Guten Tag Zusammen!   Ich benötige Ihren Rat. Wir haben eine Werkstudentin mit Entgelt unter Vertrag. Heute hat sie uns informiert, dass sie in der Zeit vom 15.07.-09.09.2024 eine Zwischenpraktikum absolvieren muss, wir werden auch dafür Entgelt zahlen.   Wie würden Sie vorgehen, dass das vorgeschriebene Praktikum jeweils mitten im Abrechnungsmonat stattfindet.   Falls ich das umsetzten kann wäre das meine Lösung: - Juli geteiltes Gehalt  (bis 14.07. als Werkstudentin mit SV ab 15.07. ohne SV, also eine Lohnart Gehalt ohne SV anlegen - August, umschlüsseln auf SV 0000 - September wie im Juli zwei Lohnarten ausrechnen     Haben Sie eine andere Lösung?  Vielen Dank und Grüße Judith      ... Mehr anzeigen

Guten Tag! Ich benötige Hilfe und bestimmt habe ich irgendwas übersehen, dass keine Korrekturen ausgegeben werden.   Fallbeschreibung: Meine Vorgängerinnen, haben bei einer Vollzeit Mitarbeiterin 40 Std./Wo und 8 Std./Tag das individuelle Beschäftigungsverbot für max. 6 Stunden pro Tag, ab 28.04.2023 nicht erfasst.   Im Mai 20203 wurde für die Mitarbeiterin die Arbeitszeit auf 6 Stunden reduziert, was bis einschließlich August so abgerechnet wurde. Seit gestern habe ich Kenntnis über diesen Fall und habe erst einmal, die Mutterschutzfristen, Elternzeit, Entbindungstermin voraussichtlich 30.07.2023 und tatsächliche Entbindung war der 28.07.2023, das individuelle Beschäftigungsverbot ab 28.04.2023 und die Arbeitszeit wieder auf 40 Stunden gesetzt.   Es ist über Monate falsch gelaufen, aber die Abrechnung September zeigt mir keine Korrektur der Vormonate auch nicht in Bezug auf die Arbeitszeit....    Ich übersehe etwas und das Hinweisprotokoll gibt mir nur bedingt Hilfe....    Kann mir jemand helfen? Da ich (lohnbuchhalterin) spontan aufgrund Probleme.... in die Lohnbuchhaltung  gewechselt bin, aber mit sehr geringen Datev Kenntnissen. Die Schulung steht noch aus...    Vorab vielen Dank und Grüße Judith     ... Mehr anzeigen