Informationen zu anjuwan - DATEV-Community

anjuwan · ‎08.02.2023

Da ziemlich viele User über das Verhalten rätseln werden, wäre es eventuell keine schlechte Idee, solche anhaltenden Großausfälle noch zusätzlich in den angepinnten Threads im Personalbereich bekanntzugeben.

anjuwan · ‎06.02.2023

Auch hier noch einmal die Bitte, bei "Handlungsbedarf" eine Möglichkeit der manuellen Erledigung (z.B. "OK - Papier liegt vor") vorzusehen.

anjuwan · ‎03.02.2023

Ich glaube, dass man irgendwann die eAU, so wie schon ELSTAM, direkt gemeldet bekommt. Also nix Abruf mit Eingabe, sondern die KK sendet die aAU. Eventuell muss der AG einmalig für jeden AN nochmals eine elektronische Verifizierung ("Hallo, ich bin der aktuelle AG von xxx") an die KK senden. Wie üblich in DE, dauert es nur etwas, bis der Gedanke auch umgesetzt wird.

anjuwan · ‎25.01.2023

Hallo, ich habe hier einen Fall eines Zusammentreffens von KUG und K6 in den ersten vier Wochen der Anstellung. Der Mitarbeiter ist einer KUG-Nr. zugeordenet. Das Feld "Beginn" in Krankheitszeiten / Besonderheiten / Gewährungszeitraum für KUG ist leer. Das Verabeitungsprotokoll moniert: Fehler #LN26013 Das eingegebene Beginndatum für den Gewährungszeitraum von Kurzarbeit ist nicht korrekt. Im Fall von Transfer-Kug oder keinem Kug ist hier keine Datumsangabe zulässig. » Korrigieren Sie Ihre Eingaben. Wenn ich versuche, ein Datum in das Feld Beginn einzugeben, erscheint folgende Fehlermeldung: Selbstverständlich ist der KUG-Gewährungszeitraum im Mandanten erfasst. Nur nicht mit Datum, sondern mit Periode. Was will LuG, das ich machen will? Wie kann ich den/die Fehler abstellen?

anjuwan · ‎20.01.2023

Deswegen schrieb ich ja bei gleicher Quote. Das minimiert das Risiko. Die AN werden dann gebeten, die AU zu Nachweiszwecken bei sich aufzubewahren. Eigentlich kann man fast sagen, wenn die PapierAU gedruckt ist, ist auch die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die eAU ankommt. Das Problem sind m.M.n. eher die handgeschriebenen AUs

anjuwan · ‎20.01.2023

selbstbuchender Mandant hier: 21 Krankmeldungen, 1x hat Kasse nicht rückgemeldet - geht also Folgebescheinigungen: wenn man strikt den nächsten Tag nach der vorherigen AU nimmt, scheint das mittlerweile bei allen Kassen zu klappen. Papier bringen einige immer noch mit. Das werden wir bei gleichbleibender Rückmeldungsquote ab demnächst ablehnen. Als missglückt würde ich das aber nicht bezeichnen. Das Datev Handling könnte noch besser werden. Dazu habe ich andernorts schon etwas geschrieben.

anjuwan · ‎20.01.2023

Die KK meldet zu einem eAU-Abruf nichts zurück. Eine Papier AU liegt vor. Jetzt wäre es doch schön, wenn man dies in Datev so, quasi als "manuelle Rückmeldung", hinterlegen könnte. Leider habe ich dazu nirgendwo etwas gefunden. Stornierung wäre falsch, denn eine AU liegt ja vor. Dazu noch einmal mein Vorschlag, die eAU Übersicht und das Erfassungsfenster zur eAU Abfrage zusammenzuführen. Den Storno-Button aus der Übersicht der gesendeten Abfragen könnte man auch auf die eAU-Übersicht legen. Im Fenster der gesendeten Abfragen gibt es dazu keine Möglichkeit, einen Filter zu setzen. Das könnte mit der Zeit ganz schön voll werden.

