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FrauSmith · ‎31.10.2022

Ich versteh das Problem nicht. Kann der Mitarbeiter seinem Arbeitgeber nicht die Gehaltsabrechnung mit der Abfindung und der Steuerklasse 6 vorzeigen (Betrag schwärzen)? Ich verstehe dass der Hauptarbeitgeber genervt ist aber das kann der ja nicht seinen Arbeitnehmer ausbaden lassen. Der hat ja nun keine Schuld. Ich hatte das auch vor kurzem als Hauptarbeitgeber. Es kam die Rückmeldung der Steuerklasse 6. War auch eine Abfindung. Ca 6 Monate nach Eintritt.. Der Mitarbeiter hat mir die Abrechnung gezeigt und es war die 6. Ich habe neu als Hauptarbeitgeber angemeldet und durchgehen die Steuerklasse 1 abgerechnet . zB Ummeldung zum 01.10. auf Steuerklasse 6. Wir hätten hier eine neuer Anmeldung mit dem 02.10 auf Hauptarbeitgeber gemeldet.

FrauSmith · ‎29.10.2022

Von dieser Frist (12.09.) habe ich noch nichts gehört. Davon abgesehen werden hier für später abgegebene Nachweise keine Korrekturen mehr vorgenommen. Es gab eine Frist an den Mandanten zur Abgabe der Nachweise und Schluss. wir werden jetzt nicht noch mehrmals die Lohnsteueranmeldung 08. oder 09. manuell korrigieren. Der Arbeitnehmer muss dann eben einen Einkommensteuererklärung machen. Wir mussten manuelle Korrekturen vornehmen weil Mitarbeiter ausgeschieden sind bzw. zwei Minijobbern nachträglich eingefallen ist dass sie doch eine Hauptbeschäftigung haben (Ommmm…)

FrauSmith · ‎28.10.2022

Beratet ihr in dieser Sache? Ich bin der Meinung das es sich hier ganz klar um Arbeitsrecht handelt. Ein Arbeitgeber wollte eine klare Aussage von uns hier rüber. Am liebsten schriftlich. Ich habe gesagt er solle sich an einen Arbeitsrechtler wenden. Außerdem gibt es ja auch noch nichts konkretes von wegen FAQ. Dort werden auf keinen Fall alle Arbeitnehmer etwas erhalten und auch unterschiedliche Beträge ausgezahlt. Genauso war es beim Coronaboni. (Bei den meisten Mandanten wurde es so gehandhabt)

FrauSmith · ‎27.10.2022

Wie Vivien schreibt die Kürzung ändern. Wir haben fast bei allen Mandanten Kürzung : tatsächlich Tage hinterlegt . Ganz wenige Ausnahmen anders weil Mandantenwunsch

FrauSmith · ‎26.10.2022

Welche Lohnart wollen sie denn da hinterlegen? Sie erfassen die Fehlzeit als Unbezahlter Urlaub und das Programm kürzt automatische alle relevanten Lohnarten. Kürzung wie hinterlegt. Sie schreiben : La Urlaubsabgeltung Das ist doch was ganz anderes. Abgeltung von Resturlaubsansprüchen. Das muss zB manuell berechnet werden.

FrauSmith · ‎22.10.2022

Für mich gibt es da kein wenn und aber. Der offizielle Faktor ist 4,33 (x 13 Wochen : 3 Monate). Egal wie der monatliche Bruttolohn berechnet wird muss das bei der Gegenprüfung stimmen. Bei 40 Stunden : 2.080 € monatlich. Ist lt. Mindestlohnliste bei Lodas auch ok.

FrauSmith · ‎19.10.2022

Das habe ich geschrieben. Die Lohnart ist einfach erstellt. Es ging ja hier nur um die Frage der Überwachung der Obergrenze. Wir warten auf die Veröffentlichung weil mehrere Mandanten unbedingt sofort zahlen wollen. Das Gedrängel nervt aber was nicht geht geht eben nicht („der Chef versteht das nicht. Es ist doch am 07.10 alles beschlossen…..“) Ruhig bleiben und Tee trinken ….

FrauSmith · ‎19.10.2022

Ich gehe davon aus, das keine automatische Überwachung geben wird. Gab es beim Corona Bonus ja auch nicht. Über Daly kann man aber die Lohnart auswerten. Vielleicht schreibt Datev ja was wenn die Auszahlung möglich wird. Aber im Grunde kann man ja einfach selber eine Lohnart anlegen.

FrauSmith · ‎18.10.2022

Das es hier nicht um den Inflationsausgleich geht ist mir klar. Es geht um den Pflegebonus von bis zu 4500 €. Ich war hier etwas verwirrt etwas von einer Erstattung zu lesen. Unsere Arztpraxen die den Bonus (kleine anteilige Beträge) an ihre MFA ausgezahlt haben erhalten keine Erstattung.

FrauSmith · ‎17.10.2022

Ich finde es sls Steuerfachangestellter auch nicht einfach. Ziemlich häufig fragen Mandanten im Lohn nach Tatbeständen die ins Arbeitsrecht gehen. Bei kleinen Fragen zb Urlaubsregelungen verweise ich auf das Gesetz bzw schicke den Text. Ansonsten soll der Mandant einen Arbeitsrechter zu Rate ziehen fragen. Was man hier in wiefern beantworten darf und was nicht finde ich sehr schwierig zu beurteilen. Bei der Frage zu der Pfändbarkeit der EPP richten wir uns nach den Angaben der FAQ des Bundesfinanzministeriums.

FrauSmith · ‎17.10.2022

Für uns waren zur Auszahlung die FAQs des Bundesfinanzministeriums ausschlaggebend. Also wurde nicht pfändbar angerechnet. Das die Pfändbarkeit des Kontos des Arbeitnehmer (Kontopfändung) damit nicht vom Tisch ist war von vorn herein im Gespräch. Darum muss der Arbeitgeber sich aber nicht kümmern.

FrauSmith · ‎17.10.2022

Wir ersten keine Formulierung. Die Betitelung der Lohnart ist aussagekräftig für die Auszahlung. Noch ist eine Auszahlung nicht möglich. Wir haben auch Mandanten die drängeln und im Oktober auszahlen möchten. Aber da gibt es keine Diskussion für uns.

FrauSmith · ‎15.10.2022

Ich sehe es wie Herr Lutz. In der Lohnsteuer kann der Arbeitnehmer wählen welcher Job Haupt- und welcher Nebenarbeitgeber ist. oder auch später tausche . Das hatte wir auch schon.

FrauSmith · ‎14.10.2022

Genau das möchte ich. Ich habe einige größere Mandanten wo wir die Krankmeldungen nicht erhalte und auch nicht benötige. Ich bekomme Bescheid wenn jemand ins Krankengeld geht und gut. Außerdem haben wir Mandanten wo Mitarbeiter am ersten Tag eine schriftliche AU benötigen. Die AG drehen jetzt schon durch wenn sie hören dass die Rückmeldung sicher nicht gleichtägig erfolgen wird -sondern mehrere Tage (Woche?) dauert. Wenn wir den AG erzählen dass wir einmal wöchentlich abrufen (haben wir in Foren von Steuerkanzleien gehört) drehen die durch. Da müssten wir täglich abrufen und dort sind viele Mitarbeiter

FrauSmith · ‎14.10.2022

Wir haben das Phänomen auch. Es hat früher immer funktioniert. Alles ist korrekt hinterleg. Plötzlich wird die Überzahlung nicht mehr in den Folgemonat übertragen.

FrauSmith · ‎14.10.2022

Ist das was anderes als die 4500 € Pflegebonus den Arztpraxen usw. auszahlen dürfen? Ich bin gerade verwirrt oder habe was nicht mitbekommen. Wir haben mehrere Arztpraxen in der Abrechnung die unterschiedliche Beträge an Mitarbeiter gezahlt haben. Aber nicht an alle Mitarbeiter und auch unterschiedliche Beträge. Das ist ja wieder der Coronabonus auch vom Arbeitgeber selbstfinanziert. Andere Praxen haben nicht gezahlt.

