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fehrenbacher

Hallo, ich habe einen Azubi (volljährig) der am 31.07.2025 seine Ausbildung beendet hat. Ab 01.08.2025 wird er als Geselle übernommen. Wie im Dok 1032377 beschrieben habe ich ich 210 Beschäftigungstage (für den Zeitraum Jan bis Juli) erfasst. Im Feld gewährte Jahresurlaubstage habe ich nichts erfasst da er vom Urlaubsanspruch 2025 im Zeitraum Jan bis Juli nichts genommen hat. Da sollen ja nur die genommen Urlaubstage erfasst werden die vom 2025er Anspruch genommen worden sind. Per 31.07.2025 hat er noch 1 Urlaubstag aus dem Vorjahr 2024. Wo muss ich diesen Resturlaubstag aus dem Vorjahr erfassen? Bzw. stimmt es dass Resturlaubstage aus dem Vorjahr nirgends zu erfassen sind und verfallen?

rschoepe · ‎01.09.2025

Das hängt vom Arbeitsplatz im Betrieb ab. Der Lagerarbeiter in einem Bauunternehmen ist auch Soka-pflichtig, hat aber keinen witterungsabhängigen Arbeitsplatz - wenn's schneit, räumt er halt die Lagerhalle auf statt der Außenfläche. Gleiches gilt z.B. auch für Reinigungskräfte. Und da kannst du natürlich auch kurzfristige Kräfte beschäftigen.

mandyhochgräber · ‎14.07.2025

Das Dokument 1028328 sollte hier weiterhelfen: Bauhauptgewerbe - ZVK-Beitrag und Beitragspauschale zur Berufsbildung für ... - DATEV Hilfe-Center

fehrenbacher · ‎14.05.2025

...das dachte ich zunächst auch. Aber auf der Homepage der Malerkasse steht dass die Urlaubsvergütung und das zusätzliche Urlaubsgeld meldepflichtig ist und zur der meldepflichtigen Bruttolohnsumme gehört.

Sailor · ‎06.03.2025

Hallo, diese Antwort habe ich bekommen. Viele Grüße Sailor Sailor Fortgeschrittener Online am ‎20.02.2025 07:49 Nachricht 3 von 4 100 Mal angesehen Als Antwort auf: Kristin_Frohmeyer Hallo @Kristin_Frohmeyer , vielen Dank für die Antwort. Ich weiß aber leider immer noch nicht, wie ich den Jahresurlaub erst einmal mit 0 Tagen anzeigen lassen kann, der Resturlaub aus 2024 aber weiterhin mit 21 Tagen stehen bleibt. Viele Grüße Sailor Tags hinzufügen Christopher_Fürther DATEV-Mitarbeiter Offline am ‎21.02.2025 15:09 Nachricht 4 von 4 49 Mal angesehen Als Antwort auf: Sailor Hallo @Sailor, der Resturlaub kann nur bei erfasstem Urlaubsanspruch ausgewiesen werden. Wenn Sie also bei "Urlaubsanspruch aktuelles Jahr" keinen Wert erfasst haben, findet kein Ausweis in der Urlaubsstatistik statt. Freundliche Grüße Christopher Fürther Personalwirtschaft | DATEV eG Tags hinzufügen 3 letzte Antwort am 21.02.2025 15:09:52 von Christopher_Fürther 0 Personen hatten auch diese Frage

lohnexperte · ‎06.12.2024

Hallo @SKJSchießer , wenn ich Sie richtig verstehe, ist die Lohnart unter den Mandantendaten als "voll pfändbar" geschlüsselt und wird beim betreffenden Mitarbeiter trotzdem in Höhe von 750 € pfändungsfrei belassen? Dann können Sie prüfen, ob Sie nicht vielleicht auf Mitarbeiterebene unter der entsprechenden Pfändung im letzten Reiter (Besonderheiten 2) eine Einstellung für diese Lohnart vorgenommen haben, die von den Einstellungen in den Mandantendaten abweicht. Eine andere Idee habe ich dazu leider nicht. VG

fehrenbacher · ‎15.10.2024

vielen Dank Frau Kilic. Dann werde ich das so machen. Mit freundlichem Gruß

fehrenbacher · ‎19.09.2024

ja das ist eher ein Taschengeld als Anerkennung dass sie da waren. Dann werde ich diese Praktikanten in Lodas nicht anlegen. Vielen Dank für die schnelle Antwort.

cro · ‎02.05.2024

Ich hätte dafür keine Begründung. Die Berechnung möchte ich gerne einmal sehen und dann evtl. auch verstehen. Danke.

fehrenbacher · ‎26.04.2024

OK vielen Dank.

sokrates · ‎19.03.2024

für Lodas:

rschoepe · ‎13.11.2023

Der Sachbezug selbst ist nicht pfändbar (wie auch, sollst du den dann jeden Monat an den Gläubiger schicken, wenn bspw. die Küchenhilfe Mahlzeiten gestellt bekommt?), fließt aber in die Berechnung des pfändbaren Einkommens ein: guckst du hier bzw. hier.

Uwe_Lutz · ‎16.12.2022

Keine Ahnung, ob das in 2009 noch anders gesehen wurde. Wenn sich die Grunddaten einer bereits angelegten Stammlohnart ändert, muss man diese manuell anpassen.

Wolfgang_Stein · ‎20.05.2022

Hallo, bitte entschuldigen Sie die späte Antwort. Wurde die betriebliche Altersvorsorge nachberechnet? In diesem Fall wird die Lohnart zwei mal ausgewiesen. Wenn keine Nachberechnung erfolgt ist würden wir uns den Sachverhalt gerne anschauen. Setzen Sie sich dafür bitte über einen anderen Weg mit uns in Verbindung.

Kristin_Frohmeyer · ‎21.02.2019

Hallo Herr Fehrenbacher, prüfen Sie bitte, ob Sie unter Mandatendaten | Lohnarten die Stammlohnart 873 angelegt haben. Diese ist zwingend erforderlich um den geldwerten Vorteil bei privater Nutzung anzusetzen. Ein Eingabebeispiel finden Sie unter der Dok.-Nr. 5303259 - Firmenwagen, Dienstwagen, Firmenfahrrad, E-Bike und Pedelec (Beispiele für LODAS) unter dem Punkt 10 Überlassung von Fahrrädern (Fahrräder, E-Bikes, Pedelecs) schneller 25km/h zur privaten Nutzung. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG