Hallo,   warum möchtest Du die betriebliche Pers.-Nr. verwenden?   Ich denke, das Datev die Datev-Pers.-Nr. fehlt und daher nicht weis wem er nun die vorhandenen Daten zuordnen soll. Ich würde versuchen in der Zeile: 1;u_lod_psd_mitarbeiter;pnr_betriebliche#psd;duevo_familienname#psd;... pnr_betriebliche#psd; - durch pnr#psd; ersetzen       ... Mehr anzeigen

Hallo XYZ,     @XYZ  schrieb:   Ich hatte schon bei der zuständigen Krankenkasse nachgefragt, ob ich manuell berechnen könnte, so dass in "normalen" Monaten ohne Einmalzahlung der Beitrag aus dem Entgelt abgeführt wird. Dort sagte man mir aber, dass ja geschlüsselt sei, dass der MA freiwillig versichert sei und daher würde von der Versicherung auch der volle Beitrag erwartet werden. Es würden dann, trotz Unterschreiten der BBG, zu wenig Beiträge entrichtet werden.     Gesetzlich ist nur der Arbeitgeberzuschuss im § 257 Abs. 1 SGB V geregelt. Und zwar ist der Arbeitgeberzuschuss wie bei einem versicherungspflichtigen Beschäftigten (also aus dem Entgelt) zu berechnen.    Da die Datev bei der Einstellung "Arbeitgeberzuschuss aus Entgelt berechnen" aber auch nur den Arbeitgeberzuschuss reduzieren würde und die Zahlung an die Krankenkasse bei dem Höchstbetrag lt. BBG bleiben würde, bekommt die Krankenkasse mtl. die selben Beträge, egal welche Einstellung Du für den Arbeitgeberzuschuss triffst. Der Betrag würde höchstens durch Fehlzeiten wie z.B. Elternzeit gekürzt, da hier die SV-Tage gekürzt werden.   In deinem Fall ist es also richtiger den Arbeitgeberzuschuss aus dem Entgelt berechnen zu lassen, damit nicht am Jahresende zu viele steuerfreier AG-Anteil gezahlt wurde, wenn keine Einmalzahlung im Dezember erfolgt. ... Mehr anzeigen

@Jolanta02  schrieb: Wieso nicht? Mit der DEÜV-Sondermeldung (Grund 54) werden Entgelte an die Krankenkasse gemeldet, die trotz Unterbrechung abgerechnet wurden oder nachträglich nach der Jahresmeldung abgerechnet wurden. Da Du aber für die Urlaubsabgeltung kein Entgelt verbeitragen sollst, also keine Beiträge berechnen sollst, da die BBG bereits überschritten wurde, hast Du kein SV-pflichtiges Entgelt an die Krankenkasse zu melden. Deshalb wird auch keine Sondermeldung mit Grund 54 erstellt. ... Mehr anzeigen

Ja Meldegrund 54 wäre Sonderzahlung, aber die gibt es ja nicht wenn keine SV-Pflicht für die Urlaubsabgeltung gilt. ... Mehr anzeigen

Ich würde für Meldegrund 53 Unterbrechungsmeldung wegen gesetzlicher Wehrdienstpflicht für die Tage 26.08. bis 31.08. eine Fehlzeit "Wehrdienst" erfassen. Dann werden auch diese SV-Tage gekürzt und Du erhältst eine DEÜV-Meldung mit Grund 53. ... Mehr anzeigen

Also Du hast eine Urlaubsabgeltung während der Krankengeldunterbrechung einer Mitarbeiterin. Nun soll eine Nullmeldung erstellt werden, also keine Beiträge für diese Urlaubsgeldabrechnung abgeführt werden? Aber obwohl kein sv-pflichtiges Entgelt vorliegt soll eine Meldung mit Grund 54 erstellt werden? Dafür gibt es doch dann keine Notwendigkeit. Das geht meine ich nicht gleichzeitig.    Entweder es gibt ein sv-pflichtiges Entgelt mit zu zahlenden Beiträgen und dieses Entgelt ist dann mit Grund 54 zu melden. Oder es wird eine Nullmeldung erstellt ohne Beiträge, dann kann aber auch keine Meldung mit Grund 54 erstellt werden. ... Mehr anzeigen

Hallo,   für mich hört sich das widersprüchlich an. Warum muss eine DEÜV-Sondermeldung mit Grund 54 abgeben werden, wenn doch kein sv-pflichtiges Entgelt aufgrund Überschreiten der BBG entstanden ist. Welches Entgelt soll denn in der Meldung mit Grund 54 angegeben werden? ... Mehr anzeigen

