Hallo, es gibt Versicherungsanbieter, die vorschlagen, nach § 40 (1) EStG (Durchschnittssteuersatz bei sonstigen Bezügen in größerer Zahl von Fällen) zu nutzen. Hierfür ist ein Antrag beim FA mit Berechnung anhand der individuellen Gegebenheiten des Mandanten notwendig. Dieser Prozentsatz wird dann mit Bescheid festgesetzt. Daher kann es keine LODAS-Hilfe geben. Wie das laufend (jährlich/ halbjährlich) passieren soll, ist mir auch nicht klar.   Eine Pauschalierungsmöglichkeit mit 25% nach § 40 (2) EStG gibt es nicht, mit 20% nach § 40b EStG ebenso wenig, da keine alte BAV und keine GUV. Daher ebenso keine Hilfedokumente möglich.   Diese Versicherungen behaupten dann noch, das ganze wäre sv-frei nach § 1 Abs. 1 Nr. 2 SvEV. Die Herleitung, warum es sich nicht um einmalig gezahltes Entgelt handelt, kann ich aber bisher noch nicht nachvollziehen.   Steuerlich ist die Vorgehensweise vermutlich erstmal mit überschaubarem Risiko verbunden, da Sie in der Prüfung ggf. von 25% bisher auf 30% nach § 37b EStG rutschen. SV-Rechtlich haben Sie dann aber sofort die Diskussion um die Beitragspflicht.   Ich freue mich, wenn jemand mir erklären kann, wann ein steuerlicher sonstiger Bezug in der sv kein einmaliges Entgelt ist, wenn dieser Sachverhalt wiederholt gewährt wird.    VG ... Mehr anzeigen

Hallo! wir haben das heute auch bekommen, nachdem wir die eAU-Berechtigungen herausgenommen haben und es betrifft ein Mandat, welches uns vorher mit den eAU-Abrufen aufgrund der vielen Mails nervte.   Daher besteht keine Notwendigkeit für ein erneutes Berechtigungsschreiben, da das Mandat angelegt ist.     Frohe Weihnachten an alle! 🎅 ... Mehr anzeigen

Hallo, die Einladung bewirkt lediglich eine E-Mail mit dem sinngemäßen Text "Bitte melden Sie sich hier an". Daher kann man sich den Schritt sparen.   Jeder Nutzer braucht zunächst ein Elster-Zertifikat und kann sich dann selbst auf der Seite vom Meldeportal als Benutzer registrieren.   Viel Erfolg weiterhin. ... Mehr anzeigen

Hallo, nicht richtig technisch, aber auf dem Weg dahin:   steuerlich braucht der MA eine ID-Nr. Die muss beantragt werden beim FirmenFA und damit werden die ELStAM abgerufen.   Lt. LSt-Richtlinien 2023 ist die Tagestabelle maßgebend für die LSt-Ermittlung deutscher Arbeitstage & ein Einspruch hiergegen ist zu empfehlen ,da bisher die Monatstabellen Anwendung fanden.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo, es wird keine deutsche SV abgerechnet. M.E. (und im LODAs bin ich kein Fachmann) muss der MA als "nicht meldepflichtig" angelegt werden.    Das gilt schon länger so nach der EU-VO. Neu ist nur die Möglichkeit der Ausnahmeregelung. Sie müssen nun noch die korrekte SV-Abrechnung in AT sicherstellen und ggf. notwendige Arbeitnehmerbeiträge als Nettoabzug erfassen.   Damit ist aber nur der SV-Teil erledigt.   Darüber hinaus muss aber auch geprüft werden, ob der MA mit der HO-Arbeit nicht im Ansässigkeitsstaat steuerpflichtig ist und inwieweit eine Lohnsteuerabzugsverpflichtung auch in AT besteht. In AT ist auch ein HO als Betriebsstätte schneller anerkannt als (aktuell) in DE. auch das muss geprüft werden.   ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe bezüglich der benötigten Benutzerkonten für jeden Sachbearbeiter mal eine Feststellung zu teilen:   Wir haben uns (Steuerberatungsgesellschaft) angemeldet und alle Bearbeiter ebenfalls. Die Lohnsachbearbeiter wurden als "Benutzer" registriert, der Steuerberater als Admin. Nun stellen wir aber fest, dass die Mandatsverwaltung nur Admins offen steht.   Das ist natürlich suboptimal, denn der Steuerberater will ja nicht alle Mandate beantragen... und dann auch nochmals jeden Freischaltcode eingeben. Also müssen eigentlich alle Benutzer gleich Admins sein, um als Steuerberater einen vernünftigen Arbeitsprozess hinzubekommen.   Hat hier jemand eine bessere Idee? ... Mehr anzeigen

Hallo, heute kam der Rückruf: es ist keine Entsendung, da der AG in DE nicht wirtschaftlich tätig ist.   Es muss jedes mal eine Ausnahmevereinbarung herhalten und die braucht Zeit.      VG! ... Mehr anzeigen

