So, ich versuch's noch einmal 😁 Wo ist denn sowohl in der Satzbeschreibung als auch im "Buchungssatz" die Personalnummer geblieben? Muss nicht auch der Monat erfasst werden, in dem der Festbezug gelöscht werden soll? Z.Zt. steht da doch: 1 (was soll gemacht werden);150(Betrag);4(eigene Lohnart), oder seh' ich das falsch? bitte auch nochmals prüfen, ob der Betrag nicht mit Nachkommastellen erfasst werden muss. ... Mehr anzeigen

Moin AnNett, wie willst du denn die Einmalzahlung abrechnen? Als Nachberechnung auf den Oktober 2010 oder willst du einen neuen Mitarbeiter für Januar anlegen? Ich gehe mal davon aus, dass aufgrund des Zuflussprinzips eine ElStam- An- und Abmeldung für den 1. Januar 2021 ausreichend sein müsste. Es geht ja nur um die steuerlichen Daten für dieses Jahr, obwohl eh keine Steuern anfallen werden.. kommt natürlich auf die Höhe der Provision an 🤑 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

sorry.. habe 150komma4 gelesen.. nicht 150semikolon4..  ... Mehr anzeigen

🤣 ... Mehr anzeigen

Hallo Gunnar, in deiner Buchungszeile fehlen ein paar Argumente 😉 Die Satzbeschreibung erfordert 4 Argumente, wovon du nur 2 bedient hast..   1;150,4(Höhe des Festbezugs);(Personalnummer);(Festbezugs-Nr.)   Es fehlen sowohl die Personalnummer als auch die Lohnartennummer bzw. die Nummer des laufenden Bezugs - da bin ich mir nicht ganz sicher.. kannst du aber sicher im Schnittstellenhandbuch nachlesen, was "festbez_id#psd) bedeutet.. ich vermute aber die Nummer des laufenden Bezugs wegen #psd   Viel Spaß beim 'neuschreiben'   Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Hallo Alma, Rechtsgrundlage habe ich nicht.. nur eine persönliche Meinung. Wenn der Arbeitgeber es versäumt den Leistungsantrag rechtzeitig einzureichen, ist das ja nicht die Schuld der Arbeitnehmer. Normalerweise sollte der AG dann dem AN das volle Gehalt zahlen 😉 Andererseits bleibt der AG natürlich auf den nicht erbrachten Stunden sitzen und "muss" sie den Arbeitnehmern sozusagen vergüten, da sie nicht das Gleitzeitkonto reduzieren (keine Minusstunden). Da die AN auch nicht ihre volle Arbeitsleistung erbracht haben, ist wahrscheinlich die Zahlung des Entgelts i.H.v. KUG die bestmögliche Lösung um beide Seiten zufrieden zu stellen. ..Abwägungssache.. ... Mehr anzeigen

sollen das die Stammlohnarten sein? z.B. 410 - Kurzarbeitergeld? nein.. nicht die Lohnarten mit Kurzarbeit nehmen .. sondern eine Lohnart für Entgelt in Höhe von KUG (habe die selber nicht angelegt und weiß nicht welche Stammlohnart - sorry) wenn es dann aber wie KUG eingegeben wird, dann nicht im Minus eingeben.. vielleicht kann hier @lohnhilfe weiterhelfen   ... Mehr anzeigen

meiner Meinung nach kann August 2020 jetzt nicht mehr mit Kurzarbeit abgerechnet werden.. wenn ich mich nicht irre, hat man nur 3 Monate Zeit um die Erstattung geltend zu machen natürlich kann man noch die Abrechnung erstellen.. aber für die Arbeitsagentur ist es zu spät..  für die Steuer müsstest du von Zufluß- auf Entstehungsprinzip umschlüsseln.. das solltest du aber mit deinem Finanzamt abklären.. normaler geht das nur die ersten 3 Wochen des neuen Jahres.. ... Mehr anzeigen

