Informationen zu Flitze0815 - DATEV-Community

Flitze0815 · ‎08.12.2020

Moin, dazu fällt mir nur folgendes ein.. alles noch einmal überprüfen.. Ist das Unterbrechungsende eingegeben? Ist die regelmäßige Arbeitszeit richtig erfasst? Soll-/Ist-Berechnung prüfen, die hilft meistens weiter. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎08.12.2020

...dann fällt mir leider nichts dazu ein 🤔 Wenn auf der Abrechnung alles richtig ausgewiesen wird, muss es wohl doch mit dem Mutterschutz zusammenhängen. Würde dann doch mal eine Frage direkt an die DATEV stellen.

Flitze0815 · ‎07.12.2020

Ja, kann man.. ganz normal über Mitarbeiter / DÜ Arbeitsbescheinigungen.. so wie man auch Vorerkrankungszeiten anfordert. Natürlich muss man schon ein Austrittsdatum eingegeben und alle Daten erfasst haben. Sicherheitshalber eine Probeabrechnung machen, um die Daten zu überprüfen.

Flitze0815 · ‎07.12.2020

das ist so ein bissel schwierig zu beantworten.. wann war denn der Quarantänezeitraum? Die Lohnarten 480 und 481 wurden beide im November abgerechnet? Die Fehlzeit ist erfasst?

Flitze0815 · ‎07.12.2020

Ja, das wäre so korrekt. Da die Mitarbeiterin sich jetzt in Elternzeit befindet, liegt hier keine SV-Pflicht vor und das Steuerbrutto ist wahrscheinlich für dieses Jahr zu niedrig, als dass Steuer berechnet würde. Um so etwas zu vermeiden, zahlen wir das anteilige Weihnachtsgeld immer bei Wiedereintritt der / des Mitarbeiter(in)s Rückkehr aus,

Flitze0815 · ‎07.12.2020

die 162,5 Stunden kamen doch von dir für eine 6,5 Stundenkraft mit einer 6 Tage Woche.. 😉

Flitze0815 · ‎07.12.2020

Ich entdecke keinen Gedankenfehler.. was meinst du genau?

Flitze0815 · ‎07.12.2020

Moin, unter Mandantendaten/Entgeltkomponenten gibt es die Möglichkeit Sonderzahlungen anzulegen. Da ich das Grundprinzip nicht schlecht finde, probierte ich das Ganze aus - 1. Sonderzahlung Weihnachtsgeld, 2. Jahresprämie. Leider musste ich feststellen, dass dann bei der Probeabrechnung beide Sonderzahlungen ausgezahlt werden, obwohl ich unter Personaldaten jeweils nur die eine Sonderzahlung ausgewählt habe. Nach ein wenig Recherche fand ich dann heraus, dass man nicht die Sonderzahlung aussucht, die man zuordnen will sondern die, die nicht gezahlt werden soll. Das ist bei einer Mitarbeiterzahl von 750 jetzt nicht so sinnvoll, wenn man zwei 'Abrechnungskreise' hat.. die einen bekommen das Eine, die anderen das Andere. Habe ich das jetzt richtig verstanden, dass es wenig sinnvoll ist, zwei Sonderzahlungen in einem Monat anzulegen, da dann jeder beide Sonderzahlungen bekommt? Danke für eure Hilfe Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎07.12.2020

Moin Andi, ja sowohl bei Gehalts- als auch bei Stundenlohnempfängern sind die tatsächlichen Sollstunden des Monats heranzuziehen. Die Schlüsselung unter feste Arbeitszeit braucht man dabei nicht ändern. Bei Unterbrechungen im Monat und Kurzarbeit wird es bei Gehaltsempfängern dann lustig mit der Berechnung. Unterbrechung nach der 30 Tage-Regel und KUG nach der Arbeitstage-Regel Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎04.12.2020

ich war gedanklich bei LODAS

Flitze0815 · ‎04.12.2020

Monatssoll ist der Wert, der sich aus den Arbeitstagen (Mo - Fr also 5 Tage) multipliziert mit dem Tagessoll ergibt. In deinem Fall also 21 mal 8 für November; für Dezember wäre es 23 mal 8. Oder meinst du nur die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit mit deinen 168 Stunden? ..wäre allerdings ein sehr krummes Wochensoll 😉

