Informationen zu isabel - DATEV-Community

isabel · ‎25.06.2019

Hallo, vielleicht gibt es jemanden, der mal kurz über die Abrechnung schauen kann, ob das so korrekt ist? Danke!

isabel · ‎20.06.2019

Hallo Zusammen, ich möchte folgenden Sachverhalt mit LODAS abrechnen: Direktversicherung AN-Entgeltumwandlung 50,00 € freiwilliger Zuschuss AG 30,00 € Pflichtzuschuss AG 15% 7,50 € Ich erhalte folgendes Ergebnis: Ich denke, so ist korrekt, oder? Danke!

isabel · ‎28.05.2019

Hallo Zusammen, folgender Sachverhalt: Wir zahlen seit Langem zum Abschluss eines bAV-Vertrages 30 € AG-Zuschuss zu. Werden nun "neue" Verträge seit 01.01.2019 abgeschlossen zahlen wir als AG also 30 € + 15% der Gehaltsumwandlung des ANs. Muss ich die beiden "unterschiedlichen" Zuschüsse separat erfassen? D.h. AG-Anteil 30 € und Gehaltsumwandlung (z.B. 30€) und AG-Pflichtzuschuss bAV ? Oder komplett 34,50 € im Arbeitgeberanteil?

isabel · ‎27.05.2019

Hallo Zusammen, folgender Sachverhalt: Wir zahlen seit Langem zum Abschluss eines bAV-Vertrages 30 € AG-Zuschuss zu. Werden nun "neue" Verträge seit 01.01.2019 abgeschlossen zahlen wir als AG also 30 € + 15% der Gehaltsumwandlung des ANs. Muss ich die beiden "unterschiedlichen" Zuschüsse separat erfassen? D.h. AG-Anteil 30 € und Gehaltsumwandlung (z.B. 30€) und AG-Pflichtzuschuss bAV ? Oder komplett 34,50 € im Arbeitgeberanteil? Danke!

isabel · ‎27.05.2019

Sehr geehrte Frau Hien, diesbezüglich habe ich auch noch eine Frage. Wir haben auch neue bAV-Verträge abgeschlossen. Wir zahlen unseren Mitarbeitern so oder so einen AG-Zuschuss i.H.v. 30 € zu einem bAV-Vertrag zu. Liege ich richtig, wenn ich für "neue" Verträge den Pflichtanteil von 15 % UND die 30 € die wir so oder so zuzahlen separat anlegen muss?

isabel · ‎26.03.2019

Hallo Zusammen, gibt es mittlerweile einen überarbeiteten Personalfragebogen, in dem die Geschlechter m/w/d hinterlegt sind?

isabel · ‎26.03.2019

Hallo, danke für die Antwort. Ich habe keine neue Personalnummer angelegt. Mir ist diese Frage nur in den Sinn gekommen. Danke sehr!

isabel · ‎25.03.2019

hallo zusammen, eine Frage: Ein Azubi wird nach erfolgreich bestandener Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Jetzt ist er nach der Übernahme in den ersten 4 Wochen krank. Geh ich Recht in der Annahme, dass das Ausbildungsverhältnis mit dem Angestelltenverhältnis "zusammengerechnet" wird und somit die Pflicht zur Entgeltfortzahlung weiterhin besteht?! Die Regelung des § 3 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz trifft hier weiter zu oder? Ich muss nicht auf die ersten 4 Wochen der Beschäftigung als Angestellt abstellen oder? Das Beschäftigungsverhältnis geht ja nur von Azubi auf Angestellter über, richtig? Danke!

isabel · ‎08.02.2019

Danke ! Gefunden!

isabel · ‎08.02.2019

Hallo Zusammen, vielleicht eine etwas eigenartige Frage....aber wo kann ich dieses Modul finden? Ich suche und suche und finde nichts...

isabel · ‎09.11.2018

Hallo Zusammen, folgender Sachverhalt: Ein seit 2017 erkrankter Mitarbeiter wird unser Unternehmen verlassen und in die Regelaltersrente eintreten. Der ihm noch zustehende und nicht in Anspruch genommene Urlaub soll finanziell abgegolten werden (da bis zum Austrittsdatum krank). Da der Kollege im betreffenden Monat gar keine SV-Tage vorweist, werden auch keine SV-Beiträge fällig. Ebenso ist es mit der Lohnsteuer. Korrekt? Hier fehlt mir nur der gesetzliche Hintergrund, warum das so ist?! Kann mir jemand helfen? Vielen Dank!