Happy Birthday und vielen Dank für die vielen Hilfestellungen allerseits! ... Mehr anzeigen

Hallo, danke für die Antwort. Ich habe diesbezüglich die DVKA kontaktiert, fürchte aber auch, dass es auf eine Ausnahmevereinbarung ankommt. Noch warte ich auf die Rückmeldung...   Fakt ist, dass es sich hier gar nicht um die Entsendung i.S. der EU-Vorordnung handelt, da eine der Tatbestandsvoraussetzungen ist, dass der AG eine wesentliche Tätigkeit in DE (dem Home Office-Staat eines MA) erbringt. Das ist hier natürlich nicht der Fall.☠️   VG   ... Mehr anzeigen

Hallo, haben Sie hierzu eine Lösung gefunden? Danke! ... Mehr anzeigen

So ist es; ausgehend vom Beispiel: Erstbescheinigung 09.10. - 11.10. - ok, ich gehe dann davon aus, dass ab 12.10. eine Folgebescheinigung vorliegt und stoße wieder eine eAU an, Rückmeldung: Folgebescheinigung 12.10. - 14.10.   Nun ist der 14.10. ein Samstag und die nächste Folgeb. kommt vom 16.10.-20.10. und dann haben wir noch eine vom 23.10. bis 27.10. Dann ist es falsch, eine U1-Erstattung durchgängig zu beantragen, ohne die AU's abzurufen bzw. zu kennen.   Mehr wollte ich nicht sagen.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Das mag sein, das der eAU-Abruf nicht zwingende Voraussetzung ist. Aber für den konkreten U1-Erstattungsantrag brauchen Sie die Kenntnis schon.   Wenn der MA wegen Wochenende nicht zum Arzt geht und keine Krankschreibung bringt, gibt es keinen Erstattungsanspruch, soweit ich weiß. Insofern sollte man schon sicherstellen, dass die Anträge für korrekte Zeiträume erfolgen.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo, besten Dank. Leider funktioniert die unter dem Link angegebene temporäre Lösung auch nicht. Ist eine Änderung diesbezüglich geplant?   Besten Dank ... Mehr anzeigen

Hallo, mehr als drei Jahre später funktioniert die automatische Ermittlung leider noch immer nicht. Ist hier eine Änderung in Aussicht?   Besten Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Frohmeyer, danke für die Antwort. Hierzu möchte ich aber Folgendes anmerken:   ein Mitarbeiter, der bisher eine Elterneigenschaft nachgewiesen hatte, musste weiter nichts tun und versteht ggf. nun auch das Thema nicht bzw. vergisst es, den weiteren Nachweis zu bringen.   Der Andruck "ein Kind berücksichtigt" oder eben "kein Kind berücksichtigt" macht den MA jedes mal darauf aufmerksam, dass die Abrechnung aufgrund unvollständiger Daten nicht korrekt ist. Das wurde mit dieser Entscheidung natürlich ausgeschlossen.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo, die Zinsberechnung kann ja nur relevant sein, wenn der AG sich jetzt alle Arbeit spart und den Übergangszeitraum bis zum "digitalen" Verfahren (= Abruf mit Daten (die wir dann wieder abfragen müssen) an bestimmter Stelle, wenn er den Anspruch der Datenerhebung nachweisen kann - siehe eAU) abwartet.   Da wir nicht glauben, dass das digitale Verfahren termingerecht und einschließlich praktikabler Rückrechenmöglichkeiten kommt, ist das doch ein irrelevantes Konstrukt 🤣   Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

"Moderat" ist der Wortlaut des Gesetzgebers. Das Wort stieß mir beim Lesen auch sauer auf.   Aber wenn der Wortlos kopiert wird, landet er im Newsletter. ... Mehr anzeigen

Hallo aus Berlin 🙈🙉🙊 !   die Erfahrung mit der Einführung digitaler Prozesse belehrt uns eindeutig dazu: jetzt abfragen und nachweisen lassen. Auch für alle neugeborenen Kinder. Auf keinen Fall warten, das kann man keinem wirklich empfehlen.   Bis der digitale Prozess wirklich läuft, glaube ich nicht daran, dass der wirklich lückenlos kommt.   Viele Grüße 🤐 ... Mehr anzeigen

