Doch das Finanzamt kann und wird ablehnen - sofern kein AG-Kennzeichen gesetzt ist.   Das AG-Kennzeichen wird nicht gesetzt wenn nur Minijobber beschäftigt werden. Wurde uns klar vom Finanzamt mitgeteilt    Das steht meiner Meinung nach auch in den FAQ zur EEP ... Mehr anzeigen

Vom Finanzamt natürlich garnicht. Er hätte ja nicht auszahlen dürfen   es bleibt nur die Möglichkeit die Abrechnung zu korrigieren und zurückzurechnen . Wenn das noch möglich ist. ... Mehr anzeigen

Wir haben beim Finanzamt nachfragt und hier wurde gesagt, dass in diesem Fall nicht ausgezahlt werden darf und die Lohnsteueranmeldung abgelegt werden würde.   Wir haben allen Mandaten mit dieser Konstellation gesagt, dass eine Auszahlung der EPP über die Gehaltsabrechnung nicht möglich ist.  ... Mehr anzeigen

Nach meinen jetzigen Erkenntnissen sollte das möglich sein wenn die Zahlung kein Gehalt o.ä. ersetzt. Auch danach dann direkt anschließend keine Gehaltserhöhung In der Höhe (sehe ich so) .   Bei Lohn und Gehalt soll es eine separate Lohnart von Datev geben. Bei Lodas gibt es keine separate Lohnart. ... Mehr anzeigen

Das der Mandat den Mehraufwand zahlen muss ist selbstverständlich und die eine Sache.   Der Mehraufwand an Arbeitszeit ist die andere Sache. Wir haben Teilzeit- und Vollzeitmitarbeitern. Sicher können die meisten „mal“ Überstunden machen.   Überstunden an Mass und regelmäßig werden die meisten aber nicht leisten können und wollen.   Was der eine User hier beschrieb mit täglichen abrufen und kontrollieren und über eine Stunde täglicher Aufwand für den Anwender wird nicht möglich sein. Darum werden wir uns mehrere Termine zum Abruf senden und Rückmeldungen kontrollieren setzten. Ich denke 2-3 im Monat.  Die Mandanten die das nicht ausreichend finden müssen selber tätig werden. ... Mehr anzeigen

Ich habe im letzten Monat mal bei drei Mitarbeitern getestet. Einmal 4 Tage bis zur Rückmeldung Zweimal 3 Tage bis zur Rückmeldung Die 3 Karenztage waren bereits verstrichen ... Mehr anzeigen

Was „schriftliches“ wo man sich bezüglich der Pfändbarkeit drauf berufen kann wird es wahrscheinlich erst in Monaten geben. Wenn die Gerichte sich damit befasst haben.    ... Mehr anzeigen

Auch Haufe schreibt das sie von Pfändbarkeit ausgehen. Findet man über Google.     ... Mehr anzeigen

Leider nicht. Ich bin gerade nicht im Büro  ... Mehr anzeigen

Wir haben auf einem Seminar die Information erhalten und führen es dementsprechend aus  ... Mehr anzeigen

Es wäre wünschenswert wenn Datev bei solchen Fehlern eine Rundmail o.ä. schreiben  würde. Auch vom Service wäre das unser Meinung nach angebracht.   Kollegen von mir hatten die Fehlermeldung und haben recherchiert, gesucht und die BG kontaktiert. Nicht jeder guckt in dieses Forum bzw. nicht jeder kenn dieses Forum. Und muss es auch nicht!   Das ist unnötige Arbeitszeit die verschenkt wird.  ... Mehr anzeigen

Interessant. Ich wusste gar nicht das es diese Möglichkeit gibt.   Aber unsere Mandaten geben uns die Beträge (hier Inflationsprämie) generell bereits auf.   Es wollen schon einige Mandaten zahlen aber bei den meisten erhalten es nicht alle Mitarbeiter und wenn dann eher nach eigener Entscheidung/Einstufung (nach Leistungen oder anderer uns nicht bekannter Kriterien) und nicht Teilzeit/Vollzeit anteilig berechnet.     ... Mehr anzeigen

Würde es in der Prüfung auffallen wäre es wohl rückwirkend die Steuerklasse 6. Zu Lasten des Arbeitgebers. Hochrechnung?   Im Lohnsteuerseminar wurde neulich gesagt, dass die Steuerprüfer überprüfen ob die Mitarbeiter korrekt angemeldet sind. Aufgefallen ist uns das bisher nicht.  ... Mehr anzeigen

Wie bereits geschrieben benennen wir die Stammlohnart 201 (Lodas) in „Inflationsprämie“ um. Mehr an Formulierung wird für die Lohnabrechnung nicht benötigt. Im Seminar wurde uns gerade bestätigt, dass das Vorgehen ausreichend ist.  Die Lohnart wird auf pfändbar umgestellt. ... Mehr anzeigen

Natürliche ist das korrekt. Hier wurde nur die Basis für den Insolvenzverwalter berechnet in dessen Auftrag wir die Proformabrechnung erstellt haben. Die SV-Meldungen und die Beitragsnachweise durften gesendet werden. Ich habe nicht geschrieben, dass der Mandant Lohnsteuer und Krankenkassenbeiträge überwiesen hat. War nicht der Fall. ... Mehr anzeigen