@üpsi1980  schrieb: Eine AN ist seit 10/23 bei uns beschäftigt. Auf dem Personalfragebogen wurde die 6 und NB angegeben. So wurde sie auch angelegt und abgerechnet.   In 10/24 hat sie uns mitgeteilt, dass sie seit 01/24 schon keinen 2. AG mehr hat und nun gern bitte die Steuerklasse 5 hätte. Wir haben sie zum 01.01.24 als Haupt AG beim Finanzamt angemeldet und uns wurde am 14.10. rückwirkend ab 01/24 die Klasse 5 rückgemeldet. Am 28.10. kam über ELStAM eine neue Meldung. 01-09/24 Steuerklasse 6 ab 10/24 die 5.   Hallo ,   kann es sein, dass Du in den Personalstammdaten nicht rückwirkend ab Januar 2024 Hauptarbeitgeber erfasst hast, sondern erst ab Oktober 2024? Das war zumindest damals mein Fehler.   Im manuellen Abruf gibt man ja den Hauptarbeitgeber und das Datum ab wann der Abruf gelten soll einmal extra ein und dies übernimmt LODAS leider nicht in die Stammdaten. Daher wird dann mit der nächsten Abrechnung, da in den Stammdaten weiterhin von Januar bis September Nebenarbeitgeber steht, die Anmeldung mit Hauptarbeitgeber storniert und mit Nebenarbeitgeber angemeldet. Und ab Oktober dann wieder eine neue Anmeldung mit Hauptarbeitgeber.   Aber wie @pogo bereits schrieb: Wenn es jetzt eine Anmeldung ab 10/24 gibt, kannst du davor keinen Zeitraum mehr mit Hauptarbeitgeber anmelden. Technisch nicht möglich.   Daher kannst Du das nun nicht mehr heilen. ... Mehr anzeigen

Hast Du vielleicht von der BG eine Rückmeldung erhalten, die z.B. auch das Vorjahr betrifft? Dann werden alle Mitarbeiter seit der Rückmeldung neu abgerechnet. ... Mehr anzeigen

Hallo Christin,   hast Du vielleicht von der BG eine Rückmeldung erhalten, die z.B. das ganze Jahr betrifft? Oder jetzt erst den Stammdatenabruf der BG für 2024 gemacht, dann werden alle Mitarbeiter seit Januar 2024 noch einmal nachberechnet.   Obwohl das nicht erklärt, warum die Lohnsteuer sich ändert, diese wird dadurch ja nicht korrigiert.   Das steuerpflichtige Entgelt hat sich nicht verändert, aber die Lohnsteuer wird jetzt anders berechnet? Ohne Änderung an den ELSTAM-Daten? Oder ohne Änderung an den Steuertagen?    Gruß Dana ... Mehr anzeigen

@Lohnbüro80  schrieb:   Würdet ihr auch einen Summenbeitragsnachweis erstellen und diesen dann mit dem AG Portal übermitteln oder muss man zwingend bei jedem Mitarbeiter in die Abrechnung gehen? Die Mitarbeiter sollten ja eigentlich davon nichts mitbekommen.   An welche Krankenkasse würdest Du denn den Summenbeitragsnachweis schicken wollen?    Ich hatte mal die selbe Idee und habe für das angefangene Jahr nach der Prüfung für den selben Sachverhalt einen Summenbeitragsnachweis an die Krankenkasse der letzten DRV-Prüfung geschickt und bei der nächsten Betriebsprüfung (4 Jahre später) hat mir der nächste Prüfer gesagt, einen Summenbeitragsnachweis darf ich nicht übermitteln, das dürfen nur die Prüfer.   Oder würdest Du pro Krankenkasse einen Summen-Beitragsnachweis erstellen? Also die Mitarbeiter nach Krankenkassen in Gruppen zusammenfassen. Das müsste funktionieren.   ... Mehr anzeigen

@lbattke  schrieb: Datev-Problem? Ja, das frage ich mich auch gerade, da in folgenden Thread auch dieses Problem von mehreren Anwendern beschrieben wird. Arbeitsbescheinigung Beginn Arbeitslosengeld - DATEV-Community - 181027   Ob es bereits eine Lösung gibt weiss ich leider nicht.   Bei @Waveini hatten wir vermutet, dass der abgerechnete Minijob auf der selben Pers.-Nr. das Problem ist. ... Mehr anzeigen

@lbattke  schrieb: ich habe dasselbe Problem.   Welches Problem? Diese Fehlermeldung bei Übermittlung der Arbeitsbescheinigung oder den Minijob vor der SV-pflichtigen Beschäftigung? ... Mehr anzeigen

