Hallo, ich habe einen ähnlich gelagerten Fall.. naja.. ich habe auch einen Systemwechsel vollzogen 🙄 Zum 01. Januar 2021 habe ich eine Firma abgegeben, diese wird nun über ein anderes Programm abgerechnet. Ein Mitarbeiter ist nun aber genau ab dem 01. Januar in Krankengeldbezug. Ich habe versucht, die EEL zu erstellen, bekomme aber keine Entgeltmeldung zurück. Habe dann ein Austrittsdatum (31.12.20) eingegeben, um die Meldung als 'nach Austritt' zu erstellen; leider auch ohne Erfolg.  Als Hinweis bekomme ich nur: das laufende Entgelt Brutto enthält die betriebliche Altersvorsorge Hat jemand eine Idee, wie ich die Meldung rauskriege? Grüße Flitze   ... Mehr anzeigen

Hallo M_H, das ist jetzt etwas professioneller von dir ausgedrückt, ändert doch aber nichts an der Tatsache, dass der Arbeitgeber die Ausbildungsvergütung und die anteilige SV zahlen muss und eben keine Erstattung durch das Gesundheitsamt bekommt. Wenn ich nun die Fehlzeit erfasse, steht der Zeitraum doch nur zusätzlich auf der Abrechnung. Ansonsten ändert sich an der Abrechnung nichts, oder? Gruß zurück  Flitze ... Mehr anzeigen

Die Mitarbeiterin musste genauso einen Erstattungsantrag stellen, wie wir als Arbeitgeber. Vielleicht gibt es aber auch Gesundheitsämter, welche darauf verzichten..  ... Mehr anzeigen

@andi1989 wie gesagt, bei einer Firma ist es so, bei der anderen so und beide klappen.. Unter Personaldaten\Arbeitszeiten/monatliche Arbeitszeit habe ich zusätzlich noch bei all den Mitarbeitern, welche von der regelmäßigen Arbeitszeit, welche in den Mandantendaten\Arbeitszeiten/monatliche Arbeitszeit hinterlegt ist, abweichen, die individuellen Sollstunden erfasst. (boah! wat fürn Satz! 🤓 Ob das wirklich notwendig ist, kann ich dir gar nicht mit Sicherheit sagen. Früher war es notwendig und seitdem habe ich es beibehalten. Schaden können die Einträge jedenfalls nicht 😉 Klappt es denn überhaupt nicht bei dir? So eine Ferndiagnose ist halt immer schwierig.. ... Mehr anzeigen

besteht noch die Möglichkeit, die Abrechnungen als Wiederabrechnungen einzelne Mitarbeiter durchzuführen? so müsste es dann klappen, da der Abrechnungsmonat Dezember 20 angesprochen wird ... Mehr anzeigen

Kurzarbeiterstunden werden IMMER anhand der individuellen Sollstunden im entsprechenden Monat berechnet..  ... Mehr anzeigen

Ich telefoniere bei solchen Problemen immer mit dem Arbeitsstättenfinanzamt und (in diesem Fall) FA Gifhorn ist da extrem hilfsbereit! Andererseits kann sich auch der Arbeitnehmer selber drum kümmern. Beides sollte zu einer Lösung führen 😉   ... Mehr anzeigen

Ich gehe davon aus, dass sich das Problem erledigt hat.. mir ist da aber ein kleiner Fehler aufgefallen.. der 25. Dezember ist ein gesetzlicher Feiertag und sollte daher auch keine Soll-Arbeitsstunden enthalten.. entsprechend würden sich die 68,5 KUG Stunden auf 64,5 reduzieren ... Mehr anzeigen

zu 1: unter Personaldaten\Beschäftigung\Zeiträume ist unter Angaben zum Austritt der Todestag zu erfassen   zu2: das ist abhängig vom Zeitpunkt der Vergütung.. ich nehme dann meist einen ganzen Kalendermonat als Beschäftigungszeitraum (1.-31.x.). Wir warten immer auf den Erbschein und der kommt meist viel, viel später.. der Erbe ist nicht sv-pflichtig .. nur steuerpflichtig.. deswegen Elstam-Anmeldung..   ... Mehr anzeigen

Frohes und gesundes Neues Jahr, Andi. Ich gehe davon aus, dass du nun keine Antwort mehr benötigst, oder? War bis gestern in Urlaub..  In einer Firma habe ich Sollstunden und in der anderen regelmäßige monatliche Arbeitszeit 'angekreuzt' und mit beiden funktioniert die Abrechnung der KUG Stunden korrekt. Bin mir nicht sicher, ob sich dieser Punkt überhaupt auf die KUG-Berechnung auswirkt.. 😕 ... Mehr anzeigen

Bei mir hat das ganz einwandfrei geklappt.. Mitarbeiterin hat von mir die Aufstellung bekommen und bei der Stadt eingereicht, Gesundheitsamt Wolfsburg hat sich bei mir gemeldet und sich über die Aufstellung gefreut ;-).. Mitarbeiterin hat ohne Murren die Summe erstattet bekommen ... Mehr anzeigen

da gibt es eine gute Beschreibung der DATEV.. leider findet man die nur sehr schwer, da niemand nach Rechtsnachfolger sucht 🙂 Dokumentennummer: 5300444 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

die Sollarbeitszeit bleibt die für den ganzen Monat.. auf der Soll/Ist-Berechnung kann man das dann gut sehen.. das Entgelt für den unterbrochenen Zeitraum wird so zu sagen 'dazugerechnet' ... Mehr anzeigen

ich dachte es mir 😉 Eigentlich brauchst den Eintrag unter Personaldaten gar nicht erfassen, wenn der/die Mitarbeiter(in) die betriebsübliche Zeit arbeitet .. nur unter Mandantendaten.. und dort sind die tatsächlichen Sollstunden einzutragen. Nur wenn ein Mitarbeiter Teilzeit arbeitet, sind bei Kurzarbeit unter Personaldaten die abweichenden Sollstunden zu erfassen.  Hier bin ich mir aber nicht zu 100% sicher, ob es überhaupt noch nötig ist. Da ich aber schon seit Jahren Kurzarbeit abzurechnen habe, sind da bei mir aus der Vergangenheit sowieso schon Daten erfasst, welche ich dann bei neuer Kurzarbeit entsprechend abändere. Kann also nicht schaden.  Ich persönlich habe nirgends das Durchschnittssoll (Wochenstunden*13/3) eingetragen, außer im Durchschnitt 3. Ich habe diesen Wert ansonsten noch nirgends benötigt. Liegt vielleicht auch daran, dass ich nicht mit dem Kalendarium arbeite, kann ich aber nicht beschwören, dass man es dafür benötigt. Ist nur so ein Gedanke. Wenn du die Sollarbeitszeit in den Mandantendaten erfasst hast, musst du sie natürlich beim Mitarbeiter löschen.. es sei denn.. Teilzeit.. s.o.   ... Mehr anzeigen

Das Krankengeld in Höhe KUG ist ja keine Lohnersatzleistung sondern nur ein vom Arbeitgeber gekürztes, weitergezahltes Entgelt. Insofern kann es auch nicht dem Progressionsvorbehalt unterliegen, da es wie 'normal hohes' Entgelt versteuert und verbeitragt wird. ... Mehr anzeigen

Moin Andi, welche Umrechnungsformel meinst du jetzt genau? Hast du eventuell unter Mandantendaten/Arbeitszeiten/monatliche Arbeitszeit die Sollarbeitszeit vorbelegt? Alternativ einzeln unter Personaldaten/Arbeitszeiten/monatliche Arbeitszeit? Ansonsten weiß ich grad nicht, was du meinst.  ... Mehr anzeigen

..auch einen schönen Tag.. und eine schöne Adventszeit.. falls wir uns nicht doch noch einmal lesen 😉 ... Mehr anzeigen

Der Dienstwagen gehört genauso in die Sollberechnung, wie das Gehalt, der Arbeitgeberanteil für vermögenswirksame Leistungen oder eine monatliche Zulage, weil man so schöne blauen Augen hat.. 👁 alles ist unabhängig von der tatsächlich erbrachten Leistung (Vergütung für Überstunden z.B.).  ... Mehr anzeigen

