Informationen zu tt81 - DATEV-Community

tt81 · ‎04.03.2025

Wieso ändern Sie den Fehlzeitengrund erst zum 21.06.2024 und nicht rückwirkend zum 01.01.2023? Wie viele (fiktive) SV-Tage fallen denn laut Lohnabrechnung für den Februar 2025 an? Das ist doch der entscheidende Monat oder etwa nicht? Ich finde das bedenklich, dass der Teamleiter nicht in der Lage die Frage der SV-Beiträge nicht anhand des Gesetzes zu beantworten.

Alexandra_Friedrich · ‎02.01.2025

Hallo, rechtlich können wir Sie hierzu nicht beraten. Das bescheinigte ausgefallene Entgelt können Sie manuell berechnen und unter Personaldaten | Sozialversicherung | Allgemeine SV-Daten im Register AU-Bescheinigungen/ Entgeltersatzleistungen im Feld "Ausgefallenes laufendes SV-pflichtiges Brutto-Arbeitsentgelt" eintragen. Eine Angabe der tatsächlich ausgefallenen Stunden ist jedoch nicht möglich. Mehr Infos finden Sie in dem schon genannten Hilfe-Dokument 5303308 . Klären Sie bitte mit der Krankenkasse das weitere Vorgehen.

tt81 · ‎27.12.2024

Danke Herr Lutz, ich hatte mir die gleiche Vorgehensweise überlegt.

Constanze_GM · ‎27.11.2024

Wenn ich Dich richtig verstanden habe, so bekommen die Mitarbeiter den halben Tag bezahlt frei. Dann wäre es für mich wie normal geleistete Arbeitszeit zu hinterlegen. Ein Feiertag während der Kurzarbeit ist bei den meisten Mandanten zu 100 % als Istzeit zu Werten, da sie dort ohnehin frei gehabt hätten. Anders verhält es sich beispielsweise in der Gastronomie, da die Mitarbeiter dort meistens auch an den Feiertagen arbeiten würden. Auf die Frage hin, wie Du die Listen verschicken sollst, kann ich nur die Teilnahme am KEA- Verfahren empfehlen.

tt81 · ‎19.11.2024

Langzeitkranke müssen über den Verfall des Urlaubsanspruchs nicht zwingend informiert werden. Mangels Möglichkeit der Urlaubsnahme verfällt der Urlaubsanspruch auch ohne entsprechenden Hinweis. Erst bei Wiederaufnahme der Tätigkeit ist der Hinweis erforderlich. Bei Arbeitsaufnahme vor dem 31.03.2025 ist die Mitarbeiterin umgehend zu informieren. Andernfalls verfällt der Urlaubsanspruch nicht. Nimmt sie die Tätigkeit aber erst nach dem 31.03.2025 wieder auf, ist der Urlaubsanspruch aus 2023 verfallen.

tt81 · ‎04.10.2024

Ja, bei der Berechnung der 6 Wochen Entgeltfortzahlung zählen aber die Kranktage während Kurzarbeit mit. Fallen Kurzarbeit und Arbeitsunfähigkeit zusammen, fällt die Arbeit weithin aufgrund der Kurzarbeit und nicht aufgrund der Arbeitsunfähigkeit aus. Die Agentur für Arbeit zahlt weiterhin Kurzarbeitergeld. Insofern besteht kein Erstattungsanspruch aus der U1 Umlage gegenüber der Krankenkasse. Zu den Lohnarten kann ich leider nichts sagen. Arbeite nicht mit Lodas.

HABA · ‎28.08.2024

Super, vielen Dank. Manchmal ist die Lösung so einfach 😅.

lohnexperte · ‎21.08.2024

Ergänzend kann ich hinzufügen: Siehe Datev-Dokument 5303388 und dort der Passus im Absatz 2.1 ganz unten: Es geht also nicht um sv-pflichtiges Entgelt im Abrechnungsjahr, sondern um SV-Tage! VG

Astrid_Preuß · ‎07.06.2024

Hallo, gerne überprüfen wir den Sachverhalt individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.

metzger · ‎26.01.2024

es gibt keine Vereinbarung zwischen AG und BR, da kein BR. ich trage nur an den KUG-relevanten Tagen die KUG-Ausfallschlüssel ein. Also, wie ich geraten habe: MO = WK DI - DO = K und LA 1650 FR = WK KUG ist ein Bürokratiemonster und für den abrechnenden Mitarbeiter viel Arbeit. Bin ich froh, dass es nur KUG und nicht Baulohn ist 😉

Matthias_Platz · ‎29.11.2023

Hallo, richtig, es ist nicht erforderlich den Abbau des Wertguthaben auf der Brutto-Netto Abrechnung explizit auszuweisen.

cro · ‎21.11.2023

Versuchs mal. Die folgenden Links helfen vielleicht i.S. FAQ: Bundesagentur: Informationen zum Kurzarbeitergeld | Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de) Arbeitsministerium: BMAS - Antworten auf die häufigsten Fragen zu Kurzarbeit und Qualifizierung Explizit zum Rechtsstand 2021 wird natürlich schwieriger.