Hallo,   @FrauSmith ja ich würde auch versuchen, dass abzulehnen, aber manchmal ist das nicht so einfach und liegt dann auch nicht unter meinem Einfluss.     @Anne19 um beide Programme zusammen zubringen, sehe ich zwei Möglichkeiten:   1. Bei Abrechnung alle 3 Monate - Wert des Dauerbeitragsnachweis mal 2 und für den Monat der Abrechnung im SV-Meldeportal als Minus-Beitragsnachweis abgeben. Und natürlich auch für diesen Monat keinen Dauerbeitragsnachweis melden. Dann sind die Beiträge über Datev richtig gemeldet und über das SV-Meldeportal sind die Beiträge wieder auf Null.    2. In LODAS den Beitragsnachweis (Auswertung 30) nicht auf DÜ an Institutionen setzen und dann die Differenz zum den gemeldeten Dauerbeitragsnachweisen als zusätzlichen Beitragsnachweis über das SV-Meldeportal übermitteln. Diese Möglichkeit birgt aber mehr Berechnungsfehler. Außerdem werden bei einer euBP nicht die gemeldeten Beitragsnachweise übermittelt.   Vielleicht sollte man keinen Dauerbeitragsnachweis über das SV-Meldeportal übermitteln, sondern in LODAS z.B. eine Pers.-Nr. einrichten, auf der man jeden Monat ein Durchschnittsentgelt abrechnet und diese Durchschnitts-Entgelte dann im dritten Monat auf dieser Pers.-Nr. wieder mit einer Nachberechnung auf 0 reduzieren. Dann müssten die Beiträge monatlich gemeldet werden, aber bei der richtigen Abrechnung auch wieder verrechnet werden. Ob das bei einem Prüfer ein Problem ergibt kann ich nicht sagen. Es entstehen auf jeden Fall für diese Pers.-Nr. viele Fehlermeldungen, da Du ja keine Daten hast.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich würde mit Wochen rechnen. Also wenn der kumulierte Restverdient ab 01.10. berechnet werden soll, würde ich so rechnen: 13 Wochen x wtl. Arbeitszeit + Stunden für Dienstag (= 31.12.) und das Ergebnis dann x Stundenlohn.   Bei einer 40 Stundenwoche und täglicher Arbeitszeit von 8 Stunden und Mindestlohn ergebe das also: 13 x 40 = 520 Std. + 8 Std. = 528 Std. x 12,41 € = 6.552,48 € ... Mehr anzeigen

Hallo @Oliver_B,   welche Felder hast Du für den Krankenkassennamen und die Betriebsnummer verwendet?   ich habe (allerdings ohne die Krankenkassennummer in den Abruf mitaufzunehmen) die folgenden Felder verwendet: Und bisher hatte ich pro Mitarbeiter nur 1 Zeile.   Gruß Dana ... Mehr anzeigen

@Vanessa_Mertel  schrieb: Hallo Community,   seit dem 02.10.2024 steht das neue Service-Release 14.2 von LODAS zur Installation per DFÜ bereit.   ...     DEÜV-Versicherungsnummernabfrage   Es gibt eine Änderung bei der Neuanlage von Arbeitnehmern: Die Versicherungsnummer muss künftig elektronisch abgefragt werden. Der Abruf muss bereits vor einer DEÜV-Anmeldung wegen Beginn einer Beschäftigung erfolgen.   Wenn Sie einen Mitarbeiter neu anlegen, ist im Fenster „Mitarbeiter neu“ das Kontrollkästchen Versicherungsnummernabfrage automatisch aktiviert. Außerdem entfällt das Feld Versicherungsnummer aus diesem Fenster.   Sofortmeldepflichtige Arbeitnehmer   Für sofortmeldepflichtige Mandanten bzw. Arbeitnehmer gilt diese Änderung zur Versicherungsnummernabfrage nicht. Im Dialog „DEÜV-Sofortmeldung“ erfassen Sie die Versicherungsnummer für den Arbeitnehmer und senden, wie gewohnt, die DEÜV-Sofortmeldung an das DATEV-Rechenzentrum.   Weitere Informationen findet Ihr im Dokument:    DEÜV-Versicherungnummernabfrage (Dok.-Nr. 9221089)     ...     Viele Grüße, Euer Community-Team PWS     Hallo @Vanessa_Mertel,   da Sie ohne vorherige Info nun die Versicherungsnummernabfrage bei jedem neuen Mitarbeiter starten, hätte ich erwartet, dass auch der Datev-Personalfragebogen für neue Mitarbeiter angepasst wurde. Aber im Personalfragebogen steht noch   ohne diese Angaben ist ein Abruf der Versicherungsnummer nicht möglich, oder? ... Mehr anzeigen

