Wurde denn der Mai vom 01.-31.05.2025 abgerechnet oder ist der Praktikant im Laufe des Monats ausgeschieden? Dann gilt die Grenze von € 325,00 natürlich anteilig. ... Mehr anzeigen

@JesEBH  schrieb:     Ist das dann Arbeitslohn (st./sv.-pflichtig) oder nur Geldwerter Vorteil?   Und wo ist da der Unterschied? LSt und SV kostet beides. ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb:     Wenn vereinbart ist, dass alle gestalterischen Entscheidungen durch den Auftraggeber erfolgen erbringt der Webdesigner nur die technische Umsetzung.  Mit der Begründung wären eigentlich der Großteil der KSK-pflichtigen Leistungen raus. Schließlich entscheide ich abschließend als Auftraggeber immer, ob ich die Leistung "abnehme".   Maßgebend ist m.E. nicht, wer entscheidet, sondern wer entwirft. Sollte also der Webdesigner vorgefertigte Grafiken, Texte, Farben und Schriftarten nur in die Homepage einbauen, ist man vermutlich aus der KSK raus, weil es dann nur eine technische Umsetzung ist. Wenn der Webdesigner hier aber Entwürfe erstellt, die vom Auftraggeber angepasst oder freigegeben werden, dürfte man Schwierigkeiten haben, dies ohne KSK durchzukriegen. ... Mehr anzeigen

@jjunker  schrieb:   Dürfen schon.  Ja?   Ist auf jeden Fall strittig - siehe oben von @GLH verlinkten NWB-Artikel. ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Kann man über die temporäre Auswertungssteuerung nochmal versuchen diese zu bekommen?  Eigentlich sollte die automatisch mit kommen. Ich würde den temp. Abruf dann aber auch mal ausprobieren. Und wenn das nichts hilft, müsste sich das vermtl. mal jemand von der DATEV angucken... ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: Krankengeldbezieher, etc. welche nur unterbrochen, aber nicht beendet sind, bekommen keine Bescheinigung.    Warum nicht? Dies ist doch für den Mitarbeiter der Nachweis, welches Entgelt an die DRV gemeldet wurde. ... Mehr anzeigen

@CaroO  schrieb:   Im Februar erfolgten dann erneut eine Abmeldung bei der AOK und eine Anmeldung bei der BKK Prüfen Sie doch mal, ob das NEUE Meldungen sind oder ob hier nicht das Kennzeichen "Storno" gesetzt ist. Ansonsten sehen diese ja wie "richtige" Meldungen aus.   An dieser Stelle müsste bei Stornierungen ein "Ja" stehen:     ... Mehr anzeigen

Moin,   haben Sie die Datei in LODAS auch eingelesen? Gibt es dabei eine Fehlermeldung?   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@tbehrens  schrieb:   Ja, aber ein Ersatzruhetag ist unbezahlt.    Der Ersatzruhetag iSd. § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG ist nicht notwendigerweise ein zusätzlicher bezahlter freier Tag. Der Arbeitnehmer muss lediglich im Ausgleichszeitraum für den gearbeiteten Wochenfeiertag einen Ersatzruhetag, also einen Tag ohne Arbeit, erhalten. Das kann auch ein ohnehin arbeitsfreier Werktag sein, eine bezahlte Freistellung an einem Beschäftigungstag verlangt das Gesetz nicht (BAG 19. September 2012 - 5 AZR 727/11 - Rn. 21; 13. Juli 2006 - 6 AZR 55/06 - Rn. 10, 23. März 2006 - 6 AZR 497/05 - Rn. 16, jeweils zitiert nach juris). Interessanter Aspekt. So hatte ich dies bisher nie verstanden. Aber zum Glück machen wir ja keine Rechtsberatung... ... Mehr anzeigen

Moin,   es dürfte in dem Fall keine neue Anmeldung bei der AOK erfolgt sein, sondern es müsste die Abmeldung zum 31.12.2024 storniert und stattdessen eine Jahresmeldung 2024 übermittelt worden sein.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@Interceptor  schrieb:   Vollmachten ... da braucht man doch keinen Screenshot!?! *Achselzuck*   Wie dokumentieren Sie denn, WANN eine Vollmacht gelöscht wurde? ... Mehr anzeigen

Moin,   wenn an einem Sonn- und Feiertag gearbeitet wird, muss der Arbeitnehmer nach § 11 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz an einem anderen Tag einen Ersatzruhetag erhalten § 11 ArbZG - Einzelnorm   Somit arbeitet dieser Mitarbeiter dann im gleichen Umfang, so dass er nicht schlechter gestellt ist.   Viele Grüße Uwe Lutz     ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb: Also hauptberuflich selbständig.       Wenn er hauptberuflich selbständig ist, ist er doch gar nicht krankenversichert über die Angestelltentätigkeit und hat damit nach meiner Kenntnis auch keinen Anspruch auf Krankengeld - also gar keine EEL-Meldung. ... Mehr anzeigen

@Neu_hier  schrieb: aber alles steuerfrei 😀 Wir haben von einem Mdt. auch schon eine entsprechende Rechnung erhalten, in der durchaus 19% USt berechnet werden... ... Mehr anzeigen

