Hallo Herr Seemann,   vielen Dank für die Erläuterungen.   Ich habe das alles eingerichtet und hoffe, dass es in der Abrechnung so funktioniert, wie ich mir das vorstelle.   Wegen den Zahlungsdateien: mich hat der Hinweis von DATEV gewundert, dass bei Lohnsteuerkonsolidierung eine Teilnahme am Lastschriftverfahren empfohlen wird. Ich würde das auch so wie Sie sehen: ob die Lohnsteuer in 1 oder 2 Überweisungen eingeht, wird egal sein, wenn es in der Summe dann passt.   Danke und viele Grüße ... Mehr anzeigen

Moin, die Kopie eines Mandanten mit dem Mandanten-Manager erzeugt einen komplett neuen Mandanten. Es ist lediglich so, dass Sie die Stammdaten mitnehmen können. Der Mandant, den Sie ab Insolvenzereignis anlegen, verhält sich technisch vollständig wie eine Neuanlage. Daher haben Sie auch freie Hand, wie im Dokument beschrieben, Mitarbeiter, Lohnarten oder Krankenkassen beliebig zu löschen. Das Ganze muss natürlich passieren, bevor Sie Stammdaten das erste Mal ins RZ senden.    Damit sind beide Mandanten technisch voneinander unabhängig.   Viele Grüße Martin Seemann ... Mehr anzeigen

@Lohnabrechnung_2021  schrieb: Wird die Abmeldung zum 19.11.2023 storniert, wenn ich in DATEV die Fehlzeit " Ende Krankengeld , Beginn Bezug Arbeitslosengeld" rausnehme und mit einer Wiederholungsabrechnung ins Rechenzentrum sende. Oder passiert da nichts mehr, da es bereits das Jahr 2023 (Vorvorjahr) betrifft. Das beantwortest du mit deiner nächsten Frage selbst, da passiert nichts mehr, weil außerhalb des Rückrechnungszeitraums. 😉 Die Meldung musst du also auch über das SV-Meldeportal stornieren. Was die Änderung PGS/BGS betrifft, würde ich nach 01/24 zurück gehen und der Krankenkasse dann mitteilen, dass sie die Meldungen daraus selbst wegschmeißen sollen (falls sie sich beschweren). Können sie nämlich, sind sie bloß die meiste Zeit zu faul für. ... Mehr anzeigen

Hallo,    eine Antwort auf Ihre Fragen finden Sie hier.  ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   ich habe genau das gleiche Problem und musste deswegen letzte Woche bereits mehrere Arbeitsbescheinigungen manuell über das SV-Meldeportal machen, was ein riesiger Zusatzaufwand ist.   Wir sind auch Schätzmandat und erstellen die Abrechnungen immer zum 10. des Folgemonats. Die Mitarbeiter benötigen ihre Arbeitsbescheinigungen aber früher und nicht erst nach der letzten Abrechnung.   Bei der Arbeitsagentur steht extra, dass man nicht die letzte Abrechnung abwarten muss. Ich hatte das bisher immer so gehandhabt, dass ich die Arbeitsbescheinigung meistens schon vor der letzten Abrechnung übermittelt habe mit den bis dorthin vorliegenden Entgeltdaten. Mit der letzten Abrechnung ging dann nochmal ein Update raus mit den vollständigen Entgeltdaten bis zum Austritt.   Ich bekomme jetzt bei den Bescheinigungen vorab auch immer eine Fehlermeldung, dass die Bescheinigung  nicht erstellt werden kann, da noch nicht alle Beschäftigungsmonate abgerechnet wurden.   @DATEV: Warum wurde das geändert, dass man die Arbeitsbescheinigung nicht mehr vorab (also wenn noch nicht bis einschließlich des Austrittsmonats abgerechnet wurde) übermitteln kann? Und vor allem, wird es hoffentlich bald wieder möglich sein? Vielen Dank im Voraus für eine Auskunft hierzu.   PS: Habe gerade im anderen Thread ( BEA - Arbeitsbescheinigungen / Lodas - vollabgerec... - DATEV-Community - 449659 )gelesen, dass die Programmlogik wohl extra dahingehend geändert wurde, dass eine Vorabübermittlung nicht mehr möglich ist. Und das hört sich so an, als ob das auch so bleiben wird.   Schade, aber dann ist DATEV für Arbeitsbescheinigungen nicht mehr sinnvoll nutzbar. Eine Vorwegabrechnung ist an der Stelle auch keine Lösung für mich.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

die Frage nach den Buchungskonten - vor allem für die Zuzahlung des AN - stellt sich bei mir aktuell auch. Ich hoffe, es meldet sich jemand zu Wort, der Hansefit / Firmenfitness bereits abrechnet ... Mehr anzeigen

Hallo, damit wir Ihren Sachverhalt genauer überprüfen können, wenden Sie sich bitte über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   ich wollte nochmal die Rückmeldung geben, dass die Zahlstellenmeldung tatsächlich korrekt übermittelt wurde, d.h. die Fehlermeldung aus der Probeabrechnung hatte tatsächlich keine Relevanz. ... Mehr anzeigen

Dann lassen Sie es doch einfach wie von @JudithLohn1 oder mir in #26 bereits vorgeschlagen von Ihrem/ -r Steuerberater/ -in oder Ihrem ehemaligen AG überprüfen. Eine Ferndiagnose ist aus den von mir genannten Gründen immer schwierig, da die Gesamtumstände (trotz Ihrer häppchenweisen gelieferten Informationen) nicht ganz klar sind.   Ganz abgesehen davon, dass dies eigentlich keine Plattform für kostenlose Steuer- und Rechtsberatung ist 😉. Siehe Nutzungsbedingungen. (Auch wenn ich das selber nicht bislang nicht immer befolgt und auf solche Anfragen bereits geantwortet habe - ich wollte es nur mal erwähnen.)   Gruß und schönen Restsonntag noch, vw   ... Mehr anzeigen

