Informationen zu GH - DATEV-Community

Regi · ‎19.02.2025

Guten Morgen, vielleicht hilft dieses Dokument...🤔 Dok.-Nr.: 5303026 https://apps.datev.de/help-center/documents/5303026 VG Regi

GH · ‎12.02.2025

Vielen Dank für die Auflistung!

Betül_Kilic · ‎23.12.2024

Hallo, die Dokumentkategorien und entsprechende Bezeichnungen eines bestehenden Mandanten können in der DATEV Personalakte aktuell nicht auf andere Mandantennummern kopiert werden. Zu diesem Sachverhalt wurde bereits der Wunsch an unsere Entwicklung weitergegeben. Sobald eine Umsetzung erfolgt, informieren wir an dieser Stelle erneut.

sokrates · ‎19.12.2024

Jein. GALA Bau hab ich zuletzt in 2021 abgerechnet. Eventuell hat es seitdem zu viele Anpassungen gegeben? Vielleicht ist es ratsamer die Frage, die Sie haben, als neues Topic zu stellen. LG Anne Koch

GH · ‎26.09.2024

Hallo Dana, danke für den Tipp. Wir werden das mal testen 🙂 Gruß GH

Sabrina_Simmerlein · ‎12.08.2024

Hallo @GH , im Programm LODAS werden nur SV-pflichtige Lohnarten automatisch für die Berechnung des fortgezahlten Bruttoentgelts berücksichtigt. Sind auf Grund der arbeitsrechtlichen Beurteilung SV-freie Lohnarten einzubeziehen, müssen die Eingaben manuell erfasst werden. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Abweichende Verdienstangaben für die Berechnung des Zuschuss zum Mutterschaftsgeld erfassen. Sollen die Werte auch für die EEL verwendet werden: Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Manuelle Eingaben für EEL verwenden. Anschließend können Sie die entsprechenden Werte für die Berechnung erfassen. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1021680 .

GH · ‎18.07.2024

Es geht mehr um die Unfallversicherung bei der BG

GH · ‎13.06.2024

Vielen Dank, dann war mein Gedankengang doch richtig 🙂

GH · ‎05.06.2024

Das ist es natürlich, manchmal sieht man schon Fehler, wo gar keine sind. Vielen Dank! GH

GH · ‎21.05.2024

Hallo Uwe Lutz, das ist natürlich ein Ansatz. Ja, sie wird im Übergangsbereich abgerechnet. Die Zahlen differieren zwar um 3,48€. Doch ist das KV-Brutto dann die 3,48€ niedriger, also eher besser für die ANin. Danke für die schnelle Hilfe GH

GH · ‎21.09.2023

Danke!!

GH · ‎20.09.2023

Hallo Herr Lutz, das mit den Beitragsnachweisen hat schon mal geklappt. Ganz herzlichen Dank. Ich wusste nicht, dass es an der Sendung der Stammdaten ohne Bewegungsdaten hängt.

Jacqueline_Schön · ‎22.11.2022

Hallo, entschuldigen Sie bitte die verspätete Rückmeldung auf Ihre Rückfrage. Wenn Sie den Bonus als laufenden Bezug abrechnen möchten, dann besteht nur die Möglichkeit der Nachberechnung (z.B. auf den Austrittsmonat). Sofern Sie den Bonus als Einmalbezug nach Austritt abrechnen, können Sie dies im aktuellen Bearbeitungsmonat. Informationen hierzu erhalten Sie in unserem Hilfe-Dokument: Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld - Beispiele für LODAS. Rechtlich können wir Sie hier nicht beraten. Bitte halten Sie Rücksprache mit der zuständigen Krankenkasse, wie die Abrechnung erfolgen soll.

GH · ‎27.10.2022

Hallo Anjalein_10, vielen Dank für die schnelle Antwort. Super!!! Ich hatte irgendwie vielleicht noch die alte Formel und deshalb kam immer was Anderes raus.

mwolf · ‎22.07.2022

Hallo Herr Lutz, danke für den Hinweis. Auf der Seite der Minijob-Zentrale findet sich tatsächlich folgender Vermerk: "Die Energiepreispauschale wird nicht bei der Einkommensanrechnung von Sozialleistungen berücksichtigt. Auch Rentner oder Arbeitslosengeldbezieher mit einem Minijob erhalten die Energiepreispauschale, ohne dass diese auf die Rente oder das Arbeitslosengeld angerechnet wird." Da war mein Seminar wohl nicht ganz aktuell.... 🤔☹️ VG M. Wolf

GH · ‎28.04.2022

Danke a_duras für die schnelle Antwort.

jacquelinemanewaldt · ‎05.08.2021

Hallo, bei uns zahlen die Arbeitgeber bei Freistellung wegen Erkrankung des Kindes den Lohn nicht weiter. Die Arbeitnehmer bekommen da Krankengeld von der Krankenkasse. Ich erfasse den Ausfallschlüssel PK, so dass das Geld gekürzt wird und die Entgeltmeldung für die Krankenkasse zu Berechnung des Krankengeldes gesendet wird.

GH · ‎08.06.2021

Vielen Dank für die schnelle Hilfe 🙂 !!

Alexandra_Friedrich · ‎04.06.2021

Hallo, zur Abrechnung der Wohnungsüberlassung kann die Stammlohnart 235 genutzt werden. Eine genaue Anleitung finden Sie im Hilfe-Dokument 5303264 .

