Informationen zu ama - DATEV-Community

Claudia- · ‎17.06.2025

Wenn noch kein Sachbezug besteht, dann sollte der AG hier lieber auf einen Einkaufsgutschein Rewe, Lidl, etc. für 50,- EUR zurückgreifen. Dann bekommt der Mitarbeiter auf diesem Wege noch eine steuerfreie Leistung und spart beim einkaufen.

ama · ‎20.02.2025

Das hatte ich schon befürchrtet. Ich habe das gleiche Problem mit den Vortragswerten bei BEA. Es Bin seit einer Woche im Kontakt mit der Datev. Heute kam der Anruf, das es ein Fehler bei Lodas ist und ich es über das SV-Net machen muss.

Senzill22 · ‎19.02.2025

Danke

Jacqueline_Schön · ‎19.02.2025

Hallo, wurde hier ein neuer Beschäftigungszeitraum angelegt? Bei mehreren Beschäftigungszeiträumen kann nur der letzte Zeitraum gemeldet werden. Informationen finden Sie auch in unserem Hilfe-Dokument: LODAS: Arbeitsbescheinigung/Bescheinigung Nebeneinkommen übermitteln (BEA) . Bitte erstellen Sie die Arbeitsbescheinigung manuell über das SV-Meldeportal.

ama · ‎18.02.2025

Hallo, Sie müssen in Lodas oben links auf Mandant, Daten übernehmen und dann auf Vorerfassung/Personaldaten klicken. Dann sollten die Synchronisation starten. LG

Steffi69 · ‎17.02.2025

Vielen Dank. Das hat mir sehr geholfen. Noch einen angenehmen Abend. Mit freundlichen Grüßen Steffi69

prudentius · ‎24.01.2025

okay. Danke für die Antwort, dann wurde das bei uns wohl ausgeschaltet um die Performance zu verbessern, denn die war echt nicht so gut zwischenzeitlich.

ama · ‎23.09.2024

Moin, ja das geht über den Mandantenmanager. Aber passen Sie auf, es kann sein das die Betriebsnummer auch mit kopiert wird, diese muss dann geändert werden. LG

ama · ‎19.09.2024

Hallo, in der Abrechnungsvorschau werden keine An- und Abmeldungen gezeigt. Wenn Sie im Monat 09 die Abrechnungsgruppe geändert haben, wird mit der Abrechnung die Ummeldung erstellt. LG

Lohn-Thor-2020 · ‎06.09.2024

Hallo, falls Sie die Lohnart 8620 meinen, muss diese jeden Monat im Kalender hinterlegt werden. Nur bitte nicht an Feiertagen.

ama · ‎30.01.2024

Guten Tag, wenn Sie die Abmeldung zum 31.07. vornehmen wird meiner Meinung nach, die Abmeldung wegen Systemwechsel storniert und eine Abmeldung wegen Beschäftigungsende erstellt. Daher würde ich dies nicht machen. Ich würde ihn da drauf hinweisen, dass er die Vortragswerte erfassen muss. Mache ich auch, wenn ich vom Fremdsystem übernehme. Ist aber eigentlich auch nicht mehr ihr Problem.

ama · ‎23.01.2024

Moin, in diesen Fällen haben ich dem Prüfer die Daten immer im Pdf Format geschickt. War bisher kein Problem.

thomasjeising · ‎24.08.2023

@oliverstippe Zumindest hat Microsoft keine Freigabe für den TS-Betrieb gegeben. Hat das einer von euch die Powertoys in Eigenregie auf einem TS im Einsatz oder sogar im Partner-ASP?

rschoepe · ‎19.07.2023

@Gary1961 schrieb: was passiert, wenn ich das Eintrittsdatum bei einem MA ändere, da dieser unbefristet übernommen wird? Ich bin verwirrt. Warum ändert sich das Eintrittsdatum, wenn die Befristung aufgehoben wird? Zur Azubine: dafür gibt es das Feld "Ersteintrittsdatum" neben den Beschäftigungszeiten. (Ich gehe jetzt davon aus, da die Ausbildung mitten im Monat endet, wird das Beschäftigungsverhältnis unter der bisherigen PNr beendet und die Mitarbeiterin unter einer neuen PNr neu angelegt. Fortführung unter der gleichen PNr klappt nur, wenn der Wechsel zum Monatsende stattfindet.)

xyzmic · ‎13.07.2023

Gem. § 3 Nr. 11c EStG sind pro Arbeitsverhältnis bis zu 3.000 € steuer- und abgabenfrei. Die Bezahlung ist vollkommen frei, ob Einmalzahlung oder monatlich, siehe hierzu Verdi Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst: https://www.verdi.de/themen/geld-tarif/tarifrunde-oed-2023

Jacqueline_Schön · ‎23.12.2022

Hallo Yvonne, gerne schauen wir uns den Sachverhalt genauer an. Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns.

Vanessa_Mertel · ‎23.12.2022

Hallo, wie Sie in diesem Fall in LODAS vorgehen, finden Sie in unserem Hilfedokument 1003733.

