Informationen zu JenKlaus - DATEV-Community

JenKlaus · ‎28.05.2026

Ich sehe das wie @t_r_ Mir ist bewusst das ich keinerlei Einschätzungen vornehmen kann und darf, aber ich werde angesprochen als "Datenlieferant" da ich als Lohnsachbearbeiter auf den Daten sitze (und natürlich alles immer nur ein Knopfdruck ist 🙄). Wir haben auch ein großes Mandat was dann ab 2031 berichtspflichtig wird und ich gehe zu 100% davon aus dass wir da in "Mitleidenschaft" gezogen werden. Und bevor ich mir da jetzt was eigenes bastel, über das Datenanalysesystem zum Beispiel, wäre es ja nice to know ob seitens der DATEV etwas geplant ist oder nicht. Ich bin lieber vorbereitet und kann dann zügig agieren als doof aus der Wäsche zu gucken und mir schnell was zusammen zu schustern. Sei es evtl. Felderweiterungen um Vergleichsgruppen anzulegen (welche natürlich vom Mandanten bestimmt werden müssen) etc. Weiß nicht ob man das über die Anlage von Mitarbeitergruppen erreichen kann (gibt es in Lohn & Gehalt, keine Ahnung ob es ein Äquivalent dazu in Lodas gibt). Die anderen Daten sollten ja (hoffentlich) korrekt gepflegt sein wie Geschlecht, Gehalt, Boni, PKW etc.

JenKlaus · ‎17.04.2026

Ja, das habe ich dann jetzt auch mal gelesen... ist aber "blöd" für die, die tatsächlich ab dem 1. eines Monats Rentner sind. Danke für die Hilfe

JenKlaus · ‎17.04.2026

Edit: Aktivrente ab 02/2026 abrechenbar, aber nicht ab 01/2026 obwohl er ja seit 01.01.2026 die Grenze erreicht hat. Hab ich da was verpasst? Geht es da um die juristische Sekunde?

JenKlaus · ‎17.04.2026

Guten Morgen, gestern wurde das Update eingespielt und ich gehe nun alle Mandanten durch. Soweit so gut... Nun habe ich einen AN, geboren am 19.10.1959 und hat somit nach Prüftool der DRV die Regelaltersgrenze am 01.01.2026 erreicht. Das Programm sagt aber "Nö, nix Aktivrente". Und nu? Der AN ist weder schwerbehindert noch im Bergbau tätig. Er verdient deutlich über 2.000 EUR, ist mit BGS 0320 hinterlegt. Das Programm sagt "Der Mitarbeiter hat die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht" Jemand eine Idee? PS: das ist leider auch einer der Arbeitnehmer die mich schon mehrfach darauf angesprochen haben... 🙄

JenKlaus · ‎03.12.2025

Moin, habe das Problem auch und es ist leider egal was ich einstelle, die Unleserlichkeit bleibt und das nervt. Selbes Problem haben wir teilweise auch in den digitalen Bescheiden, wobei hier noch hinzu kommt dass das Programm auch die Mandanten nicht mehr "erkennt". Hat evtl. jemand einen Tipp der helfen könnte? Wie gesagt, Anzeigeneinstellung ändern bringt keine Änderung, egal in welcher Kombination. Edit: gerade mal den Upload direkt über DUO versucht. In der Vorschau wird das Dokument optimal dargestellt, sobald ich die Personalakte öffne ist nichts lesbar. @DATEV die Weihnachtszeit ist eh schon stressig genug, daher wäre es super wenn die teuren Programme auch funktionieren würden und uns nicht noch zusätzlichen Stress bereiten.

