Also 77% von 500,62€ = 385,48€. Dann wäre aber der Abzug (385,48 €) höher als die Pfändung, wenn ich kein Unterhaltsberechtigten berücksichtige (335,89 €). Das kann doch nicht gewollt sein? ... Mehr anzeigen

Generieren müssten wir eine An-/Abmeldung jedoch ohne Lohnzahlung. Wie wäre hier am Günstigsten in Lodas vorzugehen? Wieso überhaupt eine 0-Meldung? Wieso kein Lohn, wenn er doch gearbeitet hat?    Ich würde einfach das Eintrittsdatum und Austrittsdatum ändern auf ein Zeitraum vor 2022, z. B. auf 01.01.2010. Dann wird der AN im nächsten Jahr gleich gelöscht. ... Mehr anzeigen

Heißt dass nur, dass es keine Abzüge bei der Rente gibt? Korrekt. Die Hinzuverdienstgrenze für Frührentner wurde zum 01.01.2023 abgeschafft. Er kann uneingeschränkt hinzuverdienen.   Hier ein passendes Beispiel: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-beispiele-rentnerbeschaeftigung-7-altersvollrentenbezug-vor-erreichen-der-regelaltersgrenze-beschaeftigungsbeginn-ab-2021-regelrentenalter-ab-1412024_idesk_PI42323_HI10078272.html   Steht die Höhe von WG+UG fest?   Dann bin ich mit Teilzeit vermutlich auf der sichereren Seite. Teilzeit = nicht Vollzeit (auch ein Minijobber arbeitet Teilzeit) Midijob = regelmäßiges durchschnittliches Entgelt bis zu 2.000 € (inkl. anteiliges UG+WG, wenn bestimmbar) ... Mehr anzeigen

Ein AN, der jetzt 65 wird, also 1958 geboren ist, erreicht erst mit 66 die Regelaltersrente. Wird also erst im nächsten Jahr RV+AV frei für den AN.   Rentenstatus und Midijob sind separat zu beurteilen.   Jetzt ab 6/23 ist KV auf ermäßigten Beitrag zu schlüsseln, da Vollrentner keinen Anspruch mehr auf Krankengeld haben.   Jetzt mit der Teilzeitarbeit ist neu zu beurteilen, ob es ein Midijob ist, d. h. Prognose für nächste 12 Monate inkl. Sonderzahlungen, ob Jahresverdienst bis zu 24.000 € betragen wird. Falls ja, Midijob setzen. ... Mehr anzeigen

Sie haben den falschen Zeitraum ausgewählt. Gehen Sie unter Personaldaten > Beschäftigung > Zeiträume und wählen den aktuellen Beschäftigungszeitraum aus. Jetzt die Sofortmeldung erneut aufrufen. Jetzt ist der aktuelle Beschäftigungszeitraum ausgewählt. ... Mehr anzeigen

Das Feld "Antrag zur Befreiung von der RV-Pflicht" ist noch immer gültig. Findet aber kaum noch Anwendung, da nur für AN gilt, die vor 2013 als Minijobber angefangen sind und auch - noch aktuell - nur bis 400 € verdienen und damals nicht auf die RV-Freiheit verzichtet haben.   Wenn diese Alt-AN eine Erhöhung auf über 400,00 €, aber weiterhin unter der Minijob-Grenze liegen, gelten diese nicht mehr als Alt-Fall und waren deshalb grundsätzlich wie alle Minijobber RV-pflichtig. Damit die Knappschaft feststellen kann, dass dieser Alt-Fall jetzt ein Neu-Fall ist, der AN also auf die RV-Pflicht schriftlich verzichtet, muss hier die Auswahl getroffen werden "Antrag liegt vor / DEÜV-Meldungen werden erstellt".   Ansonsten gilt die Befreiung nicht und die DRV wird bei der nächsten RV-Prüfung die RV-Beiträge nachberechnen. ... Mehr anzeigen

aber es wäre schon schön zu wissen, wie Tanja gehandelt hat. Es wurde ein neues Thema eröffnet: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/K%C3%BCndigungsfrist-von-1-Woche/m-p/359814#M87150   ... Mehr anzeigen

Wurde eine StIdNr. inzwischen beantragt? ... Mehr anzeigen

Wisst ihr, ob das dann auch rückwirkend auf Januar gilt, falls es kommt. In der Bekanntmachung zum Antrag auf Allgemeinverbindlichkeitserklärung vom 01.12.2022 steht: Die beantragte Allgemeinverbindlicherklärung kann mit Rückwirkung ausgesprochen werden. Wenn es möglich ist, kann man davon ausgehen, dass es auch gemacht wird. Insbesondere, da der "alte" TV bereits allgemeinverbindlich ist.   ... Mehr anzeigen

