Da gibt es keine einheitliche Antwort.   Mandanten wurde abgefragt und es gibt mehrere Varianten:   - wir als Steuerkanzlei rufen ab. Monatlich zum Gehaltslauf vorgesehen     - der Mandant ruft über SV.net selber ab.   In diesem Fall nur Meldung der Zeiten  bei U1 an uns erforderlichen (unabhängig von den Ergebnissen des Abrufes)   - Mandant wünscht keinen Abruf weil er keinen benötigt . Hier auch nur Meldung der Krankenzeiten bei U1 an uns   Für alle drei Varianten gibt es bereits mehrere Mandanten     ... Mehr anzeigen

Warum dumm?  Diese Arbeitgeber sagen sie vertrauen ihren Arbeitnehmern. Davon abgesehen wird bei  U1 bei Abweichungen wie bisher zurückgemeldet bzw abgewiesen..   Wie gesagt haben wir auch mehrere Mandanten die keinen Abruf wollen.     ... Mehr anzeigen

Ich habe mehrere Mandanten die nicht wollen das wir abrufen. Das werden wir dann auch nicht machen.  Das sind bisher mehrere Mandanten mit U1 und ein Mandant ohne U1. Die Zeiten werden bei U1 wie bisher erfasst damit die Erstattung erfolgt    wenn wir abrufen sollen: einmal im Monat mit dem Gehaltslauf      ... Mehr anzeigen

Bezüglich des Erstattungsantrages können sie die Fehlzeit doch unabhängig von der eAU erfassen. Dann kommt die Erstattung nach dem Lohnabruf.   so werden wir es handhaben ... Mehr anzeigen

So planen wird auch . Abruf per Lohnabruf. Die meisten Mandanten schicken dann auch die AUs   Die Lohnfortzahlungserstattung hat mit dem Abruf nichts zu tun . Die läuft auch ohne Abruf/Rückmeldung  ... Mehr anzeigen

Wir rufen 1 x Monat ab. Wenn gewünscht 2 x im Monat (einzelne bestimmte Mandanten) Einmal die Woche für alle Mandanten ist zu zeitaufwendig. Wenn Mandaten das zu wenig ist muss er selber tätig werden.   das wird definitiv in Rechnung gestellt . Im Gespräch war 5 € pro Abruf. Wird noch besprochen. ... Mehr anzeigen

Ich würde in diesem Fall ein 1/2 Gehalt zahlen. Wenn der Mitarbeiter zb zum 1.10 Eintritt hat halbes Gehalt : 6 x 3   Bei Mandaten frage ich nach. Wenn die es anders wünschen wird es anders errechnet  ... Mehr anzeigen

Wenn die Abrechnung ins RZ gesendet wurde gibt es keine Stornierung. Die Funktion Rücksetzten wurde von Datev abgeschafft.   Sie können nur eine Korrektur laufen lassen. Aber nicht in zwei Gruppen sondern nur Korrekturen komplett oder Korrektur einzelne Personalnummern. ... Mehr anzeigen

Warum soll der Pfändungsrest nicht auf der Abrechnung stehen? Ich bin der Meinung, dass der Betrag auf die Abrechnung gehört. Schon als Information an den Arbeitnehmer. Ich haben Arbeitnehmer die jahrelang einen Rest stehen haben weil wenig oder teils jahrelang nichts zu pfänden ist. In solchen Fällen greift die Pfändung evtl wenn mal eine Sonderzahlung gezahlt wird oder es eine Gehaltserhöhung gibt.   ... Mehr anzeigen

Gleichbehandlungsgesetz. Das ist eine arbeitsrechtliche Frage. Arbeitsrecht beraten wir nicht weil wir es nicht dürfen.  Sv- bzw. Lst.-rechtlich hat das keine Relevanz. Es könnte höchstens sein dass ein Mitarbeiter sich bezüglich der Gleichbehandlung beschwert bzw. beim Arbeitsgericht klagt.  Ob er damit durchkommt ist ungewiss und Arbeitgeberrisiko.  ... Mehr anzeigen

Wir benennen die Lohnart als „Inflationsprämie“. Das ist ja deutlich formuliert. Leider passt ein längerer Text ja nicht.   Mehr nicht. Kein Anschreiben, kein Text auf der Abrechnung In mehreren Schulungen wurde gesagt, dass die Betitelung der Lohnart ausreichend ist. Bei Gesellschafter Geschäftsführern muss ein Beschluss verfasst werden. ... Mehr anzeigen

Fragen an wie vielen Tagen gearbeitet wurde. Alle Daten (incl. SV und Steuer-ID) anfordern und eine normale Gehaltsabrechnung erstellen. ... Mehr anzeigen

Wie jetzt auch: fordert der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung an wird die übermittelt. Für alle Austritte auf keinen Fall. Warum auch? Bei 90 % der Arbeitgeber erstellen wir die eh jetzt schon. Bisher ca. 70 % „manuell“, pdf an Mandaten und der unterschreibt und kümmert sich um die Weitergabe .  Elektronisch geht schneller als manuell.    Daten entweder auf Datev-Fragebogen oder per Email .   Ich sehe da keine große Mehrarbeit. ... Mehr anzeigen

Wir werden teilweise auf die Mandanten abschieben.   Nach dem was ich gelesen haben läuft eAU und Erstattung Lohnfortzahlung getrennt. Der Abruf ist im Grunde genommen für den Arbeitgeber wichtig um die Bestätigung der AU zu haben.   Wir haben auch aktuell oft keine AU Bescheinigungen vorliegen. Wir erfassen oft auf Zuruf. Die Bescheinigungen kommen dann später oder werden generell beim Arbeitgeber aufbewahrt. Bis drei Tage geht ja eh ohne AU. Wenn länger beantragt wird und der Krankenkasse keine AU vorliegt wird die Erstattung abgelegt. Das wird sicher so bleiben  ... Mehr anzeigen

Ich finde die Frage schwer von der Ferne zu beantworten.  Die Frage ist ja schon mal ob nach dem Tarif gezahlt werden MUSS oder es Ermessenssache der Praxisverantwortlichen ist ob sie nach Tarif zahlen und ob sie ein 13. Gehalt zahlen. Die Tarifbindung ist bei MFAs ja nicht immer der Fall.     Wenn man nach Tarif zahlt und das mit Kürzungen nicht im Gehaltstarifvertrag steht würde ich bei der Ärztekammer nachfragen ... Mehr anzeigen

In diesem Fall müsste 3111 korrekt sein ... Mehr anzeigen

Das ist in dieser Konstellation eben nicht möglich. Da kann der Arbeitgeber viel wollen ... Mehr anzeigen

Doch das Finanzamt kann und wird ablehnen - sofern kein AG-Kennzeichen gesetzt ist.   Das AG-Kennzeichen wird nicht gesetzt wenn nur Minijobber beschäftigt werden. Wurde uns klar vom Finanzamt mitgeteilt    Das steht meiner Meinung nach auch in den FAQ zur EEP ... Mehr anzeigen

Vom Finanzamt natürlich garnicht. Er hätte ja nicht auszahlen dürfen   es bleibt nur die Möglichkeit die Abrechnung zu korrigieren und zurückzurechnen . Wenn das noch möglich ist. ... Mehr anzeigen

Wir haben beim Finanzamt nachfragt und hier wurde gesagt, dass in diesem Fall nicht ausgezahlt werden darf und die Lohnsteueranmeldung abgelegt werden würde.   Wir haben allen Mandaten mit dieser Konstellation gesagt, dass eine Auszahlung der EPP über die Gehaltsabrechnung nicht möglich ist.  ... Mehr anzeigen

Nach meinen jetzigen Erkenntnissen sollte das möglich sein wenn die Zahlung kein Gehalt o.ä. ersetzt. Auch danach dann direkt anschließend keine Gehaltserhöhung In der Höhe (sehe ich so) .   Bei Lohn und Gehalt soll es eine separate Lohnart von Datev geben. Bei Lodas gibt es keine separate Lohnart. ... Mehr anzeigen

Das der Mandat den Mehraufwand zahlen muss ist selbstverständlich und die eine Sache.   Der Mehraufwand an Arbeitszeit ist die andere Sache. Wir haben Teilzeit- und Vollzeitmitarbeitern. Sicher können die meisten „mal“ Überstunden machen.   Überstunden an Mass und regelmäßig werden die meisten aber nicht leisten können und wollen.   Was der eine User hier beschrieb mit täglichen abrufen und kontrollieren und über eine Stunde täglicher Aufwand für den Anwender wird nicht möglich sein. Darum werden wir uns mehrere Termine zum Abruf senden und Rückmeldungen kontrollieren setzten. Ich denke 2-3 im Monat.  Die Mandanten die das nicht ausreichend finden müssen selber tätig werden. ... Mehr anzeigen

Ich habe im letzten Monat mal bei drei Mitarbeitern getestet. Einmal 4 Tage bis zur Rückmeldung Zweimal 3 Tage bis zur Rückmeldung Die 3 Karenztage waren bereits verstrichen ... Mehr anzeigen

Was „schriftliches“ wo man sich bezüglich der Pfändbarkeit drauf berufen kann wird es wahrscheinlich erst in Monaten geben. Wenn die Gerichte sich damit befasst haben.    ... Mehr anzeigen

Auch Haufe schreibt das sie von Pfändbarkeit ausgehen. Findet man über Google.     ... Mehr anzeigen

Leider nicht. Ich bin gerade nicht im Büro  ... Mehr anzeigen

Wir haben auf einem Seminar die Information erhalten und führen es dementsprechend aus  ... Mehr anzeigen

Es wäre wünschenswert wenn Datev bei solchen Fehlern eine Rundmail o.ä. schreiben  würde. Auch vom Service wäre das unser Meinung nach angebracht.   Kollegen von mir hatten die Fehlermeldung und haben recherchiert, gesucht und die BG kontaktiert. Nicht jeder guckt in dieses Forum bzw. nicht jeder kenn dieses Forum. Und muss es auch nicht!   Das ist unnötige Arbeitszeit die verschenkt wird.  ... Mehr anzeigen