JenKlaus · ‎29.08.2025

Hallo, ich hoffe mir kann jemand weiterhelfen. Ich habe 4 Mandantennummern (1; 2; 3; 4) die unter einer (1) konsolidiert werden. Alle Nummern haben kein ANO und auch kein DUO, der Druck soll im RZ erfolgen. Nur leider tut es das nur bei einer Nummer (3), nicht aber bei den Anderen (1; 2; 4). Alle haben eigene Versandadressen, das Auswertungspaket ist bei allen Nummer das Gleiche. Er sagt bei Allen "Paketdruck wurde erfolgreich ausgeführt", raus gegangen ist aber laut Protokoll nichts und in der RZ-Kom "hängt" auch nichts mehr. Warum funktioniert der Druck nur bei 3 aber nicht bei den Anderen? Danke schon einmal vorab für den Input. Edit: Alles noch mal neu eingerichtet, jetzt geht es... die Wege des Herrn.... 🙄

JenKlaus · ‎09.04.2025

Guten Morgen, dass das vermutlich kein Prüfer finden wird glaube ich auch, bzw ich habe in allen bisherigen Prüfungen nicht eine Rückfrage dazu gehabt. Jetzt nimmt dieses Mandat auch nicht am U1-Verfahren teil, also fällt da die Erstattung auch raus. Tja, dann ist das so. Wenn es ein Prüfer findet, dann kann er das korrigieren.

JenKlaus · ‎08.04.2025

Huhu, ich habe heute Ablehnungsbescheide von einem übernommenen Mandat erhalten, die auf Quarantänen Anfang 2023 beruhen. Weiß jemand ob ich den Fiktivlohn etc. jetzt trotzdem noch rückabwickeln kann und wenn ja, wie? Ich stehe da gerade echt auf dem Schlauch.

JenKlaus · ‎08.04.2025

Ich habe heute für ein übernommenes Mandat ebenfalls Ablehnungsbescheide erhalten für das Jahr 2023, also 2 Jahre später. Hier war der Ablehnungsgrund der fehlende Ausschluss des § 616 BGB, soweit ich das erkennen kann. Hat jetzt schon jemand Erfahrungen sammeln können/müssen wie und ob das korrigiert werden kann? Ich stehe da jetzt ehrlich gesagt etwas auf dem Schlauch.

JenKlaus · ‎26.03.2025

Guten Morgen, ich hatte den Fall erst einmal da der AN über (ich glaube es waren) 12 Monate hinweg immer für ein paar Tage im Monat in Frankreich unterwegs war. Die KK hatte den nächsten Antrag dann abgelehnt und nach Rücksprache musste ich dann für Frankreich den Antrag für "gewöhnlich in mehreren Mitgliedsstaaten Beschäftigte" stellen. Dieser gilt dann aber für 5 Jahre und nicht nur bis Ende diesen Jahres. Du kannst aber in diesem Antrag im Reiter "Angaben zur Beschäftigung im Ausland" mehrere Länder angeben, die Du vorher in den Adressen hinterlegen musst. Zur Not sprich mit der Krankenkasse. Die können Dir da eine genaue Auskunft geben bevor Du Dir die Mühe machst und der Antrag abgelehnt wird.

JenKlaus · ‎26.03.2025

Guten Morgen ihr helfenden Elfen 🙂 ich habe ein kleines Problem zu dem ich keine Lösung weiß und hoffe jetzt auf Euer Schwarmwissen. AN ist zum 31.01.2025 ausgeschieden und war seit 2023 im Beschäftigungsverbot/Mutterschutz/Stillzeit. Abrechnungen bis 02/2025 sind gelaufen, AN wurde abgemeldet. Nun soll für das Jahr 2023 eine Nachzahlung des Gehaltes erfolgen. Ich habe alle möglichen Lohnarten durch probiert, aber es wird wenn nur Steuer einbehalten, aber bei keiner Lohnart die Sozialversicherung. Gibt es hier einen Trick, einen Haken den ich setzen muss? Danke schon einmal vorab für Eure Vorschläge.

JenKlaus · ‎06.02.2025

Thema kann geschlossen werden.

JenKlaus · ‎04.02.2025

Hallo Herr Aras, danke für die Antwort. Da es in Lohn und Gehalt nur 3 Übermittlungswege zur Auswahl gibt ist es jetzt nicht wirklich schwierig den richtigen zu finden 😉 Ich habe Mandanten bei der ApoBank und Sparkasse, bei denen funktioniert es reibungslos, nur eben bei der Nationalbank nicht (seit deren Umstellung) und deshalb wollte man dort wissen in welchem Format die Daten aus dem RZ an die Bank geschickt werden, bzw. eine Mitarbeiterin der Bank wollte sogar den Hostnamen/URL wissen, was aber, so vermute ich, nichts mit der Übermittlung der Zahlungsdaten zu tun hat.

