Wenn ihr jetzt erstmalig bei der KK die U1 abführt, dann kann es sein das die KK nochmal ein Arbeitgeberkonto anfordert wo man den gewünschten Erstattungssatz bestätigen muss. Erst dann weiß die Krankenkassen für welche Höhe ihr euch entschieden habt. Passiert in der Regel elektronisch nach der ersten Abrechnung, unterjährig kann es auch vorkommen das die KK den Mandanten anschreibt und schriftlich die Daten anfordert.       ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort. Also warte ich erstmal ab bis die DRV etwas anfordert. Sonst erst mal nichts melden.  ... Mehr anzeigen

Mitarbeiterin fragen ob sie nicht doch zwei Kinder unter 25 hat.  Kein schönes Thema aber ich hatte zB bei einer Mitarbeiterin ein bereits verstorbenes Kind. Hier hatte die Mitarbeiterin vor der elektronischen Übermittlung die Geburtsurkunde nicht eingereicht. Sie dachte das zählt nicht.   Wir haben bei der ersten Einspielung geprüft.   Jetzt fordern wir keine Geburtsurkunden mehr an. Vorlage ist nicht mehr Pflicht.  Wenn welche geschickt werden erfasse ich die Namen. Die Rückmeldung überprüfe ich aber nicht . ... Mehr anzeigen

Genau, müssen Sie selbst errechnen.   Sie können natürlich im laufenden Jahr die Werte per Probeabrechnung ermitteln, indem Sie die Krankzeiten, z.B. 3.-10.5.2024 statt dessen in 2026 erfassen, das Gehalt auf den damals geltenden Wert setzen und die Werte (anteiliges Brutto sowie Erstattungsbetrag, wenn der Erstattungssatz gleich geblieben ist) aus dem Erstattungsprotokoll der Probeabrechnung entnehmen.   Die Fehlzeiten dann natürlich wieder löschen und das Gehalt auf den aktuellen Wert zurücksetzen. ... Mehr anzeigen

Nein. ... Mehr anzeigen

@Karl74  schrieb: Die Krankenkasse möchte aber eine haben. Dann muss die Krankenkasse sich an die DRV wenden und sie dort anfordern. Wobei die Meldung fürs Übergangsgeld ohnehin über die Krankenkasse an die DRV gesendet wird. ... Mehr anzeigen

Hallo Karl,   ich würde die anschließende Fehlzeit (Reha Kind) als Kinderpflege mit Krankengeld abrechnen. Andernfalls würde sich die KK auch nochmal melden. Unterm Strich spielt es bei der Berechnung vom Kinderkrankengeld keine Rolle für die KK.    Laut Datev: Zusammentreffen verschiedener Freistellungsgründe Geht eine Freistellung wegen stationärer Mitaufnahme des Kindes nahtlos in eine Freistellung zur häuslichen Betreuung über (oder umgekehrt) und liegen dem Arbeitgeber die Zeiträume sowie die unterschiedlichen Freistellungsgründe vor, erfassen Sie die beiden Freistellungen getrennt: Kinderpflege mit Krankengeld (bei häuslicher Pflege) Kinderkrankengeld bei Mitaufnahme ins Krankenhaus Liegen dem Arbeitgeber keine Informationen über die unterschiedlichen Freistellungsgründe vor: Erfassen Sie für den kompletten Freistellungszeitraum Kinderpflege mit Krankengeld. In diesem Fall fordert die Krankenkasse mit Abgabegrund „72 – Anforderung Anzahl freigestellter Arbeitstage“ die Anzahl der Arbeitstage an, die aufgrund häuslicher Betreuung des Kinds genommen wurden. Diese Tage der häuslichen Betreuung sind auf den Höchstanspruch Kinderkrankengeld anzurechnen. Ermittlung und Meldung freigestellter Arbeitstage an die Krankenkasse Der angeforderte Zeitraum kann in LODAS unter Personaldaten | Beschäftigung | Fehlzeiten, Schaltfläche Übersicht Rückmeldungen EEL/AAG/eAU eingesehen werden. Für den angeforderten Zeitraum werden die Arbeitstage automatisch ermittelt und mit dem Meldegrund „73 - Rückmeldung Anzahl freigestellter Arbeitstage“ an die Krankenkasse gemeldet. Die Rückmeldung an die Krankenkasse erfolgt: Beim Senden von Stammdaten an das DATEV-Rechenzentrum Beim Abruf einer Abrechnungsunabhängigen Entgeltersatzleistung (EEL) Beim Senden einer Abrechnung an das DATEV-Rechenzentrum (Ausnahme: Vorschussabruf) Die gemeldeten Arbeitstage werden für den angeforderten Zeitraum auf der Auswertung 133 - DÜ-Protokoll Entgeltersatzleistung und dem Zusatz „Anzahl freigestellte Arbeitstage“ dokumentiert. ... Mehr anzeigen

