Informationen zu Sahin1 - DATEV-Community

Sahin1 · ‎16.11.2020

Hallo Leute, ist es möglich die 44€- Freigrenze für Teamevents (5-10 Mitarbeiter) anzuwenden, wenn die Kosten pro Teilnehmer die 44€ nicht übersteigen? Und eine ordentliche Dokumentation vorliegt? Beispiel: Minigolf spielen, Weinproben etc... Mit freundlichen Grüßen Sahin

Sahin1 · ‎27.10.2020

Hallo Leute, ich habe folgende Frage. Ein Mdt. von mir überlegt sich, ob es möglich ist in Düsseldorf eine Wohnung für eine einzige MA anzumieten. Die Mitarbeiterin ist dem Standort München zugeordnet und muss geschäftlich öfters nach Düsseldorf und soll jedes mal dann in der Wohnung untergebracht werden während des Aufenthalt in Düsseldorf und soll da unentgeltlich Übernachten. Die Monatsmiete für die Wohnung beträgt knapp 2.500€ und wird vom AG getragen. Ich würde das als Reisekosten abrechnen oder muss ich etwas beachten? Viele Grüße

Sahin1 · ‎23.10.2020

Hallo Leute, ich habe folgendes Problem ein MA bekommt einen Zuschlag in höhe von 25% der steuerpflichtig ist und SV frei bis 25€. Der Stundenlohn des MA liegt bei 27€. Leider habe ich keine passende Lohnart hierfür gefunden. Hat jemand das selbe Problem und kann mir bitte weiterhelfen? Grüße Yasin

Sahin1 · ‎22.10.2020

Hallo Leute, ein Mdt. übernimmt 20% der Internetkosten eines MA. Laut R 3.50 Abs.2 LStR ist es ohne Einzelnachweis möglich 20% des Rechnungsbetrags maximal 20€ mtl. steuerfrei zu ersetzten. Was für eine Lohnart verwende ich im Lohn und Gehalt dafür? Viele Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎21.10.2020

Hallo Leute, ein Mdt. von mir hat einen gekündigten MA eine Hardware überlassen und den Preis der Hardware auf die Abfindung dazu addiert. Beispiel: Abfindung 5.000€ Preis für die Hardware 2.000€ Summe: 7.000€ Ich habe im Lohn die 7.000€ als Abfindung abgerechnet, weil mein Mdt. mir nichts von der Hardware erzählt hat. Wie muss ich die Überlassung der Hardware versteuern. Ich würde den geldwerten Vorteil pauschal versteuern mit 25%, da es sich um eine Schenkung handelt so gesehen und die Abfindung auf 5.000€ reduzieren. Kann mir da Jemand bitte weiterhelfen. Vielen Dank! Viele Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎21.10.2020

Wenn die Zuzahlung vom AN nur 100€ gewesen wäre. Wie wird das behandelt?

Sahin1 · ‎21.10.2020

Ja die Studenten zahlen 300€ für das Zimmer an den Arbeitgeber. Da die Zuzahlung größer ist als der Sachbezug brauche ich das im Lohn nicht berücksichtigen? Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎21.10.2020

Hallo Leute, ein Mdt. vermietet an seine Dualen Studenten verbilligt Zimmer weiter in einem Boardinghaus. Es handelt sich um keine Wohnungen. Die Dualen Studenten zahlen pro Monat 300€ dafür. Die Gesamtkosten für die Unterkunft betragen warm 2.600€ und kalt 2.000€. Es stehen insgesamt 4 Zimmer zur Verfügung. Wie wird das im Lohn behandelt? Muss ich nur den Sachbezugswert in Höhe von 235€ versteuern? Wenn ja welche Lohnart nehme ich da (Lohn und Gehalt)? Viele Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎28.09.2020

Hallo Leute, ich habe eine Frage zu den Voraussetzungen für KUG. Eine Mandantin hat 3 fest Angestellte und ca. 35 geringfügig Beschäftigte. Das heißt es müssten 4 MA in Kurzarbeit sein um KUG abzurechnen, leider ist das nicht möglich da es nur 3 MA gibt, die KUG beziehen könnten. Gibt es hierfür eventuell eine Sonderregelung, damit die 3 MA trotzdem KUG bekommen? Viele Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎25.09.2020

Hallo Herr Lutz, dann ist meine Abrechnung sowie es aussieht richtig oder? Aber es werden im Hintergrund trotzdem 115€ abgezogen? Und könnten Sie mir bitte genau den § sagen? Ich hab mir die Entgeltbescheinigungsverordnung durchgelesen und nichts gefunden. Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎25.09.2020

Hallo Leute ist es möglich den Pflichtzuschuss vom AG zur BaV als Nettoabzug abzuziehen? Ich hab den Lohn übernommen so hat das der Vorgänger abgerechnet. so habe ich es abgerechnet. Es geht mir nur um die BaV.

Sahin1 · ‎23.09.2020

Das ist aber leider keine Lösung auf Dauer, trotzdem Danke für den Tipp.