Auf diese Seite werden die verschiedenen Möglichkeiten erklärt:   https://www.gesetzliche-krankenkassen.de/geringfuegig-beschaeftigte-minijob/#:~:text=Krankenversicherung%20im%20Minijob,-Pflichtversicherung%20in%20der&text=Bei%20einer%20geringf%C3%BCgigen%20Besch%C3%A4ftigung%20ist,die%20geringf%C3%BCgig%20Besch%C3%A4ftigten%20anderweitig%20krankenversichern.     ... Mehr anzeigen

Datev erstellt automatisch Ab- und Anmeldung wegen Beitragsgruppenwechsel an die KK und die Knappschaft. Austritt und Eintritt auf keinen Fall erfassen, dann haben Sie keine Chance im vorherigen Abschnitt Nachberechnungen vorzunehmen. Lediglich Abmeldung ELStAM muss manuell ausgelöst werden, wenn auf 2 % pauschal abgerechnet werden soll. ... Mehr anzeigen

Normales Einwurfeinschreiben genügt nicht.   Wieso nicht? Damit wird doch gerade bestätigt, dass der Brief zugestellt wird, ohne das der AN es bestätigen muss (und somit kann er es auch nicht verweigern). ... Mehr anzeigen

Werden Stunden bzw. Arbeitstage erfasst oder handelt es sich um Festgehalt? ... Mehr anzeigen

Von der Theorie sollte es möglich sein, aber es werden Probleme dazu kommen.   Die ELStAM-Anmeldung 2022 wäre gar nicht mehr möglich. Erfolgte An- und Jahres- und -Abmeldungen würden nicht vorab storniert werden, um diese mit Neuen zu ersetzen, d. h. die Meldungen werden nicht angenommen, da für den Zeitraum bereits welche existieren. ... Mehr anzeigen

In neuen Hinweise des Spitzenverbandes steht:   Vereinfachter Nachweis über die Elterneigenschaft und zu den berücksichtigungsfähigen Kindern Vom 1. Juli 2023 bis zum 30. Juni 2025 (Übergangszeitraum) ist ein vereinfachtes Nachweisverfahren vorgesehen. In diesem Zeitraum ist es ausreichend, wenn Mitglieder ihre unter 25-jährigen Kinder der beitragsabführenden Stelle oder der Pflegekasse mitteilen, nachdem sie von dieser dazu aufgefordert werden. Eine Anforderung der Angabe zu berücksichtigungsfähigen Kindern erübrigt sich, wenn diese der beitragsabführenden Stelle oder Pflegekasse bereits bekannt sind. Auf die Vorlage und die damit verbundene Prüfung konkreter Nachweise wird im Übergangszeitraum verzichtet. AN sollen einfach nur die Angaben zu den Kindern machen. Es muss nicht mehr geprüft werden, ob leibliche, adoptierte oder Stiefkinder.   Nach dem Übergangszeitraum SOLL es ein elektronisches Verfahren geben. Für mich bedeutet dies, dass wir keine Unterlagen mehr benötigen. Alleine die Angaben des AN gelten. ... Mehr anzeigen

Direkt ändern können Sie es nicht mehr. Ob eine Wiederholungsabrechnung die Änderung auslösen würde (die Abrechnungen wären immer noch gleich) kann ich auch nicht sagen.   Aber waren es so viele Änderungen? Ich würde die Bruttolohnverbuchung in der FiBu manuell ändern. Ich würde die Auswertung 85 ausdrucken. Handschriftlich die Änderungen notieren und diese dann im FiBu-Monat ändern. ... Mehr anzeigen

Von der gesetzlichen Regelungen des § 622 BGB darf nur auf Grund der Anwendung eines Tarifvertrages (TV) abgewichen werden. Sollte im AV eine andere Regelung stehen, kann sich der AN darauf beziehen, nicht der AG, da dieser damit gegen das Gesetz (Mindestkündigungsfrist) verstößt, insbesondere da die Beschäftigung (schon/fast?) 3 Jahre beträgt.   ...mitgeteilt... Telefonisch oder schriftlich? Wenn der AG schriftlich mitgeteilt, dass die Kdg.-Frist 1 Woche beträgt, würde es so in der Arbeitsbescheinigung erfassen.   Und ja, dies könnte zu Rückfragen führen. Es gibt TV in denen es eine 1-wöchige Kdg.-Frist gibt, aber die Ende meistens nach der 6-monatigen Probezeit. Und der AG bezieht sich nur auf den AV, was an Sicht gesetzeswidrig ist.   Ggf. sollten Sie dies mit Ihren Vorgesetzen abklären.      ... Mehr anzeigen

Bei keiner KUG-Überprüfung wurde uns die Auswahl der AN überlassen. Es wurde immer mitgeteilt, dass z. B. die ersten 5 der Abrechnungsliste vorgelegt werden müssen. Sind Sie sicher, dass Sie dies auswählen dürfen? ... Mehr anzeigen

Hat das funktioniert? Bei mir erstellt er nämlich keine Abrechnung und ich weiß nicht warum. Dachte erst es läge an der Stammlohnart, aber wenn es bei Ihnen funktioniert hat, kann das ja nicht sein... Danke im Voraus.   Gibt es eine Fehlermeldung, weshalb keine Abrechnung erstellt wird? Welche Fehlzeit ist erfasst? ... Mehr anzeigen

Wenn der AN bisher nichts unternommen hat, ist die Kündigung zum 15.06.2023 gültig, da die 3-wöchige Frist für die Kündigungsschutzklage abgelaufen ist.   Wichtig ist nur, dass das wirkliche Ende-Datum und die gesetzliche bzw. tarifliche Kündigungsfrist für eine Arbeitsbescheinigung erfasst sind, dann haben Sie alles richtig gemacht. ... Mehr anzeigen

Einfach Juni abrechnen. Und anschließend AN einrichten.   Wie ist der LSt-Zeitraum? Wenn sowieso jährlich zu melden ist, spielt es keine Rolle. Bei monatlich oder vierteljährlich (da 6/23) könnte es zu Rückfragen vom FA kommen, da 0-Meldung erfolgt.   Außerdem könnte ggf. der LSt-Zeitraum für 2024 durch den 0-Monat falsch zugeordnet werden. Weil das FA dann für den Zeitraum 6-12/23 ausgeht (Jahres-LSt * 12 : 7 Monate), anstatt von 7-12/23 (Jahres-LSt * 12 : 6 Monate). ... Mehr anzeigen

In Lodas kann das Eintrittsdatum eigentlich unter Extras - Änderung vom Datum gültig ab - Mitarbeiter geändert werden. Voraussetzung ist, dass zwar der Mandant geöffnet ist, aber noch keine andere Eingabeseite. Auch die Brennpunkte etc. müssen geschlossen sein.  Dies funktioniert nur rückwirkend, nicht für die Zukunft.  ... Mehr anzeigen

Ich würde den Mandanten informieren. Er hat die Kdg.-Frist nicht eingehalten.   Falls er die Abrechnung trotzdem zum 15.06.2023 haben will, Austritt zum 15.06.2023. Der AN hat schließlich die Möglichkeit rechtlich gegen die falsche Kdg.-Frist vorzugehen.   Falls eine Arbeitsbescheinigung ausgestellt wird, sollte dort auch der 15.06.2023 stehen. Hier aber mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende.    Bei Einhaltung der Kündigungsfrist wäre es übrigens der 31.07.2023 (Monatsende!!! Die normale Kündigungsfrist wäre 1 Monat zum Monatsende, bei Ausstellung der Kündigung am 01.06.2023 wäre die Kdg.-Frist vom 02.06.-01.07. und da erst zum Monatsende wäre es der 31.07.2023). Sollte diese verwendet werden, wäre hier die Frage, ob der AG verpflichtet ist, die fehlende Stunden, die der AN ganz nicht leisten konnte, da ihn dies gar nicht bekannt war, als Arbeitsstunden zuzurechnen ist. Hier müsste der AG ihm mitteilen, dass Beschäftigungsende erst der 31.07.2023 und ihn wieder zur Arbeitsleistung auffordern, ansonsten muss er die Stunden, die er sonst geleistet hätte, auch bezahlen.   Und da Beendigung im 2. Halbjahr, wäre der Urlaubsanspruch übrigens der volle gesetzliche Jahresurlaub.   Zu welcher Branche gehört der AG? Eventuell gibt es entsprechende Tarifverträge, die noch eine Kdg.-Frist von 2 Wochen vorsehen? Ist der AN bereits über 3 Jahre oder noch keine 3 Jahre beschäftigt? ... Mehr anzeigen

Die schnelle Variante ist tatsächlich einfach den Juni abrechnen. I.d.R. ergibt sich keine Lohnabrechnung, aber ein leeres Lohnjournal, Personaldaten, Mandantendaten etc. Eintrittsdatum auf den 1.7.23 ändert. Das System gibt eine Hinweismeldung aus, das der AN nicht beschäftigt ist.   Sollte der AN noch nicht ins RZ gesendet worden sein, kann der AN über Menü Mitarbeiter > Mitarbeiter löschen auch einfach gelöscht werden und in 7/23 wieder neu eingerichtet werden.   Die zweite Variante ist die Hochsetzung des Mandanten unter dem Menüpunkt Extras > Sonderfunktion > Hochsetzen. Hier wird aber vorausgesetzt, dass alle AN ausgeschieden sind und keine Stammdatenänderungen mehr vorliegen.   Wurden bereits Stammdaten ins RZ gesendet? Wenn überhaupt noch keine Daten gesendet worden sind, könnte der Mandant komplett gelöscht und für Juli neu eingerichtet werden. ... Mehr anzeigen