Hallo,   ohne den Sachverhalt genau zu sehen, kann ich leider keine genauere Aussage treffen. Sie können aber jederzeit auf Ihre bereits gestellte Anfrage eine Rückfrage an uns senden, wenn noch Fragen offen sind. Bitte erwähnen Sie in einer Rückfrage, dass Sie Ihre Frage bereits in der Community gestellt haben und von einem DATEV-Mitarbeiter nochmals an den Service verwiesen wurde. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir schauen uns den Sachverhalt gerne genauer an. Wenden Sie sich dazu bitte über einen anderen Service-Kanal an uns. ... Mehr anzeigen

Sie sagen es selbst: "Weiterbildung". In den Lehrplänen unserer beiden Azubis (einer ist im Herbst fertig) steht davon nichts und es wurde auch nicht besprochen. Dafür haben sie Religion.  ... Mehr anzeigen

Guten Morgen Björn,   vielen Dank für die Antwort, die ich schcn vermutet habe und es wäre ja einfach gewesen....   Grüße Judith    ... Mehr anzeigen

Hallo @JEL , liegt hier vielleicht ein Mehrfachbezug vor? Bei einem Mehrfachbezieher kann der Freibetrag nicht automatisch berücksichtigt werden. Sie müssen diesen manuell hinterlegen unter Personaldaten | Sozialversicherung | Versorgungsbezüge, Registerkarte Berechnungsgrundlagen. Weitere Informationen finden Sie im Kapitel "Versorgungsbezüge erfassen" im Dokument 1070191. ... Mehr anzeigen

Ist das korrekt? Die 30 Std. hat die Mitarbeiterin ja gearbeitet, muss ich nicht die Differenz mit der Lohnart 889 an die SV melden? Dies sind die Werte des gearbeiten Entgeltes. Die Differenz ist mit 889 zu belegen.   April 6.400 : 40 x 10 = 1.600  : 30 * 3 = 160 € Mai  1.600 € Juni 1.600 : 30 * 17 = 906,67 €   Das Festgehalt muss entsprechend gekürzt werden. April 6.400 - 160 = 6.240 € Mai 6.400 - 1.600 = 4.800 € Juni 6.400 - 906,67 = 5.493,33 € ... Mehr anzeigen