Informationen zu anjuwan - DATEV-Community

anjuwan · ‎26.07.2021

Hier https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Versorgungsbezug-im-Sterbemonat/m-p/210792 wird (für Lodas) bereits auf das Thema eingegangen. Um den vollen Versorgungbezug im Sterbemonat auszahlen, versuche ich, in LuG ein Austrittsdatum ungleich Sterbedatum zu setzen. Ergebnis: LuG will das so nicht. Die Online-Hilfe dazu hilft hier auch nicht weiter. Es wird zwar über das Auseinanderdriften von Sterbe- und Austrittsdatum gesprochen, aber kein Hinweis darauf, wie man diese Meldung umgehen kann. Hat jemand einen Tipp?

anjuwan · ‎20.07.2021

Ich würde das Gesamtgehalt für den Juli aus den beiden zeitanteiligen Beträgen (01-14 & 15-31) errechnen, dies als feste neue Zeile für Juli in den Festlohnarten hinterlegen und dann ab August das nur Gehalt in die Festlohnarten.

anjuwan · ‎09.07.2021

Hallo, gibt es für diese Bevorzugung/Benachteiligung irgendwo eine "Chef"-taugliche Erläuterung? Unser Chef teilt auch gerne Bargeld aus, was alljährlich zu einem riesen Aufwand beim Bargeld-Handling & in der Abrechnung führt. Ich würde das gern abstellen, müsste dazu aber mit handlichen Argumenten kommen.

anjuwan · ‎24.06.2021

Leider auf dem harten Weg gelernt: - Überstundenauszahlung aus angesammelten Überstunden-Guthaben als lfd. Bezug

anjuwan · ‎27.05.2021

Wir haben das immer außerhalb der Personalabrechnung in der Finanzbuchhaltung erledigt.

anjuwan · ‎21.05.2021

Es sind 3 km. Bitte nicht die USt bei den Familienheimfahrten vergessen. Auch wenn die erste Heimfahrt lohnsteuerfrei ist, muss sie umsatzsteuerlich gebucht werden.

anjuwan · ‎19.05.2021

Nein, das geht ja beim Anhänger nicht. Der muss meines Wissens nach mit 1% abgerechnet werden. Deshalb war ja meine Frage, ob der Anhänger als extra "Fahrrad" richtig eingerichtet ist.

anjuwan · ‎18.05.2021

Hallo, ich ärgere mich hier gerade mit einem neuen Fahrradleasing-Fall herum, weil ein Anhänger mitgeleast wurde. Soweit ich das verstanden habe, gilt die 0,25% Versteuerung nur für das Fahrrad selbst. Beim Anhänger wären dann also 1% zu versteuern. Also müssen beide getrennt erfasst werden. Wie werde ich die Nörgelei von LuG los? Hinweis #LN27106 Die Inbetriebnahme des Firmenrads 'XXXX' liegt im steuergünstigen Zeitraum zwischen 2019 und 2030. Sie haben beim Firmenrad als Bemessungsgrundlage für den geldwerten Vorteil den vollen Bruttolistenpreis erfasst. Es kann ein Viertel des Bruttolistenpreises herangezogen werden. » Überprüfen Sie Ihre Angaben. Habe ich den falschen Weg für die Erfassung des Hängers gewählt?

anjuwan · ‎21.04.2021

Hallo, wir sind heute über etwas (für uns) seltsames gestolpert. Es wurde festgestellt, dass eine Lohnanpassung für einen MA zu früh (02/2021 statt 08/2021) in den Lohnarten hinterlegt und damit abgerechnet wurde. Das Feld "gültig ab" in dieser Festlohnzeile wurde korrigiert. Jetzt würden wir davon ausgehen, dass mit der nächsten Berechnung 04/2021 automatisch eine Nachberechnung für 02 + 03/2021 erfolgen würde. Dies ist zumindest bei der Probeabrechnung nicht erfolgt. Wenn man aber einen Wert in die Bewegungsdaten für den Monat 02/2021 hinterlegt, erfolgt eine Nachberechnung & Korrektur der Festlohnarten in beiden(!) Monaten. Wir haben uns jetzt damit beholfen, zwei sich ausgleichende Zeilen in die Bewegungsdaten für 02/2021 zu hinterlegen, um die Nachberechnung & Korrektur der Festlohnart anzustoßen. Dadurch erscheint die Nachberechnung bei der Probeabrechnung in beiden Monaten. Diese Vorgehensweise erscheint uns aber nicht korrekt. Wir haben gerade gestern auf LuG 11.64 geupdatet. Ist die oben genante Vorgehensweise mit dieser Version so gewollt? Hat sich irgendwas anderes geändert?