genau so ist's ... Mehr anzeigen

Hallo, bei mir wurde entsprechend eine Kopie des Arbeitsvertrages angefordert, in dem §616 BGB ausgeschlossen ist. Ohne diesen Nachweis wurden mir die Anträge alle zurückgeschickt. Bzgl. der Wochenendregelung bei Gehaltsempfängern fällt der Mitarbeiter am Wochenende ja nicht tatsächlich aus, es sei denn er / sie müsste auch an Wochenenden arbeiten .. dann müsste aber auch Urlaub fürs WoE eingereicht werden. Insofern bleibt es bei der normalen 1/30-Regel bei der Kürzung. So versteh ich es auf jeden Fall 😉 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin zusammen, ich kann mir das nur so vorstellen: da wir bereits im Dezember sind und der Mitarbeiter weiterhin im Krankengeldbezug ist, geht das Programm davon aus, dass entsprechend das Jahres-Steuerbrutto feststeht. Ob das richtig ist, wag ich zu bezweifeln. Wäre aber eine Möglichkeit. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin Subu, die Arbeitsagenturen sind zur Zeit auch extrem überlastet und haben die Prüfung der Berechnungen und Anerkennung der Leistungsanträge innerhalb der Agentur auch auf 'Jobfremde' verteilt. Sicher geht da einiges unter.. aber irgendwann wird ja alles auch noch einmal auf Herz und Nieren geprüft und dann ploppen die Falschberechnungen halt doch auf und dann das ganze zu korrigieren ist auch nicht sooo schön 😁 Aber nicht, dass wir uns falsch verstehen.. großartige Änderungen in LODAS braucht man nicht vornehmen. So bleibt zum Beispiel die unter Mandantendaten\Arbeitszeiten\regelmäßige/feste Arbeitszeiten festgelegt Umrechnungsformel der Kürzung Festbezüge bei Teilmonaten gleich. Und die erscheint auch so auf der Soll-/Ist-Berechnung. Gerechnet wird aber mit dem tatsächlichen Soll.  Kurz und gut - bei der Berechnung von KUG-Stunden werden Gehalts- und Stundenlohnempfänger gleich behandelt. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo Subu, meine Aussage bzgl. der Berechnung mit dem tatsächlichen Monatssoll ist schon die richtige! Ich weiß nur nicht, wo genau im SGB das steht. 😉 Vielleicht steht es auch in einem Flyer der Arbeitsagentur.. ich rechne nun schon seit 20 Jahren immer mal wieder Kurzarbeit ab, da weiß man irgendwann, wie's geht.. 💪 Gruß Fltze   Was mir da noch einfällt: bei der Berechnung mit dem tatsächlichen Monatssoll ändert sich entsprechend natürlich auch der jeweilige Stundenlohn des Gehaltsempfängers ..  Beispiel: Gehalt €3.000 entspricht bei 169 Stunden (Durchschnitt aus 39 Wochenstunden * 13 Wochen / 3 Monate) einem Stundenlohn in Höhe von €17,75 Da für KUG aber die tatsächlichen Arbeitstage herangezogen werden, ändert sich für die Berechnung des Ausfalls der Stundenlohn jeden Monat neu - bei einer 5-Tage-Woche sind das im November z.B. 21 Tage (163,80 Stunden -> €18,32) und im Dezember 23 Tage (179,40 Stunden ->€16,72). Hat dieser Beispielmensch also sowohl im November als auch im Dezember jeweils 50 Stunden Kurzarbeit, wird sein Gehalt im November um €915,75 (€18,32*50Std) gekürzt und im Dezember nur um €836,12 (€16,72*50Std) ... Mehr anzeigen

Ja, gibt es. Leider weiß ich nicht, welches der vielen SozialGesetzBücher es ist 🤔  Ich könnte mir aber vorstellen, dass dir da @Uwe_Lutz vielleicht genaueres sagen kann. ... Mehr anzeigen

Moin, die Berechnung KUG bezieht sich IMMER auf die tatsächlichen Sollstunden des Monats (Arbeitszeit*Arbeitstage des Monats) Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin, dazu fällt mir nur folgendes ein.. alles noch einmal überprüfen.. Ist das Unterbrechungsende eingegeben? Ist die regelmäßige Arbeitszeit richtig erfasst? Soll-/Ist-Berechnung prüfen, die hilft meistens weiter. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

...dann fällt mir leider nichts dazu ein 🤔 Wenn auf der Abrechnung alles richtig ausgewiesen wird, muss es wohl doch mit dem Mutterschutz zusammenhängen. Würde dann doch mal eine Frage direkt an die DATEV stellen.   ... Mehr anzeigen

Ja, kann man.. ganz normal über Mitarbeiter / DÜ Arbeitsbescheinigungen.. so wie man auch Vorerkrankungszeiten anfordert. Natürlich muss man schon ein Austrittsdatum eingegeben und alle Daten erfasst haben. Sicherheitshalber eine Probeabrechnung machen, um die Daten zu überprüfen. ... Mehr anzeigen