Informationen zu flocke - DATEV-Community

Alexandra_Friedrich · ‎20.03.2026

Hallo, die Berechnung der Vorsorgeaufwendungen werden auch auf der Abrechnung nicht extra ausgewiesen. Sie fließen automatisch mit in die Steuerberechnung ein. Einen steuerlichen Vergleich können Sie entweder über die Probeabrechnungen erzeugen oder eine Berechnung über unser Programm LOVOR erstellen.

flocke · ‎04.02.2026

Hallo Frau Schön, durch den Wegfall der Vorsorgepauschale, betrifft diese Einstellung ja nun alle GGF, die entweder Selbstzahler als freiwilliges Mitglied der GKV sind oder bei denen bisher keine Angaben zur PKV eingegeben wurden. Ich habe bei meiner Recherche nicht gefunden, was denn genau nun der "typisierte Arbeitnehmeranteil" ist. Können Sie das erläutern? Eine Verschiebung dieser Aufwendungen hat ja dann auch Auswirkungen auf die ESt-Erklärung. Im Dokument 9233702 (für L&G) steht noch drin, das wenn, das Kontrollkästchen "AN leisten Beiträge zu inl. KV" nicht aktiviert wird, die Mindestvorsorgepauschale anzusetzen ist. Das ist doch nicht mehr möglich, oder? Ist das Dokument an der Stelle noch nicht aktualisiert? Vielen Dank und viele Grüße

Treu-Sandra76 · ‎12.01.2026

Die Funktion kenne ich und ich gehe auch davon aus, dass das korrekt ist, aber ich diskutiere diesbezüglich gerade mit einem Mandanten und würde diesem gern eine Erklärung liefern. Dennoch herzlichen Dank! 🙂

Jacqueline_Schön · ‎05.12.2025

Hallo, der Sachverhalt ist uns bekannt. In unserem Hilfe-Dokument: Dokumente werden im DATEV Dokument-Viewer verzerrt und im falschen Format dargestellt finden Sie eine entsprechende Abhilfe-Anleitung.

sharibik1997_ · ‎28.02.2025

Hallo, laufen die Krankenkassenbeiträge für die Tantieme dann eigentlich dann auch automatisch auf die 0965? Liebe Grüße

Kristin_Frohmeyer · ‎12.06.2024

Hallo, eine Anpassung des Ist-Entgeltes kann mit der Stammlohnart 412 – Korrektur Ist-Entgelt vorgenommen werden.

flocke · ‎06.05.2024

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen, aktuell hat sich die Agentur für Arbeit bei uns (in NRW) gemeldet und möchte gerne vor Ort unsere S-KUG-Mandanten prüfen. Es soll wohl eine Anweisung geben, bei der die Prüfer ab 5 Baulohnmandanten in einer Kanzlei zur Prüfung raus in die Kanzleien sollen. Zudem werden die Mandanten darüber auch nicht informiert, sondern wir dürfen diese Arbeit übernehmen. Da wir alles digital haben, werden wir der Prüferin die Daten auch nur so zur Verfügung stellen. Wie sieht das bei Ihnen aus? Kommen bei Ihnen auch nun vermehrt die Prüfer wieder ins Büro? Weiß jemand was es damit wirklich auf sich hat? Unsere S-KUG-Prüfungen liefen seit 10 Jahren anstandslos ohne Prüfung in der Kanzlei ab. Freue mich auf Rückmeldungen, danke!

flocke · ‎07.03.2024

Nur der Vollständigkeit halber: Ich hatte nun zwei Anrufe von der Datev: In Mdt, Kurzarbeit, Angaben zu KUG muss die richtige Haut-KUG-Nr. zugeordnet werden!! Je nachdem welchen Haken man bei KEA zuerst setzt kommt auch ein Hinweistext. Wenn man erst den Haken weiter unten "Angaben zum DÜ-Verfahren KEA" setzt kommt er. Ich hatte zuerst den Haken oben bei "Teilnahme am DÜ-Verfahren..." gesetzt. Da kam leider kein Hinweis. Jetzt passt alles.

SusanneR · ‎22.11.2023

@vw Ganz herzlichen Dank! 😊

flocke · ‎17.08.2023

Guten Morgen, nee keine weiteren Zahlungen an andere Mitarbeiter, daher ist Ihr Tipp mit dem Lastschriftverfahren super. Danke!👍😁

Lila_Lohn · ‎26.05.2023

Guten Morgen, ich hatte so einen Fall schon in 2019, also bereits bevor das Urteil kam, aber mit derselben Argumentation unsererseits. Die DRV-Prüfung ist ohne Beanstandung drübergelaufen. Es wurde allerdings auch nicht explizit zu der betreffenden Rechnung diskutiert oder nachgefragt.