anjuwan · ‎17.01.2023

Ich muss mich erst einmal korrgieren, die Abarbeitung aller jemals gesendeten A1 Anträge des Mitarbeiters mit jedem neuen A1 Antrag scheint mit der letzten LuG-Version tatsächlich Geschichte zu sein. Jedenfalls wurden bei mir jetzt nur die jeweils aktuellen Anträge verarbeitet und angezeigt. ABER, wie schon oben angemerkt wird die jedesmal durchzuführende Klickorgie auf dem Reiter "Angaben zur Beschäftigung in Deutschland" durch das Hinzufügen der Zeile "Die entsandte Person ist geringfügig beschäftigt" durch Datev etwas aufgelockert... Gab es nicht früher eine Voreinstellung der Häkchen in den Mandanten-Stammdaten?

anjuwan · ‎12.01.2023

Wie ich schon vor einiger Zeit hier moniert habe, werden aber alle alten A1-Anträge "durchgenudelt" und stehen dann im Protokoll. Dies müsste bitte gestoppt werden.

anjuwan · ‎20.12.2022

Wir nehmen KO Krankheit ohne Kranken(tage)geldanspruch in diesen Fällen.

anjuwan · ‎16.12.2022

Wäre es eventuell möglich, in LuG die eAU - Übersicht und das Fenster für die Sammelerfassung zum Abruf der eAU zusammenzuführen? So dass man nebeneinander während der Erfassung sehen kann, was schon zurückgemeldet wurde. Eventuell reicht auch, beide Fenster nicht als PopUp-Fenster zu definieren, die sonstige Fenster blockieren.

anjuwan · ‎07.12.2022

Hallo, Ich habe jetzt hier den Sonderfall, dass während der Kurzarbeit bei einer Außenmontage Überstunden angefallen sind. Wenn ich das normal abrechne, ist die Vergütung für die Mehrarbeit nicht im Sollentgelt enthalten. Gibt es eine Möglichkeit, dies für den jeweiligen Einzelfall zu korrigieren? Oder muss ich mir dafür eine besondere Lohnart (mit Stamm KUG = ja) basteln?

anjuwan · ‎25.11.2022

Nix kommt dabei raus. Weil es auch überhaupt nicht überprüft wird. Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung, für die AN + AG in diese einzahlen. Die Gewährung von KUG soll vorranging der Erhaltung der Arbeitsplätze dienen. Da spielen die Barreserven des Arbeitgebers keine Rolle.

anjuwan · ‎11.11.2022

EDIT: Hier gab es eine Frage zu einer bereits bestehenden Funktion (arbeitnehmerübergreifende Abfrage)

anjuwan · ‎14.10.2022

Das sehe ich auch so! @Pers schrieb: Sie verfälscht somit - Statistiken (Problem wurde wohl behoben) Das gilt aber nur für die Datev Statistiken. Es gibt weitere Statistiken, wo Gehälter gemeldetet weden müssen. Da ist dann die EPP manuell rauszurechnen. Das Handling der EPP durch Datev ist etwas unglücklich. Das ging ja schon bei der Kontierung des durchlaufenden Postens los.

anjuwan · ‎12.10.2022

@bodensee schrieb: ... Zudem verstehe ich nicht warum Mandanten das überhaupt schon im Oktober unbedingt haben wollen. ... Vielleicht, weil deren Arbeitnehmer seit der Pressekonferenz drängeln? Dazu kenne ich mehrere Firmen, die eine solche Inflationsprämie im September versteuert & verbeitragt auszahlen mussten. Die hätten dies natürlich auch lieber ohne Steuern und Beiträge getan.