Ich bekomme auch häufig diese Rückmeldungen.      Mein Hausarzt hat mir gerade erzählt, dass bestimmt 30 % seiner Kollegen sagen dass sie noch nicht elektronisch melden (können?). Er meldet aber bekommt häufig Übertragungsfehler gemeldet. ... Mehr anzeigen

Es geht nur das was wir leisten können. Jeden Tag die AUs einpflegen, absenden und Rückmeldungen abrufen? Bei jedem  Mandanten einzeln? Nein das wird nicht drin sein. Der Mandant muss sich auch nach unseren Möglichkeiten richten. Oder eben selber abrufen.  Ich hoffe dass Datev mal eine zentrale Rückmeldung über alle Mandanten schafft.  So das man den Lodas-Arbeitsplatz öffnet und gleich alle Rückmeldung für alle Mandanten aufploppen.  ... Mehr anzeigen

Ich habe getestet und Rückmeldungen nach 3-4 Tagen erhalten. Das was sie an Lohnmandanten beschreiben habe ich auch ca.: Anzahl, welche mit AU-Pflicht erster Tag.   Den zeitlichen Aufwand den sie beschreiben können, werden und wollen wir nicht leisten. Service hin oder her. Wir werden uns feste Termine zum Abruf nehmen und die gemeldeten AUs sammeln. Vielleicht drei Tage im Monat. Dann senden und drei-vier Tage später auf Rückmeldungen kontrollieren.   Wenn das Vorgehen einem Mandanten nicht ausreicht muss er selber melden. ... Mehr anzeigen

Wir hatten bereits drei Insolvenzfälle bei Lodas   Bei allen wurde es so gehandhabt, dass wir bei der Lohnsteueranmeldung und der Lohnsteuerbescheinigung die Übermittlung unterdrücken mussten.  Die Gehaltsabrechnungen wurden weiterhin erstellt. Nach den Vorgaben der Insolvenzverwalter. Alle Auswertungen an Insolvenzverwalter. Die haben alles weitere gemacht. Überweisungen veranlasst und später Lohnsteuerbescheinigungen erstellt . Da waren wir raus.   Beitragsnschweise und SV-Meldungen durften übermittelt werden.   Im Großen und Ganzen ging das problemlos      ... Mehr anzeigen

Wenn der nicht Pauschalversteuert wir und Steuerklasse 6 hat kann schon Lohnsteuer anfallen.  Sofern der andere Job ein Werkstudentenjob ist und kein weiterer Minijob vorliegt könnte ja pauschalversteuert werden.   Vom Entgelt ist er ja Minijobber. Außer er hat noch weitere Minijobs.   Kann natürlich sein, dass der Arbeitgeber die Pauschalversteuerung ablehnt. Bei uns werden alle Minijobber pauschalversteuert. ... Mehr anzeigen

Das ist natürlich richtig.   Ich würde in dem Fall dem Arbeitgeber raten den Urlaub nicht abzuziehen.  ... Mehr anzeigen

Ich würde auch zu einer arbeitsrechtlichen Beratung raten.   Gerade wegen dem Urlaubsabzug. Wurde der Urlaub einmal gewährt ist es egal ob von der Beschäftigungsdauer her Anspruch bestand. Z.B zwei Monate beschäftigt und Arbeitgeber gewährt zwei Wochen Urlaub und AN kündigt. Es ist hier nicht möglich den Urlaub bzw. den Urlaubslohn zurückzufordern. ... Mehr anzeigen

Das habe ich leider übersehen  ... Mehr anzeigen

Wir rechnen mit Lodas ab und hier steht nicht Pflichtzuschuss    ... Mehr anzeigen

Ich habe jetzt extra nachgesehen.   Explizit als „Pflichtzuschuss“ wird die Zahlung ja bei beiden Varianten nicht ausgewiesen. Weder bei der manuellen Erfassung unter dem Reiter Arbeitgeberanteil noch bei der automatischen Berechnung von Datev.   Ausgewiesen als „bAB Ag-Zus. lfd. st.-frei“   Berechnung ist bei beiden gleich und korrekt. ... Mehr anzeigen

Auf der Lohnabrechnung sieht die Zahlung genauso aus als wenn man es über das Berechnungsfeld macht.  ... Mehr anzeigen

Wir haben mehrere Mandanten die höhere Zuschüsse zahlen als die 15 %. Die Zahlungen liefen größtenteils bereits vor dem neuen Pflichtzuschuss.   Hier waren die Beträge unter Arbeitgeberanteil manuell erfasst und wir haben das auch jetzt nicht geändert.   Leider bekommt man jedesmal wenn man diese Verträge aufruft Warnhinweise weil das Feld Pflichtzuschuss nicht gefüllt ist.   Hier würde ich mir von Datev einen Haken o.ä. wünschen oder dass der manuell erfasste Arbeitgeberanteil auch abgeglichen und als erfüllten Pflichtzuschuss erkannt wird.   ... Mehr anzeigen

Ja, natürlich auch 0 bei PKV   wie KV    alles andere müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voll zahlen      ... Mehr anzeigen