anjuwan · ‎19.04.2021

Hallo, das Finanzamt eines ehemaligen Mitarbeiters meint, wir hätten ein über EUR 9.000,- höheres Gehalt gemeldet, als auf der LStB (& Abrechnung Dez) ausgewiesen. Das ausgewiesene Gehalt auf der LStB ist korrekt. Neben der Frage, wie so etwas sein kann, frage ich mich, ob ich in LuG irgendwo außerhalb der LStB sehen kann, wann was an das Finanzamt übermittelt wurde?

anjuwan · ‎30.03.2021

@Astrid_Preuß schrieb: ... Sie können die Anzahl weiterhin nur händisch auf dem Antrag ergänzen. ... Eine Änderung in den Lohnprogrammen ist nicht in Sicht. Sorry, ich muss hier noch einmal nachhaken. Weiter oben kam die Bitte, doch wenigstens eine Eingabemöglicheit der aktuell monatlich im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer sowie die Vorbelegung der auf der Rückseite zu machenden Angaben zu ermöglichen. Das könnte ja so ähnlich passieren, wie die verkümmerte Eingabe der Daten des Großbuchstaben "M" bei den Arbeitnehmern. Dies hätte in der Praxis den Vorteil, dass nicht bei allen nachfolgenden Korrekturen des gleichen Monats noch einmal alles per Hand ausgefüllt werden muss. Ich habe hier jetzt aktuell drei Anträge manuell auszufüllen, wovon zwei (Jan 2x ; Feb 1x) bereits ausgefüllt wurden. Dies gehört für mich in die Gruppe "Benutzerfreundlichkeit" des Programms. Genauso, wie die Übernahme der Kontaktdaten (Telefon, Email, etc.) aus den Stammdaten in den Antrag. Was ja auch nicht erfolgt.

anjuwan · ‎19.03.2021

Für den Arbeitnehmer zählen die KU-Monate seit März 2020, auch übergreifend für mehrere KU-Gewährungszeiträume (für den AG). Edit: Das gilt, solange die aktuelle gesetzliche Regelung fortgeführt wird. Wenn dies, wie oben beschrieben, nur die Gewährungszeiträume mit Beginn vor dem 01.04.21 betrifft, gibt es auch keine Fortschreibung für den AN.

anjuwan · ‎18.03.2021

Eventuell hilft das hier https://apps.datev.de/help-center/documents/1004156 Wir mussten auch ewig danach suchen. Ich frage mich, warum nicht in der Fehlermeldung direkt darauf hingewiesen wird.

anjuwan · ‎18.03.2021

Gegenrede: aus 36 Monaten Nutzung & fixem Leasingvertrag werden so 37 Monate in der Entgeltabrechnung, wenn nicht zufällig der Nutzungsbeginn am 01. eines Monats erfolgt. Das würde nur passen, wenn der AN nach Leasingende des jetzigen Bikes ein weiteres übernimmt, so wie bei PKW üblich. Weiß man das heute?

anjuwan · ‎04.03.2021

Mein Bauchgefühl sagt: Ja, da der zu "tankende" Strom für den Firmenwagen schon mit der 1%-Regelung abgegolten ist. Benzinrechnungen würden ja auch nicht in die 44EUR-Grenze eingerechnet. Etwas anderes gilt, wenn die Karte nicht für das Firmenfahrzeug eingesetzt wird.

anjuwan · ‎04.03.2021

Wir lesen auch den Vormonat als Zeit ein. Wenn Daten eines MA in der Kalenderdatei enthalten sind, werden die bereits vorhanden Kalenderdaten dieses Mitarbeiters im Datev-Kalender überschrieben. Das ist ärgerlich bei manuellen Eingaben im Datev Kalender. Aber! Das Zeitwirtschaftsprogramm sollte doch in der Lage sein, den kompletten Vormonat noch einmal auszugeben. Alles in Datev einlesen, Datev macht die Nachberechnung und erstellt bei den Benutzern, bei denen sich etwas geändert hat, eine Differenz-Nachberechnung für den Vormonat. Wenn das Zeitwirtschaftsprogramm das führende System ist und keine manuellen Korrekturen im Datev Kalender erfasst werden, sollte das klappen. Man muss halt immer die Sonderfälle im Auge behalten und notfalls nachträglich manuell anpassen.