JenKlaus · ‎03.02.2025

@ DATEV @Hannes_Muschiol Weiß jemand von Ihnen hier vielleicht eine Antwort?

JenKlaus · ‎29.01.2025

Hallo, vorweg: ich weiß nicht ob das Thema hier richtig ist. Falls nicht, bitte verschieben 🙂 Ich habe zwei Mandanten die Kunden der Nationalbank sind. Seit der bankinternen Umstellung funktioniert der Empfang der SEPA-Überweisungsdaten aus dem DATEV-RZ scheinbar nicht mehr. Nun hat sich eine Angestellte des Mandanten bei der Bank erkundigt woran es denn liegen könnte und wirklich helfen konnte/wollte man ihr nicht. Sie wurde "abgebügelt" mit "dann ist das Format falsch", worauf ich ja keinen wirklichen Einfluss habe. Der Nächste fragte dann in welchem Format das denn übermittelt wird. Bisherige Abhilfe bei Beiden war dass die Zahlungsdatei manuell hochgeladen und freigegeben wurde, es soll aber wieder wie früher laufen, dass die Bank die Daten aus dem RZ holt und im Bankportal zur Freigabe einstellt. Da es in Lohn und Gehalt ja wenig Auswahl gibt wäre jetzt wohl die einzige Möglichkeit der Bank das Format in dem die Datei vom RZ an die Bank übermittelt wird zu nennen, sodass dort dann nachgeforscht werden kann woran es liegt. Weiß das rein zufällig jemand oder kann mir jemand sagen wo ich es nachlesen kann? Die Hilfe war bisher ergebnislos. Hat evtl. noch jemand die gleichen Probleme und eine Lösung parat? Danke und Grüße aus dem Ruhrgebiet Thread zu Personalwirtschaft verschoben durch @Hannes_Muschiol

JenKlaus · ‎06.03.2024

Ne, leider nicht... da war leider mein Zeigefinger auf dem "X" zu schnell... ich habe die PDF jetzt noch einmal durch ein Programm optimieren lassen und dann ging es. Würde mich trotzdem interessieren was mir die Statusmeldung sagen soll

JenKlaus · ‎06.03.2024

Hallo, ich wollte gerade für ein Mandat die gescannten "Altbelege" hochladen in die Personalakte und zwar gesammelt via D&D. Insgesamt 66 Dokumente wobei er bei 5 sagte "Folgende Dokumente konnten nicht hochgeladen werden xNamex Status 400". Erst dachte ich dass es evtl mit der Größe zu tun hat, dem ist aber nicht so. Die Dateien haben Größen zwischen 12 MB und 400KB und dazwischen und darunter geht alles durch. Hat jemand eine Idee was mir "Status 400" sagen soll?

JenKlaus · ‎23.02.2024

@Tanja_Meisel_ Ich kann Dich beruhigen, wir stehen gerade vor dem gleichen Problem... allerdings nutzen wir bei einigen Mandanten schon DUO, aber eben nur bei wenigen die Personalakte und wollen dies jetzt auch umstellen OHNE Mandantenbeteiligung (zumindest vorerst). Viel weiter als Du bin ich allerdings auch noch nicht gekommen und auch wir haben einige Fragezeichen. Was mir auch (unangenehm) auffällt, dass die Dokumente in den Hilfen sowas von unübersichtlich sind und mehr verwirren als helfen. Das war auch schon mal besser... Hast Du denn jetzt schon eine Lösung?

JenKlaus · ‎24.07.2023

Guten Morgen, folgender Fall: angestellte Zahnärztin war Anfang 2022 in Quarantäne. Versorgungswerk forderte jetzt in 2023 Beiträge von der Zahnärztin nach. Hierbei fiel ihr auf dass sie ja nicht die ganze Zeit in Quarantäne war, sondern 2 Tage früher wieder zur Arbeit erschienen ist und ich sollte dies korrigieren. Korrektur Lohn -> kein Problem SV-Meldung -> wird nicht erstellt. Warum? Das Versorgungswerk will natürlich eine Korrekturmeldung haben, was auch logisch ist, da das sv-pflichtige Gehalt ja wieder steigt. L&G erstellt jedoch keine Korrekturmeldung. Weiß jemand warum und/oder wie ich die Meldung aus dem System kitzel? Irgendwie stehe ich gerade auf dem Schlauch 😞

