Informationen zu tbehrens - DATEV-Community

tbehrens · ‎03.08.2023

Die Fahrten Wohnung/Arbeitsstätte entfallen doch während der Elternzeit und müssen überhaupt nicht mehr auf der Gehaltsabrechnung erscheinen. Soweit ich es verstanden habe, entfallen diese eben nicht, da es eine Pauschale ist und die tatsächlichen Gegebenheiten nicht zählen, da immer über 0,03% abgerechnet wurde und nicht mit tatsächlichen Arbeitstagen. Eine Änderung könnte ggf. zum Anfang des nächsten Jahres gemacht werden, da die Entscheidung über 0,03% und 0,002% eine jährliche ist und für das ganze Kalenderjahr gilt.

tbehrens · ‎03.08.2023

Berechnung ist in der Regel: Urlaubstag x Stundenlohn x tägliche Arbeitsstunden. Sollte der AN in den letzten 3 Monate schwankendes Arbeitsentgelt erhalten haben, ist Analog zur Urlaubsentgeltberechnung der Durchschnitt der letzten 3 Monate zu verwenden (ohne Überstunden).

tbehrens · ‎03.08.2023

Unser Mandant hat einer AN die Möglichkeit eingeräumt während der Elternzeit den Firmenwagen weiter zu nutzen. Bisher wurde die Strecke Whg/Arbeitsstätte pauschalversteuert. Da der geldwerter Vorteil als Einkommen auf das Elterngeld angerechnet wird, reduziert sich das Elterngeld. Aus diesem Grunde wäre die Pkw-Nutzung sv-frei. Der Sinn der Pauschalversteuerung ist die Einsparung der SV-Beiträge. Da die Pkw-Nutzung dann sv-frei ist, soll auf die Pauschalversteuerung verzichtet werden. Darf unterjährig die Pauschalversteuerung beendet werden beim gleichen Fahrzeug?

tbehrens · ‎02.08.2023

Die Soka schreibt den AG an, wenn noch was gemacht werden muss. Mal muss nur die BG gemeldet werden, beim anderen Mal auch die SV-AG-Beiträge. Hängt auch davon ab, ob SV-pflichtig oder Minijob. Hier würde ich dann auf das Info-Schreiben der Soka warten oder anfordern, wenn die Auszahlung tatsächlich bereits erfolgt ist.

tbehrens · ‎02.08.2023

https://www.bmas.de/DE/Soziales/Sozialversicherung/Geringfuegige-Beschaeftigung/kurzfristige-beschaeftigung-art.html#:~:text=Eine%20kurzfristige%20Besch%C3%A4ftigung%20liegt%20vor,Dies%20gilt%20auch%20f%C3%BCr%20Saisonarbeitskr%C3%A4fte. Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung von vorneherein auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist und – sofern das Entgelt 520 Euro im Monat übersteigt – nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Dies gilt auch für Saisonarbeitskräfte. Dabei muss die Beschäftigung aber entweder vertraglich oder nach der Art des Beschäftigungsverhältnisses begrenzt angelegt sein.

tbehrens · ‎31.07.2023

Für die Urlaubsabgeltung werden die letzten 3 Monate verwendet. Wenn aber kein Entgelt existiert, bleibt nichts anderes übrig als die vorherige Monat zu verwenden. Nur, wenn ein AN keine 3 Monate gearbeitet hat, kann man einen kürzeren Zeitraum verwenden.

tbehrens · ‎31.07.2023

Unter Mandantendaten > Auswertungssteuerung > Zusatzeinstellungen => Unternehmen online können die Tage eingegeben werden bzw. die 5 Tage sind Standard.

tbehrens · ‎31.07.2023

Leider werden die regulären Beitragssätze und keine Ermäßigung berücksichtigt, so dass bei den 2.000 Brutto "nur" 1.400 EUR anstatt 1.590 EUR netto verbleiben. Da beim Midijob die 2.000 € die Grenze ist, ergibt sich kein SV-Vorteil mehr. Wie ist die Steuerklasse? Bei Steuerklasse 1 kommt ca. 1.458 € raus, bei Steuerklasse 3 ca. 1.590 € netto. Bei 1.900 € brutto, wurde der Haken im richtigen Monat gesetzt? Nebeneinkommen erfasst?

tbehrens · ‎28.07.2023

Da bereits zuvor mit Lodas gearbeitet wurde, liegen die Daten auf jeden Fall im RZ. Richtige Berater- und Mandantennummer ausgewählt?

