Hallo @Hayen , das wäre auch meine "natürliche" Reaktion. Die Frage ist, ob bei der Ausarbeitung daran überhaupt jemand gedacht hat. Die Corona-Prämie war wenn ich mich recht erinnere bei Kug zumindest möglich.   Das Handelsblatt schreibt bereits dass die IAP auch bei Kug gezahlt werden kann. https://blog.handelsblatt.com/steuerboard/2022/11/18/inflationsausgleichspraemie-zahlungen-des-arbeitsgebers-bis-zu-3-000-e-steuer-und-sozialabgabenfrei/   "Voraussetzung für die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Begünstigung ist ein Arbeitsverhältnis. Dabei können auch Minijobber, arbeitende Rentner oder Werkstudierende von der Inflationsausgleichsprämie profitieren. Auch eine Zahlung an Mitarbeiter in Kurzarbeit ist möglich. Auszubildende können die Prämie ebenfalls erhalten."   Es soll aber auch noch eine offizielle FAQ kommen. Insofern würde ich einfach noch abwarten. Eilt ja nicht ... Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Nachtrag: ich habe noch folgendes Hilfedokument zur Abrechnung von Praktikanten gefunden: https://apps.datev.de/help-center/documents/9223816 Gruß und einen schönen Tag, vw ... Mehr anzeigen

Hallo,   jetzt wird es unübersichtlich (und kompliziert).   Entweder ist er Werkstudent (SV-pflichtig), was relativ einfach wäre, oder Praktikant. Hier ist die sozialversicherungrechtliche Beurteilung von vielen Faktoren abhängig und da lehne ich mich nicht weiter aus dem Fenster. Für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung ist ja grundsätzlich der Abrechner verantwortlich. Besprich das am Besten im Zusammenspiel mit dem Mandanten mit einer KK Deines Vertrauens.   Anbei noch ein Überblick zu Studenten im Praktikum: https://www.lohn-info.de/praktikanten.html   Zu Werkstudenten siehe z.B. hier: https://www.lohn-info.de/studenten_werkstudenten_ordentlichen_studierenden.html   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, arbeitet er (um Geld zu verdienen) oder absolviert er ein vorgeschriebenes Zwischenpraktikum (siehe Erläuterung im Link bei PGS 105 Praktikanten)? Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, PGS 109 (Minijob) bei 20h/ W und 1.090,--? Erscheint mir auf den ersten Blick falsch. https://www.lohn-info.de/personengruppenschluessel.html Bei Erasmus kenne ich mich jedoch nicht aus.   Die 20 Std./W. i.V.m. LStKl 1 deuten für mich auf "Werkstudent" PGS 106?   Gruß, vw     ... Mehr anzeigen

Hallo, bis Ende 2024, wie @Uwe_Lutz ja bereits angemerkt hat. Aber m.E. auch aufpassen, dass nicht nach Auslaufen der Inflationsausgleichspauschale gleich eine Gehaltserhöhung "zum Ausgleich" folgt ... 😉. Stichwort: Zusätzlichkeit. Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, das dürfte die anteilige Grenze für 2022 bis November sein. 450x9 + 520x2 = 5.090,-- Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hi, da gibt es doch (gibt sie es noch?) im Dritten die Sendung "Dings vom Dach" wo Semiprominente die Verwendung alter Dinge erraten müssen ... 🙂 Gruß und eine schöne Woche, vw ... Mehr anzeigen