isabel · ‎27.09.2018

Super, vielen Dank 🙂

isabel · ‎27.09.2018

Also müsste ich jetzt auf Verdacht hin den Befreiungsantrag stellen oder den alten Steuerberater befragen? Würde denn was passieren, wenn ich den Antrag jetzt abgebe?

isabel · ‎27.09.2018

Ich kann nur bis Mai 2013 zurück schauen und da hat sie unter 400 € erhalten.

isabel · ‎27.09.2018

Hallo, ich habe diese Meldung heute auch zum ersten Mal gesehen. Ja sie hat auch vorher schon 432 € erhalten. Oder sogar weniger, was ja unproblematisch wäre. Allerdings hat der vorherige Steuerberater die Lohnabrechnung erstellt und ich kann nicht sagen ob er bereits einen Befreiungsantrag erstellt hat.

isabel · ‎27.09.2018

Ich habe jetzt nochmal erneut eine Probeabrechnung erstellt. Jetzt hat es tatsächlich geklappt 🙂 Danke!!!

isabel · ‎27.09.2018

Ja, habe ich.... ich weiß gerade nicht mehr weiter! 😞

isabel · ‎27.09.2018

Sie ist bereits seit 01.08.18 im Mutterschutz...

isabel · ‎27.09.2018

Hallo, ich möchte den AG-Anteil zur bAV einer in der Mutterschutzfrist befindlichen Kollegin unterbinden. Sollte unter Personaldaten-Entlohnung-betr.Altersvorsorge- Allgemeine Angaben möglich sein, wenn ich das Häkchen aus dem Feld "Abrechnung von AG-Beträgen bei voller Unterbrechung" raus nehme. Leider wird mir der AG-Anteil immer noch mit aufgeschlagen. Was mache ich falsch? LG

isabel · ‎27.09.2018

Hallo Zusammen, es tritt folgende Frage auf: Eine bei uns seit 14.09.2009 beschäftigte Kollegin, geringfügig beschäftigt, erhält je nach gearbeiteten Stunden eine Entlohnung von meist 432 €. Zwischendurch gab es jetzt einen Monat in dem die Entlohnung geringer war. Jetzt aber wieder 432 €. Und nun erhalte ich plötzlich den Hinweis "Das Feld "Antrag auf Befreiung von der RV-Pflicht" ist nicht erfasst". Liegt das an dem Wechsel der Entlohnungshöhe? Was muss ich jetzt tun? Liebe Grüße und danke!

isabel · ‎27.09.2018

Hallo Herr Lutz, zu diesem Thema tritt bei mir auch eine Frage auf. Eine bei uns seit 14.09.2009 beschäftigte Kollegin, geringfügig beschäftigt, erhält je nach gearbeiteten Stunden eine Entlohnung von meist 432 €. Zwischendurch gab es jetzt einen Monat in dem die Entlohnung geringer war. Jetzt aber wieder 432 €. Und nun erhalte ich plötzlich den Hinweis "Das Feld "Antrag auf Befreiung von der RV-Pflicht" ist nicht erfasst". Liegt das an dem Wechsel der Entlohnungshöhe? Was muss ich jetzt tun?

isabel · ‎26.09.2018

Ach Gott, ja na klar.... Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr.... Danke Ihnen!

isabel · ‎26.09.2018

Hallo, eine Angestellte teilte uns als wahrscheinl. Entbindungstag den 12.09.18 mit. Somit errechnete sich die Mutterschutzfrist vom 01.08.18 bis 07.11.2018. Durch den tatsächlichen Geburtstermin am 09.09.2018 müsste sich doch die Mutterschutzfrist AUTOMATISCH ändern und ich diese dann in die Fehlzeiten übernehmen, oder? Leider ist das bei mir nicht so. Muss ich manuell ändern?

isabel · ‎02.08.2018

Hallo Herr Lutz, leider ist für mich gar nichts ersichtlich. Ich habe keine automatische NB gestartet. Das zeigt mir nur das Fehlerprotokoll an, mit der Info, dass eine Änderung in den Personalstammdaten stattgefunden habe.... Ich verstehe es leider gar nicht....

isabel · ‎02.08.2018

Hallo Herr Eberhardt, leider bin ich erst jetzt dazu gekommen mir Ihre Antwort anzusehen und zu sehen, ob ich dadurch meine Lösung finden kann... Kann ich leider nicht... Für die Kollegen die hier im Fehlerprotokoll angegeben sind , gibt es gar kein Stammdatenänderungsprotokoll. Außerdem denk ich, dass ich nur auf den zuletzt abgerechneten Monat zurückgreifen kann. Ist das richtig? Liebe Grüße