anjuwan · ‎11.02.2021

Danke für die Tipps. Ich habe den Mandanten jetzt auf 12/20 hochgesetzt und dann den Monat abgeschlossen. Dabei wurde noch die 92er Meldung erstellt. Lohnsteuer & BG etc. war ja vorher schon alles geklärt. Die BG hat die Info "UV06 .. keine neue Einstellung geplant" erhalten. Und von jetzt ab setze ich einfach immer den Monat hoch (auch eventuell im Dez ohne Monatsabschluss), solange kein neuer Mitarbeiter eintritt. Richtig?

anjuwan · ‎10.02.2021

Hallo, wir haben hier einen (Unter-)Mandanten, dessen einziger Mitarbeiter im Mai 20 ausgeschieden ist. Abrechnungsstand ist jetzt 06/20 mit Versendung des Digitalen Lohnnachweises. Was ist jetzt noch zu tun? Muss jede monatliche Abrechnung/ jeder Monatsabschluss durchgezogen werden? Oder kann der Mandant so belassen werden? Eventuell Monat hochsetzen? Es handelt sich NICHT um eine endgültige Betriebsaufgabe.

anjuwan · ‎08.02.2021

Hallo, ich kann zu den im Betreff genannten Mitteilungen an / über Betriebsrentner in LuG nichts finden. Ist es möglich, die Meldungen über LuG zu erstellen (Leistungsmitteilung) bzw. abzuliefern (Rentenbezugsmitteilung)? Die Daten sollten ja vorhanden sein.

anjuwan · ‎05.02.2021

Ähnliches sehe ich auch für die IFSG-Quarantäne-Erstattungen, falls diese abweicht. Habt ihr ähnliche "Bauchschmerzen"? Bei den IFSG-Quarantäne Erstattungen schwant mir auch böses. Die (bei uns LVR) lassen sich ewig Zeit und wenn es dann zu unterschiedliche Standpunkten (*Hust* §616 *Hust*) kommt, steht man als abrechnende Stelle im Regen.

anjuwan · ‎28.01.2021

Hallo, irgendwie gelingt es mir nicht, die "Stammdaten" komplett in den Leistungsantrag KUG zu bekommen. Wo muss ich in LuG Telefon und E-Mail-Adresse eintragen, damit diese in die Leistungsanträge übernommen werden? Die normalen Stammdaten des Mandanten unter Adresse / Ansprechpartner scheinen es nicht zu sein.

anjuwan · ‎21.01.2021

@cro schrieb: Sie müssen die Auswertungsausgabe beenden. Das ist ja gerade meine Frage, wie und ob das eventuell vom Server aus geht. Der Mitarbeiter steht z.B. in LuG auf dem Auswertungsfenster und hat dann den Arbeitsplatz verlassen. Computer gesperrt, Büro verschlossen. Eventuell für ein Vorstellungsgepräch, was zwei Stunden dauert. Und ich sitze da und kann in der Zeit nichts machen?

anjuwan · ‎20.01.2021

Hallo, da ich mich gerade wieder mit der Zugriffssperre von LuG herumärgere, wollte ich hier einmal fragen, ob es a) eine technische Möglichkeit gibt, solche Fehlermeldungen zu verhindern oder b) ob man die sperrende Session "abschießen" kann?

anjuwan · ‎08.01.2021

Die Arbeistausfall-Nr. ist mit Datenstand 12.2020 erst in den offiziellen Formularen der Arbeitsagentur aufgetaucht. Insofern war das auch im Oktober durch Datev nicht möglich. Demnächst wird sie dann aber sicher auch in den Datev-Formularen auftauchen. https://www.arbeitsagentur.de/datei/antrag-kug107_ba015344.pdf

anjuwan · ‎21.12.2020

Leerlassen geht nicht? Habe ich bei einem meiner Rentner jedenfalls in L+G vor ca. einem Jahr gemacht. Ist das etwa ein Muss-Feld bei LODAS?