JenKlaus · ‎10.02.2023

Wir haben hier ein ähnliches Problem. Habe alle UO Mandanten mit Lohn gemäß der Anleitung eingerichtet, er sagt aber beim Mandanten immer wieder dass noch Daten über das Datentransfer-Cockpit freigegeben werden müssen. Dies habe ich allerdings jetzt schon mehrmals (auch bei unterschiedlichen Mandanten) gemacht, es kann aber von ihnen keine die Abfrage selber starten, da der Hinweis immer wieder kommt. Hab ich jetzt noch irgendwo (den obligatorischen) einen Haken vergessen? Hat jemand eine Idee oder das gleiche Problem?

JenKlaus · ‎11.01.2023

Huhu liebe Community und ein frohes Neues an Alle, die eAU ist ja nun nicht neu, Abrufe konnten ja bereits im letzten Jahr gemacht werden. Bei der damaligen Ankündigung dachte ich noch "cool, wird das jetzt endlich einfacher", dann kam die Einführung und, naja, wissen wir wohl alle, dass das Ziel doch erheblich verfehlt wurde. Ich habe in 2022 auf einen Abruf der Daten verzichtet, da ich den Sinn dahinter nicht wirklich verstanden habe und die LFZ-Anträge ja auch so durchgingen und erstattet wurden. Nun habe ich in einigen Foren gelesen, dass einige Stb-Kanzleien für den eAU-Abruf Geld verlangen. Ist ja auch ok, ist zusätzliche Arbeit. Ich stelle mir allerdings folgende Frage: Wenn ich keinen Abruf mache, weil der Mandant dies nicht wünscht (und sind wir ehrlich, mehr Info als die des Mitarbeiters bekommen wir durch einen Abruf ja auch nicht), gehen die LFZ-Anträge dann trotzdem raus und werden erstattet? Und wenn dies mit "Ja" beantwortet wird, warum sollen wir dann den Abruf überhaupt machen? Ich sehe da irgendwie keinen Nutzen drin oder stehe ich auf dem Schlauch?

JenKlaus · ‎18.10.2022

Nun, Pfändungen sind tiefste ZPO, da bin ich raus und sage das auch so unseren Mandanten. Generell bin ich in den letzten Jahren verstärkt dazu übergegangen alles, was nicht mit Steuern zu tun hat (selbst die sv-rechtliche Beurteilung) auf einen Rechtsanwalt oder entsprechend andere Stellen zu verweisen. Natürlich weiß ich viel so nach 25 Jahren, kriege auch vieles mit, aber ich bin eher der Typ "auf Nummer sicher gehen", auch ich mache Fehler und ich mag nicht meinem Chef erklären müssen "Du, ich hab da was gesagt was außerhalb unseres Bereichs liegt und das Kind ist jetzt in den Brunnen gefallen". Natürlich bekomme ich dann öfter die Antwort "der Freund/ der Nachbar (oder wer auch immer) kriegt solche Auskünfte aber auch von seinem Steuerberater", worauf ich dann antworte "das mag ja sein und oftmals gut gehen, aber wenn es nicht gut geht, mag ich das nicht unserer Haftpflicht erklären müssen und schon gar nicht meinem Chef. Wir sind Steuerberater und das Thema xy gehört nicht zu unserem Resort." Da die meistens unserer Mandanten Ärzte sind ziehe ich dann noch den Vergleich "Sie als Allgemeinmediziner operieren ja auch nicht am offenen Herzen nur weil Sie Medizin studiert haben", dann ist meistens Ruhe. Probieren tun sie es trotzdem immer wieder 🤣 Zur EPP hatten unsere Anwälte bereits damals schon gesagt "kann so, kann so, offiziell gibt es da nix" (und da wurden die FAQ schon ausgeklammert) und nun ist das Kind in den Brunnen gefallen. Wie ich allerdings so den Ablauf der letzten Jahre kenne, wird es da vermutlich erst wieder etwas Sicherheit geben, wenn man eh nicht mehr nachberechnen kann...