Hi, soll wohl ein Klemmbrett sein (oder der Verkäufer weiß es auch nicht so genau ...). https://picclick.de/TAYLORIX-VINTAGE-ALU-BAKELIT-KLEMMBRETT-52-255266356285.html Gruß und schönen Sonntag, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, m.E. müssen die steuerfrei ersetzten Auslagen (bis zu den zulässigen Höchstgrenzen) immer belegt werden. Der AG hat sie laut nachfolgendem Haufe-Beitrag sogar aufzubewahren.   Zitat: "Aufbewahrungspflicht Der Arbeitnehmer muss Nachweise über die tatsächlichen Aufwendungen vorlegen. Diese sind vom Arbeitgeber als Belege zum Lohnkonto aufzubewahren."   aus:   https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/umzugskosten-3-umfang-der-steuerfreien-verguetung_idesk_PI42323_HI2612735.html   Allerdings bin ich kein Steuerberater. Von daher Rückfrage schadet nicht.   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo @Uwe_Lutz ,   Zitat: "Ob der Mitarbeiter in dem Fall einen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf Schadensersatz hat, müsste arbeitsrechtlich geklärt werden."   Grundsätzlich richtig, nach meinem Rechsverständnis gehe ich aber mal davon aus, wenn das Verschulden beim Arbeitgeber liegt. Wobei das voll zulasten des AG ginge, da er und der MA die gezahlten Beiträge aufgrund der verspäteten Meldung ja nicht zurück erstattet bekommen werden.   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, ich schließe aus der Frage sie ist Stundenlöhnerin. Ich würde mit dem Durchschnitt der Ist-Arbeitszeit letzten drei Monate rechnen (sie arbeitet ja unregelmäßig). Allerdings nur, wenn die ANin an diesem Tag (normal) tasächlich auch gearbeitet hätte. Ansonsten gibt es m.W. keine Lfz am Feiertag. https://www.lohn-info.de/lohnfortzahlung_feiertage.html Eine Rückversicherung schadet natürlich nicht ... Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, folgendes Dokument sollte helfen:   https://apps.datev.de/help-center/documents/5303150   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, schau mal hier (letzte Antwort von @Monique_Müller). https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Stammdatenabruf-UV-Meldeverfahren-BGN/m-p/320420/highlight/false#M75613 Gruß, vw   ... Mehr anzeigen

Guten Abend,   "und gleich alle Rückmeldung für alle Mandanten aufploppen."   bei dem Abrechnungsprogramm, mit dem ich arbeite, geht das (bin eigentlich nur "Gast" hier). Rückmeldungen in der Antwortzentrale abrufen und ich bekomme alle unserer drei Betriebe (ich bin nicht in einer Kanzlei tätig, sondern in der Personalabteilung eines mittelständigen Betriebes) zurück gemeldet.   Aber ich stimme Ihnen beiden zu, der Arbeitsaufwand ist immens höher als vorher.  Zudem kommt zur Zeit noch in geschätzt 50% der Fälle die Rückmeldung, dass keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt.   Hallo - ich habe einen gelben Schein auf dem Tisch? Wie ist das bei Euch?   Gruß, vw   ... Mehr anzeigen

Guten Abend, dann seid Ihr vermutlich Nebenarbeitgeber und da ist Stkl. 6 obligatorisch und damit Steuerabzug ab dem ersten Euro. Zuviel gezahlte Steuern kann sich der MA jedoch über eine Steuererklärung zurück holen. Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo @lohnhilfe , dann hatte ich das misverstanden. Es sollte dann m.E. bei den Zahlungen der Vergangenheit aber ersichtlich sein, dass diese freiwillig und im Zusammenhang mit der Inflation gezahlt wurden, damit nicht der Anschein einer Umwidmung von pflichtigem in freien Lohn erweckt wird. Aber das ist nur meine persönliche Meinung, ich bin weder Jurist noch StB. Gruß, vw   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, vom Tag nach der Verkündung des Gesetzes an. Und damit m.E. nein, sondern erst ab 26.10.2022. https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/entlastungen-im-ueberblick/inflationsausgleichspraemie-2130190 https://www.haufe.de/steuern/gesetzgebung-politik/inflationsausgleichspraemie-fuer-arbeitnehmer_168_576198.html Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, das sollte m.M.n. mit dem rechtlichen Berater besprochen werden. Nach dem BBiG kann es m.W. eigentlich kein negatives Arbeitszeitkonto bei Azubis geben. Und was ist eigenes Verschulden? Im Zweifel auslegungsfähig. Gruß, vw ... Mehr anzeigen