Moin,   die Frage ist, wie die Formulierung des §28a SGB 4 zu verstehen ist:   ob zum Arbeitgeber eine Beziehung als (...) Abkömmling besteht Hier steht nicht, dass der Arbeitnehmer Abkömmling des Arbeitgebers sein muss. Es ist nur davon die Rede, dass "eine Beziehung als" Abkömmling besteht.    Besteht diese Beziehung nicht auch, wenn der Arbeitgeber Abkömmling des Arbeitnehmers ist?   Klar formuliert sieht zwar eindeutig anders aus, aber letztlich könnte man die Interpretation der DRV herauslesen.   Im Regelfall ist es m.E. sinnvoll, dass Kennzeichen zu setzen, damit eine Prüfung gleich erfolgen kann. Man spart sich später Diskussionen mit einem DRV-Prüfer.   Aber über die Verpflichtung kann man sich sicher streiten.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@Jolanta02  schrieb: wie ich es in aktuellen Obst verrechnen könnte Ich verstehe jetzt nur noch Äpfel ?!? 🙄 ... Mehr anzeigen

Moin,   nach meiner Kenntnis hat sich noch nichts daran geändert, dass A1-Bescheinigungen für privat versicherte Minijobber nicht über LODAS möglich sind   Gelöst: A1 Bescheinigung privat krankenversichert DRV - DATEV-Community - 364662   Der Antrag muss m.E. über das SV-Meldeportal erfolgen.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   die Banken haben teilweise unterschiedliche Limits für Überweisungen im Onlineportal der Bank und Überweisungen, die aus Zahlungsverkehrsprogrammen übertragen werden. Ggf. mal mit der Bank klären, dass beide Beträge angepasst / identisch sein sollen.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@quantenjoe  schrieb: Die Zuordnung beantragt ihre neue externe Mitarbeiterin - bzw. die dafür verantwortliche Person per lao. Sie stimmen zu und dann sollte es auch funktionieren.   Aber sind das nicht nur die Rechte für UO usw., die dadurch vergeben werden?   Ich bin der Meinung (zumindest war dies bei uns mal so, als ich einen Zugang auf dem ASP-Server unseres Mandanten mit meiner SmartCard haben wollte), dass das Recht für den Zugang auf den ASP-Server von der DATEV vergeben wurde.   Sie sollten also noch einmal einen Service-Kontakt zum DATEVasp-Service eröffnen bzw. dort einfach mal anrufen und nachfragen. ... Mehr anzeigen

Moin,   woher stammen denn Ihre Aussagen in Ihrem Eingangsposting?   Hier gibt es auf jeden Fall Ausführungen der Minojobzentrale zum einheitlichen Beschäftigungsverhältnis:   Hauptbeschäftigung und Minijob beim gleichen Arbeitgeber – Geht das? - Minijob Magazin   Für die Beurteilung, ob ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegt, ist ausschließlich die sogenannte Arbeitgeberidentität zu prüfen. Die Art der jeweils ausgeübten Tätigkeit spielt hierbei keine Rolle.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Moin,   das klingt kompliziert 🙄   Ich weiß im ersten Schritt nicht, was die DATEV da tun soll, wenn es eine Rückmeldung vom Finanzamt mit Steuerklasse VI gibt. Dies wird ja bei der Finanzverwaltung veranlasst.   Sie sollten aber in LODAS noch einmal prüfen, welche Schlüsselung bei dem Arbeitnehmer (auch in den Vormonaten) unter Kennzeichnung Arbeitgeber gespeichert ist. Hier muss für alle Monate "Hauptarbeitgeber" stehen. Die Eingabe unter Mitarbeiter | Elektronische Lohnsteuerkarte bei der manuellen Anmeldung wird nicht in die Personalstammdaten übernommen. Dies ist nur eine Eingabe zum Zeitpunkt des Sendens.   Sie sollten auf jeden Fall (wenn nicht schon passiert) mal einen Abruf des Meldeverlaufs für diesen Mitarbeiter anfordern und prüfen, wann welche Meldungen in welche Richtung erfolgt sind.   Wenn das alles nichts hilft, ggf. doch mal die DATEV ansprechen, ob sich dies dort noch mal wer angucken kann. Die Sachbearbeiter können ja die einzelnen Meldedaten genauer prüfen.   Sollte es tatsächlich am alten Arbeitgeber liegen (was ich mir eigentlich nicht denken kann, wenn dieser sich nicht aktiv wieder als Hauptarbeitgeber meldet), könnte der Mitarbeiter noch diesen Arbeitgeber für den Abruf der ELStAM-Daten sperren. Aber keine Ahnung, ob das hilft.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

@bodensee  schrieb: Haben Sie irgenwann auf ihre berechtigte Frage eine Antwort von Datev bekommen ? Ich nehme an Nein, aber vlt. habe ich das auch nicht gesehen/gelesen.  Moin,   leider bisher noch nicht.   Ich bin im Moment so weit, dass ich die DATEV (ggf. den Vorstand) einmal direkt (also nicht über die community) anschreiben werde, da es nach meiner Ansicht so nicht geht. Aber auch das ist einfach zusätzliche Zeit, die ich eigentlich gerne vermeiden würde, da wir auch so genug zu tun haben.   Viele Grüße Uwe Lutz     ... Mehr anzeigen

Das BZSt hat hierzu auch entsprechende Warnungen rausgegeben:   BZSt - Warnung vor Betrugsversuchen ... Mehr anzeigen

Moin,   Auszug aus dem Dokument:   Bei der Erstellung einer Arbeitsbescheinigung im Rahmen des Datenübermittlungsverfahrens Bescheinigungen elektronisch annehmen (BEA) sind Angaben zu den Sozialversicherungsdaten der letzten 5 Jahre vor Ende des Arbeits- bzw. Beschäftigungsverhältnisses erforderlich.   Gemeldet werden nicht nur die Entgelte, sondern z.B. auch das Bestehen eines sv-pflichtigen Beschäftigungsverhältnisses und mögliche Unterbrechungen.   Daher sind die Angaben für 5 Jahre notwendig.   Viele Grüße Uwe Lutz   ... Mehr anzeigen