tbehrens · ‎27.07.2023

Wieso hat er 2 Fahrzeuge? Wer nutzt die Fahrzeuge? Nur er selbst? Auch der Partner? Ist er verheiratet? Wieso hat er 2 Fahrzeuge mit unterschiedlicher Bewertung? Ich glaube nicht, dass unterschiedliche Bewertungen zulässig sind. Er müsste dann für beide Fahrzeuge Fahrtenbücher führen oder beide mit 1% berücksichtigen.

tbehrens · ‎27.07.2023

Erst einmal Danke für das Thema. Das kannte ich noch nicht. So lange es sich um eine anerkannte und eingetragene Berufsausbildung handelt, spricht nichts dagegen. Zu beachten sind allerdings andere Vorschriften, wie die Höchstarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche. Die Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen und den Pausenzeiten, Sonntagsarbeit, Nachtarbeit etc. So lange alle Vorschriften beachtet werden und die Arbeitsleistung als Azubi nicht durch die Beschäftigung des Minijobs sich verschlechtert, insbesondere der Azubi genügend Zeit verbleibt für die Berufsschule inkl. Lernen für Klausuren und Prüfungen. Ich sehe keine Probleme, soweit AG+AN klare Regeln insbesondere ein Arbeitsvertrag für den Minijob erstellen.

tbehrens · ‎27.07.2023

Es bedeutet, dass alle Daten bereits im RZ vorhanden sind. Es gibt also keine Daten die man noch senden kann.

tbehrens · ‎27.07.2023

Über Lodas nein. Hier muss manuell über ELSTER oder Datev "DÜ-Formular Lohnsteuer-Anmeldung" die Meldung erstellt werden.

tbehrens · ‎27.07.2023

Hier wäre wirklich die Frage, ob Firmenzahler vom AN gewünscht ist? Gerade wenn der Höchstbeitrag gezahlt wird, macht es kein Sinn, wenn diese von 2 Parteien gezahlt wird. Sie sollten nochmals bei der KV nachfragen, ob ggf. die Beschäftigung nicht ermäßigt, sondern KV-frei ist, wenn bereits auf Grund anderer Einkommen die Höchstgrenze gedeckt ist.

tbehrens · ‎27.07.2023

Viele haben die Stammlohnart 201 für die IAP benutzt. Diese Lohnart ist grundsätzlich nicht pfändbar. Hier muss manuell auf pfändbar gestellt werden, da es keine Ausnahme im Gegensatz zur Coronaprämie gibt. Einfach rückwirkend auf pfändbar stellen. Ggf. muss per Nachberechnung mit 1/96 manuell angestoßen werden.

tbehrens · ‎26.07.2023

Man kann auch die bAV mit prozentuale Angaben erfassen, ob es allerdings richtig funktioniert, kann ich nicht sagen, da dies normalerweise nicht üblich ist. Da es 9% sind, und beide sich dies teilen, würde ich 4,5% erfassen. Hier stellt sich natürlich die Frage, was alles hineinfließt. Insbesondere, wenn Einmalzahlungen wie Urlaub oder Weihnachtsgeld gezahlt wird. Ich kann nur dazu raten, einfach testen. Außerdem kann man bei den Lohnarten unter dem Reiter BAV angegeben, ob diese Beträge zur Berechnung herangezogen werde sollen.

tbehrens · ‎26.07.2023

Aussteuerung bedeutet eigentlich nur, dass das Krankengeld endet und i.d.R. die Arbeitsagentur übernimmt. So lange der AN noch beschäftigt ist, erwirbt er weiterhin einen Urlaubsanspruch der erst zum 31.03. des übernächsten Jahres verfällt. Für eine rechtsverbindliche Antwort sollte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzugezogen werden.

tbehrens · ‎26.07.2023

Ich kann es nicht genau sagen, würde es auch bei 9111 lassen. Man kann bei der freiwilligen Versicherung angeben, dass der ermäßigte Satz genommen werden soll.

tbehrens · ‎26.07.2023

Ich habe diesen Fall nicht, aber dies klingt wie eine betriebliche Altersvorsorge. Ich würde diese jeweils unter Personaldaten > Entlohnung > Betriebliche Altersvorsorge > Vertragsdaten erfassen.

tbehrens · ‎25.07.2023

Wurde die Abrechnung erstellt? Also alle Stammdaten ins RZ gesendet? Daten aus den RZ holen (Lodas ohne geöffneten Mandant > Mandant > Daten holen > Stammdaten). Manchmal gehen Datenänderungen verloren. Datev hat dann im RZ noch "alte" Daten, obwohl in Lodas die "neuen" angezeigt werden. Hier sollten wahrscheinlich jetzt die alten Daten angezeigt werden. Jetzt sollte es änderbar sein.

tbehrens · ‎25.07.2023

Ist der richtige Monat ausgewählt? Ist in 7/23 "Teilmonat kürzen/Ausfallmonat kürzen"? Werden die SV-Tage gekürzt?