M_H · ‎10.05.2023

Hallo @flocke , das steht in den Richtlinien unter Pos. 2.2.1 - Ermittlung des Arbeitsentgeltes. Ist auf Seiten 35/36 der Richtlinien vom 16.08.2022. Grüße M_H

Christopher_Fürther · ‎06.04.2023

Hallo @melk, ja, dies ist korrekt. Wenn Sie Montag bis Samstag spätestens bis 19:00 Uhr die Daten senden, wird die Datei um 03:30 Uhr des folgenden Bankarbeitstags an die Bank übermittelt. Auf der Auswertung 201 wird bei der von Ihnen genannten Schlüsselung mit Termin AB ohne Zeitversatz immer der folgende Bankarbeitstag als Ausführungstermin ausgewiesen.

anjuwan · ‎10.03.2023

@DoSch1989 schrieb: ... Vielleicht bin ich nicht fähig es zu sehen, ... Alles gut, der Fehler liegt hier eindeutig bei Datev. Kurz: Man kann es bei den eAU in Datev nicht erkennen. Dazu muss man in den einzelnen Mitarbeiter gehen, die Krankheitszeiten aufrufen und dort die Rückmeldungen eAU ansehen. Die Kassen schicken es, Datev verarbeitet diese Information nicht direkt bei den eAU im Mandanten.

flocke · ‎26.01.2023

Hallo, das ist die Auswertung 442. viele Grüße

flocke · ‎24.01.2023

Hallo, wir mussten rückwirkend einen Mandanten abrechnen. Dabei ging fälschlicherweise für den kurzfristig Beschäftigten eine Anmeldung "Hauptarbeitgeber" raus . Die Anmeldung wurde im Dezember für Beginn April gemacht. Ich habe dazu schon zwei wichtige Threads gefunden: Gelöst: elstam daten falsch - DATEV-Community - 211903 Gelöst: Elektronische Lohnsteuerkarte - Rückmeldung binden... - DATEV-Community - 18509 Mein Problem ist, dadurch, dass wir so weit in die Vergangenheit eine Abfrage gemacht haben, ging technisch die Abmeldung nicht mehr zum 01.04. sondern nur noch zum aktuellen "Abfragedatum". D.h. die Abmeldung konnten wir nur zum 05.12.22 machen. Der andere AG hat ab 06.12.22 wieder angemeldet. Es bleibt nun die Steuerklasse 6 für 04/22-11/22 in der Hauptbeschäftigung. Was ja quatsch und nicht richtig ist. Lt. Finanzamt bleibt das wohl auch so??? Was können wir tun, um für den Mitarbeiter die Situation zu retten? Ist ja unser Fehler! Kann der andere Haupt-AG die offensichtlich falsche Rückübertragung ignorieren, so dass er keine Rückrechnung macht? Kann man vom Finanzamt noch eine korrekte Lohnsteuerbescheinigung für 2022 bekommen als Nachweis für die "normale" Steuerklasse? Hat da jemand praktischer Erfahrung. Vielen vielen Dank für alles Mitdenken!

flocke · ‎03.01.2023

Hallo Community, ich rechne das erste Jahr mit AZK im Baugewerbe-Dachdecker mit Stundenlohn ab. Bisher waren nie genügend Stunden für KUG übrig. Der Vorberater hat also kein Zuschuss-Wintergeld abgerechnet. Der Mandant hat Betriebsferien ab Weihnachten bis zum Ende der ersten Januar-Woche. Primär sollten die AZK-Stunden dafür verwendet werden. Aktuell war am 02.12+05.12.+08.12.+15.12.+16.12. KUG. Ich weiß nicht, ob ich die Zeiten aus dem AZK zeitlich vorrangig für das KUG einbringen muss. Damit wären aber dann keine Stunden für die Betriebsferien übrig. In dieser Zeit würden ja normalerweise auch einige KUG-Stunden entstehen. Hat jemand Erfahrung darin? Kann ich die Stunden für die Betriebsferien verwenden? Ich möchte keine Kürzung von Saison-KUG riskieren. Herzlichen Dank!

Sabrina_Simmerlein · ‎02.06.2022

Hallo Community, da es sich bei der Abrechnung von Entschädigungszahlungen nach Infektionsschutzgesetz um sehr komplexe Sachverhalte handelt, muss jeder Fall individuell geprüft werden. Alle wichtigen Informationen haben wir für Sie im Hilfe-Dokument 1008768 zusammengefasst.

Gökhan_Aras · ‎16.02.2022

Hallo, JSON-Dateien können nicht in Lohn und Gehalt importiert werden. Sie enthalten auch nur die Stammdaten eines einzigen Mitarbeiters. Da der Vorberater laut Ihrer Aussage nicht im DATEV-Rechenzentrum sichert, sollte er Ihnen eine lokale Sicherungsdatei (DVSDPWS) zur Verfügung stellen, die Sie sich dann einspielen können. Informationen darüber, wie Sie die lokale Sicherung dann einspielen können, finden Sie im Dokument - Lokale Sicherung einspielen in Lohn und Gehalt.

