Guten Morgen, ok. Dann warte ich das Ende ab und starte einen neuen Versuch.   Danke für deine Hilfe! ... Mehr anzeigen

Wieso nehmen Sie keine Nettoauszahlung (analog zu Reisekosten)? Wenn das in Fibu gebucht wurde (zB Fortbildung an Verb. ggü AN), dann gibt es über die LA eine entsprechende Gegenbuchung was die Verbindlichkeit auflöst...   Wie bereits geschrieben wurde, muss das lediglich in der Fibu (bspw digitaler Buchungsbeleg) dokumentiert sein... ... Mehr anzeigen

Dazu gab es heute auch den Infoservice Rechnungswesen per E-Mail.    Tipps Umstellung von SKR49 auf SKR42 jetzt vorbereiten Wenn Sie noch den SKR49 nutzen, müssen Sie handeln – am besten schon jetzt, damit in der hektischen Zeit des Jahreswechsels alles vorbereitet ist. Der SKR49 ist zum Jahreswechsel 2024/2025 abgekündigt. Damit ist der Wechsel auf die Nachfolgelösung, das Branchenpaket Vereine, Stiftungen, gGmbHs (SKR42), mit der Jahresübernahme nötig. Welche Vorarbeiten Sie bereits jetzt ohne die Jahreswechsel-Version Ihres DATEV-Rechnungswesen-Programms erledigen können, lesen Sie im Hilfe-Dokument 1036957 . ... Mehr anzeigen

Bitte machen Sie Feierabend, da es bei DATEV massive Probleme gibt. Ein Beleg- Upload kann derzeit nicht funktionieren und einige Glaskugeln sagen, daß es länger dauern wird. Hoffentlich funktioniert es morgen wieder, und bitte überprüfen Sie dann den "Posteingang" auf Duplikate. ... Mehr anzeigen

Hallo @optima    Hast du darauf geachtet, bei allem die richtige Historie zu hinterlegen? Gerade bei rückwirkender Krankenkasse steht häufiger mal der aktuelle Monat drin. Ansonsten hilfts mir, wenn ich speicher und alle Fenster zu machen "also LuG mit Mandantenbezug schon offen lassen, aber die Fenster im Programm zumachen.   Das schon versucht?   Viele Grüße Lena ... Mehr anzeigen

Ja, danke, damit ist die Frage nach dem Anspruch /dem zuständigen Bundesland wirklich gut geklärt.   Meine Antwort bezog sich auf die 2. Frage, die darin mitschwang: "Bekommt man die Arbeitsstunden ZUSÄTZLICH zu den vollen Feiertagsstd. bezahlt?" - und darauf lautet die Antwort: Nein, sonst wäre das "doppelt gemoppelt". Wer am 8-Std-Tag bspw. 3 Std arbeitet, bekommt 5 Feiertagsstd. und 3 Arbeitsst bezahlt - und (hoffentlich) noch Feiertags-Zuschlag.   #schon von 2018: Dass dieses Thema öfters mal angesehen wird, sagt mir, dass ich nicht die einzige bin, die darüber nachdenken muss. Hilft es dem damaligen Fragesteller nicht mehr, so doch einem neuen ...  (Sonst könnte man ja alle älteren Chats löschen. Das wäre aber echt schade, denn ich fand darin schon oft hilfreiche Ansätze. Unsicherheiten wachsen doch fast so schnell nach wie Unkraut bei Mairegen.) ... Mehr anzeigen

Hallo, grundsätzlich wird nur der letzte Entgeltabrechnungszeitraum vor Beginn der Erkrankung bescheinigt. In Ihrem Falle ist das November 2022. Diesen Zeitraum bescheinigt Lohn und Gehalt automatisch, sofern der Ausfallschlüssel "K" ab Beginn der Erkrankung im Kalender erfasst wurde. Alternativ können Sie im Krankheitszeitraum für den Krankengeldbezug in der Registerkarte "Allgemeine Angaben" als letzten abgerechneten Monat vor Beginn der Erkrankung "11/2022" erfassen. Informationen zu Ihrem Sachverhalt finden Sie in unserem Dokument 1036211 - Entgeltersatzleistungen (EEL).   ... Mehr anzeigen

Alles zurück. Läuft....   Vielen herzlichen Dank euch "Helferlein"!!!!! ... Mehr anzeigen

Hallo Christine, wenn Sie aufgrund der Vorgaben keinen AAG-Antrag erstellen sollen, können Sie unter Mandantendaten | Sozialversicherung | Allgemeine Daten | Registerkarte „Umlage/Erstattung“ das Kontrollkästchen „Teilnahme am maschinellen Erstattungsverfahren nach dem AAG“ vorübergehend deaktivieren. Bitte achten Sie darauf, dass die Teilnahme wieder ab dem Monat, ab dem AAG-Anträge erstellt werden sollen, aktiviert ist. Oder Sie gehen wie von @HoSa beschrieben vor. Buchen Sie lediglich die Krankheitstage mit der Statistiklohnart 8570 unter Bewegungsdaten | Monatserfassung. Wenn Sie keine Kalenderbuchung mit dem Ausfallschlüssel „K“ erfassen, wird auch bei dieser Vorgehensweise kein AAG-Antrag erstellt. ... Mehr anzeigen