@lohnexperte :   Vielen Dank für die kompetente Auskunft.   Ich habe es so umgesetzt, wie von Ihnen beschrieben. Also den Gutschein (da von Amazon) als Geldleistung bewertet und als Nettobezug, der auf einen Bruttobezug hochgerechnet wird, in der Abrechnung erfasst. ... Mehr anzeigen

Hallo, haben Sie vielen Dank für die Rückmeldung. ... Mehr anzeigen

@Lohnabrechnung_2021  schrieb:   Ist es in Ordnung, wenn ich als Fehlzeit "Krankengeld ab 01.05.2023 bis 01.05.2023" eintrage und als letzter bezahlter Tag vor EEL den 30.04.2023? Ich habe es bisher immer so gemacht.   Das Beispielvideo machts ebenso. ... Mehr anzeigen

Ich musste im sv-net alle Daten der zu stornierenden Meldung manuell ordentlich eintragen, als ob ich ihn erst erstellen will. Im Feld "Datensatz-Nummer" o.ä. schrieb ich "Neu" hinein, da es ja keinen alten Datensatz davon gab. Nicht vergessen: als Stornierung kennzeichnen (Ich denke, dafür setzte man einen Haken. Ist ein Weilchen her.) Damit ist die DATEV- oder LODAS-Meldung dann storniert.   Und danach eine neue Meldung erstellen mit den richtigen Werten. ... Mehr anzeigen

Guten Abend, kann folgender Artikel vielleicht helfen?   https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/einmalzahlungen-zeitpunkt-der-zuordnung-25-zuordnung-bei-ruhen-und-beendigung-der-beschaeftigung_idesk_PI42323_HI1564541.html     und hier vor allem Ziffer 4.1 https://apps.datev.de/help-center/documents/5303235   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo,   entschuldigen Sie bitte die verspätete Rückmeldung.    Grundsätzlich wird eine automatische Nachberechnung bei bereits ausgetretenen Mitarbeitern durch:  - Rückwirkende Änderungen in den Personaldaten (z. B. rückwirkende Eingabe einer Fehlzeit, rückwirkende Urlaubskorrekturen, …) - Rückwirkende Änderungen in den Mandantendaten (z. B. rückwirkende Änderungen der Unfallversicherungsdaten) - Erfassen von Bewegungsdaten ausgelöst.   Durch das Senden einer Probeabrechnung können Sie feststellen, ob eine Nachberechnung für einzelne Personalnummern angestoßen wird.   Diese Personalnummern werden Ihnen im Fehler- und Hinweisprotokoll entsprechend angezeigt.   Wenn Sie die Nachberechnung sicher umgehen möchten, ist eine manuelle Erstellung der Arbeitsbescheinigung zu empfehlen. ... Mehr anzeigen

Danke für die Antwort.   Wie oben geschrieben, ist es zum Glück gar nicht mehr notwendig, die Zuordnung zu den Abrechnungsgruppen nochmal zu ändern. LODAS hatte wohl bei meinen ersten Versuchen noch einen Hänger 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo, pauschal kann ich die Frage leider nicht beantworten.  Den Sachverhalt müssten wir uns ansehen. Wenden Sie sich bei Bedarf gerne über einen anderen Weg an uns.  ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn in der EEL-Meldung der Zeitraum vor der Unterbrechung nicht korrekt bescheinigt wird, gehen Sie bitte wie im Dokument 1018435 beschrieben vor.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank noch für Ihre Info.   Ich rechne es nun auch so ab und denke, es sollte passen.     Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für Ihre Antwort.   Ich habe inzwischen erfolgreich eine Wiederabrechnung durchgeführt, da die betroffenen Krankenkassen auf die An- und Abmeldungen gewartet haben. Ich konnte daher nicht mehr bis zur Abrechnung 01/2022 warten.   Es hat alles einwandfrei funktioniert. ... Mehr anzeigen

Hallo, zu 1. Ihre Erfassung ist korrekt. Die Erfassung im Feld Anzahl Bezugsmonate Vorsystem unter Personaldaten | Lohnkonto Ergebniswerte | Kurzarbeit ist notwendig: bei einem Systemwechsel. Eine Ausnahme bildet der Systemwechsel zum Januar. Hier nutzen Sie nicht die Vortragswerte, sondern das Feld abweichende Anzahl Bezugsmonate unter Personaldaten | Kurzarbeit bei einem Neueintritt bei einer Datenübernahme von Lohn und Gehalt nach LODAS   Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1008704 unter Punkt 3.4.3 Bezugsmonate als Vortragswert erfassen. zu 2. Wenn Sie für einen Festbezugsempfänger für die Gehaltskürzung nicht die wöchentliche Arbeitszeit heranziehen möchten, dann erfassen Sie monatlich die tarifliche oder betrieblich vereinbarte monatliche Arbeitszeit, die ohne Kurzarbeit gearbeitet worden wäre unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Monatliche Arbeitszeit bzw. Personaldaten | Arbeitszeiten | Monatliche Arbeitszeit. Um die Gehaltskürzung mit den monatlichen Soll-Arbeitsstunden vorzunehmen, aktivieren Sie unter Mandantendaten | Monatslohn in der Gruppe unbezahlte Ausfallzeiten den Schaltknopf feste Bestandteile  Monatslohn/Soll-Arbeitsstunden.     Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen