Hallo, ja sorry, aber wir sind keine Kanzlei.... wir sind immer der alte und neue Arbeitgeber unter der gleichen Berater-Nummer... trotzdem danke.    ... Mehr anzeigen

Hallo.   Im DATEV-Hilfe-Center finde ich unter diesem entsprechenden Dokument keine weitere Informationen dazu.   Deshalb würde ich schlussfolgern, dass es leider nicht geht. ... Mehr anzeigen

Hallo @C1000,   bitte wenden Sie sich hierbei an den Service von Rechnungswesen. Die Kolleginnen und Kollegen können Sie dabei unterstützen, das gewünschte Buchungsergebnis zu erreichen.   ... Mehr anzeigen

Zu bedenken ist an der Stelle auch, dass der AG durch die Gehaltsumwandlung/-verzicht ebenfalls SV-Beiträge spart. Und das in deutlich höherem Umfang als die Versicherung kostet. ... Mehr anzeigen

Ob Rückmeldungen auch in DATEV eingespielt werden, wenn über einen Fremdanbieter die eAUs abgerufen werden, kommt es m.E. darauf an, über welche Stelle die eAUs abgerufen werden.    Wird hier die DATEV Integration für die eAU-Abrufe im Fremdprogramm genutzt, werden die Rückmeldungen nicht nur in das Fremdprogramm (z.B. Personio, HRworks) eingespielt, sondern ebenfalls in LODAS über das Stammdatenprotokoll mit Zuordnung zum jeweiligen Mitarbeiter. Hier kann man es meines Erachtens in LODAS nicht unterbinden.    Wenn über eine andere Schnittstelle also nicht DATEV die eAUs im Zeiterfassungssystem abgerufen werden, sollten auch keine Rückmeldungen in LODAS über das Stammdatenprotokoll rückgemeldet werden.      ... Mehr anzeigen

Hallo vielen Dank für Eure Mühe... ich hatte nicht bei anderen Krankenkassen gegoogelt, da die eigene Krankenkasse der Mitarbeiterin keine Auskunft dazu geben konnte... aber in dem Merkblatt der Techniker ist ist klar geregelt.  Ist ja auch logisch, man kann den Urlaubs tag ja nicht splitten, selbst wenn es sich wie in unserem Fall um genau 1/2 Tag handelt. Nochmals Dankeschön ... Mehr anzeigen

 @spz_maly48 Hallo,    Lohn oder vielmehr die Abrechnung dessen kann man nur in Grundzügen lernen, der Rest ist ständige Weiterbildung und Erfahrung.  Falls jemand mit keinem/kaum vorhandenem Wissen eingestellt werden soll, empfiehlt sich bei DATEV trotz der sehr hohen Preise das Angebot "Lohnabrechnung verstehen - Einstieg mit manueller Berechnung, Grundlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung". Und auch wenn die Präsenzvariante die teuerste ist, würde ich diese wählen.  https://www.datev.de/web/de/datev-shop/wissensvermittlung/praesenzseminare/70069-lohnabrechnung-verstehen-einstieg-mit-manueller-berechnung/    Auszug aus den Informationen • Beschreibung Nach dem Seminarbesuch verfügen Sie über das Fachwissen, um Lohn- und Gehaltsabrechnungen korrekt durchzuführen. Sie besitzen damit auch das Basiswissen für die Einarbeitung in die DATEV-Lohnprogramme. Für die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung sind solide Kenntnisse der fachlichen Grundlagen unerlässlich. Unser viertägiges Seminar vermittelt Ihnen alles Wichtige in zwei Stufen: In Stufe 1 (2 Seminartage) erlernen Sie die Grundbegriffe sowie die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen auf Basis der aktuellen Gesetzeslage. Danach haben Sie ausreichend Zeit, die Inhalte in der Praxis anzuwenden. In Stufe 2 (2 Seminartage) folgt nach einer kurzen Wiederholung eine Vertiefung der Inhalte. Durch viele Übungsfälle erhalten Sie dabei einen Praxisbezug. Gleichzeitig besteht viel Raum für Ihre Fragen. Zum Seminarende erhalten Sie einen Link zu einem interaktiven Wissenstest mit Übungen und Abrechnungsbeispielen. Wissenstest & Nachweis Zur Lernkontrolle erhalten Sie einen Link zu einem interaktiven Wissenstest, mit dem Sie die Seminarinhalte unabhängig von Zeit und Ort gezielt nachbereiten können. Nach Einsenden Ihrer Testergebnisse erhalten Sie von uns einen entsprechenden Nachweis zur Bestätigung Ihres erworbenen Wissens. • Themen Ablauf der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bruttolohn-Ermittlung Berechnung der steuerlichen Abzüge: Lohn-/Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag Berechnung der Beiträge zur Sozialversicherung Besondere Beitragsberechnung in der Gleitzone Abrechnung Minijobber DEÜV-Meldungen, Meldeanlässe im laufenden Jahr Monatl. Meldungen: LSt-Anmeldung und Beitragsnachweis mit dem Schätzverfahren Elektronische Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELSTAM) Aufzeichnungspflichten: Lohnkonto und Lohnjournal Arbeitgeber-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld Ermittlung des geldwerten Vorteils bei privater Dienstwagennutzung Pauschalierung der Lohnsteuer (Fahrgeld, geringfügig Beschäftigte) Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge und Gehaltsumwandlung Steuer-/SV-rechtliche Behandlung v. Einmalzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld etc.) Jahresabschluss: Lohnsteuerbescheinigungen und Jahresmeldung Jahresmeldung an die Berufsgenossenschaft • Details Teilnehmerkreis Kanzleimitarbeiter ohne Vorkenntnisse Mitarbeiter in Unternehmen ohne Vorkenntnisse Für Auszubildende und Berufseinsteiger besonders geeignet     Für Fortgeschrittene bzw. den nächsten Schritt zu den DATEV-Lohnprogrammen gibt es ebenso Angebote. Ich habe mal einen vorbelegten Suchlink eingefügt: Suche in datev.de     ... Mehr anzeigen

Nur für den laufenden Monat (bin ich der Meinung)   Leider auch nur wenn der Monat noch nicht gesendet ist. Bei Korrekturen/Wiederholungsabrechnungen funktioniert es leider nicht. ... Mehr anzeigen

Hallo, der Tarif AVR Caritas Mitte wird aktuell von uns überwacht. Informationen zu diesem Tarif finden Sie im Dokument 5304985 - Öffentlicher Dienst - AVR Caritas - Regionalkommission Mitte - Lexikon Lohn und Personal. Tarife können auch in den benutzerdefinierten Entgelttabellen in Verbindung mit den Entgeltkomponenten angelegt und abgerechnet werden. Dokument 9272970 - Benutzerdefinierte Entgelttabellen bietet dazu weitere Informationen.   ... Mehr anzeigen

Hallo, ja Herr Lutz hat Recht. Man muss unterscheiden zwischen der Freistellung nach § 7 MuSchG und dem Still-Beschäftigungsverbot nach § 12 MuSchG. Die Freistellung geht zu Lasten des Arbeitgebers, das Stillbeschäftigungsverbot wird erstattet. (ich hatte zwar eine anderslautende Antwort der KK der Mutter, eine andere KK hat mir jedoch folgendes geschrieben:  Lt. § 16 MuschG muss eine ärztliche Bescheinigung ausgestellt werden, um ein Beschäftigungsverbot bzw. das Stillen zu bescheinigen. Die Krankenkassen können die Entgeltfortzahlung  ( EFZ ) im Rahmen des AAGs nicht verweigern, wenn der Arbeitgeber ( AG ) das akzeptiert. Sprich, akzeptiert der Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeit oder ein Attest und zahlt EFZ, kann bei der Krankenkasse bzw. Umlagekasse auch die Erstattung AAG beantragt werden und diese zahlen.   Damit soll vermieden werden, dass eine Frau gezwungen wird in Elternzeit zu gehen, auf Geld zu verzichten und reine „Hausfrau“ ist, sprich Gleichberechtigung.   Lt. einem BSG Urteil, verwalten die Krankenkassen die Umlagegelder lediglich, deswegen sind diese auch nicht dazu berechtigt eine AU oder anderweitige Bescheinigung vom AG als Nachweis zu fordern.   Hier gilt Arbeitsrecht inwieweit der AG das akzeptiert.       ... Mehr anzeigen

Hallo, .  Wir hatten dies nicht versucht, bzw. die Vorschlagliste im Oktober war schon erstellt, da es sich bei den betreffenden Mitarbeitern ja nicht um Tarifbeschäftigte handelt.  Wir haben das Häkchen nun gesetzt und hoffen, dass es funktioniert.  Vielen Dank und Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, diesen Sachverhalt müssen wir uns genauer ansehen. Bitte wenden Sie sich über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, wir würden uns diesen Sachverhalt gerne näher mit Ihnen ansehen. Bitte wenden Sie sich dafür über einen unserer weiteren Servicekanäle an uns.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie haben die Möglichkeit in den Personaldaten / Öffentlicher Dienst / Zusatzversorgung in den Registerkarten Anmeldung, Abmeldung und Jahresmeldung in den Gruppen zur Erstellung der Meldungen die Auswahl: keine Anmeldung bzw. keine Abmeldung bzw. keine Jahresmeldung einzustellen. Dadurch werden die Personalnummern beim Meldeverfahren nicht berücksichtigt. Alternativ kann die Fehler-/Hinweismeldung auch ignoriert werden. Da keine ZVK-Meldung gewünscht wird, wird auch für die betroffenen Mitarbeiter keine erstellt. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   leider kann ich die Rechnung noch nicht ganz nachvollziehen, da bräuchten wir ein paar mehr Infos. Grundsätzlich werden angesammelte Überstunden, die nicht im selben Monat bzw. im Folgemonat ausgezahlt werden, wo sie entstanden sind, als Einmalbezug gewertet werden. Demnach ist das Kennzeichen S schon richtig. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie können die Auswertung 88 parallel zum Testen anlegen. Sie können dennoch den Bube in Ihre Fibu einspielen. ... Mehr anzeigen

Hallo, den Sachverhalt müssen wir uns ansehen. Bitte wenden Sie sich über einen anderen Servicekanal an uns.   ... Mehr anzeigen

Hallo,  vielen Dank... hat funktioniert. Ich haben Stapel verarbeitet und dann wieder gelöscht. Dann  kann man wie im Dokument (1006557) beschrieben die Rechnungen erneut vorschlagen.  Ich hatte vorher auch nach einem Dokument in der Hilfe gesucht, jedoch nichts gefunden.    ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Simmerlein,   wird an diesem Manko gearbeitet?   Gerade im Rahmen von Lohnsteuer- oder DRV-Prüfungen kann es zur Vorbereitung nützlich sein entsprechende Auswertungen von z.B. Lohnarten wie SFN-Zuschläge zu analysieren.   Die Prüfungen beschränken sich nun mal leider nicht auf das Vorjahr.   Ansonsten bitte in die Anregungen aufnehmen.   FG KWP-Wt ... Mehr anzeigen

Hallo,  in LODAS können Tabellen für die Tarife der AVR Caritas Nord, NRW, Bayern usw. eingespielt werden. Die Anlage 3 wird hier auch mit berücksichtigt. Weiter Informationen finden Sie im Hilfedokument 5304997 unter Punkt 1.1.1.1- Regelvergütungen nach Anlage 3 ... Mehr anzeigen

Hallo, in den Mandantendaten haben Sie die Möglichkeit zwischen der Verteilung der Beträge nach Stammkostenstellen oder der Kostenstellenverteilung zu wählen. Sobald ein Mitarbeiter prozentual aufgeteilt werden muss, ist die Kostenstellenverteilung in den Mandantendaten zu wählen und in den Personaldaten die Kostenstellen in der Tabelle zu hinterlegen.   Diese kann dann zum Beispiel auch mit 100% erfasst werden. ... Mehr anzeigen

Hallo,  verstehe ich das richtig, dass der MA generell einen Zuschuss bekommen soll, nicht Erstattung einer Fahrkarte o.ä.? Sie können einen Zuschuss bis zur Höhe der Pendlerpauschale sv-frei und pauschal versteuert zahlen.  Wie hoch dieser sein kann, hängt von der Entfernung ab sowie der Arbeitstage im Monat. Wollen Sie mehr zahlen,  ist das steuer- und sv-pflichtig (dann Achtung wg GFB-Grenze). Viele Grüße    PS: siehe hierzu auch https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/fahrtkostenzuschuesse_idesk_PI42323_HI521055.html   ... Mehr anzeigen

In sv-net können Sie alle Jahre und Sachverhalte, die Sie nicht mehr mit DATEV bearbeiten können, korrigieren. ... Mehr anzeigen

Hallo, diese Konstellation wird im Info-Dokument 1019431 behandelt. Bestätigen Sie die Programm-Meldung in LODAS mit Nein. Die Stammlohnart 483 kann für Zeiträume ab Januar 2021 ab dem 08.01.2021 im DATEV-Rechenzentrum abgerechnet werden.   ... Mehr anzeigen

Hallo, der Bemessungszeitraum ist von Juli bis September eines Jahres.  Nur wenn in diesem Zeitraum Bezüge abgerechnet werden, die Bemessungsgrundlage für die Jahressonderzahlung sind, wird im Oktober eine Vorabliste (Auswertungsnummer 114) erstellt. Im November wird die Auswertung 114 erneut mit den tatsächlich abgerechneten Werten erstellt, da in diesem Monat die Auszahlung erfolgt. Da die Auswertung nur in Verbindung mit einer Abrechnung erstellt wird, ist ein separater Auswertungsabruf nicht möglich. Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wie diese Gehaltsbestandteile rechtlich richtig abgerechnet werden, können wir nicht beurteilen. Wenden Sie sich zur Klärung dieses Sachverhaltes bitte an die zuständigen Institutionen. Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, wir buchen  die LA 481 auf # 4110.   VG ... Mehr anzeigen