JenKlaus · ‎17.10.2022

So "lustig" finde ich das nicht. Ich habe leider einige AN mit Pfändungen und ich mag, um ehrlich zu sein, nicht den AG erklären müssen, dass da Sch***e gelaufen ist und er den Mist noch einmal bezahlen muss. Das mag pro Nase nicht "viel" sein, in Summe dürfte bei dem ein oder anderen AG aber schon ein nettes Sümmchen zusammen kommen. Ich finde sowas mehr als ärgerlich... wir (Sachbearbeiter) können auch nicht alles wissen und alles quer lesen, müssen aber jedes Mal die Suppe auslöffeln und das seit über 2 Jahren.

JenKlaus · ‎17.10.2022

Guten Morgen liebe Community, gerade im Wochenticker unserer Anwälte auf ein Urteil aufmerksam geworden... Es handelt sich hierbei um die (Un-)Pfändbarkeit der Energiepreispauschale. DATEV behandelt diese als unpfändbar, das AG Norderstedt sieht dies jedoch etwas anders und ich muss gestehen, ich kann der Begründung tatsächlich folgen. Wie ist Eure Meinung? Hier der Link zum Urteil https://www.iww.de/quellenmaterial/id/231583

JenKlaus · ‎17.10.2022

Das Ganze könnte sich jetzt drehen und uns mächtig auf die Füße fallen... Wir haben heute Morgen in einem Newsticker unserer Anwälte den Hinweis bekommen, dass das AG Norderstedt (leider) anders geurteilt hat und ich muss gestehen, dass mir die Begründung tatsächlich einleuchtet. Nur weil FAQ besagen dass etwas nicht pfändbar ist, heißt es nicht, dass dem auch so ist. Im Gesetz fehlt dies nämlich. Hier mal der Link zum Urteil https://www.iww.de/quellenmaterial/id/231583

JenKlaus · ‎23.09.2022

Ich hatte gerade einen SB von der Arge am Telefon der uns angeboten hat, sämtliche Mandanten, die noch nicht geprüft wurden, in einer Sammelprüfung vor Ort einmal "abzugrasen". Im Telefonat sagte er, dass die Arge bis Ende 2024 geprüft haben muss. Ob dann ab 2025, wenn nichts geprüft wurde bis dahin, davon ausgegangen werden kann, dass nichts mehr passiert, weiß ich nicht.

JenKlaus · ‎15.09.2022

Wir haben Version 2.21, allerdings hatte ich versucht den September zu machen. Asche auf mein Haupt. Danke @Uwe_Lutz Macht unterm Strich aber trotzdem nur mäßig Sinn...

JenKlaus · ‎15.09.2022

Was mich mal interessieren würde, gibt es eine Auswertung auf der ersichtlich ist, für wen die EPP schon zurückgeholt wurde? Ich konnte in L&G nichts finden... (oder ich bin mal wieder blind, was ich nicht ausschließen möchte) Davon ab... die Lösung mit der manuellen Korrektur (in L&G), wenn die EPP im August nicht berücksichtigt wurde, ist Kappes, denn über die Nebenbuchführung geht es nicht im September. Edit: und manuell über DÜ-Formular LSt-Anmeldung auch nicht, da in dem Formular kein Feld dafür vorgesehen ist... wird immer besser 🙄

JenKlaus · ‎08.09.2022

Der Hinweis kommt bei denjenigen, die nach Stunden bezahlt werden... heißt, die Krankstunden müssen gebucht werden und dafür in der gleichen Anzahl bei den bisher abgerechneten Zeitstunden ins Minus gebracht werden, sodass sich in Summe wieder die gleichen, vorher abgerechneten Stunden ergeben.

JenKlaus · ‎31.08.2022

Ich betreue etwas über 70 Mandanten im Lohn... genau 4 nutzen DUO (mehr halbherzig), 3 wollen die Auswertung per Mail... der Rest PAPIER!!! Mehr mag ich dazu nicht sagen. Ich warte auf den Tag an dem ich sagen kann "so, geht nur noch digital"... da ich allerdings 2044 in Rente gehen kann, wird das, vermutlich, nix mehr werden 🤣

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