Wenn möglich in der laufenden BH verbuchen.  Außer, wenn bei einer GmbH Saldenlisten existieren, die zu 100% aufgehen müssen. Dann 13. Lauf im Vorjahr. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank und ein schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

@Karl74  schrieb: Ich habe die Lohnabrechnung 04/2026 weggeschickt und vorher unter Standardauswertungen die Nr. 56 Prüfhilfe U1 angelegt. Es kam jedoch beim Abruf der Auswertungen keine.   Als Standardauswertung kommt diese nur zusammen mit den Dezember-Auswertungen. ... Mehr anzeigen

So eine Festlegung gibt es im Arbeitsvertrag nicht. Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo,    hier einfach den BP-Bescheid abwarten. Dieser wird auch der betroffenen Einzugsstelle digital Übermittelt. Aufgrund dessen werden dort die ausgewiesenen Forderungen gebucht und falls SEPA vorliegt entsprechend abgebucht. Falls kein gültiges SEPA der Einzugsstelle vorliegt, dann an die rechtzeitige Überweisung denken.  Ansonsten musst du bezüglich der Nachforderungen nichts aktiv unternehmen. Lediglich deine AAG Anträge einreichen.  ... Mehr anzeigen

Warum wird dieser Fehler nicht behoben?  ... Mehr anzeigen

Du kannst den Rhythmus auf den 31. jedes 12. Monats stellen und dann im unteren Bereich den Beginn auf den nächsten 31.03. einstellen  ... Mehr anzeigen

Du kannst/solltest auch die Krankenkasse fragen, welche Abmeldung sie zu welchem Zeitpunkt haben möchte. Ansonsten wird sich die KK eh irgendwann melden.   Arbeitslosengeld (30) und Erwerbsminderungsrente (34) erzeugen nämlich unterschiedliche Meldegründe. ... Mehr anzeigen

@Karl74  schrieb: In den Bewegungsdaten/Erfassungstabellen Nachberechnung Standard gibt es keine LA Netto. Die musst du natürlich erstmal anlegen, und auch schon in 11/25.   @Karl74  schrieb: Wenn ich die Werte im Bearbeitungsmonat 11/2025 ändere kommt die Nachberechnung genau so. Und jetzt bitte das Ganze nochmal in ausführlich, mit so spärlichen Angaben kann man echt nicht helfen. Die Lohnarten 244-248 braucht es, damit die steuerlichen Werte über den Jahreswechsel übertragen werden können. Denn die Lohnsteuer wird ja erst in 02/26 berechnet/fällig. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank!!! ... Mehr anzeigen

Hallo @Karl74 ,   in der BWA gibt es die Möglichkeit in der Jahresübersicht die einzelnen Monate gegenüber zustellen. Allerdings sind dort nicht nur die Personalkosten, sondern alle Konten welche bebucht wurden und in die Auswertung einfließen ersichtlich. In der Summen und Saldenliste können Sie sich entweder eine Entwicklungsübersicht (Jahresübergreifend 13 Monate) oder die Summen und Salden pro Monat ausgeben. Hier können Sie explizit Konten zur Gegenüberstellung auswählen. Im DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 9211678 finden Sie die Möglichkeiten der SuSa beschrieben. Beide Auswertungen können als Excel Datei ausgegeben und dort entsprechend bearbeitet werden. Eine direkte Gegenüberstellung wie von Ihnen beschrieben, kann ohne Nacharbeit in Excel nicht erstellt werden. Entweder wenden Sie sich an ihr betreffendes Lohnprogramm (evtl. ist daraus die Auswertung möglich) oder an unseren Service, das wir den Sachverhalt noch einmal gemeinsam ansehen.  Servicekontakt  ... Mehr anzeigen

