Hallo Rosi,   ich lasse die Bescheinigungen auch immer mit dem Austrittsmonat erstellen, evtl. dann Berichtigungen. Mit der letzten Bescheinigung gibt es dann i. d. R. keine Rückfragen mehr.   Mich wundert es nur, warum ein Monat mitbescheinigt wird, der noch nicht abgerechnet wurde.   Gruß   Boris Haskanli ... Mehr anzeigen

Hallo zieglerconsult,   herzlichen Dank für die ausführlichen Vorschläge. Ich habe alles nach und nach durchprobiert und erstellt.   Hier eine kleine Zusammenfassung: - aus dem Verarbeitungsprotokoll habe ich keine verwertbaren Daten zum Transfer zwischen DATEV und dem Dienstleister gefunden. Hier sind nur die eingeflossenen Daten (Lohnimportdatenservice) vom Dienstleister an DATEV zu erkennen. Dazu Monatsabschluss, Erstattungsanträge. eAU, Datenaustausch EEL, Stammdatenimport etc. - aus DALYS habe ich eine Auswertung erstellt, die die abgerechneten Daten (und zwar die, die auch beim  Dienstleister wieder einfließen sollen) zeigt. Dieser Mandant hat glücklicherweise nur 5 Mitarbeiter. Alle Daten von den anderen 4 Mitarbeiterin sind ins Zielsystem eingeflossen - nur die kompletten Daten der Mitarbeiterin mit dem Bonus (+Märzklausel) fehlen komplett.    Ich habe Deine Argumente bezüglich des Datenprotokolls eines Fremdsystems genutzt, um dem Dienstleister noch einmal deutlich zu machen, dass das Protokoll eher auf deren Seite zu suchen ist. Nochmal herzlichen Dank dafür. Nun warte ich auf die Reaktion und hoffe, dass man sich in der Expertenrunde (Datev + Dienstleister) mit den neuen Erkenntnissen weiter an die Problembehebung herantastet. Viele Grüße Rosi0812 ... Mehr anzeigen

Hallo Karl,   ich würde die anschließende Fehlzeit (Reha Kind) als Kinderpflege mit Krankengeld abrechnen. Andernfalls würde sich die KK auch nochmal melden. Unterm Strich spielt es bei der Berechnung vom Kinderkrankengeld keine Rolle für die KK.    Laut Datev: Zusammentreffen verschiedener Freistellungsgründe Geht eine Freistellung wegen stationärer Mitaufnahme des Kindes nahtlos in eine Freistellung zur häuslichen Betreuung über (oder umgekehrt) und liegen dem Arbeitgeber die Zeiträume sowie die unterschiedlichen Freistellungsgründe vor, erfassen Sie die beiden Freistellungen getrennt: Kinderpflege mit Krankengeld (bei häuslicher Pflege) Kinderkrankengeld bei Mitaufnahme ins Krankenhaus Liegen dem Arbeitgeber keine Informationen über die unterschiedlichen Freistellungsgründe vor: Erfassen Sie für den kompletten Freistellungszeitraum Kinderpflege mit Krankengeld. In diesem Fall fordert die Krankenkasse mit Abgabegrund „72 – Anforderung Anzahl freigestellter Arbeitstage“ die Anzahl der Arbeitstage an, die aufgrund häuslicher Betreuung des Kinds genommen wurden. Diese Tage der häuslichen Betreuung sind auf den Höchstanspruch Kinderkrankengeld anzurechnen. Ermittlung und Meldung freigestellter Arbeitstage an die Krankenkasse Der angeforderte Zeitraum kann in LODAS unter Personaldaten | Beschäftigung | Fehlzeiten, Schaltfläche Übersicht Rückmeldungen EEL/AAG/eAU eingesehen werden. Für den angeforderten Zeitraum werden die Arbeitstage automatisch ermittelt und mit dem Meldegrund „73 - Rückmeldung Anzahl freigestellter Arbeitstage“ an die Krankenkasse gemeldet. Die Rückmeldung an die Krankenkasse erfolgt: Beim Senden von Stammdaten an das DATEV-Rechenzentrum Beim Abruf einer Abrechnungsunabhängigen Entgeltersatzleistung (EEL) Beim Senden einer Abrechnung an das DATEV-Rechenzentrum (Ausnahme: Vorschussabruf) Die gemeldeten Arbeitstage werden für den angeforderten Zeitraum auf der Auswertung 133 - DÜ-Protokoll Entgeltersatzleistung und dem Zusatz „Anzahl freigestellte Arbeitstage“ dokumentiert. ... Mehr anzeigen

Hallo Susanne,   ja du kannst dem Arbeitnehmer steuerfrei die 20,- EUR als Fahrtkostenzuschuss auszahlen.  Anhand des Beleges geht sein Abo bis 03/26. Da aus dem Nachweis nicht hervorgeht, das es zwischenzeitlich kündbar ist, würde ich als Arbeitgeber (Lohnabrechner) mir zwischendurch immer Nachweise dazu geben lassen. In den meisten Fällen senden mir die Mitarbeiter in solchen Fällen ein Screenshot aus ihrem Onlinebanking wo sie einen Filter gesetzt haben, sodass nur diese Buchungen angezeigt werden. Das lege ich mir als Nachweis dazu ab.   Wenn der Mitarbeiter das Ticket bezahlt, dann ist es eine Fahrtkostenerstattung steuerfrei/sv-frei. Wenn der Arbeitgeber das Ticket kauft und bezahlt dann ist es ein Jobticket.  Ich arbeite mit Lodas, aber im Datev Dok 9222288 findest du die Anleitung und Lohnarten auch für LUG. ... Mehr anzeigen

Hallo mkb1, wir haben Mitarbeiter, die ihre bAV nur jährlich zahlen. Das erfassen wir unter Betriebliche Altersversorgung und der entsprechenden bAV-Art auf Mitarbeiterebene. Hier als Beispiel die Pensionskasse: Für den Gehaltsverzicht nehmen wir die LoA 3050, der steuerfreie Betrag wird über die Lohnart 4730 Betr. AV, Geh.Vz.jhl, §3 Nr. 63 EStG abgebildet, daraus erfolgt dann die Lohnart 5210 bAV AG-Pflichtz, jhl.   Hast Du denn unter Mandantendaten auch den AG-Pflichtzuschuss angelegt?   Viel Erfolg, viele Grüße Rosi0812 ... Mehr anzeigen

Danke für die Ideen.    Da habe ich vor lauter Bäumen den Wald nicht gesehen 😂.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo Lohnexperte, es war tatsächlich einfacher als gedacht! Danke!   VG Rosi0812 ... Mehr anzeigen

Ok, vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Wir rechnen in Lohn- und Gehalt mit Stunden- und Tagelöhnen.   Mit dem Stundelohn 1 mache ich es auch so. ... Mehr anzeigen

@Rosi0812  schrieb:   Der Grund ist, dass nicht alle EEL-Meldungen vorab erstellt werden können. Hierzu gehört auch das Übergangsgeld Danke für die Info! Das war mir noch nicht bekannt.   @Rosi0812  schrieb:   Der Grund ist, dass nicht alle EEL-Meldungen vorab erstellt werden können. ... Das Gleiche gilt übrigens auch für Kinderkrankengeld. Auch hier ist keine Vorab-Meldung möglich. Das war bekannt, weil die Berechnung zum Kinderkrankengeld auf das ausgefallene Entgelt des Abrechnungsmonats (und nicht auf Verdienste der Vormonate) abstellt. Und dieses ausgefallene Entgelt ist ja erst zusammen mit der Abrechnung bekannt.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo Rosi, Danke für die Info.  So machen wir das auch, aber man erkennt nicht, welcher Stapel neu und alt ist. Ich dachte es könnte auch eine andere Lösung geben.   ... Mehr anzeigen

Hallo Rosi0812,   irgendeinen Sinn muss die Auswahl ja haben. Natürlich funktioniert einer, ich habe hier aber 12 Mandanten und will das alles gleichzeitig machen und vor allem nicht überall eingeben...   Vielen Dank für eure Antworten! Beste Grüße Evsche   ... Mehr anzeigen

Bezüglich der Rundung der zurückgemeldeten Beträge stellt sich mir die Frage, wie man das in der Fibu berücksichtigt. Da hat man dann doch jeden Monat eine Differenz auf dem Konto. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank! Das hilft mir zwar nicht, ist aber interessant! ... Mehr anzeigen

Das Jobticket oder der Fahrtkostenzuschuss für das Jobticket wird nicht auf die Sachbezugsgrenze angerechnet.  Es kann also ein Sachbezug bis zu 50,- EUR zusätzlich gewährt werden. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Reich, Sie haben recht. Auch das ist möglich. Hier ist nur zu beachten, dass bei der Ermittlung des pfändbaren Betrags der vorgegebene Selbstbehalt vom pfändbaren Netto-Einkommen gem. Pfändungstabelle abgezogen wird. Dieses pfändbare Netto-Einkommen kann vom tatsächlichen Netto-Verdienst um ein paar EUR abweichen.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   aufgrund der neuen gesetzlichen Grundlage gab es einen technischen Umbau bei den Stornomeldungen. Daher kann die Auswertung in der bisherigen Form nicht mehr aufbereitet werden.   Eine Alternative zu dieser Auswertung gibt es nicht.   ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Herr Platz,   tatsächlich hat sich die Lohnsteuerklasse auf 6 geändert. ... Mehr anzeigen