Hallo Christine, bei der Neuanlage des Arbeitszeitkontos ist es erforderlich, dass die Arbeitnehmer dem neuen Arbeitszeitkonto zugeordnet sind. Falls Sie lediglich mit einem neuen "Gültig ab"-Datum arbeiten, achten Sie bitte darauf, dass in der Registerkarte „Zeitraumbegrenzung“ ebenfalls der neue Zeitraum hinterlegt ist. Nähere Informationen dazu finden Sie in unserem Dokument 5303029 – Arbeitszeitkonten im Bauhauptgewerbe einrichten – Beispiele für Lohn und Gehalt. Gerne unterstützen wir Sie bei diesem Sachverhalt. Wenden Sie sich dafür bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, vielen Dank für die unkomplizierte Hilfe.   Hab tatsächlich die Monatsbegrenzung vergessen 🙄   Nochmals herzlichen Dank und schönen Tag noch!   Gruß Christine ... Mehr anzeigen

1630 sollte passen. ... Mehr anzeigen

Ja, Unternehmen startet mit dem 01.01.2022.   Dann muss ich erst das Update einspielen. Vielen Dank für die Hilfe!!! ... Mehr anzeigen

Hallo, ich kann Ihre Anregung nachvollziehen. Ich nehme den Sachverhalt gerne einmal zur Prüfung auf. ... Mehr anzeigen

Ja - genauso meine ich das. Super, vielen Dank für die Hilfe!   ... Mehr anzeigen

Auch vielen Dank für die Aufklärung 🙂 ... Mehr anzeigen

Sie schließen im aktuellen Monat das Arbeitszeitkonto ab. Und tragen im kommenden Monat die Werte im neuen Arbeitszeitmodell vor.   Vielleicht funktioniert auch beides im gleichen Monat, dass habe ich noch nicht probiert. Müssten Sie mal erfassen und verproben. ... Mehr anzeigen

Gern, viel Erfolg! ... Mehr anzeigen

Meiner Kenntnis nach haben Pfändungen sowie Abtretungen eine Rangfolge. Allein deshalb muss meiner Meinung nach jede Abtretung einzeln und sauber mit ihrem Rang hinterlegt werden. Eine zweite Pfändungsmaske erreicht man mit einem Klick auf das grüne Plus oben 🙂 ... Mehr anzeigen

Aber das gilt nur für EU - da ist die Schweiz doch nicht etwa mittlerweile eingetreten? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen und vielen Dank für die Hilfe - das hört sich sehr gut an. Schönen Tag  und HELAU ... Mehr anzeigen

Hallo, die Schlüsselung für ATZ mit "Mehrarbeitsvergütung" hat keine Auswirkung auf das Arbeitszeitkonto (AZK), sondern auf die Abrechnung einer Altersteilzeit (ATZ). Prüfen Sie bitte bei Ihren abgerechneten Lohnarten die Eingabe im Feld "Abgleich des Arbeitszeitkontos" unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten in der Registerkarte Lohnartenbesonderheiten unter dem Punkt Arbeitszeitkonto. Hier sollte bei der Lohnart 1515  <Keine Angabe> hinterlegt sein. Da Sie die Feiertagsstunden mit der Lohnart 1000 Stundenlohn abrechnen, fließen diese Stunden als "Geleistete Stunden für Abgleich Arbeitszeitkonto" ein. Wir empfehlen Ihnen die Feiertagsstunden nicht mit der Lohnart 1000, sondern mit der Lohnart 1012 Feiertagslohn abzurechnen. Diese fließen standardmäßig als "Bezahlte Stunden für Abgleich Arbeitszeitkonto" in das AZK. Viele Grüße Nina Schöneweis Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte entschuldigen Sie die zeitliche Verzögerung. Lassen Sie rechtlich prüfen, was in Ihrem speziellen Fall förderfähig ist bzw. was nötig ist, damit Sie die Förderung in Anspruch nehmen können. Hierfür gibt es einige Voraussetzungen, die im Voraus geklärt werden müssen.  Informationen dazu finden Sie unter der Dokumentennummer 1000710 "Betriebsrentenstärungsgesetz" . Nehmen Sie zur Klärung bitte Kontakt zu der Institution auf, die den bAV-Vertrag ausgestellt hat. Viele Grüße aus Nürnberg Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Guten Tag, haben Sie die Pfändung erst nach der Erstellung/Versendung der Oktoberabrechnung ins Rechenzentrum  erfasst? Falls ja, so meine ich, wird erst mit der Novemberabrechnung die Pfändung greifen und es wird ggf. eine Nachberechnung für Oktober angestoßen. Viele Grüße Claudia Herda-Lüders ... Mehr anzeigen

Kein Problem. Das kann man ja nicht sehen. Hätte ja auch ein technisches Problem sein können... ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Wielgoß, nach langem Suchen gefunden. Sie sind ein "Schatz" - vielen, vielen Dank Einen schönen Tag noch und nochmal danke für Ihre Zeit. Liebe Grüße Christine ... Mehr anzeigen

Da werden 2 Problem auftauchen, das a)inländische wie oben beschrieben und b) die Schweizer kontrollieren lückenlos jede Baustelle ob der Lohn demjenigen entspricht den ein inländischer AN erhält. Für jedes Gewerk eine andere Zuständigkeit. Hier ist das zudem die Kenntnis des schweizer Tarifrechts gefragt. So der schweizer Lohn unterschritten wird, hagelt es saftige Geldbußen. Die Handwerkskammern leisten meist Recht gute Hilfestellung. @frank müller, die 61 EUR aber nur bei > 24 STd und nicht am An- und Abreistag hier wird auf 41 EUR begrenzt. ... Mehr anzeigen