Liebe Kollegen aus dem Rest der Republik, in Berlin treiben wir dieses Spielchen seit nunmehr einem Jahr. 😣 Denn für einige Tickets (nur Abo, nur AB) gab es das 29 EUR - Ticket für die Zwischenzeit. Nun gibts ne Tariferhöhung und gleichzeitig das 49 EUR - Ticket. Wird nicht langweilig und wir bleiben im Gespräch mit den Mandanten und lernen die einzelnen Mitarbeiter kennen.   Das ist aber nix gegen die bevorstehende Arbeitsbeschaffungsmaßnahme (=Kinderabfrage) mit der Pflegeversicherung, fürchte ich.   Frohes Schaffen! ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn der Mitarbeiter in Dk arbeitet, ist er nach dem Territorialprinzip auch dort SV-pflichtig. Folglich sollte er nicht in der Meldung an die BG enthalten sein, da die deutschen SV-Vorschriften für ihn keine Anwendung finden. Vielmehr muss geprüft werden, ob in Dk ein enstsprechender UV-Schutz gegeben ist.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Ihr Gedanke ist nachvollziehbar. Danke dafür!   Aber dennoch Mist. Ich hatte schon diverse Anrufe von KK auf der verzweifelten Suche nach Informationen und in Kenntnis darüber, dass wir nicht mehr abrechnen.   Ist eben wie mit der Finanzverwaltung: Digitalisierung und Arbeitsteilung immer nur den AG auferlegen, aber nicht den Behörden 😞 und alles unentgeltlich selbstverständlich.   ... Mehr anzeigen

Hier ein Link der etl: https://www.etl-rechtsanwaelte.de/aktuelles/ist-die-energiepreispauschale-epp-pfaendbar   Darin wird auf die FAQ zur EPP verwiesen und ein erstes Urteil, was den Sachverhalt der EPP bereits anders urteilt. Spätestens danach schwindet meine Hoffnung, dass die IAP unpfändbar sein sollte. Ich wäre ohne schriftliche Auskunft des Berechtigten sehr vorsichtig!   ... Mehr anzeigen

Die Grenze ist mittlerweile 600 EUR. ... Mehr anzeigen

Massagen gelten nicht als betriebliche Gesundheitsförderung, eine Zertifizierung ist ausgeschlossen. Siehe Präventionsleitfaden und nunmehr auch BMF-Schreiben aus dem letzten Jahr.   Leider war im LEx für das Lohnbüro bis einschl 2018 ein Beispiel enthalten, dass dem schon so wäre, 2019 ist es genau anders herum beurteilt wurden - mit dem Hinweis auf die fehlende Zertifizierung.   Die vertiefte Beschäftigung im Jahr 2019 mit dem Thema lehrte mich, dass Massagen als Sekundärprävention zählen (wenn die Verspannung schon da ist, bevor die Kopfschmerzen arbeitsunfähig machen) und daher keine Primärprävention darstellen, die von der Förderung umfasst ist.   Finanzämter haben auch bei Vorlage alter Prüfungsberichte und des alten Lex fürs Lohnbüro meiner Erfahrung nach keine Gnade...     ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe dennoch Probleme damit, eine U1-Erstattung zu beantragen, wenn kein Nachweis der Erkrankung vorliegt...   Daher muss der AG zumindest versichern, dass er für alle mitgeteilte Fehlzeiten auch einen Nachweis hat (noch erteilte Papierbescheinigung im Störfall, die freiwillig vorgelegte AN-Bescheinigung oder eben das Protokoll der Rückmeldung der KK).   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, die FAQ sind online. Viel Spaß!   https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/2022-12-07-FAQ-Inflationsausgleichspraemie.html ... Mehr anzeigen

Hier könnte es spannend werden - denn wann gesteht ihm denn das Gericht die Zahlung zu (sowas dauert ja durchaus etwas)?   Wenn der AG erst nach dem 31.12.2024 auszahlt, dann kann die Zahlung nicht mehr steuerfrei bleiben und dann auch nicht sv-frei.   Weiterhin könnte ich mir einen fiesen SV-Prüfer vorstellen, der den Gleichheitsgrundsatz beansprucht und dann die SV-Pflicht aus dem Entgeltanspruch heraus ableitet. § 1 Abs. 1 S. 2 SvEV unterstellt für die SV-Freiheit, dass auch in der Abrechnung LSt-frei belassen wurde & das wäre hier nicht gegeben. Wäre aber ein ganz fieser Prüfer, der schon was von Arbeitsrecht verstehen müsste. ... Mehr anzeigen

Sehe ich ebenso. Wir schlagen dem Mandanten vor, wie wir das "für sie" lösen könnten.   Wem dieser Weg zu unflexibel ist, der muss es selbst machen - leider mit sv.net.   Ich bin gespannt, ob es nächstes Jahr wieder eine Welle an Insourcing der Lohnbuchhaltung geben wird. ... Mehr anzeigen

Hallo, wir erklären den Mandanten die künftigen Abläufe und den damit im Lohn auftretenden Mehraufwand. Der ist selbstverständlich von den Pauschalen nicht abgedeckt, da in der Vergangenheit nicht einkalkuliert und auch nur nötig, weil wir technisch diesen Arbeitsschritt zusätzlich (zum ohnehin Geschuldeten 😉) übernehmen müssen. Meist denken die Mandanten nun, wenn sie "Mehraufwand" hören, dass sie das selbst können.   Leider können wir den Mandanten aber nur das Tool sv.net dafür an die Hand geben und sagen "übt schonmal und schaut, wie ihr klar kommt"... Langfristig hoffe ich ja auf Lösungen von DATEV und Personio, aber bis dahin wird es spannend.         ... Mehr anzeigen