Flitze0815 · ‎04.12.2020

hahaha.. ich wollte grad ganz großspurig erklären, wo man die Automatik einstellt.. find es aber grad nicht 🙈 hierzu bitte mal Lexinform durchstöbern. Und ja, wenn man sich das erste Mal am Tag anmeldet, bekommt man eine Meldung durch LODAS, dass folgende Rückmeldungen in den Bestand übernommen wurden. Sollten mehrere Personen den Mandanten bearbeiten und jemand anderes die Daten schon übernommen haben, kann man es immer noch über Protokolle/Übernahmeprotokoll prüfen und nachvollziehen

Flitze0815 · ‎04.12.2020

Si hombre! 😉 ..für November.. für Dezember dann 175,50

Flitze0815 · ‎04.12.2020

Moin, bei KUG-Bezug rechnet das Programm immer mit dem tatsächlichen Monatssoll, unabhängig von der Schlüsselung der individuellen Arbeitszeit. Mir fallen folgende Prüfungen ein: Personalstammdaten/Arbeitszeiten/monatliche Arbeitszeiten - schauen, ob nicht falsche Sollstunden aus der Vergangenheit eingetragen sind Prüfung ob das Ist-Entgelt mehr als 50% des Sollentgelts ausmacht Beides kann man gut auf der Soll-/Ist-Berechnung nachvollziehen, wie pogo bereits erwähnte Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎04.12.2020

Moinsen! Wie wäre es mit Mandantendaten/Entgeltkomponenten/Sonderzahlungen? Erscheint mir am optimalsten. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎04.12.2020

Moin, es wird immer das tatsächliche Soll für den Monat herangezogen - unabhängig von Stundenlohn- oder Gehaltsempfänger plus die Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎04.12.2020

Moin, so lange du nur Probeabrechnungen hin- und herschickst, findet ja noch keine Festschreibung der Daten statt. Warum aber zusätzlich Daten vom Finanzamt abrufen? Die werden doch automatisch übermittelt. Bin mir nicht sicher, ob ich dein Problem verstanden habe. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎03.12.2020

Hallo Alecya, die Zahlungsträger werden noch einmal neu ausgegeben. Wenn ihr es mit der direkten Übermittlung der Daten an die Bank macht und dann das Protokoll zur Ausführung unterschrieben übermitteln müsst, dürft ihr eben nur das Sammelprotokoll für die LuG-Zahlungen unterschrieben an die Bank schicken. Werden die Daten ins Bankprogramm direkt importiert, dann auch nur die Datei mit den Lohn- und Gehaltszahlungen. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎03.12.2020

Bei der Wiederabrechnung werden dann nur die Zahlungsträger für die wiederabgerechneten Mitarbeiter erstellt. VL kann man dann eigentlich ignorieren, wenn man keinen neuen Vertrag nachträglich angelegt hat. Für die Lohn- und Gehaltszahlungen wird dann nur der Differenzbetrag ausgewiesen, für sonstige Abzüge wieder alles

Flitze0815 · ‎02.12.2020

Natürlich kocht wieder jedes Bundesland bzw. Gesundheitsamt sein eigenes Süppchen. Natürlich sieht der Antrag in Berlin anders aus als in Wolfsburg! 🙄 Ich meinte den Teil des Antrags, in dem der Brutto- bzw. Nettolohn und evtl. die Steuer und SV-Beiträge eingetragen werden müssen... bei mir steht da einfach: siehe beigefügte Berechnung

Flitze0815 · ‎02.12.2020

Ich glaube auch nicht, dass bei einer Wiederabrechnung nur der Differenzbetrag ausgewiesen wird; schließlich ersetzt die Wiederabrechnung ja die ursprüngliche Abrechnung. Warum keine Nachberechnung?