anjuwan · ‎29.09.2022

Bei Corona war das meines Wissens so. Der Betrag war arbeitgebergebunden. Also je Arbeitgeber konnte ein AN den Maximalbetrag in Höhe von EUR 1.500,- steuerfrei erhalten. Edit: Und hier noch ein passender Link dazu https://www.etl.de/aktuelles/bei-mehrfachbeschaeftigung-kann-steuerfreie-corona-praemie-wiederholt-gezahlt-werden

anjuwan · ‎19.09.2022

Wenn LuG die EPP ohne rote Fehlermeldung an ausgeschiedene MA auszahlen will, würde ich das als einen unschönen Programmfehler bezeichnen. Das hatte ich gerade in einem anderem Thread dazu geschrieben: Ich muss das - aus Gründen - noch einmal hochziehen. Ich habe hier gerade einen Fall, wo LuG einem am 31.08.22 ausgeschiedenen MA die EPP auszahlen will. Wie zur ... kommt LuG darauf, dass die EPP das Austrittsdatum 31.08.2022 "stechen" kann, also sich nicht darum kümmert? Sonst kommen zig Fehlermeldungen, die sich um das Austrittsdatum oder den letzten abzurechnenden Monat drehen. Nur die EPP zieht das ohne rote Fehlermeldung durch. Ich hoffe nur, dass alle abrechnenden Stellen diese Fälle bemerken & per Hand geradeziehen. Es wäre aber aus meiner Sicht Aufgabe des Programms, dies zu verhindern.

anjuwan · ‎19.09.2022

Ich muss das - aus Gründen - noch einmal hochziehen. Ich habe hier gerade einen Fall, wo LuG einem am 31.08.22 ausgeschiedenen MA die EPP auszahlen will. Wie zur ... kommt LuG darauf, dass die EPP das Austrittsdatum 31.08.2022 "stechen" kann, also sich nicht darum kümmert? Sonst kommen zig Fehlermeldungen, die sich um das Austrittsdatum oder den letzten abzurechnenden Monat drehen. Nur die EPP zieht das ohne rote Fehlermeldung durch. Ich hoffe nur, dass alle abrechnenden Stellen diese Fälle bemerken & per Hand geradeziehen. Es wäre aber aus meiner Sicht Aufgabe des Programms, dies zu verhindern.

anjuwan · ‎13.09.2022

Aus der Presse dazu Ausgezahlt bekommen Rentner die Energiepreispauschale über die Deutsche Rentenversicherung. Es werde „sichergestellt, dass keine Doppelzahlung erfolgt“, schrieb dazu die Ampel-Koalition.

anjuwan · ‎09.09.2022

Wir zahlen bereits per BV eine Inflaprämie per Quartal. Jetzt kommen natürlich immer mehr AN "sie hätten gehört..." und man muss dann erst einmal bremsen. Es wäre natürlich schön, wenn diese Regelung auch rückwirkend gelten könnte.

anjuwan · ‎19.08.2022

Ich lass das bei uns so. Da wir nur L+G mit Datev machen, sind wir da auch relativ frei. Ich würde auch ungern TEUR 30 dauerhaft im internen Reporting als Personalaufwand zeigen, der tatsächlich keiner ist. Wenn die WP's im Abschluss damit ein Problem haben, kann es dort ja immer noch umgebucht werden.

anjuwan · ‎19.08.2022

Die EPP ist doch ein durchlaufender Posten. Oder verstehe ich da etwas falsch. Da würde ich es überhaupt nicht in den Aufwand reinnehmen. Wir haben die Lohnart 5800 auf das Verrechnungskonto LSt geschlüsselt.

anjuwan · ‎16.08.2022

Ich packe mal hier noch einen m.M.n. nicht erwähnten Fehler dazu, der durch das Einspielen des Hotfixes beseitigt wurde: Nach Update auf 12.1 und vor Einspielen des Hotfixes stürzte LuG kommentarlos ab, wenn man sich eine rückgemeldete A1-Bescheinigung ansehen wollte. Dies sowohl im Mandanten (Auswertungen/Rückmeldungen/Rückmeldungen A1) als auch im jeweiligen Arbeitnehmer (Sozialversicherung/A1-Bescheinigung/Antrag Entsendung). Der o.g. Hotfix hat dieses Problem beseitigt.

