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FrauSmith · ‎22.10.2022

Für mich gibt es da kein wenn und aber. Der offizielle Faktor ist 4,33 (x 13 Wochen : 3 Monate). Egal wie der monatliche Bruttolohn berechnet wird muss das bei der Gegenprüfung stimmen. Bei 40 Stunden : 2.080 € monatlich. Ist lt. Mindestlohnliste bei Lodas auch ok.

FrauSmith · ‎19.10.2022

Das habe ich geschrieben. Die Lohnart ist einfach erstellt. Es ging ja hier nur um die Frage der Überwachung der Obergrenze. Wir warten auf die Veröffentlichung weil mehrere Mandanten unbedingt sofort zahlen wollen. Das Gedrängel nervt aber was nicht geht geht eben nicht („der Chef versteht das nicht. Es ist doch am 07.10 alles beschlossen…..“) Ruhig bleiben und Tee trinken ….

FrauSmith · ‎19.10.2022

Ich gehe davon aus, das keine automatische Überwachung geben wird. Gab es beim Corona Bonus ja auch nicht. Über Daly kann man aber die Lohnart auswerten. Vielleicht schreibt Datev ja was wenn die Auszahlung möglich wird. Aber im Grunde kann man ja einfach selber eine Lohnart anlegen.

FrauSmith · ‎18.10.2022

Das es hier nicht um den Inflationsausgleich geht ist mir klar. Es geht um den Pflegebonus von bis zu 4500 €. Ich war hier etwas verwirrt etwas von einer Erstattung zu lesen. Unsere Arztpraxen die den Bonus (kleine anteilige Beträge) an ihre MFA ausgezahlt haben erhalten keine Erstattung.

FrauSmith · ‎17.10.2022

Ich finde es sls Steuerfachangestellter auch nicht einfach. Ziemlich häufig fragen Mandanten im Lohn nach Tatbeständen die ins Arbeitsrecht gehen. Bei kleinen Fragen zb Urlaubsregelungen verweise ich auf das Gesetz bzw schicke den Text. Ansonsten soll der Mandant einen Arbeitsrechter zu Rate ziehen fragen. Was man hier in wiefern beantworten darf und was nicht finde ich sehr schwierig zu beurteilen. Bei der Frage zu der Pfändbarkeit der EPP richten wir uns nach den Angaben der FAQ des Bundesfinanzministeriums.

FrauSmith · ‎17.10.2022

Für uns waren zur Auszahlung die FAQs des Bundesfinanzministeriums ausschlaggebend. Also wurde nicht pfändbar angerechnet. Das die Pfändbarkeit des Kontos des Arbeitnehmer (Kontopfändung) damit nicht vom Tisch ist war von vorn herein im Gespräch. Darum muss der Arbeitgeber sich aber nicht kümmern.

FrauSmith · ‎17.10.2022

Wir ersten keine Formulierung. Die Betitelung der Lohnart ist aussagekräftig für die Auszahlung. Noch ist eine Auszahlung nicht möglich. Wir haben auch Mandanten die drängeln und im Oktober auszahlen möchten. Aber da gibt es keine Diskussion für uns.

FrauSmith · ‎15.10.2022

Ich sehe es wie Herr Lutz. In der Lohnsteuer kann der Arbeitnehmer wählen welcher Job Haupt- und welcher Nebenarbeitgeber ist. oder auch später tausche . Das hatte wir auch schon.

FrauSmith · ‎14.10.2022

Genau das möchte ich. Ich habe einige größere Mandanten wo wir die Krankmeldungen nicht erhalte und auch nicht benötige. Ich bekomme Bescheid wenn jemand ins Krankengeld geht und gut. Außerdem haben wir Mandanten wo Mitarbeiter am ersten Tag eine schriftliche AU benötigen. Die AG drehen jetzt schon durch wenn sie hören dass die Rückmeldung sicher nicht gleichtägig erfolgen wird -sondern mehrere Tage (Woche?) dauert. Wenn wir den AG erzählen dass wir einmal wöchentlich abrufen (haben wir in Foren von Steuerkanzleien gehört) drehen die durch. Da müssten wir täglich abrufen und dort sind viele Mitarbeiter

FrauSmith · ‎14.10.2022

Wir haben das Phänomen auch. Es hat früher immer funktioniert. Alles ist korrekt hinterleg. Plötzlich wird die Überzahlung nicht mehr in den Folgemonat übertragen.