Flitze0815 · ‎02.12.2020

Hallo Cox, ich hatte ein ähnliches Problem. ..deswegen der Verweis auf die Berechnung der DATEV auf Seite 3 des Antrags.. allerdings hatten die Mitarbeiter gleichzeitig auch noch Kurzarbeit in den Monaten und das brachte mich auch zum Verzweifeln. Aber so lange das Gesundheitsamt die Berechnung so akzeptiert ist doch alles gut. Zur Not kann man die Schuld immer noch auf die DATEV schieben 😁 Ich würde den Antrag einfach mit der Berechnung einreichen und darauf hoffen, dass alles gut geht. Ansonsten müsstest du tatsächlich eine Nachricht an die DATEV schreiben und um (Er)Klärung bitten. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎02.12.2020

Moin! Ich hab es folgendermaßen gemacht: Berechnung wie normal (ohne Unterbrechung/mit Unterbrechung) und dann vom ermittelten Nettoausfall 67% erfasst. Die Berechnung lege ich einfach dem Erstattungsantrag bei und verweise - wo auch immer möglich - nur auf diese. Mein zuständiges Gesundheitsamt ist total begeistert von dieser Berechnung. Hoffe, habe dein Problem richtig verstanden. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎01.12.2020

Danke für die Rückmeldung! Werde aber noch ein bissel weitersuchen. Da wir in unserem Unternehmen eh schon 57 Betriebsabteilungen in Kurzarbeit gemeldet haben und die Zusammenstellung der Leistungsanträge entsprechend schon genug Zeit in Anspruch nimmt, versuche ich natürlich zusätzliche Korrekturen, die auf ein Versehen des Arbeitnehmers zurückgehen, zu vermeiden. 😉 Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎01.12.2020

Hallo, meines Wissens kann man nur die andruckbaren Bausteine auswählen, die von der DATEV unter Mandantendaten/Auswertungssteuerung/Zusatzeinstellungen/individuelle Brutto/Netto Werte vorgegeben sind. Kann mich aber auch irren. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎01.12.2020

Hallo, der Betrag muss normal über Bewegungsdaten erfasst werden. Die weitergewährten AG-Leistungen beziehen sich auf die Fehlzeit und die zu erstellende Entgeltmeldung. Da eine Einmalzahlung bei Unterbrechung (ich gehe davon aus, dass der/die Arbeitnehmer(in) den ganzen Monat in Unterbrechung ist) SV-frei bleibt, wird die Entgeltmeldung auch nicht korrigiert. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎01.12.2020

Guten Morgen Laura, wenn es nur zur Veranschaulichung sein soll, würde ich das dann doch eher manuell berechnen (ist ja jetzt auch kein Teufelswerk. ...es sei denn es geht um 100 Mitarbeiter). Erst eine Lohnart so hinzubasteln, die du dann hinterher eh nicht benötigst, ist auch müßig. Gruß Flitze

Flitze0815 · ‎01.12.2020

Guten Morgen Sanira, ich würde sagen das ist gehüppt wie gesprungen 😁 Da der Arbeitgeber ja auf jeden Fall den Lohn (Ausbildungsvergütung) weiterzahlen muss, wäre die Eingabe in den Fehlzeiten zwar für die Nachvollziehbarkeit besser, aber an der Vergütung an sich ändert sich rein gar nichts. Ist also nur eine Frage der Optik. Schönen Tag noch! Flitze

Flitze0815 · ‎30.11.2020

Ist unter Personaldaten/Beschäftigung/Fehlzeiten in dem Reiter Besonderheiten der Kurzarbeitszeitraum eingetragen?

Flitze0815 · ‎30.11.2020

Hallo Clara E., für den Zeitraum ab dem 01. Januar 2021 muss ein Verlängerungsantrag für Kurzarbeit bei der Arbeitsagentur eingereicht werden - im Grunde genau dasselbe, wie bei der ursprünglichen Beantragung. Das erhöhte Kurzarbeitergeld wird ganz normal weiter gezahlt, da ja nur der Zeitraum verlängert. Viele Grüße Flitze

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