SJ_2020 · ‎21.12.2022

@Uwe_Lutz - super vielen Dank auch in dieser Angelegenheit 🙂 Hat prima funktioniert 🙂

Sabrina_Simmerlein · ‎15.12.2022

Hallo, die Fehlzeiten müssen in den Personaldaten unter Beschäftigung | Fehlzeiten mit dem entsprechenden Grund erfasst werden. Sie können hier sowohl den Krankheitszeitraum als auch den unbezahlten Urlaub erfassen. Im Hilfe-Dokument 1003993 finden Sie eine Anleitung, wie Sie eine DEÜV-Meldung bei einer Arbeitsunterbrechung erstellen können. Im Kapitel Unterbrechungsgründe laut DEÜV haben wir alle Unterbrechungsgründe und die dazu gehörenden Meldegründe der DEÜV aufgelistet.

Bonita66 · ‎06.12.2022

Hallo, vielen Dank für die Info. Grüße und noch einen schönen Tag !!

Alexandra_Friedrich · ‎19.07.2022

Hallo, die SV Daten müssen nicht erfasst werden, da keine DEÜV-Meldung erstellt werden muss.

tbehrens · ‎19.07.2022

Will der AG überhaupt die kurzfristige in eine SV-pflichtige Beschäftigung umwandeln? Dann müsste dieser auch SV-Beiträge bezahlen, die bei der kurzfristigen Beschäftigung nicht anfallen. Die AN kann sich freiwillig bei KK versichern.

ama · ‎22.06.2022

Dankeschön, dann werde ich mal ne Mail schreiben:)

ama · ‎01.06.2022

Moin, grundsätzlich würde ich Ihnen zu stimmen. Für eine sichere Antwort sollten Sie dem Arbeitsamt eine Email schreiben, die melden sich mittlerweile relativ schnell.

brooke · ‎02.07.2021

Hallo, das ist korrekt mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate. Hatte gerade ein langes Gespräch mit der Agentur für Arbeit (Prüferin). Die Provision würde sich nur verringern, wenn die Provision ein Fixum ist und dieses Fixum bsp. weise in Vollzeit gearbeitet wird. Verringert sich die Az durch Kug ist auch das Fixum zu verringern. Wird während Kug Provision erwirtschaftet, dann ist die Provision Durchschnitt der letzten 3 Monate, und die erwirtschaftete Provision als Grundlage für die Berechnung Kug einzugeben. Allerdings hat die Dame gesagt, wenn Sie von von erwirtschafteten Provision nichts auf der Lohnabrechnung sieht, kann Sie es auch nicht prüfen. Gruß

Vanessa_Mertel · ‎30.09.2020

Hallo, ein Vorschussabruf ist für den Monat 09/2020 in diesem Fall leider nicht mehr möglich. Wie Sie bereits richtig schreiben, können Sie den Vorschuss für 10/2020 mit den Werten von 09/2020 senden und am Monatsletzten ausführen. Richtig, der Abzug wind dann automatisch im Monat 10/2020 erfolgen. Wenn das nicht gewünscht ist, kann manuell über die Bewegungsdaten eingegriffen werden: 1. Den Abzug in 10/2020 mit einem Netto-Bezug gegenbuchen 2. Den Abzug in 09/2020 mit einem Netto-Abzug einbuchen Legen Sie für das Gegenbuchen einen eigenen Netto-Be-/Abzug (zwischen 9000 – 9799) an. Beachten Sie bei diesem Vorgehen, dass Sie nach dem Vorschussabruf des Monats 10/2020 keine Wiederabrechnung mehr für den Monat 09/2020 senden können. Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG

Kristin_Frohmeyer · ‎18.06.2020

Hallo, zu Ihrer ersten Frage: die letzte Variante ist korrekt. Die Kug Berechnung muss immer für den kompletten Monat durchgeführt werden. Dadurch darf die Arbeitszeit auch nicht gekürzt werden. Sie muss für den gesamten Monat mit 141 Stunden stehen bleiben. Ein Beispiel für einen Teilausfall während einer Unterbrechung finden Sie unter der Dok.-Nr. 5303311 - Kurzarbeitergeld (Beispiele für LODAS) unter Punkt 3.5.2. Zu Ihrer zweiten Frage. Ja das Entgelt vom 16.5. bis 30.5. muss als Istentgelt mit einfließen. Hintergrund ist immer die Vorgabe der Bundesagentur für Arbeit, dass Kurzarbeitergeld auf den ganzen Monat gerechnet werden muss. Tritt der Arbeitnehmer, wie in Ihrem Fall am 15.5. aus, muss der restliche Monat fiktiv mit gerechnet werden. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG

Gelöschter Nutzer · ‎05.03.2020

Hallo, Der Arbeitgeber kann den doppelten Betrag (berechnet von der ungekürzten Verpflegungspauschale) erstatten, wenn er diesen pauschal mit 25% versteuert. Der Unternehmer bucht die Erstattung der Verpflegungspauschale auf das Konto „Reisekosten Arbeitnehmer Verpflegungsmehraufwand“ 4664 (SKR 03) bzw. 6664 (SKR 04).

Beiträge und Ideen von ama

Auszeichnungen