sehr gut, vielen Dank für die Hilfe! ... Mehr anzeigen

Die wöchentliche Arbeitszeit war auch meine erste Idee. Allerdings habe ich bei Kollegen nicht das Problem bei der Kürzung (unbez. Urlaub, Kind krank, ohne Lohnfortzahlung, Mutterschutz, Elternzeit). Die Arbeitstage sind mit den jeweiligen Stunden hinterlegt (also so, wie auch regulär gearbeitet wird). Vielleicht liegt es an der Teilmonatsberechnung. Die findest Du auch unter regelmäßige/feste Arbeitszeiten. Hier haben wir unter "Abweichende Formeln für Teilmonatsberechnung und Ermittlung Erstattungsbetrag bei Entgeltfortzahlung" folgendes erfasst: Ausfall von vollen Tagen (Klappfenster öffnen) und "Betrag* zu bezahlende Arbeitstage/monatl. Arbeitstage" ausgewählt.  Das System holt sich aus den Mandantendaten/Arbeitszeiten/monatliche Sollarbeitszeit die von Dir hinterlegten Arbeitstage im entsprechenden Monat und rechnet so absolut korrekt. Ich hoffe, ich konnte helfen.   Viele Grüße Rosi0812 ... Mehr anzeigen

super... ich danke Dir... jetzt ist mir das auch deutlich klarer... unser Steuerberater war leider nicht in der Lage mir das verständlich zu erläutern. ... Mehr anzeigen

Hallo alexg79,   wir erfassen das beim Mitarbeiter selbst. Den Zuschuss des Arbeitgebers unter Stammdaten/Besonderheiten/Fahrtkostenzuschuss und dann im unteren Bereich "Jobticket".  Hier kannst Du auch hinterlegen, ob es im Falle von Gehaltskürzung (o. LFZ, Mutterschutz....) gekürzt werden soll.   Den Eigenanteil haben wir unter Entlohnung mit der Lohnart 9015 hinterlegt. Achtung: mit negativem Vorzeichen erfassen, damit es am Ende auch einbehalten wird.   Ich hoffe, das hilft Dir.   Viele Grüße Rosi0812 ... Mehr anzeigen

Laut DATEV Anleitung 131827 Punkt 5.2 wird der Störfall beschrieben. Meines Erachtens müsste der geldwerte Vorteil steuerpflichtig abgerechnet werden. Wobei bei der Summe natürlich keine Steuern anfallen, es aber in die LST Bescheinigung einfliesst. ... Mehr anzeigen

Ja. In diesem Jahr war es beispielsweise so, dass die Erzieherinnen ab April eine Entgelterhöhung hatten, diese wurde dann zwar erst im August oder September über Lodas eingespielt, aber dafür zuverlässig rückwirkend. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ab dem Zuordnungsmonat 01/2025 wird eine Abfindung mit den Standardlohnarten 4310 und 4330 als sonstiger Bezug und sozialversicherungsfrei abgerechnet.   Bis 2024 wurde mit der Lohnart 4310 eine Günstigerprüfung durchgeführt und ggf. nach dem Fünftelungsverfahren versteuert.   Weitere Informationen zur Abrechnung einer Abfindung in Lohn und Gehalt finden Sie im Dokument Abfindung wegen Entlassung aus dem Dienstverhältnis. ... Mehr anzeigen

Ich danke euch für die Rückmeldungen.  Die Alternativen (oder eben so, wie man es vorher gemacht hat) sind bekannt.    Nur es ist ALLES Mehrarbeit, als eben ein paar Klicks 😉  Manuell oder elektronisch, ich stelle es meinen Mandaten natürlich in Rechnung.   Wieder ein Verfahren, was eigentlich toll ist, aber nicht das komplette Umfeld abdecket 😞    Echt schade.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   gerne sehen wir uns das einmal genauer an.   Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns.   ... Mehr anzeigen

Hallo, warum die damals aktuellen Zusatzbeiträge der betroffenen Krankenkassen nicht in Lohn und Gehalt eingespielt wurden, lässt sich hier pauschal schwer beantworten. Eine Nachberechnungsmöglichkeit für das Jahr 2023 gibt es leider nicht. Gerne prüfen wir Ihren Sachverhalt genauer. Wenden Sie sich dazu bitte über unsere Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen