Bei Freiwillig Gesetzlich Versicherten erfassen wir hier nichts. (Keine Selbstzahler) Ist glaube ich auch nicht möglich  ... Mehr anzeigen

Ob ein Pfändungsabzug erfolgen muss können natürlich nur sie prüfen.   Wenn sie schreiben, dass sie die Lohnart zur Inflationsausgleichsprämie korrekt umgeschlüsselt haben sollte die Pfändung greifen  ... Mehr anzeigen

Wenn Arbeitnehmer bei mir an Tag x Eintritt und vorher beim Vorarbeiter beschäftigt war kümmere ich mich nicht um SV-Tage. Das berechnet doch Datev selbstständig. Hier handelt es sich schließlich nicht um eine Mehrfachbeschäftigung.   Selbst bei einer Mehrbeschäftigung ändern wir keine SV-Tage. Hier geht eine Meldung an die Krankenkasse raus und ggf. wird das Entgelt der zweiten Beschäftigung erfasst oder man wartet bis die Krankenkassen zurückmelden    Generell werden SV-Tag bei uns nie angepasst. Wie machen das andere?   Vielleicht habe ich ihr Problem auch nicht verstanden…….. ... Mehr anzeigen

Natürlich kann der Werkstudent das nicht selber entscheiden.   Bis 520 € ist ein Minijob.   Hat der Mitarbeiter zwei Minijobs (zwei Arbeitgeber) die zusammen über 520 € ergeben werden beide Jobs Sv-Pflichtig und somit auch steuerpflichtig  ... Mehr anzeigen

Ich würde das zuerst mal Arbeitgeber und Krankenkasse klären. Warum meldet die Krankenkasse sowas überhaupt fast 1 1/2 Jahre später. Ist das überhaupt zulässig mit der Änderung? ... Mehr anzeigen

Aus diesem Grund erfasse ich für den Dezember alle Stunde im Kalendarium. Dann funktioniert die Berechnung ab 15.12.   Sonst erfasse ich nur Saison-Kug-Stunden im Kalendarium. Alle anderen Stunden als Gesamtbetrag je Lohnart in Bewegdaten Schnellerfassung   Ich arbeite mit Lodas ... Mehr anzeigen

Das ist eine interessante Frage.  Ich denke auch das ein genereller Abruf Datenschutzrechtlich ein großes Problem wäre. Wie sie sagen kann der Arbeitnehmer ja zum Arzt gehen und eine AU erhalten geht aber am nächsten Tag arbeiten und sagt dem Arbeitgeber nichts davon Eine Krankschreibung ist ja kein Arbeitsverbot.   ... Mehr anzeigen

Verpflichtend ist es meines Wissens vorallen für die Ärzte ab 2023. Die müssen melden. Das wird  auch noch nicht 100 Prozentig umgesetzt.   Bei uns wurde jeder Mandant angeschrieben. 1/4 hat überhaupt nur eine Rückmeldung gegeben. Nun sind da einige mit 1-3 Minijobbern bzw. 1-2 Mitarbeitern darunter. Die melden sich wohl eher wenn es relevant wird weil ein Mitarbeiter krank ist .   Alle großen Mandanten rufen selber ab. Bei ein paar kleineren bis mittleren haben wir den Auftrag abzurufen. Mehrere meinen das sie keinen Abruf wünschtbzw sich in Einzelfällen melden würden . Unsere zeitlicher Mehraufwand ist so bisher gering.   Wir richten uns nach Mandantenwunsch..   Die Krankenzeiten für U1 werden selbstverständlich erfasst wenn der Mandant Zeiten aufgibt. Auch ohne gewünschten Abruf. Hier haben wir vorher auch mit und ohne AU-Vorlagen bei uns erfasst . Auch mit Aufgabe von Krankenzeiten per Email oder telefonisch  ... Mehr anzeigen

Nach meinem Wissen kann eine Lohnsteuerbescheinigung nach dem Senden der Januar Abrechnung nicht mehr neu erstellt werden. Das ist nur mit einer Wiederholungsabrechnung Dezember möglich (vor der Januarabrechnung)   Außerdem darf die Lohnsteuerbescheinigung 2022 jetzt nicht mehr geändert werden. Das ist nur innerhalb der ersten drei Januarwochen gestattet. ... Mehr anzeigen

Wir haben uns schon gedacht dass es nur über Unternehmen Online möglich ist (ohne riesigen Arbeits-u. Zeitaufwand). Der Mandant will kein Unternehmen Online.   Wenn dieser Wunsch anders nicht möglich ist müssen wir ihn wohl versuchen umzustimmen .  ... Mehr anzeigen

Wenn der Betrieb nur U2-Pflichtig ist muss das bei jedem AN so geschlüsselt sein. Sonst würden ja auch Beiträge abgeführt.   Es werden auch bei Eingabe in den Fehlzeiten keine Erstattungsanträge gestellt. Also keine Angst.   Ich erfasse öfter bei U2 Fehlzeiten zb um Vorerkrankungen anzufragen. Das ist in Ordnung    Davon abgesehen rufen  unsere große Lohnmandate alle selber in ihrem Personalbüro ab.   ... Mehr anzeigen

Da haben sie natürlich Recht. An die Krankenkasse verweisen ist eine gute Idee. Ich verstehe nichts was das soll. Das geht den Arbeitgeber normal nichts an ... Mehr anzeigen

Wir würden dann dem AN eben mitteilen dass durch den  Erstattungsantrag (ggf. Ablehnung) sozusagen abgerufen wird. So ist es ja. Raus kommt Betrug in dem Fall eh.   nichts desto trotz hat die Nachricht nichts in der App der Krankenkasse zu suchen . Meiner Meinung nach  ... Mehr anzeigen