tbehrens · ‎25.07.2023

Die Quote kann direkt bei der Unterhaltspfändung eingegeben werden (5/6 = 83,33%): Geben Sie unbedingt alle Pfändungen ein. Bei einer Quote kann es bedeuten, dass alle den gleichen Rang haben.

tbehrens · ‎24.07.2023

Da die Daten ins RZ gesendet wurde, existieren diese nicht bis zur Verarbeitung. Halbe Stunde warten, dann sollte das Problem behoben sein.

tbehrens · ‎12.07.2023

Wurde der Urlaub im letzten Jahr geführt? Gibt es einen Resturlaub? Personaldaten > Arbeitszeiten > Urlaubsanspruch => Vorjahre Einfach die Tage an Resturlaub eintragen (1 Nachkommastelle). Automatisch wird Jahr mit 2023 vorbelegt.

tbehrens · ‎12.07.2023

Wie kommst du auf die beiden Teilbeträge? 11,93 warum? Wurde nicht mehr gezahlt - habe ich was im Forum nicht gesehen Marie250388 hat im ersten Beitrag ein Anhang beigefügt. Wo die KK mitteilte, dass 1,07 € für den Minijobber gilt. Da die KK grundsätzlich 13 € pro Tag zahlt, muss der Haupt-AG 11,93 € berücksichtigen. Die 1,07 € ist nur der Anteil am Mutterschaftsgeld der KK. Es muss ausgerechnet werden, wie hoch das Mutterschaftsgeld abzüglich der 1,07 € ist.

tbehrens · ‎11.07.2023

Aber dort wird nur der bis dahin entstandene Urlaubsanspruch geführt. Genau, denn das der Anspruch den der AN gegenüber dem AG hat. Wenn zusätzlich noch der Jahresurlaub erfasst wird, könnte der AN auf die Idee kommen, diesen auch einzufordern. Wenn die Baulohn-Rechnung sagt, dass er noch 1 Urlaubstag hat, lt. Jahresurlaub aber noch ein Rest von 14 Urlaubstage da sind, hätte der AG ein Problem. Denn wenn der AN plötzlich für 10 Tage in Urlaub geht, bekommt er nur 1 Tag bezahlt und 9 Tage wären unbezahlt. Er könnte diese auch nicht in die Folgemonate berücksichtigen, schließlich würde er an diesen Tage arbeiten. Außerdem wofür benötigt der AG dies? Soll er sich eine Excel-Datei erstellen. Pro beschäftigten Monat werden einer Vollzeitkraft grob 2,5 Tage gutgeschrieben.

tbehrens · ‎11.07.2023

Ich vermute, dass 994,20€ (451 + 180,4 + 631,4 - 450 + 181,4) unpfändbar sind. Dies ist nur die Berechnung, wieso nur 29 % unpfändbar sind. Aktuell habe ich das Amtsgericht angeschrieben. Ich habe den Freibetrag der Ehefrau auf 29 % gekürzt. Was ist nicht weiß, ob der überschießender Teil auch anteilig zu berücksichtigen ist.

tbehrens · ‎10.07.2023

Ich gehe davon aus, dass dies der Anteil als Minijobbers ist. Der Hauptarbeitgeber zahlt 11,93 € und der Nebenarbeitgeber eben 1,07 € / Tag.

tbehrens · ‎10.07.2023

Wir haben jetzt den endgültigen Beschluss bekommen. wird der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vom 15.02.23 wie folgt abgeändert: Es wird angeordnet, dass bei der Berechnung des unpfändbaren Teils des Arbeitseinkommens gem. § 850c Abs. 6 ZPO die Ehefrau des Schuldners zu 71 % unberücksichtigt bleibt. Im Übrigen bleibt der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vom 15.02.23 bestehen. Diese Anordnung gilt rückwirkend ab dem 15.02.23. Gründe: Regelbedarfsstufe 2 nach § 28 SGB XII 451,00 € Besserungszuschlag 40 % 180,40 € Monatlicher Bedarf der Ehefrau 631,40 € (= 100 %) Eigenes Einkommen 450,00 € (= 71 %) Restlicher Bedarf 181,40 € (= 29 %) Wie muss ich dies nun in Lodas erfassen? Bleibt es bei 1,0 unterhaltsberechtigte Personen? Muss ich unpfändbarer Prozentsatz was eingeben?

tbehrens · ‎07.07.2023

Wenn die Gutscheine zum Geburtstag sind, handelt es sich um eine Aufmerksamkeit, die nicht über die Lohnabrechnung zu erfassen ist, sondern lediglich die Quittung im Lohnordner als Nachweis aufbewahrt werden muss.

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