das tatsächliche Monatssoll unter Personaldaten/Arbeitszeiten/monatliche Arbeitszeit erfassen, wenn es sich von den anderen Mitarbeitern unterscheidet .. ansonsten darauf achten, dass nicht die durchschnittlichen Monatsstunden (z.B. 40*13/3 -> 173) genutzt wird sondern das tatsächliche Soll.. bei einer 5-Tage-Woche (Mo-Fr) sind das im Januar 21, im Februar 20 und im März 23 Tage * individuelles Tagessoll Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin, da solltest du dich direkt an die DATEV wenden.. da kann man ohne Zugriff auf dein Programm nichts zu sagen.. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Also dann hat unsere bewilligende Arbeitsagentur anscheinend überhaupt gar keine Ahnung. Grundsätzlich reicht man doch bei der Arge vorher auch eine KUG-Planung ein. Wenn ich eine Mitarbeiterin nicht für KUG plane, dann kann sie doch nicht plötzlich mit KUG abgerechnet werden, bloß weil sie sich das Bein bricht (z.B.). Kurzarbeitergeld wird doch gezahlt, um einen Arbeitsmangel und den damit verbundenen Entgeltausfall zu kompensieren. Wenn in besagtem Zeitraum aber gar kein Arbeitsmangel für diese bestimmte Mitarbeiterin herrschte, fällt doch die Arbeit auch nicht weg, wenn sie plötzlich erkrankt. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin, bitte schau hier mal..    Fachliche Weisungen – Kurzarbeitergeld (arbeitsagentur.de)   auf Seite 48 (98.12) gibt den entscheidenden Hinweis:    (3) Leistungsfortzahlung kommt nicht in Betracht, wenn wegen Fehlens betrieblicher oder persönlicher Voraussetzungen kein Kug gewährt werden kann.    Wenn also die Mitarbeiterin im Oktober gar nicht von KUG betroffen gewesen wäre, ist auch nicht die Arbeitsagentur sondern eben doch die Krankenkasse für die Erstattung der Lohnfortzahlungskosten zuständig. KUG wird ja nur dann gewährt, wenn entsprechend das Stundenkonto auf 0 gebracht wurde. Falls die MAin also auch noch Stunden-Guthaben hatte und dieses erst einbringen musste, kann sowieso keine Kurzarbeit abgerechnet werden.    Hoffe das hilft!   Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

einfach mal so aus dem Bauch raus.. warum sollte der Arbeitgeber, das Gehalt nicht erhöhen dürfen? ..egal ob Kurzarbeit oder nicht.. das Eine hat doch nichts mit dem Anderen zu tun.. ... Mehr anzeigen

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/KUG-Stunden-bei-Stundenl%C3%B6hnern-Arbeitsvertrag-mit-Feststunden/m-p/191528#M45096    schau mal, da hab ich schon alles beantwortet 🙂 ... Mehr anzeigen

Die aktuellen Leistungsanträge der Arbeitsagentur weisen nur noch die Arbeitsausfallnummer aus, welche in keinem Zusammenhang mit der Abteilungsnummer steht. Wird in LODAS demnächst dieses Feld ergänzt? Bei ca. 60 verschiedenen KUG-Abteilungen ist die manuelle Zuordnung ansonsten extrem zeitaufwendig. ... Mehr anzeigen

  Grundsätzlich darf das Entstehungsprinzip in der Steuer nur in den ersten drei Kalenderwochen des Jahres durchgeführt werden. In LODAS konnten Sie das Entstehungsprinzip in Ausnahmefällen und in Rücksprache mit dem Finanzamt bisher im kompletten Jahr auswählen.   Seit LODAS 11.6 kann das Entstehungsprinzip nur noch in den Abrechnungsmonaten Januar und Februar ausgewählt werden.   Prüfen Sie rechtzeitig zu Beginn eines Jahrs die Abrechnungen des Vorjahres. Wenn Sie eine Nachberechnung ins Vorjahr mit Entstehungsprinzip durchführen müssen, erledigen Sie diese mit der Januar- oder Februar-Abrechnung. ... Mehr anzeigen

Moin Naju, einfache Antwort: ja - Korrektur ist durchzuführen  Schönen Tag Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin Biggi2, ich würde es von der Anzahl der Mitarbeiter abhängig machen, die du abrechnen/korrigieren musst. Bei einer eher 'kleinen' Mitarbeiterzahl, würde ich es genau so machen, wie Björn - Wiederabrechnung Dezember.. Wenn es aber um 'eine nicht unerhebliche Anzahl' 😉 von Mitarbeitern geht, würde ich es über die Nachberechnung machen. Da hast du Recht.. dann muss die steuerliche Behandlung auf Entstehungsprinzip geschlüsselt werden. Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin Nico, Vorgehensweise wäre diese:  Bearbeitungsmonat wechseln zu 12/20 Bewegungsdaten nacherfassen, evtl. Austrittsdatum erfassen falls noch nicht geschehen Bereits ausgezahlten Betrag erfassen!!! Probeabrechnung anfordern.. und zwar im Sende-Fenster auch den Monat auf 12/20 abändern, Wiederholungsabrechnung EINZELNE Mitarbeiter wählen und nur die auswählen, die du korrigieren möchtest, Probeabrechnung kommen lassen, kontrollieren..  wenn alles gut, dann die Daten wie bei der normalen Abrechnung ins Rechenzentrum schicken... nur mit dem Unterschied, dass die Abrechnungsart nicht die Einzelabrechnung komplett ist, sondern Wiederabrechnung einzelne MA Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

😳also bislang konnte ich Entgeltmeldungen auch ohne Abrechnung des entsprechenden Mitarbeiters versenden.. ... Mehr anzeigen

Moin, der Januar muss nicht vorher abgerechnet werden. Es werden ja die letzten 3 Monate vor Erkrankung bescheinigt. Gibt es vielleicht einen Zahlendreher in den Angaben zu Krankheitsbeginn / Ende Lohnfortzahlung ? Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moin EB_BTU, wenn du eine Wiederabrechnung machst, musst du die bereits ausgezahlten Beträge im Netto erfassen. Da die Wiederabrechnung ja die ursprüngliche ersetzt, würde ansonsten der Gesamtauszahlungsbetrag ausgewiesen werden und auch so auf dem Überweisungsträger stehen. Wenn nur die Differenzen ausgezahlt werden sollen ➡️ ausgezahlte Beträge erfassen Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

theoretisch ja - kann ich aber nicht beschwören .. einfach mal probieren und die entsprechenden Meldungen unter temporäre Auswertungssteuerung anlegen und auf Rückübertragung schlüsseln, dann sieht man ziemlich schnell, ob's geklappt hat ... Mehr anzeigen

1. + 2. zurück in den Januar 2020 gehen - unter Personaldaten\Sozialversicherung\Allgemeine SV-Daten/Reiter Allgemeines den Beitragsgruppenschlüssel entsprechend ändern 3. in den November 2020 wechseln - unter Personaldaten\Beschäftigung\Fehlzeiten die Fehlzeit Krankengeldbezug zum 23.11. beenden und ab dem 24.11. eine neue Fehlzeit (Ende Krankengeldbezug.. richtigen Grund raussuchen! evtl. Rücksprache KK) anlegen So sollte es klappen! Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

Moinsen, ich sehe zwar keine Frage, aber ich gehe davon aus, dass deine Frage ist, ob das so richtig ist 😉 Hier die Antwort.. also.. ja   Rente wegen voller Erwerbsminderung Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung müssen Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung entrichten. Da sie keinen Anspruch auf Krankengeld haben, ist in der Krankenversicherung der ermäßigte Beitragssatz zugrunde zu legen. Für die Arbeitslosenversicherung sind keine Beiträge zu entrichten, auch nicht der Arbeitgeberanteil. ... Mehr anzeigen

Warum machst du für die Arbeitnehmer nicht einfach eine Wiederabrechnung einzelne Mitarbeiter? Die kannst du doch noch so lange machen, wie du den Januar noch nicht abgerechnet hast. Fände ich jetzt am einfachsten.   Wenn du es aber doch mit dem Januar abrechnen möchtest, solltest du anhand der Probeabrechnung erkennen können, ob du das Entstehungsprinzip im Januar oder doch schon im Dezember schlüsseln musst. Theoretisch müsste einmal die korrigierte Dezember-Abrechnung die Steuerberechnung in der Dezember-Abrechnung ausweisen, das andere Mal die Steuerberechnung in 2021. Bin mir aber nicht komplett sicher, da ich es immer über Wiederabrechnung mache. Aber eine Probeabrechnung kann ja nie schaden 😉 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen

hat sich erledigt ... Mehr anzeigen

@M_H😂😂😂😂😂 ... Mehr anzeigen

Moin M_H, vielleicht hab ich mich in meinem 'das ist gehüppt wie gesprungen'-Post etwas unklar ausgedrückt. Ich bin grundsätzlich davon ausgegangen, dass die Fehlzeit 'Entschädigungszahlung wegen Quarantäne' natürlich gelöscht wird. Mir ging es lediglich darum, ob nun alternativ die Fehlzeit 'bezahlte Freistellung wegen Quarantäne' erfasst werden muss oder ob man die dann auch einfach weglassen kann. Und dort ist es dann gehüppt wie gesprungen. So besser? 😉 Gruß Flitze ... Mehr anzeigen