Gelöschter Nutzer · ‎26.07.2023

Hallo, ich habe die Krankenkasse gebeten, mir die gesetzliche Grundlage für deren Auffassung zu nennen, damit wir das nachvollziehen können. Heute wurde mir mitgeteilt, dass wir doch keine Lohnfortzahlung leisten müssen und stattdessen Krankengeld gezahlt wird. Viele Grüße Petra

MikeWHerbs · ‎18.07.2023

High, danke für die Rückmeldung, das Prüfungsergebnis erfreut mich😀 Gruss Mike

Selina_Heubeck · ‎11.04.2023

Hallo, danke für die schnelle Rückmeldung. Bitte setzen Sie sich zur Klärung mit uns über die üblichen Servicekanäle in Verbindung, damit wir die Werte auf der Arbeitsbescheinigung mit Ihnen prüfen können.

Vanessa_Mertel · ‎14.03.2023

Hallo, welcher Betrag im Erstattungsantrag bescheinigt wird, hängt von der hinterlegten Umrechnungsformel und den erstattungsfähigen Lohnarten ab. Um diese Stammdaten prüfen zu können, wenden Sie sich bitte über einen unserer weiteren Servicekanäle an uns.

mano_fun · ‎01.11.2022

Vielen Dank!

Flitze0815 · ‎27.10.2022

Na, das find ich ja allerliebst! Eine Impfung schützt ja nicht vor der Infektion sondern soll vor einem schweren Krankheitsverlauf schützen. Ungeimpfte Infizierte werden von unserem Gesundheitsamt nach wie vor erstattet.. wenn sie nicht gleichzeitig arbeitsunfähig waren oder Homeoffice machen konnten oder in Kurzarbeit waren oder vorher schon Urlaub geplant hatten. Ungeimpfte Kontaktpersonen bekommen keine Erstattung. Kontaktperson ist nicht gleich zu setzen mit infiziert. Diese Regelung hat bislang für Niedersachsen und Sachsen-Anhalt gegolten.

Selina_Heubeck · ‎07.07.2022

Hallo, mit Installation von Lohn und Gehalt 11.86 oder Lohn und Gehalt 12.0 (Pilotierungsversion) wird für betroffene Arbeitnehmer automatisch beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Krankheitszeiten in der Registerkarte Arbeitsentgelt, das Kontrollkästchen Zeiträume und Beträge festschreiben aktiviert. Dadurch werden übermittelte EEL-Meldungen weder storniert noch neu erstellt. Dies betrifft EEL-Meldungen im Zeitraum vom 01.01.2022-31.05.2022. Wenn die Nachberechnung nicht ausschließlich durch das Steuerentlastungsgesetz durchgeführt wird und eine Storno-Neu EEL-Meldung erforderlich ist, müssen Sie die Festschreibung in den Krankheitszeiten manuell deaktivieren. Haben Sie die Version 11.86 installiert und es werden trotz aktivierter Festschreibung fälschlicherweise EEL-Anträge aus den Zeiträumen 01/2022-05/2022 storniert und neu erstellt, setzen Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle mit uns in Verbindung, damit wir Ihren Sachverhalt prüfen können.

tt81 · ‎16.06.2022

Also ich mache mir nicht die Mühe und ordne die Überstunden den einzelnen Monaten zu. Die Abrechnung der Überstunden erfolgt aber auch in der Regel spätestens zum 31.03. des Folgejahres. Die Abrechnung als sonstiger Bezug wurde bislang bei der SV-Prüfung auch noch nicht beanstandet. Bei monatsgenauer Zuordnung müsste streng genommen ja auch eine tagesgenau Ermittlung aus dem Arbeitszeitkonto erfolgen.

tt81 · ‎25.05.2022

Danke. Es war mir nicht bekannt, dass ich nach dem Kopieren der Lohnart den Lohnartenkern ändern kann.

tt81 · ‎27.04.2022

Es gibt eine neue Vereinbarung bzw. Beschluss (der 16 Gesundheitsminister) zum Infektionsschutzgesetz. Demnach sollen ungeboosterte Personen ab dem 15.April keine Verdienstausfallentschädigung mehr erhalten. NRW wird diesen Beschluss aber nicht umsetzen.

lohni · ‎14.04.2022

Vielen Dank für die Informationen. Frohe Ostern! Lohni

TN · ‎30.03.2022

Für mich stellt sich die Normenkette wie folgt dar: 1. 616 abbedungen? 2. Kontaktperson/Reiserückkehrer/ungeimpft --> Anspruch auf LFZ entfällt 3. Kug: vermindert sich um Quarantäne-Tage 4. IFSG: ist subsidiär, zudem abhängig von Anspruch aus 2.

Birte1 · ‎23.03.2022

Vielen Dank für Eure Mühen, inzwischen konnte ich es mit dem Service der Datev lösen. Es lag an der Formel - hier muss AT / tats. AT im Kalendermonat angegeben werden. Dann sind es nur noch kleine Differenzen.

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