Wenn der Mandaten unbedingt abrechnen will sollen machen wir es. Wurde von der Chefetage gerade beschlossen.    Aber sollten Mitarbeiter mit Pfändungen dabei sein raten wir auf jeden Fall ab bevor die Pfändbarkeit geklärt ist. Auch zu Gesellschafter Geschäftsführern raten wir die Regelungen abzuwarten .   Um Gleichbehandlung kümmern wir uns nicht aber raten den Mandanten einen Arbeitsrechtler zu befragen  ... Mehr anzeigen

Ich bin generell gespannt wie das läuft und schiebe schon etwas Horror 😂   Meine Kollegen ignoriert das allesamt noch…   Ich habe jetzt bereits mehrere Abrufe gestartet und von ca 5 Abrufen kam eine Rückmeldung. Tolle Wurst!   Ich höre schon das Gemecker der Mandanten. Vor allem bei denen die am ersten Tag die AU sehen wollen. Zur Zeit bekomme ich bei 9 von 10 Mandanten die AUs erst einen Monat später vorgelegt um Lohnfortzahlung zu beantragen. Bei einigen erhalte ich gar keine AUs sondern nur Meldung wenn die 6 Wochen überschritten werden.   Auf jeden Fall bin ich sehr neugierig auf die angekündigte Möglichkeit den Abruf beim Mandanten machen zu lassen. Das werden wir bei den größeren Mandanten und denen mit Anspruch auf schnellste Rückmeldung (dieser Aufschrei kam schon) auf jeden Fall vorschlagen. ... Mehr anzeigen

Ich versteh das Problem nicht. Kann der Mitarbeiter seinem Arbeitgeber nicht die Gehaltsabrechnung mit der Abfindung und der Steuerklasse 6 vorzeigen (Betrag schwärzen)? Ich verstehe dass der Hauptarbeitgeber genervt ist aber das kann der ja nicht seinen Arbeitnehmer ausbaden lassen. Der hat ja nun keine Schuld.   Ich hatte das auch vor kurzem als Hauptarbeitgeber. Es kam die Rückmeldung der Steuerklasse 6. War auch eine Abfindung. Ca 6 Monate nach Eintritt..   Der Mitarbeiter hat mir die Abrechnung gezeigt und es war die 6.   Ich habe neu als Hauptarbeitgeber angemeldet und durchgehen die Steuerklasse 1 abgerechnet . zB Ummeldung zum 01.10. auf Steuerklasse 6.  Wir hätten hier eine neuer Anmeldung mit dem 02.10 auf Hauptarbeitgeber gemeldet. ... Mehr anzeigen

Wie Vivien schreibt die Kürzung ändern. Wir haben fast bei allen Mandanten Kürzung : tatsächlich Tage hinterlegt . Ganz wenige Ausnahmen anders weil Mandantenwunsch ... Mehr anzeigen

Welche Lohnart wollen sie denn da hinterlegen? Sie erfassen die Fehlzeit als Unbezahlter Urlaub und das Programm kürzt automatische alle relevanten Lohnarten. Kürzung wie hinterlegt.  Sie schreiben : La Urlaubsabgeltung Das ist doch was ganz anderes. Abgeltung von Resturlaubsansprüchen. Das muss zB manuell berechnet werden.  ... Mehr anzeigen

Für mich gibt es da kein wenn und aber.   Der offizielle Faktor ist 4,33 (x 13 Wochen : 3 Monate). Egal wie der monatliche Bruttolohn berechnet wird muss das bei der Gegenprüfung stimmen.   Bei 40 Stunden : 2.080 € monatlich. Ist lt. Mindestlohnliste bei Lodas auch ok. ... Mehr anzeigen

Das habe ich geschrieben. Die Lohnart ist einfach erstellt. Es ging ja hier nur um die Frage der Überwachung der Obergrenze.   Wir warten auf die Veröffentlichung weil mehrere Mandanten unbedingt sofort zahlen wollen.  Das Gedrängel nervt aber was nicht geht geht eben nicht („der Chef versteht das nicht. Es ist doch am 07.10 alles beschlossen…..“)   Ruhig bleiben und Tee trinken …. ... Mehr anzeigen

Ich gehe davon aus, das keine automatische Überwachung geben wird. Gab es beim Corona Bonus ja auch nicht. Über Daly kann man aber die Lohnart auswerten.   Vielleicht schreibt Datev ja was wenn die Auszahlung möglich wird. Aber im Grunde kann man ja einfach selber eine Lohnart anlegen. ... Mehr anzeigen

Das es hier nicht um den Inflationsausgleich geht ist mir klar.   Es geht um den Pflegebonus von bis zu 4500 €. Ich war hier etwas verwirrt etwas von einer Erstattung zu lesen. Unsere Arztpraxen die den Bonus (kleine anteilige Beträge) an ihre MFA ausgezahlt haben erhalten keine Erstattung. ... Mehr anzeigen

Wir ersten keine Formulierung. Die Betitelung der Lohnart ist aussagekräftig für die Auszahlung.   Noch ist eine Auszahlung nicht möglich.  Wir haben auch Mandanten die drängeln und im Oktober auszahlen möchten. Aber da gibt es keine Diskussion für uns.  ... Mehr anzeigen

Ich sehe es wie Herr Lutz.   In der Lohnsteuer kann der Arbeitnehmer wählen welcher Job Haupt- und welcher Nebenarbeitgeber ist.   oder auch später tausche . Das hatte wir auch schon. ... Mehr anzeigen

Genau das möchte ich. Ich habe einige größere Mandanten wo wir die Krankmeldungen nicht erhalte und auch nicht benötige. Ich bekomme Bescheid wenn jemand ins Krankengeld geht und gut.   Außerdem haben wir Mandanten wo Mitarbeiter am ersten Tag eine schriftliche AU benötigen. Die AG drehen jetzt schon durch wenn sie hören dass die Rückmeldung sicher nicht gleichtägig erfolgen wird -sondern mehrere Tage (Woche?) dauert.   Wenn wir den AG erzählen dass wir einmal wöchentlich abrufen (haben wir in Foren von Steuerkanzleien gehört) drehen die durch.   Da müssten wir täglich abrufen und dort sind viele Mitarbeiter  ... Mehr anzeigen

Wir haben das Phänomen auch.   Es hat früher immer funktioniert. Alles ist korrekt hinterleg. Plötzlich wird die Überzahlung nicht mehr in den Folgemonat übertragen. ... Mehr anzeigen

Ist das was anderes als die 4500 € Pflegebonus den Arztpraxen usw. auszahlen dürfen? Ich bin gerade verwirrt oder habe was nicht mitbekommen. Wir haben mehrere Arztpraxen in der Abrechnung die unterschiedliche Beträge an Mitarbeiter gezahlt haben. Aber nicht an alle Mitarbeiter und auch unterschiedliche Beträge.   Das ist ja wieder der Coronabonus auch vom Arbeitgeber selbstfinanziert. Andere Praxen haben nicht gezahlt. ... Mehr anzeigen

Ich kann nur von Lodas berichten.   Dort werden Nachberechnungen immer im laufenden Buchungsbeleg berücksichtigt. Eine Korrektur der Buchungsbelege der Vormonat ist nicht möglich. ... Mehr anzeigen