Hallo @lohnexperte ,   sorry, aber da hatte ich kein Problem mit. Wer will was von wem?   Auch ich hatte MA, die während KUG in Quarantäne waren. Bis auf einen Fall (irgendwie "vergessen") hatte ich die Entschädigung nach IfSG über das Landesamt geltend gemacht und erhalten und aus dem KUG heraus gerechnet. War aber auch kein Problem.   Hintergrund der Frage ist dass falls die Quarantäne über KUG abgerechnet wurde, die Agentur für Arbeit sich sich den Betrag beim zuständigen Amt entsprechend zurück holen kann (wie in meinem Fall, so hatte es mir einer der Prüfer erklärt).   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Ergänzung:   Der 481'er Verdienstausfall wird summiert mit den anderen gekürzten Brutto Bezügen.   Das Ergebnis davon erscheint dann rechts unter dem Strich als Gesamt-Brutto.   Wozu ist den der zu gebrauchen? Das scheint ein völlg fiktiver Wert zu sein.   Zum Glück steht der wirkliche Bruttobetrag für die Steuer/SV-Berechnung eine Zeile tiefer beim Steuer-Brutto korrekt.  ... Mehr anzeigen

@Iswi2238  schrieb: Hallo,   können Sie mir bitte auch den Lösungsweg  bei DATEV Lohn und Gehalt comfort nennen. Gleiche Problematik. MA wurde angelegt und bei SV und Steuer angemeldet. Bisher keine Abrechnung und Steuer wieder zum Datum der Anmeldung abgemeldet.   Leider ist hier immer noch keine Löschung der Personalnummer möglich.   VG Isabel Witthöft Moin,   ich fand im DATEV-Hilfe-Center mit den Stichworten "Mitarbeiter löschen Lohn und Gehalt" als zweites Dokument folgende Anleitung:   Mitarbeiter löschen, nachdem Meldungen, Abrechnung und ggf. Monatsabschluss erstellt wurden ... Mehr anzeigen

Klar geht das In LuG auch. Man errechnet den Kostenkilometer, multipliziert mit der Anzahl FA/WO/1,T-KM und mit der Anzahl Privatfahrten-KM.   Dann können die Lohnarten unter Entlohnung erfasst werden: 2420/2440 und 2410. ... Mehr anzeigen

Hallo, unsere Erfahrung ist, dass ein Antrag auf Erstattung nach IFsG für die Zeit abgelehnt wird, für die eine AU vorliegt. Auch bei Telefonaten mit den einzelnen Behörden ist immer eine Aussage zu hören: Die AU geht vor.  Beispiel: Dauert die Quarantäne 10 Tage, die AU betrifft aber nur die ersten sieben Tage, so wird der Antrag nach IfSG nur für die restlichen 3 Tage gestellt. ... Mehr anzeigen

Wenn der AN dann noch beim AG beschäftigt sein sollte..... ... Mehr anzeigen

@Sailor  schrieb: Hallo Maro2020,   wenn der Minijobber in dem Monat mit seinem Gehalt nicht über 450 € kommt ist das in Ordnung. die Übernachtungen und Spesen gehören ja nicht zum Gehalt. Korrektur: Das Jahresgehalt zählt, nicht der einzelne Monat. Da darf er schon über die 450 Euro-Grenze kommen.   Ansonsten aber: Ja, warum soll das beim Minijobler nicht gehen? Er ist normaler Arbeitnehmer der natürlich genauso unter das Arbeitszeitgesetz fällt. Und wie Sailor schon sagte: Reisekostenerstattungen sind kein Arbeitslohn! ... Mehr anzeigen

Hallo nochmal. Ja so wurde es uns erklärt. So haben wir es auch gemacht.  ... Mehr anzeigen

Service-Releases Voraussichtlich erhältlich ab 12.05.2021, ab 18:15 Uhr https://www.datev.de/web/de/media/datev_de/pdf/softwareauslieferung/120521_service_release.pdf ... Mehr anzeigen

Hallo,  es ist kein Problem, die erste Abrechnung eines Mandanten zu einem späteren Monat zu senden.  Wie hier bereits beschrieben wurde, muss lediglich der Bearbeitungsmonat auf den gewünschten eingestellt werden, um Bewegungsdaten zu erfassen.  Wenn es für den Abrechnungsmonat keine Bewegungsdaten gibt, ändern Sie lediglich in der Menüleiste Mandant | Daten senden das Datum auf den gewünschten Abrechnungsmonat. Weitere Informationen dazu finden Sie im Info-Dokument 1003195 - Ein Mandant wurde mit einem falschen Abrechnungsbeginn angelegt .  ... Mehr anzeigen

Danke!! ... Mehr anzeigen

An der Abrechnung habe ich nichts geändert, ich werde die Differenz dann umbuchen.   Aber - mit der Märzabrechnung kam eine Nachberechnung für den betreffenden Monat November für die Entschädigung Betreuung Kind sowie Entschädigung Quarantäne bei 2 MA. Aufgefallen ist mir das nur auf dem Buchungsbeleg, bei der Lohnabrechnung ist davon nichts zu sehen.     ... Mehr anzeigen

Hallo, wennan den Quarantäne-Tagen kein KUG geplant war, ist auch nichts weiter zu beachten. Wenn Sie die Entschädigung nach dem üblichen Procedere berechnen sollte die Kurzarbeit aber m.E. schon erfasst sein.  Dann das übliche: erst Probeabrechnung für den "normalen " Monat inkl der tageweisen Kurzarbeit,  dann die Quarantäne-Fehlzeiten erfassen und erneute Probeabrechnung und hieraus dann das entgangene Brutto- bzw Nettoentgelt berechnen.  Die oben diskutierte Berechnung ist nur relevant,  wenn Quarantäne auf einen Tag mit KUG-Teilausfall fällt,  da für den Fehltag dann das Gehalt um z.B. ein volles 1/31 gekürzt wird,  obwohl für denselben Tag schon durch KUG eine Kürzung des Entgeltes erfolgt ist.  VG ... Mehr anzeigen

Hallo, damit eine Arbeitsbescheinigung erstellt werden kann, ist entweder ein Austrittsdatum zu erfassen, oder folgende Fehlzeiten: unwiderrufliche bezahlte Freistellung oder Ende Bezug Krankengeld/Beginn Bezug Arbeitslosengeld ( der Monat mit der Fehlzeit muss bereits abgerechnet sein ) zu hinterlegen. Wenn die Fehlzeit mit dem Grund: Aussteuerung hinterlegt ist, wird keine Arbeitsbescheinigung von LODAS erstellt.   Halten Sie hier bitte ggf. Rücksprache mit der Agentur für Arbeit, ob eine manuelle Übermittlung nötig ist.   In unserem Dokument 1001711 Ende des Krankengeldbezugs für einen Arbeitnehmer erfassen erfahren Sie, wie das Ende des Krankengeldbezugs für einen Arbeitnehmer erfasst wird, um die entsprechende DEÜV Meldung zu erzeugen.   Wenn die Fehlzeit: Aussteuerung gewählt wird, wird nach einem Zeitmonat zusammen mit der Abrechnung eine DEÜV-Meldung mit GdA 34 erstellt.   Gerne können Sie sich auch über einen anderen Weg an uns wenden, damit wir den Sachverhalt überprüfen können. ... Mehr anzeigen

Hallo, bei der Erfassung der Quarantäne wird nicht zwischen S-Kug und Kug unterschieden. Alle wichtigen Informationen zur Entschädigungszahlung wegen Quarantäne finden Sie in den Dokumenten 1008768 Entschädigungszahlung nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) und 1019437 Entschädigung nach § 56 IfSG wegen Quarantäne – Beispiele für LODAS. ... Mehr anzeigen

Hallo, damit ein EEL Antrag erstellt wird, ist es wichtig, dass die Fehlzeit: Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur ab Beginn des Krankengeldes geschlüsselt wird.  Unter Personaldaten I Beschäftigung I Fehlzeiten, Register Besonderheiten befüllen Sie dann die Angaben für den Kug-Gewährungszeitraum und die Art des Kurzarbeitergeldes.   Mit einer Erst- oder Wiederabrechnung wird dann ein EEL Antrag für die Krankenkasse erstellt.  ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie können die Fehlzeit erfassen, in dem Sie die Meldung mit "Nein" bestätigen.   Der Hinweis wird aktuell in LODAS noch angezeigt. Die Fehlzeit kann jedoch abgerechnet werden. Mit dem neuen Service-Release Lodas 11.61, welches voraussichtlich am 18.02.2021 erscheint, wird der Fehler bereinigt.   Weitere Informationen finden Sie auch in unserem Dokument: 1019431 Fehler beim Erfassen und Abrechnen der Fehlzeit "Entschädigungszahlung wegen Beaufsichtigung Kind" oder der Lohnart 483 Verdienstausfall Betreuung Kind ab Januar 2021 ... Mehr anzeigen

Hallo, da es sich hierbei um einen komplexen Sachverhalt handelt, müssen wir uns diesen ansehen und prüfen, woran es liegt.  Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Weg an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo,    das angegebene Dokument gilt generell für Praktikanten.    Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   das Dokument hatte ich auch schon gelesen, betrifft aber nur Aushilfen und mitarbeitende Familienangehörige, soweit ich es verstanden haben.   Also ist das für mich jetzt die Erkenntnis, dass ich eigentlich nichts weiter beachten muss als dass die BG nicht an der DÜ teilnimmt.   LG ... Mehr anzeigen

Hallo,  die Umsatzsteuer ist in diesem Fall manuell in der Finanzbuchführung zu buchen. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Wahlerklärung muss tatsächlich schriftlich erfolgen, sonst speichert die Krankenkasse nur den normalen Erstattungssatz ab. Eine Nachzahlung kann hier wahrscheinlich nicht vermieden werden.   Falls es in der Zeit zu Erstattungsanträgen kam, bitte unbedingt die Rückmeldedaten prüfen. Die Krankenkassen sind verpflichtet Abweichungen (z.B. wenn unterschiedliche Erstattungssätze vorliegen) zurückzumelden. Die Krankenkassen erstatten in der Regel die Lohnfortzahlung mit dem bei ihnen gespeicherten Erstattungssätzen, unabhängig davon, was im Abrechnungsprogramm hinterlegt ist. Hier also auch unbedingt abprüfen welche Beträge nun tatsächlich erstattet wurden sind. ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe mal nachgelesen. Erstmal danke für Ihre Bemühungen! Da steht ... Nachweise oder Erklärungen... Ich versuche es jetzt mal damit. Mal sehen wie die Prüferin reagiert. LG ... Mehr anzeigen

DANKE!!! Das hat funktioniert!!!   Ich lege eigentlich bei sowas immer eine neue PNr. an damit es einfach sauber ist.  ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe das jetzt ausprobiert über die temporäre Auswertungssteuerung. Es hat nur der Versicherungsnachweis geklappt, nicht aber der Nachweis der DÜ. Ich hoffe es hat trotzdem übermittelt, laut der Info bei Ihrem Link.   Danke für die Hilfe! ... Mehr anzeigen

Danke! ... Mehr anzeigen