Ja, wenn er nachfragt warum die Nachricht über den Nichtabruf in der App der Krankenkasse steht  ... Mehr anzeigen

Bei uns kam der Wunsch bei Mandanten schon mehrfach auf. ist die Umsetzung denn so ein großes Problem? ... Mehr anzeigen

Andererseits kann es dem Arbeitnehmer doch egal sein. Aber nachfragen kommen mit Sicherheit. Wieder unnötiger Zeitaufwand   Wir würden dem Arbeitnehmer dann eben mitteilen dass nicht abgerufen wird . ... Mehr anzeigen

Eine generelle Verpflichtung zur Abruf über eAU besteht unserer Meinung nach nicht.   Gerade wenn keine U1 Pflicht besteht ist der Abruf aber der einzige Nachweis für den Arbeitgeber. Diese größeren Arbeitgeber rufen bei uns aber zum Glück alle selber ab.   Von den kleinen Arbeitgebern mit U1 Pflicht verzichten einige unser Mandanten gänzlich auf eAU.   ... Mehr anzeigen

Egal ob pflichtig- oder freiwillig- oder privatversichert versichert besteht natürlich U1 und U2 Pflicht (wenn der Betrieb U1-Pflichtig ist)   Ausnahme: ab-Pflichtige Ges Geschäftsführer sind nur U2 pflichtig. Ich weiß nicht ob es hier Ausnahmen gibt. Das ist zu prüfen  ... Mehr anzeigen

Wir haben mehrere Mandanten die auf den eAU-Abruf bewusst verzichten. U1 Pflichtige auch dabei. LFZ-Erstattung ist unabhängig davon  ... Mehr anzeigen

Missglückt? Na ja kann man das so direkt sagen? Es ist so das einige Ärzte noch Au‘s ausstellen weil sie elektronisch nicht übermitteln können oder es boykottiere (schon gehört von Arbeitnehmern.   Bei uns geben viele noch AU‘s ab aber nicht alle.   Im Großen und Ganzen funktionieren die Abrufe bei Datev relativ gut und auch schnell. Blöd ist es bei Folgebescheinigungen. Hier klappte es geht so. Die automatische Übertragung klappt hier nicht richtig und wir haben das unterdrückt.   wünschenswert ist schnell die Möglichkeit über Unternehmen Online für die Mandaten zu ermöglichen!  Die Mehrarbeit hält sich bei uns in Grenzen weil mehrere Mandanten über sv.net selber abrufen und auch einige Mandanten gänzlich auf den Abruf verzichten  ... Mehr anzeigen

Meiner Meinung nach darf dem Mitarbeiter das nicht rückwirkend alles abgezogen werden.  Er würde dadurch unter die Pfändungungsgrenze fallen.   Muss dem Arbeitgeber die Pfändung bekannt sein steht er in der Haftung und muss die rückständigen Betrag aus eigener Tasche tragen.   Ich würde hier auch dazu raten einen Rechtsanwalt zu konsultieren  ... Mehr anzeigen

Ich sehe das genau so. Im Mutterschutzzeitraum gibt es keine Krankschreibung.   Anders ist es im Beschäftigungsverbot. Hier wird durch eine Arbeitsunfähigsbescheinigung das Beschäftigungsverbot unterbrochen. Schlecht für den Arbeitgeber weil die Krankenkasse in diesem Fall weniger oder gar nichts erstattet. ... Mehr anzeigen

Personengruppe 120   Beitragsschlüssel 3111   (nur KV ermäßigt. Alles andere voll)   Wie sie sagen ist die Regelaltergrenze nicht erreicht. ... Mehr anzeigen

Nein der Tarifvertrag ist nicht allgemeinverbindlich. Unter bestimmten Vorraussetzungen gibt es eine Tarifbindung (Mitgliedschaft Verband/Gewerkschaft) . Dieses Wissen haben wir nicht. Das zu entscheiden (evtl Tarifbindung) und die Gehaltseinstufung liegt in der Verantwortung der Praxisverantwortlichen und nicht bei uns im Steuerbüro. Wir erstellen Berechnungen zum Tarif als Vorschlag/Entscheidungshilfe und mehr nicht . ... Mehr anzeigen

Wäre eine gute Idee. Aber sinnvoll? Wir müssen das mit den Praxisverantwortlichen abstimmen. Heißt: Mitarbeiterliste mit neuem Gehalt nach Tarif (Teil auf Teilzeit berechnet). Die Verantwortlichen geben uns Bescheid in wiefern es umgesetzt wird Manche zahlen nach Tarif, manche übertarifliche, manche untertarif (bzw passen nicht an)   zum Glück ist die Mitarbeiteranzahl in den Praxen bei uns überschaubar  ... Mehr anzeigen

Das werde ich mir ansehen. Danke  ... Mehr anzeigen

Nach den Erfahrungen ab 01.01. haben 80 % AU-Bescheinigungen. Entweder AG-Exemplare oder das AN-Exemplar wurde abgegeben. In diesen Fällen rufen wir die eAU generell nicht ab.   Einige AG rufen selber ab und mehrere AG verzichten generell auf den Abruf    Bisher ist das was wir abrufen müssen sehr überschaubar.  ... Mehr anzeigen

Im Dokument steht das genau    Wenn der Arbeitnehmer sich selber die Fahrkarte kauft würde ich die als Fahrtkostenerstattung   + „ öff. Verkehrsmittel“ anwählen erfassen.  Nicht als Jobticket. ... Mehr anzeigen