Hallo zusammen und ein gesundes neues Jahr wünsche ich allen.
Die Beiträge habe ich bereits durchforstet, konnte aber für meine Frage keine passende Lösung finden, daher stelle ich meine Frage nun hier ein.
Ich stehe gerade vor dem vermeintlichen Problem, dass ich einen Mitarbeiter ab diesem Jahr von der gesetzlichen in die freiwillige Versicherung umgruppieren muss, da die JAE des letzten Jahres und auch die JAE dieses Jahres überschritten wird. Das Monatsentgelt liegt allerdings unterhalb der BBG, die JAE wird nur durch Einmalzahlungen überschritten.
Wenn ich das richtig sehe, wird in LODAS trotzdem der Höchstbeitrag abgerechnet ( AG-Zuschuss habe ich auf halben Gesamtbeitrag eingestellt).
Ich hatte schon bei der zuständigen Krankenkasse nachgefragt, ob ich manuell berechnen könnte, so dass in "normalen" Monaten ohne Einmalzahlung der Beitrag aus dem Entgelt abgeführt wird. Dort sagte man mir aber, dass ja geschlüsselt sei, dass der MA freiwillig versichert sei und daher würde von der Versicherung auch der volle Beitrag erwartet werden. Es würden dann, trotz Unterschreiten der BBG, zu wenig Beiträge entrichtet werden.
Da der MA unter der BBG liegt und die Beiträge aber dennoch in voller Höhe abgeführt werden, zahlt der MA praktisch jeden Monat ca. 50,00 € zu viel Sozialabgaben (In Monaten ohne Einmalzahlungen).
Wie verhält es sich nun bei den Einmalzahlungen? Hier wird ja dann vom Programm geprüft, ob die BBG bereits in dem Monat bereits ausgeschöpft wurde und für den überschreitenden Betrag fallen dann ja keine Abgaben mehr an.
Verrechnet LODAS dann aber auch die 50 €, die in den Vormonaten bereits zu viel entrichtet wurden?
Denn sonst wäre es für den Mitarbeiter ja günstiger, wenn er im Status der gesetzlichen Versicherung bleibt (wobei hier dann die nächste Frage aufkommt: wäre das denn überhaupt zulässig???)
Vielleicht kann mir hier jemand mein Brett vom Kopf nehmen. Ich bedanke mich schon einmal recht herzlich.
