehen im unteren Bereich den Betrag als Sondertilgung einpflegen. Wenn die Rückzahlung schon erfolgte, in den Bewegungsdaten eine 9er Lohnart mit dem Betrag im Plus eingeben, damit es sich auf der Gehaltabrechnung wieder aufhebt. ... Mehr anzeigen

Moin,   woher stammen denn Ihre Aussagen in Ihrem Eingangsposting?   Hier gibt es auf jeden Fall Ausführungen der Minojobzentrale zum einheitlichen Beschäftigungsverhältnis:   Hauptbeschäftigung und Minijob beim gleichen Arbeitgeber – Geht das? - Minijob Magazin   Für die Beurteilung, ob ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegt, ist ausschließlich die sogenannte Arbeitgeberidentität zu prüfen. Die Art der jeweils ausgeübten Tätigkeit spielt hierbei keine Rolle.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

das erfrage ich. Danke ... Mehr anzeigen

Lohnart 4210 wenn es sich um ein Jubiläum AN handelt. Lohnart 4220 wenn es sich um ein AG Jubiläum handelt.   Steuerrechtlich wird dies als sonst. Bezug und sozialversicherungsrechtlich als Einmalzahlung beurteilt.   Bis 60,00 Euro dürfen Zuwendungen (außer Barzahlungen) steuerfrei erstattet werden in Form von Gutscheinen etc.   Erholungsbeihilfen steuerfrei in Höhe von 156 Euro für den Arbeiter, 104 Euro für den Ehepartner sowie 52,00 Euro pro Kind können ebenso ausbezahlt werden. Hierauf erfolgt eine Pauschversteuerung von 25 % durch den AG. Die  Erholungsbeihilfe wird i. d. R. einmal im Jahr als Einmalzahlung gewährt, kann aber auch bis zur Höhe der Freigrenze in Teilzahlungen in Anspruch genommen werden, sofern sie jeweils im zeitlichen Zusammenhang mit einer Erholung liegen. Arbeitnehmer müssen die Belege für die Erholungsmaßnahmen sammeln und beim Arbeitgeber einreichen. Der Betrag wird anschließend über die Lohnabrechnung ausgezahlt. ... Mehr anzeigen