GH · ‎29.04.2021

Danke VM, ich habe die Stunden in der Erfassungstabelle zusammengefasst, es ging. Der Lohnzettel, der ja sonst nur Gehalt auswies, sah halt anders aus und hätte Erklärungsbedarf gehabt.Vielen Dank! Am Ende konnte ich die Abrechnung voll als Lohnfortzahlung rechnen, da die ANin die Eingliederung nicht durchführen konnte, weil ihr Kind krank wurde. GH

GH · ‎24.02.2021

Hallo Frau Mertel, vielen Dank für Ihre Antwort. Ich werde das so abrechnen. Mit freundlichen Grüßen GH

Sabrina_Simmerlein · ‎29.01.2021

Hallo Community, im Dokument 1019431 Fehler beim Erfassen und Abrechnen der Fehlzeit "Entschädigungszahlung wegen Beaufsichtigung Kind" oder der Lohnart 483 Verdienstausfall Betreuung Kind ab Januar 2021 haben wir für Sie erste Abhilfen bereitgestellt.

cro · ‎26.01.2021

DATEV rudert nicht zurück. Das Gesetz ist benannt. Und Sie haben recht, wenn Sie nur die pandemiebedingten Ausnahme meinen, was das Wahlrecht Krankengeld oder Entschädigung betrifft. Das von Ihnen zitierte Dokument liest sich unverändert und richtiger Weise. Zitat: Gesetz zur befristeten Ausweitung des Anspruchs auf Kinderkrankengeld Mit dem Gesetz wurde rückwirkend zum 05.01.2021 beschlossen, dass die Bezugsdauer des Kinderkrankengelds für jedes Kind in 2021 pro Elternteil von 10 auf 20 Arbeitstage und bei Alleinerziehenden von 20 auf 40 Arbeitstage verlängert wird. Bei mehreren Kindern erhöht sich somit der Anspruch pro Elternteil auf maximal 45 Arbeitstage und bei Alleinerziehenden auf maximal 90 Arbeitstage. Der Anspruch besteht nicht nur bei Krankheit des Kindes, sondern auch, wenn Kitas, Schulen oder Betreuungseinrichtungen pandemiebedingt geschlossen sind oder eingeschränkten Zugang haben (z. B. auch wenn der Präsenzunterricht ausgesetzt wird). Er besteht unabhängig davon, ob die Arbeitsleistung nicht auch grundsätzlich zuhause erbracht werden kann. Nach § 45 Abs. 2b SGB V ruht für die Zeit des Bezugs von Kinderkrankengeld für beide Elternteile der Anspruch auf Entschädigungszahlung nach § 56 Absatz 1a IfSG. Die Krankenkasse kann für die Beantragung des Kinderkrankengeldes eine Bescheinigung der jeweiligen Einrichtung verlangen. Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite des Bundesministeriums für Gesundheit und auf der Internetseite der Bundesregierung. Den Versicherten ist es freigestellt, ob sie im Falle einer pandemiebedingten Betreuung ihres Kindes Kinderkrankengeld oder die Leistung nach § 56 Abs. 1a IfSG in Anspruch nehmen wollen.

t_r_ · ‎11.11.2020

Hallo, ist das Kind krank? Dann wäre Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes vorrangig. Dann müsste es ja außerdem noch die Bescheinigung von Arzt geben. Diese könnte allerdings schon schwierig werden, da das Kind ja nicht raus und zum Arzt darf. Wenn Kind gesund, dann greift § 56 IfSG. Viele Grüße T. Reich

anjuwan · ‎03.11.2020

Hallo, wenn eine AU vorliegt, dann ist es ab dem Zeitpunkt normale Entgeltfortzahlung. Wenn "nur" Quarantäne, dann sollte die Quarantäne weiterlaufen.

GH · ‎21.10.2020

Hallo Herr Wielgoß, vielen Dank für die Antwort. Wenn das nur so zu bescheinigen ist, habe ich Alles im Kasten 🙂 Herzliche Grüße GH

GH · ‎06.08.2020

Hallo, ein Arbeitgeber zahlt seiner Arbeitnehmerin während des Mutterschutzes den steuerfreien Arbeitgeberanteil zur Direktversicherung weiter. Laut Haufe:" Wird die steuerfreie Direktversicherung als Zusatzleistung weitergewährt, stellt sie bereits einen Teil des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld dar. Der auszuzahlende Zuschuss mindert sich dann um ...." Wie bekomme ich diese Zahlen ins Programm? Vielleicht kann mir einer von euch Anwendern oder ein DATEV Mitarbeiter weiterhelfen, es drängt etwas. Vielen Dank im Voraus GH

GH · ‎30.07.2020

Danke für die Antwort. Die SOKA hat Arbeitsbeschreibung und Arbeitsvertrag angefordert und prüft nun den Geltungsbereich.

ChristinaSorglos · ‎15.07.2020

Hallo GH, meines Wissens passiert da nichts, die Infos werden am Ende einer Beschäftigung in der Arbeitsbescheinigung für die Agentur für Arbeit übernommen. Denn im Moment seht ihr die Beschäftigung ja für mindestens zwei Monate vor, und evtl. auch darüber hinaus. Was allerdings nicht bindend ist. Die Situation kann sich ja schnell ändern, sodass eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Jahr nicht mehr gewünscht ist. Grüße Christina

Vanessa_Mertel · ‎09.06.2020

Hallo Herr Burghardt, uns ist bewusst, dass die aktuelle Situation für Sie nicht leicht ist und haben Verständnis dafür, dass eine solche manuelle Abrechnung von Beschäftigungsverboten zusätzlich aufhält. Dass diese Konstellation nicht automatisch abrechenbar ist, wurde bereits an die zuständigen Kollegen weitergegeben. Aufgrund der massiven unterjährigen rechtlichen Änderungen, die die Corona-Krise mit sich bringt, ist der Sachverhalt aktuell leider nicht umsetzbar. Viele Grüße, Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG

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