Sahin1 · ‎23.09.2020

Hallo Leute, ich habe folgendes Problem. Ein MA hat für den September 30% KUG und war vom 09.09-16-09 Krank. Für den Zeitraum habe ich die Ausfallstunden im Kalender mit dem Ausfallschlüssel K eingetragen. Wenn ich eine Probeabrechnung erstelle berücksichtigt das Programm den 09.09.2020 nicht. Ich bekomme folgenden Hinweis. Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎18.09.2020

Wo genau finde ich diesen Punkt in Lodas? Viele Grüße Y. Sahin

Sahin1 · ‎18.09.2020

Könnte Sie mir bitte sagen wo ich den "Testmodus" finde? Viele Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎18.09.2020

Die vorgeschlagene Option von Ihnen funktioniert leider nicht. Ich möchte den ganzen Abrechnungsmonat hochsetzen von 08/2020 auf 09/2020.

Sahin1 · ‎17.09.2020

Hallo Leute, ist es Möglich den Abrechnungsmonat hochzusetzen, wenn für den Mdt. noch gar keine Abrechnung erstellt würde. Ich habe einen neuen Mdt. den ich ab 08/2020 abrechnen sollte. Der Mdt. hat sich aber kurzfristig umentschieden und hat den 08/2020 noch selber abgerechnet. Ich habe aber leider bereits alle Daten im August eingetragen und frage mich ob es möglich ist den Monat hochzusetzen auf den September 2020. Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎17.09.2020

Vielen Dank! Können Sie mir bitte sagen wie ich die 10% Ausfall prüfen kann bei einem MA?

Sahin1 · ‎17.09.2020

Um das Prüfen zu können ob die MA die 10% Ausfall übersteigen, schaue ich mit die Bruttosoll-/istentgelt Auswertung an den Punkt Gesamt oder?

Sahin1 · ‎17.09.2020

Hallo Leute, ich habe eine Frage zu den Voraussetzungen für KUG. Es heißt ja das mindestens 10% der in dem Betrieb beschäftigten Mitarbeiter von einem Entgeltausfall von jeweils mehr als 10% haben müssen. Also muss jeder Mitarbeiter der in KUG ist einen Ausfall von mehr 10% haben? oder reicht es auch wenn die Mitarbeiter in Summe die 10% übersteigen? Bsp: A-GmbH 40 MA Gesamt Soll-Stunden MA: 40+176 Std. =7040 Std. davon 11% = 774,40 Stunden 3 MA Vollausfall 176 Std. x 3 =528 Std. (Über 10% Ausfall) 37 MA Teilausfall von 6,66 Std. x 37= 246,42 Std. (Unter 10% Ausfall) in der Summe 528Std. + 246,42 Std.=774,42 Std. (Über 10% Ausfall) Hat die A-GmbH Anspruch auf KUG? Grüße Y. Sahin

Sahin1 · ‎28.08.2020

Hallo Leute ich habe ein Problem und zwar hab ich einen neuen Mandanten übernommen im August. Der Mandant bezieht KUG seid März 2020 und erhält somit ab dem 4. Monat KUG den erhöhten Erstattungsatz von 70% und 76%. Wenn ich eine Probeabrechnung erstelle rechnet LODAS mit den 60% und 67% was ja logisch ist, da das Programm davon ausgeht das der August der erste Bezugsmonat ist für KUG. Gibt es eine Möglichkeit LODAS zusagen der Mandant Erhalt den höheren KUG-Erstattungsatz? Viele Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎28.08.2020

werden hier keine Beiträge an die TKK gemeldet? Und ich brauche eine Überweisungsträger, damit der Mdt. die Beiträge abführen kann.

Sahin1 · ‎28.08.2020

Hallo Leute ich habe einen Mitarbeiter (Geschäftsführer Beitragsgruppe 0000) der über die TKK bei der Künstlersozialkasse versichert ist. Er zahlt jeden Monat RV,KV und PV-Beiträge an die Künstlersozialkasse. Auf der Lohnabrechnung wird das als Nettoabzug dargestellt. Kann mir jemand bitte weiterhelfen und mir sagen wie ich das in Lodas anlegen muss. Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎24.08.2020

Hallo Herr Reich, vielen Dank für Ihre Antwort. Das Austrittsdatum erfasse ich trotzdem oder? Viele Grüße Y.Sahin

Sahin1 · ‎24.08.2020

Hallo Leute, ich habe folgende Frage. Ist es möglich einen Mitarbeiter der zum 01.03.2020 angemeldet würde zum 01.03.2020 wieder abzumelden, ohne das der Mitarbeiter für 1 Tag Gehalt erhält? Quasi das der Mitarbeiter nie existiert hat im Unternehmen. Oder kann man eine Anmeldung über Lohn und Gehalt stornieren?

Sahin1 · ‎06.08.2020

Hallöchen könnte mir bitte jemand erklären wie sich die voraussichtliche Beitragsschuld berechnet bzw. woher dieser Betrag kommt. Es handelt sich um die Lodasauswertung 36.