anjuwan · ‎08.12.2020

Ja, das haben wir auch bekommen. Eine Nachfrage bei der AA ergab, dass die Nummern von der EDV automatisch vergeben werden, aber die entsprechenden Formulare noch nicht angepasst wurden. Die Arbeitsausfall-Nr. soll entsprechend im Moment nur für den Schriftverkehr benutzt werden (im Bescheid steht dazu im Gegensatz: auch für (Leistungs-)Anträge). Ich habe jetzt tatsächlich die kurze Arbeitsausfall-Nr. auf dem Leistungsantrag nebst Anhang händisch neben die Stammnummer "gepinselt", da mir die Eingabe in eines der anderen Felder nicht korrekt vorkam.

anjuwan · ‎27.11.2020

Das wurde hier an anderer Stelle schon erörtert. Ich war auch der Meinung, dass solch eine Zusammenführung zweier KU-Zeiträume nicht korrekt wäre. Jetzt ist es aber so, dass die Corona-Bestimmungen hier aus Sicht des Arbeitnehmers zu sehen sind. Und hier zählt der Zeitraum ab März und unabhängig davon, wie lange eine Unterbrechung der KU dauerte. Das ist hier in Punkt 2.3 erläutert: https://www.arbeitsagentur.de/datei/weisung-202005010_ba146517.pdf

anjuwan · ‎26.11.2020

Das könnte man gesammelt bei der nächsten SV-Prüfung machen. Man schwört dann quasi drei Eide, dass es mit einen zu großem Aufwand verbunden wäre, die SV-Beiträge auf die 37b Fälle zu verteilen bzw. zu verarbeiten.

anjuwan · ‎13.11.2020

Könnte es sich hier um die Implementierung der Erhöhung der KU-Bezüge nach 4/7 Monaten handeln?

anjuwan · ‎03.11.2020

So, ich konnte es jetzt bei uns testen. Erster Bezugzeitraum war bis 30.06.2020. Zweiter (neuer) Bezugszeitraum ist ab 01.11.20. Gezählt werden Monate seit 03.20 (4 Monate bis Ende 06.20). Unsere Arbeitnehmer mit Kurzarbeit in allen Monaten seit März sind jetzt (11.20) also im fünften Monat des Bezuges. LuG meldet: Hinweis #LN10486 Sie befinden sich aktuell im 5. Bezugsmonat von Kurzarbeitergeld gemäß Sozialschutzpaket II. Die Zählung in der Summe der Monate ist korrekt. Bei anderen Mitarbeitern, die nicht jeden Monat im Zeitraum 03-06.20 in KU waren steht dann dort: 3. oder 4. Bezugsmonat. Insofern scheint tatsächlich alles korrekt, wenn man davon ausgehen kann, dass unterschiedliche Bewilligungszeiträume für den Arbeitgeber keine Rolle für die Anzahl der Bezugsmonate des Arbeitnehmers spielen soll. Ganz offensichtlich spielt es für LuG und die BA keine Rolle, ob es sich um unterschiedliche Bezugszeiträume handelt. Es werden wohl nur die persönlichen KUG-Monate gezählt. Die BA schreibt dazu: Erhöhung bis zum 31. Dezember 2020: Das Kurzarbeitergeld erhöht sich ab dem vierten Bezugsmonat auf 70 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 77 Prozent). Ab dem 7. Bezugsmonat erhöht es sich nochmals auf 80 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 87 Prozent). Die Bezugsmonate müssen dabei nicht zusammenhängen. Das bedeutet: Unterbrechungen der Kurzarbeit (auch über 3 Monate) lösen keinen Neubeginn der individuellen Bezugsdauer aus. Als Bezugsmonat zählt auch ein Bezug von Saison-Kurzarbeitergeld. Sofern in einem Monat lediglich Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld gezahlt wird, wird dieser Monat dagegen nicht berücksichtigt. Voraussetzung für diese Erhöhung des Kurzarbeitergeldes: Im jeweiligen Kalendermonat lag ein Arbeitsausfall mit Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent vor. Sofern in einem Monat Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld und Kurzarbeitergeld bezogen wird, wird lediglich das Kurzarbeitergeld beim Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent berücksichtigt Also für mich sieht das so OK aus.

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