anjuwan · ‎15.08.2022

Hallo, wir haben 2022, sind mehrere Versionen weiter und noch immer rödelt Datev alle jemals verschickten A1-Anträge eines Mitarbeiters durch und gibt dabei für jeden Antrag einzeln einen Hinweis #LN24692 aus Wir haben Mitarbeiter, die andauernd im EU-Ausland unterwegs sind. Das Verarbeitungsprotokoll wird immer länger. Für die Performance dürfte das auch nicht gut sein. Deshalb hier noch einmal meine Bitte, doch nur die angefassten bzw. neu erstellten Anträge zu durchlaufen & zu protokollieren.

anjuwan · ‎10.08.2022

Da er im ersten Dienstverhältnis anspruchsberechtigt ist, muss die Firma zahlen, soweit ich das verstehe Da wird dann sehr wahrscheinlich sowieso etwas mit der Energiepauschale für SGB-Empfänger verrechnet, die es im Juni/Juli gab.

anjuwan · ‎28.07.2022

Hallo, ich glaube, es wird eine Verrechnung stattfinden, denn die SGB-Bezieher erhalten ja eine Pauschale von EUR 200,- jetzt im Juli.

anjuwan · ‎20.07.2022

@tobias_maass schrieb: Hier hat der Staat bzw. das Gesundheitssystem (GKV) seine Abläufe optimiert und nicht eine Sekunde an die Arbeitgeber gedacht. Der eAU-Abruf verursacht enormen Mehraufwand. Die Abfrage muss manuell erfasst werden, es gibt kein Push-Verfahren, obwohl das mE möglich wäre. Die Es müsste ja meines Erachtens nicht einmal Push sein. Eine Sammelabfrage "Gib mir alle neu vorliegenden aAU für meine Mitarbeiter" würde ja schon reichen. Bei uns (ich denke, bei vielen anderen auch) kommt noch dazu, dass die Fehlzeiten in einem extra Zeiterfassungsprogramm gepflegt werden, was aber nicht "zertifiziert" ist. Normal liefert dieses Programm die Fehlzeiten für Datev. Jetzt/später liefert Datev die AU manuell an das Zeiterfassungsprogramm, dort werden sie erfasst. Um danach wieder nach Datev exportiert zu werden. Das riesige Problem dabei ist, dass die vorgelagerte Zeiterfassung nicht unbedingt von der Personalabteilung gepflegt werden musste. Jetzt wird bei jeder AU wegen der Datev-Abfrage die Personabteilung schon bei der Erfassung mit involviert.

anjuwan · ‎19.07.2022

Ja, so ein ähnliches Ducheinander mit einer Folgebescheinigung inklusive einer Lücke habe ich auch als Rückmeldung erhalten. Bei mir haperts im System an der Lücke zwischen AU & FolgeAU, wo Datev meint, eine AU liege nicht vor. Mir schwant böses für den Echtstart ohne Papier. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/eAU-Folgebescheinigung-mit-L%C3%BCcke/m-p/296895

anjuwan · ‎15.07.2022

Hallo, wir haben jetzt zum Testen versucht, die erste Folgebescheinigung abzurufen, was prompt irgendwie schief ging. Die MA wurde vom Arzt zur Folgeuntersuchung am 12.07.22 bestellt. Die Ablauf: 1. AU: 05.07.-08.07.22; Abruf erfolgt Folgebescheinigung: Anruf der MA am 11.07.: weiter krank Eingabe Ab Datum für Abruf: 09.07.22 (Vorbescheinigung + 1 Tag) Rückmeldung 13.07.22: liegt nicht vor Rückmeldung 15.07.22: Folgebescheinigung für den 12.07.22 liegt vor LuG markiert den 12.07.22 als "AU liegt vor". Der 11.07.22 bleibt leer. Für uns ist das in Ordnung. Im System sieht das nicht korrekt aus, da der 11.07.22 leer ist. Gibt es eine Möglichkeit, das System dazu zu überreden, dass für den 11.07. auch eine AU vorliegt? Muss ich meinen Abruf auf den 09.07. stornieren? Ich frage mich schon jetzt, wie die ganze manuelle Abruferei über Datev gehandelt werden soll, wenn die eAU scharf geschaltet wird.

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