FrauSmith · ‎18.09.2022

Da gibt es keinen Fehlzeitenschlüssel weil das Unternehmerrisiko ist und der Arbeitgeber vollen Lohn zahlen muss. Die Arbeitsleistung wurde schließlich angeboten. Das ist ja nun Arbeitsrecht. Wir hatten auch mal 1 1/2 Tage Computer/Datev-Ausfall. Erst haben wir noch alles gemacht was ging Ablage, Archiv aufräumen usw und haben dann Feierabend gemacht. Selbstverständlich nicht mit Gehaltsabzug

FrauSmith · ‎13.09.2022

Nein das war auch bisher nicht so. Das ist dann falsch abgerechnet. Bis 450 € war immer ein Minijob . Auch bei Studenten.

FrauSmith · ‎13.09.2022

Arbeiten Sie mit Lodas oder Lohn und Gehalt? Ich kenne nur Lodas und dort kann man eine Abrechnung nicht zurücksetzen. Hier müssen Sie die August 08 wiederholen und im August kann die EPP auch in der Nebenbuchführung eintragen werden.

FrauSmith · ‎13.09.2022

Genau so. Alle neuen Mitarbeiter müssen im August in der Nebenbuchführung erfasst werden damit die Werte in die Lohnsteueranmeldung kommen. Dann Wiederholungsabrechnung 08.22. Bei mir hat Wiederholung einzelne ausgereicht.

FrauSmith · ‎13.09.2022

Jedes Arbeitsverhältnis bis 450 € (demnächst 520 €) ist ein Minijob. Das kann man sich doch nicht aussuchen.

FrauSmith · ‎09.09.2022

Ich kann nur von Lodas berichten. Dort werden Nachberechnungen immer im laufenden Buchungsbeleg berücksichtigt. Eine Korrektur der Buchungsbelege der Vormonat ist nicht möglich.

FrauSmith · ‎08.09.2022

Man muss bei den Minijobbern nichts ändern. Nur mit Nachweis im Brennpunkt auf „ja“ schlüsseln. Also kein großer Aufwand Nebenarbeitgeber wäre Steuerklasse 6 - also falsch Wie Herr Lutz ja auch schreibt.

FrauSmith · ‎08.09.2022

Das weiß ich gerade nicht genau. Auf jeden Fall ist es ja Sv frei. Bin nicht mehr im Office um nachzusehen Zum Eingangspost : wir haben alle Minijobber bei der Lohnsteuer auf „keine Angabe“ geschlüsselt. Und Pauschalsteuer natürlich

FrauSmith · ‎08.09.2022

Bei mir kamen alle Auswertungen neu wie sonst auch. Lohnjournal, Lohnsteuer, Fibu, evtl Zahllisten usw

FrauSmith · ‎08.09.2022

Ich habe schon mehrere Mandanten fertig. Energiepauschale 300 € im Brutto. Steuerpflichtig/SVfrei. Bei den monatlichen Lohnsteueranmeldern. Ganz unspektakulär. Wenn der Mitarbeiter als anspruchsberechtigt geschlüsselt ist natürlich Sonst alles wie bisher. Oder was meinen Sie?

FrauSmith · ‎08.09.2022

Warum? Das EPP-Gesetz (FAQ) sagt : Anspruchberechtigt als Arbeitnehmer im ersten Dienstverhältnis. Wenn der Nachweis vorliegt muss sogar ausgezahlt werden. Die 300 € über die RV für die Rentner interessiert uns nicht.

FrauSmith · ‎08.09.2022

Wir haben die Formblätter eine Frist zur Erklärungen erstes Dienstverhältnis rechtzeitig an die Mandanten verschickt und eine Frist zur Abgabe gesetzt. Die ist verstrichen. Wer nicht abgegeben hat bekommt keine EPP. Da werden keine Korrekturen vorgenommen. Das müssen die sich dann über die Einkommensteuererklärung holen.

FrauSmith · ‎05.09.2022

Da machen wir uns im Büro noch keine Gedanken drüber. Da gibt es genug andere „Baustellen“ die vorher dran kommen. Da sollen erstmal die Gesetze usw zu kommen. Das würden wir auch den Mandanten sagen. Fragen kamen bisher nicht.

FrauSmith · ‎05.09.2022

Es funktioniert mit Wiederholung einzelne Personalnummern. Die Auszahlung würde so funktionieren (Brennpunkte zusortieren) Korrektur Lohnsteueranmeldung ab 01.09. nur über Nebenbuchführung.

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