FrauSmith · ‎14.10.2022

Ist das was anderes als die 4500 € Pflegebonus den Arztpraxen usw. auszahlen dürfen? Ich bin gerade verwirrt oder habe was nicht mitbekommen. Wir haben mehrere Arztpraxen in der Abrechnung die unterschiedliche Beträge an Mitarbeiter gezahlt haben. Aber nicht an alle Mitarbeiter und auch unterschiedliche Beträge. Das ist ja wieder der Coronabonus auch vom Arbeitgeber selbstfinanziert. Andere Praxen haben nicht gezahlt.

FrauSmith · ‎18.09.2022

Da gibt es keinen Fehlzeitenschlüssel weil das Unternehmerrisiko ist und der Arbeitgeber vollen Lohn zahlen muss. Die Arbeitsleistung wurde schließlich angeboten. Das ist ja nun Arbeitsrecht. Wir hatten auch mal 1 1/2 Tage Computer/Datev-Ausfall. Erst haben wir noch alles gemacht was ging Ablage, Archiv aufräumen usw und haben dann Feierabend gemacht. Selbstverständlich nicht mit Gehaltsabzug

FrauSmith · ‎13.09.2022

Nein das war auch bisher nicht so. Das ist dann falsch abgerechnet. Bis 450 € war immer ein Minijob . Auch bei Studenten.

FrauSmith · ‎13.09.2022

Arbeiten Sie mit Lodas oder Lohn und Gehalt? Ich kenne nur Lodas und dort kann man eine Abrechnung nicht zurücksetzen. Hier müssen Sie die August 08 wiederholen und im August kann die EPP auch in der Nebenbuchführung eintragen werden.

FrauSmith · ‎13.09.2022

Genau so. Alle neuen Mitarbeiter müssen im August in der Nebenbuchführung erfasst werden damit die Werte in die Lohnsteueranmeldung kommen. Dann Wiederholungsabrechnung 08.22. Bei mir hat Wiederholung einzelne ausgereicht.

FrauSmith · ‎13.09.2022

Jedes Arbeitsverhältnis bis 450 € (demnächst 520 €) ist ein Minijob. Das kann man sich doch nicht aussuchen.

FrauSmith · ‎09.09.2022

Ich kann nur von Lodas berichten. Dort werden Nachberechnungen immer im laufenden Buchungsbeleg berücksichtigt. Eine Korrektur der Buchungsbelege der Vormonat ist nicht möglich.

FrauSmith · ‎08.09.2022

Man muss bei den Minijobbern nichts ändern. Nur mit Nachweis im Brennpunkt auf „ja“ schlüsseln. Also kein großer Aufwand Nebenarbeitgeber wäre Steuerklasse 6 - also falsch Wie Herr Lutz ja auch schreibt.

FrauSmith · ‎08.09.2022

Das weiß ich gerade nicht genau. Auf jeden Fall ist es ja Sv frei. Bin nicht mehr im Office um nachzusehen Zum Eingangspost : wir haben alle Minijobber bei der Lohnsteuer auf „keine Angabe“ geschlüsselt. Und Pauschalsteuer natürlich

FrauSmith · ‎08.09.2022

Bei mir kamen alle Auswertungen neu wie sonst auch. Lohnjournal, Lohnsteuer, Fibu, evtl Zahllisten usw

FrauSmith · ‎08.09.2022

Ich habe schon mehrere Mandanten fertig. Energiepauschale 300 € im Brutto. Steuerpflichtig/SVfrei. Bei den monatlichen Lohnsteueranmeldern. Ganz unspektakulär. Wenn der Mitarbeiter als anspruchsberechtigt geschlüsselt ist natürlich Sonst alles wie bisher. Oder was meinen Sie?