NACHTRAG: zum Geschäftsführer siehe z.B. hier: https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/sonderzahlungen-die-neue-inflationsausgleichspraemie-bis-zu-3000-euro-sind-steuer-und-beitragsfrei-moeglich-f149549   Zitat hieraus: "Soll ein angestellter Geschäftsführer die Inflationsausgleichsprämie erhalten, ist zu unterscheiden. Ist der Geschäftsführer nicht Gesellschafter, ist eine steuer- und beitragsfreie Zahlung möglich. Sollte der Geschäftsführer zugleich auch Gesellschafter (= Gesellschafter-Geschäftsführer) sein, so kommt es auf die Rechtsform der Gesellschaft an. Handelt es sich um eine Personengesellschaft (z. B. GbR, OHG, KG, GmbH & Co. KG), kann dem Gesellschafter-Geschäftsführer keine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie zugewandt werden, da dann gewerbliche Einkünfte vorliegen (§ 15 Abs. 1 Nr. 2 Hs. 2 EStG). um eine Kapitalgesellschaft (z. B. UG, GmbH, AG), kann der Gesellschafter-Geschäftsführer von der Inflationsausgleichsprämie profitieren. Allerdings sind dann die Grundsätze des Fremdvergleichs zu beachten, damit sich keine verdeckte Gewinnausschüttung ergibt.   Wichtig | Der Fremdvergleich ist ferner zu beachten, wenn bei einer Kapitalgesellschaft auch der Ehepartner oder Kinder des Gesellschafters beschäftigt werden und diese eine Inflationsausgleichsprämie erhalten sollen. Es empfiehlt sich, diesen Personen nicht eine höhere Prämie als „normalen“ Arbeitnehmern zukommen zu lassen."   Ich würde aber zur Sicherheit auch noch einmal unseren Berater fragen. Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo @nurich, es gibt was vom BDA, darin verlinkt ein Musterbrief an die Mitarbeitenden (ganz am Ende). Könnte man ja vielleicht anpassen. https://arbeitgeber.de/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung/ Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Guten Abend, das Thema Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Inflationsausgleichsprämie ist m.W. noch nicht abschließend ausdiskutiert. Ich habe zumindest zu exakt dem Thema auf die Schnelle nichts gefunden. Das Thema ist ja auch noch neu. Anbei mal zwei Quellen zum arbeitrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, der nachvollziehbare Differenzierungen wie in vergleichbaren Fällen meiner Meinung nach aber auch hier durchaus zulässt, z.B. Geringverdiener erhalten prozentual mehr als Besserverdiener, Teilzeitkräfte erhalten sie im Verhältnis zu einem Vollzeitbeschäftigten, etc. https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/gleichbehandlungsgrundsatz-arbeitsrecht_idesk_PI42323_HI726943.html https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Gleichbehandlung.html#tocitem1 Gruß, vw   ... Mehr anzeigen

Hallo, sie bekommt zwar kein Mutterschaftsgeld von ihrer PKV, der Arbeitgeberzuschuss ist aber m.W. trotzdem zu zahlen. https://www.lohn-info.de/mutterschaft.html#zuschuss_pkv Zitat: "Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bei privater Krankenversicherung Für die Berechnung des Arbeitgeberzuschusses zum Mutterschaftsgeld ist nach § 20 Abs. 1 Mutterschutzgesetz das um die gesetzlichen Abzüge verminderte durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt der letzten drei Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist maßgebend. Dabei ist vom arbeitsrechtlichen Entgeltbegriff auszugehen. Nicht zum arbeitsrechtlichen Entgelt gehören die Beitragszuschüsse des Arbeitgebers zur privaten Krankenversicherung und Pflegeversicherung. Der Arbeitgeber hat einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in Höhe der Differenz zwischen 13 Euro und dem auf den Kalendertag umgerechneten Nettoeinkommen der letzten 3 abgerechneten Monate zu zahlen. Gemäß § 19 Abs. 2 des Mutterschutzgesetzes erhalten Frauen, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, für die Zeit der Mutterschutzfristen Mutterschaftsgeld in Höhe von insgesamt höchstens 210 Euro. Damit bekommen diese Frauen im Endeffekt weniger als die Frauen in der gesetzlichen Krankenversicherung." Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, die Anfrage gab es gestern schon mal. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Stammdatenabruf-UV-Meldeverfahren-BGN/m-p/320367#M75601   Die FAQ der dguv sagen auch etwas anderes. Aber wenn die BGN meint ... Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, gemäß folgenden FAQ ist sogar die Stammdatenabfrage für 2023 noch mit der (alten) Mitgliedsnummer möglich, so er dieses Jahr durchgeführt wird, da die Umstellung zum 01.01.2023 erfolgt (Frage 2). https://www.dguv.de/de/versicherung/uv-meldeverfahren/faq/umstellung/index.jsp Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo @Nettofeger2020 , wurden die Beiträge etwa hälftig berechnet? Das Problem gab es bei Lexware auch und soll mit dem die Tage kommenden Jahresupdate 2023 behoben werden. Da gibt es auch eine FAQ/ Anleitung zu, die ich hier aber nicht poste, da auf DATEV vermutlich nicht anwendbar. Auf die Schnelle habe ich im Hilfe-Center auch nichts gefunden. Gruß, vw ... Mehr anzeigen