@Lohnnutzer  schrieb: Aber das ist doch keine Gehaltsumwandlung.   Der Arbeitgeber zahlt 20 € zu dem Jobticket dazu. Das ist Lohnsteuer- und Sv-frei. Nicht Pauschversteuert. Den Rest zahlt der Arbeitnehmer selber .   Die 20,00 würde ich in der Fahrgeldmaske erfassen. Gehört ins Brutto .   Im Netto muss das gesamte Jobticket abgezogen werden. Über eine Nettoabzugs-LA   Oder habe ich sie falsch verstanden  Sie haben Recht. Ein Jobticket in einen steuerfreien und einen steuerpflichtigen Teil zu trennen macht keinen Sinn.   Da das Jobticket nur steuerfrei ist, wenn es zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt wird, wären bei einer Gehaltsumwandlung (steuerlich möglich, sozialversicherungsrechtlich nicht möglich) die kompletten 49 € steuerpflichtig (Pauschalversteuerung wäre möglich). Eine Trennung im Jobticket also nicht nötig. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Frage ist, welche Buchungsbeträge Sie nicht mehr zusammen fassen wollen.   Mir fallen im Moment zwei Punkte ein, die man trennen kann:   1. Unter Mandantendaten\Finanzbuchführung\Buchungsbeleg allgemein kann man für den Buchungstext wählen zwischen Kontenbeschriftung und Lohnarten. Wenn man hier die Lohnarten wählt, werden nicht alle Buchungen pro Konto in einer Summe ausgewiesen, sondern nur alle Buchungen einer Lohnart bzw. Nettolohnart in einer Summe.   2. Unter Mandantendaten\Sozialversicherung\Krankenkassen kann man unten abweichende Konten erfassen. Wenn man hier zwar das selbe Konto aber unterschiedliche Buchungstexte, z. B. den Namen der Krankenkasse erfasst, hat man für jede Krankenkasse eine Buchung pro Monat.   Eine Trennung der Buchungen nach Mitarbeiter ist meiner Meinung nach nur mit dem Daten-Analyse-System möglich und nicht beim Import ins Buchhaltungsprogramm.     ... Mehr anzeigen

Hallo @FichtnerT,   @FichtnerT  schrieb: Hallo zusammen,   danke für die Antworten bisher.   @DanaP  ich erhalte es auch als LODAS Auswertung   Dann sieht es so aus als wenn die Datev in ihren Stammdaten die Auswertung für diesen Mandanten noch 2x hat, einmal als "Druck im RZ" und einmal als "Rückübertragung aus RZ". Dies ist am einfachsten zu lösen in dem die Schritte wie von @tbehrens beschrieben gemacht werden.   @FichtnerT  schrieb:   Im Druck-Auswertungspaket ebenso alles auf "Rückübertrag aus RZ".   Was ist damit gemeint? Ich habe bei keinem Mandnaten im Druck-Auswertungspaket einen Haken. Vielleicht muss dieser gelöscht werden.   Oder war nur gemeint, dass wenn man in diesem Register im Feld "gewünschtes Ausgabefach" "Rückübertragung aus RZ" eingibt, dass dann keine Auswertungen mehr angezeigt werden? ... Mehr anzeigen

Hallo @FichtnerT,     Erhalten Sie denn die beiden betroffenen Auswertungen nur als Ausdruck oder auch als Rückübertrag in LODAS Auswertungen? ... Mehr anzeigen

Hallo @Lohnnutzer,   ich habe das nicht steuerlich geprüft, sondern nur versucht, das angegeben von Lohn und Gehalt in LODAS zu erfassen.   @Lohnnutzer  schrieb: Aber das ist doch keine Gehaltsumwandlung.   Der Arbeitgeber zahlt 20 € zu dem Jobticket dazu.   Der Arbeitgeber zahlt lt. @Emjay  29 € und der Arbeitnehmer hat eine Gehaltsumwandlung von 20 € für sein Jobticket. Ich hatte das nicht steuerlich geprüft, aber da auch die Datev eine Gehaltsumwandlung vorschlägt, dann aber das Jobticket mit 25 % pauschal versteuert, hatte ich gefragt ob denn die 15 % Pauschalsteuer richtig sind.    Ob eine Gehaltsumwandlung steuer- und sozialversicherungsrechtlich möglich ist, war hier nicht Thema, oder? ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Gehaltsumwandlung muss in LODAS tatsächlich manuell erfasst werden - siehe im o.a. Dokument 1002688 Kapitel 3.4.3. Und die Trennung steuerfrei und pauschalversteuertes Jobticket würde ich wie im Kapitel 3.6 29 € als steuerfreies Jobticket und 20,00 € als Fahrtkostenzuschuss mit Pauschalversteuerung.  Ist dann hier 15% Pauschalsteuer richtig?     ... Mehr anzeigen

Hallo,   schon mal die Berufsgenossenschaftswerte im Daten-Analyse-System versucht? Bei LODAS beinhaltet das auch die Gefahrtarifstelle.   Gruß  ... Mehr anzeigen

Hallo,   hast Du mal versucht, ob die Spalten ausgeblendet wurden? Das kannst Du über Einstellungen  Und hier dann alle Felder wieder auswählen.   ... Mehr anzeigen