FrauSmith · ‎08.09.2022

Warum? Das EPP-Gesetz (FAQ) sagt : Anspruchberechtigt als Arbeitnehmer im ersten Dienstverhältnis. Wenn der Nachweis vorliegt muss sogar ausgezahlt werden. Die 300 € über die RV für die Rentner interessiert uns nicht.

FrauSmith · ‎08.09.2022

Wir haben die Formblätter eine Frist zur Erklärungen erstes Dienstverhältnis rechtzeitig an die Mandanten verschickt und eine Frist zur Abgabe gesetzt. Die ist verstrichen. Wer nicht abgegeben hat bekommt keine EPP. Da werden keine Korrekturen vorgenommen. Das müssen die sich dann über die Einkommensteuererklärung holen.

FrauSmith · ‎05.09.2022

Da machen wir uns im Büro noch keine Gedanken drüber. Da gibt es genug andere „Baustellen“ die vorher dran kommen. Da sollen erstmal die Gesetze usw zu kommen. Das würden wir auch den Mandanten sagen. Fragen kamen bisher nicht.

FrauSmith · ‎05.09.2022

Es funktioniert mit Wiederholung einzelne Personalnummern. Die Auszahlung würde so funktionieren (Brennpunkte zusortieren) Korrektur Lohnsteueranmeldung ab 01.09. nur über Nebenbuchführung.

FrauSmith · ‎05.09.2022

Wenn Sie die neuen Mitarbeiter (Eintritt nach Abrechnung 08) bis einschließlich 31.08. erfassen und die Korrekturen fahren geht es ohne Nebenbuchführung. Wenn sie ab 01.09. erfassen und die Korrektur fahren: über Bennpunkt einsteuern für die Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters und in die Nebenbuchführung für die Korrektur der Lst-Anmeldung August. Sonst funktioniert das nicht

FrauSmith · ‎05.09.2022

Die GF muss doch entweder über die Lohnsteuerklasse oder pauschalversteuert (Minijob) abgerechnet werden. Bei Lohnsteuerklasse außer Steuerklasse 6 : Epp ja Bei Minijob im Hauptbeschäftigungsverhältnis: Epp ja Die Abrechnung außerhalb vom Minijob ohne Steuerklasse erschließt sich mit gerade nicht.

FrauSmith · ‎31.08.2022

Ich denke das Problem ist dass Datev für die Prüfliste die Wochenstunden (Arbeitnehmerstamm bzw. Mandantenstamm) auf 13 Wochen rechnet. Was ja auch korrekt ist weil nicht jeder Monat gleich viele Arbeitstage hat. Was steht bei ihnen als Wochenarbeitszeit? Wenn da 40 Stunden/Woche steht sind es 173,33 Stunden im Monat. Ich glaube den Berechnungsformel ist fest und nicht änderbar. Für mich ist die Prüfliste auch nur eine Unterstützung. Bei manchen Aushilfen passt die bei uns auch nicht. Das ignorieren wir weil wir ja wissen dass der Stundenlohn nicht den Mindestlohn unterschreitet.

FrauSmith · ‎30.08.2022

Wie gesagt übermitteln wir mit den Spätabrechnern Gehalt August (bis Ende nächster Woche) die Lohnsteueranmeldung August (Fälligkeit 10.09). Hier kommen die EPP für die Erstattung rein. Ist somit rechtzeitig. Vielleicht verstehe ich auch ihr Problem nicht. Sie übermitteln jetzt schon die September Lohnsteueranmeldung?

FrauSmith · ‎30.08.2022

Unterdrücken kann man das nicht (würde ich sagen). Das macht Datev automatisch und bisher auch korrekt bei uns. Wenn der Andruck falsch ist muss bei den Eingaben ja was falsch geschlüsselt sein.

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