Wolfgang_Stein · ‎22.09.2021

Hallo, rechtlich können wir Sie leider nicht beraten. Setzen Sie sich hierfür bitte mit dem Finanzamt oder mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung.

Kristin_Frohmeyer · ‎16.06.2021

Hallo, wenn die Agentur für Arbeit den Antrag auf Kurzarbeitergeld ablehnt, weil z.B. die Voraussetzungen nicht erfüllt waren, sprechen Sie über das weitere Vorgehen mit der Agentur für Arbeit. DATEV kann in diesem Fall keine Empfehlung geben, da auch individuelle Vereinbarungen aus Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder der gesonderten Zustimmung des Arbeitnehmers geprüft werden müssen. Klären Sie ggf. mit einem Spezialisten aus dem Arbeitsrecht was anstelle von Kurzarbeit in diesem Fall abgerechnet werden muss. Diese und weitere Informationen erhalten Sie im Dokument 1008731 - Fragen und Antworten zum Thema Kurzarbeitergeld (Kug) im Kontext des Coronavirus bei Allgemeine Fragen und Antworten.

flocke · ‎10.05.2021

Hallo CVolz, ich würde gerne alle an meinem Ergebnis teil haben lassen. Leider haben wir immer noch nicht alle Nachweise der Mitarbeiterin vorliegen und der Mandant möchte das Risiko mit der Mitarbeiterin absprechen... D.h. aktuell habe ich noch keine Anrufungsauskunft gemacht. Ich berichte weiter.

flocke · ‎11.02.2021

Vielen herzlichen Dank😁 für die schnellen und verschiedenen Lösungen! Kann alle gebrauchen!

flocke · ‎14.01.2021

Ich gebe jetzt mal selbst die Antwort, falls jemand auch das Problem hat: Im Dok. 1000710 Pkt. 4.6. unter "Information" steht: Den sogenannte "Spitzabgleich/Spitzabrechnung" kann weder Lodas noch Lohn und Gehalt. Muss umständlich manuell gemacht werden: Dok. 1019094 Leider habe ich in Dok. 1000710 bisher keine Verlinkung gefunden, diese aber bei der Datev angeregt. Ich hoffe ich spare dadurch jemandemZeit😁

Monique_Müller · ‎03.12.2020

Hallo, bitte entschuldigen Sie die verspätete Antwort: Das Gehalt wird anhand der in LODAS hinterlegten Umrechnungsformel gekürzt. Grundsätzlich sollte die Quarantäne nur für Tage abgerechnet werden, bei denen dem Arbeitnehmer auch ein Entgeltausfall entsteht. Sprechen Sie sich hier ggf. mit dem zuständigen Gesundheitsamt ab.

lohnhilfe · ‎26.11.2020

Hallo, kein Problem, hab es schon richtig verstanden 🙂

Monique_Müller · ‎16.11.2020

Hallo, die Datenaufbereitung für die euBP erfolgt für Lohn und Gehalt aus dem lokalen Datenbestand. Somit können die Daten immer nur aus Lohn und Gehalt direkt bereitgestellt werden. Ggf. erklärt sich der Vorberater dazu bereit, die Daten per euBP für den Zeitraum 2016-2019 an die DRV zu übermitteln. Sollten Sie zusätzlich zum Programm LODAS auch LUG im Einsatz haben, genügt eine Sicherung des Vorberaters im Rechenzentrum. Diese kann via Mandantenübertrag an Sie übertragen werden. Nach erfolgten Übertrag können Sie sich die Sicherung aus dem Rechenzentrum holen und die Daten für die euBP selbst anstoßen. Falls beide Lösungswege für Sie nicht funktionieren, so stimmt die Aussage von t.r., dass die euBP noch nicht verpflichtend ist und somit anderweitig geprüft werden muss.

Darlene_Pfahler · ‎30.10.2020

Hallo, aktuell ist es leider noch nicht möglich Dokumente direkt aus der Digitalen Personalakte zu löschen. Informationen hierzu finden Sie auch in dem Dokument 1070701 "Digitale Personalakte - Informationen für den Einsatz" unter Punkt 4.1.4 im DATEV Hilfe-Center. Im Zuge der Modernisierung der Digitalen Personalakte soll es zukünftig die Möglichkeit geben Dokumente direkt aus der Digitalen Personalakte zu löschen. Leider liegen uns noch keine konkreteren Informationen vor, wann die Umsetzung im Programm erfolgen wird. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG

Monique_Müller · ‎23.06.2020

Hallo zusammen, ich halte Sie hier auf dem Laufenden.

flocke · ‎17.06.2020

Vielen herzlichen Dank!😁

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