Sorry, hab es gefunden. ... Mehr anzeigen

Ich vermute es hängt mit den SV-Tagen zusammen. Wenn er am 01.12.25 verstorben ist und du zum 02.12.25die Abrechnung unterbrochen hast, dann hat er im Dezember nur 1 statt 30 SV-Tage. Somit kürzt sich auch der Freibetrag.   Aus Datenschutzgründen wurden deine Anhänge vermutlich gelöscht. Lade Abrechnungen bitte immer ohne persönliche Daten des Mitarbeiters (schwärzen oder ausschneiden) hoch.  ... Mehr anzeigen

Hallo, gerne sehen wir uns den Sachverhalt einmal genauer an.   Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns. ... Mehr anzeigen

Laut Bundesurlaubsgesetz hat man 1/12 Anspruch für jeden vollen Monat. Somit ist für den 01.12. (Dezember) kein Anspruch, nur weil der Monat angefangen hat. ... Mehr anzeigen

Hallo Karl,   in dem Fall würde ich eine Wiederholungsabrechnung im Dezember 2025 für den Mitarbeiter erstellen, damit alle Meldungen entsprechend korrigiert und richtig übermittelt werden. ... Mehr anzeigen

Kann es an Rundungen liegen? Eigentlich sollte keine Abweichung sein, aber ich habe das auch, wenn es viele Mitarbeiter sind. Dann rundet er die einzelnen Werte und summiert sie dann.   ... Mehr anzeigen

Todestag des verstorbenen Mitarbeiters erfassen: Personaldaten | Beschäftigung | Zeiträume, Gruppe Angaben zum Austritt, Feld Datum des Todes.   Beachten Sie: Die Eingabe ist zwingend bei der letzten Abrechnung vorzunehmen. Dies gewährleistet, dass die Abmeldung gemäß der Datenübermittlungsverordnung (DEÜV) mit dem Grund der Abgabe 49 (Tod des Arbeitnehmers) korrekt angegeben wird. Es ist erforderlich, dass das Sterbedatum mit dem letzten Austrittsdatum übereinstimmt.   -> Austrittsdatum wäre dann der 01.12.25   Anschließen klären ob noch Bezüge, Urlaubsabgeltung, etc. offen sind und wie diese später ggf. an Erben auszuzahlen sind.   Ich empfehle dir den Artikel: https://help-center.apps.datev.de/documents/1024675   ... Mehr anzeigen

Lodas - Links im Baum Mandantendaten - Temp. Auswertungssteuerung - Auswertungsabruf Mandant - Nr. der Auswertung angeben - Ausgabefach auf Rückübertragung aus RZ einstellen - Termin FA (Erstellung mit Fachabruf) - Datum von bis eintragen Anschließend Daten senden und dort den 2. Haken oben setzen (nur Auswertungsabrufe temp. Auswertungssteuerung) ... Mehr anzeigen

Hallo, gerne sehen wir uns den Sachverhalt einmal an.   Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal bei uns. ... Mehr anzeigen

Ich nutze zur Berechnung vom Krankengeldbeginn den Fristenkalender der Audi BKK.    Vielleicht hilft der Ihnen weiter. ☺ ... Mehr anzeigen

Obacht, wenn Sie bilanzieren und das Finanzamt von der Umsatzsteuererklärung abweicht müssen sie das noch mit einer erfolgswirksamen Buchung auflösen, ähnlich die jährliche Rundungsdifferenz, nur eben wohl ein größerer Betrag. ... Mehr anzeigen