@jena  schrieb: Und du hast die Bestätigung nach § 3 Nr 21 Satz 4, damit trotz Steuerklasse 6 der Freibetrag angewendet werden darf? Natürlich 😁. Hatte ich in Nachricht #33 bereits drauf hingewiesen. Aber trotzdem Danke für den Hinweis, der ja vielleicht auch anderen dienlich sein kann. Gruß, Volker ... Mehr anzeigen

Hallo, @steuerberaterzukunft  schrieb: Das Wichtigste für Mandanten & Arbeitnehmer: ✅Der Freibetrag wird nicht automatisch hinterlegt. ✅ Er muss wohl aktiv beim Finanzamt beantragt werden, damit er als ELStAM-Merkmal (Lohnsteuerabzugsmerkmal) erscheint. Das stimmt m.W. nicht. Alle Publikationen die ich kenne besagen, dass der Freibetrag automatisch berücksichtigt wird. Ich gehe davon aus, dass dies, wie auch immer, von Datev kurzfristig auch entsprechend umgesetzt wird.   Gruß, vw   ich rechne ja bekanntlich mit einem Fremdprogramm ab. Ich war selber überrascht, hatte ich auch bei uns erst ab dem März Update damit gerechnet, aber die Aktivrente wird bereits im Januar-Update soweit ich es beurteilen kann korrekt berücksichtigt. Ggf. sind Korrekturen in Folgemonaten erforderlich, falls die Regelungen in der Folge noch einmal präzisiert/ geändert werden sollten. Bei dem infrage kommenden Personenkreist gibt es im Reiter Steuerdaten eine Checkbox, ob die Regelungen zur Aktivrente berücksichtigt werden sollen. Ich habe einen Rentner mit Steuerklasse 6 und tatsächlich, der Steuerfreibetrag wird berücksichtigt.     ... Mehr anzeigen

Hallo, nur so eine spontane Idee ... Hatte der Kollege vielleicht im September bereits einen neuen AG, der ihn mit Hauptarbeitgeber gemeldet und damit die ElStam "gekapert" hat? Das könnte erklären, warum der September bei euch mit Steuerklasse 6 nachberechnet wurde. Gab es vielleicht eine diesbezügliche Elstam-Meldung Verfahrenshinweis 552020103 "Wechsel des Hauptarbeitgebers" in der Änderungsliste? Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo,   @OlafB  schrieb: Guten Tag,   wir sollen einen Werkstudent aus Sri Lanka über Lodas abrechnen. Der Werkstudent wäre über Mawista GmbH krankenversichert.    Hat hierzu jemand Erfahrungswerte, muss sich der Werkstudent nicht verpflichtend bei einer Gesetzlichen Krankenversicherung versichern?     Wieso? Es gibt auch privatversicherte Werkstudenten.  Sie müssen nur eine gesetzliche Kasse zur Abführung von RV und Umlagen hinterlegen.   Gruß, vw     @cro war schneller ... ... Mehr anzeigen

Hallo, vielleicht auch noch interessant bei Steuerklasse VI (weil der Rentner z.B. auch noch eine Betriebsrente eines früheren AG bezieht): https://www.sbk.org/arbeitgeberservice/fachthemen/steuerrecht/aktivrente-was-ist-zu-beachten/#:~:text=Wenn%20Besch%C3%A4ftigte%20den%20Freibetrag%20in%20einem%20Job,hat%20diese%20Best%C3%A4tigung%20zum%20Lohnkonto%20zu%20nehmen.   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, ergänzend zu @paula71 : https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Tankbelege-und-Sachbezug/td-p/394302   War das eine dienstlich veranlasste Fahrt? Ggf. kommen dann Reisekosten/ steuerfreier Auslagenersatz in Frage?   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo,   das Gesetz wurde final am 19.12.2025 durch den Bundesrat beschlossen. Im Bundesgesetzblatt veröffentlicht wurde es m.W. am 23.12.2025....   Jetzt muss das erst mal in die Programme (Stichwort: PAP). Ich persönlich vermute, dass wir, wie zum Teil in den vergangenen Jahren auch, für den betroffenen Personenkreis wieder ein paar Monate rückwirkend korrigieren dürfen ....   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Guten Abend, was sagt/ empfiehlt Ihr/e Steuerberater/in? Das Netz nennt unter dem Stichwort auch eine Fülle von Möglichkeiten. Es kommt halt in letzer Konsequenz immer auf den Einzelfall an, was individuell beabsichtigt und sinnvoll ist ... Gruß und frohe Weihnachten, vw   ... Mehr anzeigen

@Personalerin_123  schrieb: Guten Tag,    auch ich möchte mich erkundigen, ob es die Regel ist, dass die Drv inkl. das vergangene Jahr prüft,welches gleich am Anfang des Jahres noch nicht zuende gebucht sein kann? (Es ist meine erste Betriebsprüfung).   Gibt es keine Möglichkeit sämtliche zusätzlich zur euBp angeforderte Unterlagen elektronisch zu übermitteln? Immerhin wird nun einiges in der elektr. Personalakte abgelegt?  Vielen Dank. Hallo, falls das gemeint ist, was ich verstehe ... Die für den Prüfzeitraum zu übermittelden Daten schließen üblicherweise das Vorjahr und das Folgejahr (bis zu letzten Abrechnung) mit ein. Dies ergibt sich insb. aus Ziffer 2.4 des angehängten Dokumentes.   Zusätzlich angeforderte Unterlagen außerhalb des euBP-Umfanges von der/die Prüfer/in angefordert werden lassen sich verschlüsselt via Cryptshare übersenden. die Prüfstelle wird Sie sicher darauf und die Verfahrensweise hinweisen.   Gruß, vw   PS: Dies war ein älterer bereits gelöster Beitrag. M.E. wäre es besser gewesen, ein eigenes Thema zu erstellen 😉.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn ich es recht verstehe handelt es sich um einen vergleichbaren Fall?   https://www.haufe.de/id/beitrag/praxis-beispiele-jahresarbeitsentgeltgrenze-81-gehaltserhoehung-HI16236585.html   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, ausschlaggebend für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung ist doch die vorausschauende Betrachtung. Die wurde anscheinend nicht beachtet? Siehe z.B.;   https://www.haufe.de/personal/entgelt/midijob-ermittlung-des-regelmaessigen-arbeitsentgelts_78_555706.html   Das dürfte bei einer SV-Prüfung nach hinten los gehen. Und nein, für den einen Monat Unterschreitung der Midijob-Grenze wird er m.E. kein Minijobler. Gruß, vw   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   @susanne1234  schrieb: Hallo zusammen,    ein Mandant hat eine unbefristet beschäftige Aushilfe/Student beschäftigt. Derjenige würde  im Dezember im Weihnachtsgeschäft/Gastro mehr arbeiten und ob er für den einen Monat als Werkstudent arbeiten könnte und im Januar wieder als normale Aushilfe.  Das wurde ich gefragt.    .....   Danke wenn es der einzige Monat mit Überschreitung ist und diese nicht "extrem" (Auslegungssache) und die Jahresverdienstgrenze eingehalten ist ... warum nicht weiter als Minijob? Im Zweifel bei der KK nachfragen.   https://www.minijob-zentrale.de/DE/meta/faq-bereich/lohn/18_mehr_als_556euro_verdienen/faq_18_mehr_als_556euro_verdienen.html   Gruß, vw   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, meines Wissens wie so oft im Leben: das kommt darauf an.   Ist Ihnen unklar, welcher Unfallversicherungsträger für Sie zuständig ist, können Sie sich gerne telefonisch bei der kostenlosen Infoline der Gesetzlichen Unfallversicherung (0800 60 50 40 4) erkundigen. Dort gibt man Ihnen gern Auskunft und verbindet Sie ggf. direkt weiter.   Eine stressfreie Restwoche, Volker ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   im Falle des Nichtgewinns ist vieleicht der Lebkuchenbaum eine Alternative.   https://www.mein-schoener-garten.de/news/3-fakten-ueber-den-lebkuchenbaum-haetten-sie-das-gewusst-81545     Gruß, Volker ... Mehr anzeigen

@haskanli  schrieb:   Hier stellt sich mir grundsätzlich die Frage, wie ich ermitteln kann, welche Banken an diesem (oder an einem anderen nicht bundeseinheitlichen Feier-) Tag Zahlungen verarbeiten und welche nicht. Hängt das davon ab, wo die Bankfiliale, welche die Überweisung erhält, ihren Sitz hat, oder hängt das vom Sitz des Rechenzentrums der Bank ab?   Oder waren die Oktoberbeiträge bundeseinheitlich am 28. Oktober zur Zahlung fällig, obwohl in einigen Bundesländern Banken arbeiteten?   Mit freundlichen Grüßen Boris Haskanli Hallo Boris, könen folgende Publikationen helfen?   https://www.informationsportal.de/wp-content/uploads/Faelligkeitstermine-Sozialversicherung-2025.pdf   https://www.sparkasse.de/ueber-uns/bankarbeitstage.html   Gruß, Volker ... Mehr anzeigen

Hallo, @sbauerfeld  schrieb: Hallo zusammen,   auf unseren Bescheinigungen tauchen noch die Angaben eines alten Ansprechpartners auf, der schon lange nicht mehr da ist. Die Felder im Mandanten wurden schon vor langer Zeit geändert. Wie ist das möglich?   Viele Grüße Susanne nur "Ansprechpartner Mandant" oder auch "Ansprechpartner Lohnabrechnung"?   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Gelöscht, Denkfehler :-(. ... Mehr anzeigen

Hallo, da kann die Minijobzentrale helfen. https://magazin.minijob-zentrale.de/beamte-und-minijob/   Zum eingesetzten Lohnprogramm haben Sie ja nichts geschrieben ... Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe die Befürchtung, dass hier jede Bank ihr eigenes Süppchen 🍲 kocht - na denn viel Spass 😠.   Nach den mir vorliegenden und tw. auch hier in der Community verbreitenten Informationen sollte es ja eigentlich egal sein, ob z.B. Vorname Nachname oder umgekehrt, nur ein Vormname bei mehreren, abgekürzter Vorname (z.B. "V." statt "Volker"), etc. ...   Und das der Nachname bei (nur einer?) einer Bank in Großbuchstaben angegeben muss ... habe ich noch nirgens gelesen. Wenn das nicht Pflicht ist, wovon ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt und den mir vorliegenden Informationen mal ausgehen will, -> was soll das 🤔?    Gruß und trotzdem schönes WE, Volker   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   DATEV ist sicherlich Marktführer im Bereich der Lohnabrechnung (14 Mio./ Monat nach der jüngsten Zahl, die ich gefunden habe), aber was machen sie mit der Masse, die nicht über DATEV abgerechnet werden? Sind diese Bewerber damit schon raus?    Wenn Sie sooo mistrauisch sind, lassen Sie sich doch von der  Personalabteilung des AG abgestempelte und abgezeichnete Lohnabrechnungen vorlegen...   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, wie im Parallelbeitrag bereits angemerkt: ich bin kein Arbeitsrechtler, sondern "nur" betrieblicher Personaler der auch selbst abrechnet. Ich möchte von daher nur in Ergänzung zu @lpapp  "Austritt in der zweiten Jahreshälfte" und "Mindesturlaub vs. Mehrurlaub" im Zusammenhang mit der Rückforderung von Urlaubsentgelt in die Runde werfen. Gruß, vw   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich bin jetzt kein Arbeitsrechtler und möchte auch kein "Spielverderber" sein, aber aus fachlichem Interesse: Ist der MA damit einverstanden, bzw. wie verhält es sich mit der Aufrechnung im Hinblick auf die Pfändungsfreigrenze? Gruß,  ... Mehr anzeigen

@Bahi2025  schrieb: ... Zudem arbeite ich mit Lodas und das ist das Dokument von Lohn und Gehalt 😄     Hallo, für LODAS gibt es auch Anleitungen, z.B. Dok.-Nr. 5303149, Ziffer 2.4 😄. Gruß, vw ... Mehr anzeigen

@rschoepe  schrieb: Ich habe eine Mandantin, die hat einer Mitarbeiterin schon im Vorfeld immer wieder 40 Stunden pro Monat abgezogen, damit es gar nicht so weit kommen konnte. Das wäre auch meine Empfehlung. n'Abend,   wobei sich mir dann die Frage stellt, ob der Arbeitsvertrag nicht hinsichtlich Arbeitszeit und Gehalt nicht angepasst werden müsste, da (ggf. durch organisatorische Änderungen, etc. in der Vergangenheit mittlerweile) überdimensioniert.   Ganz abgesehen von der grundsätzlichen Problematik bei Arbeitszeitkonten: wer hat das AZK-Defizit zu verantworten. Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer ...  Aber da sind wir im Arbeitsrecht; da sind im Zweifel dann die Juristen am Zuge ... Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo, Gerade drüber "gestolpert": z.B. hier gibt es für alle "Notfälle" auch noch das das komplette (?) Set von WMF.   https://www.galeria.de/produkt/wmf-flachmann-set-manhattan-7-teilig-manhattan-4000530493644     Schönes Wochenende, Volker 🥂 ... Mehr anzeigen

@Spring2025  schrieb: @Uwe_Lutz wenn er sich also von der Rent befreien lassen möchte setzte ich bei RV die Nummer 2, aber das kann nicht ausgewählt werden? nur 1 oder 3 etc bei der AV gibt es die möglichkeit lt. der TK seite; Diese Personen sind mit der Personengruppe 120 und dem jeweils maßgeblichen Beitragsgruppenschlüssel (KV = 3, RV = 1, ALV = 1 oder 2, PV = 1) zu melden. 1 oder 2 bei der AV? wiso gibts das zur Auswahl?  Guten Morgen,    weil Rentner ist nicht gleich Rentner. Es kommt z.B. darauf an, ob die Regelaltersgrenze erreicht wurde: vor Erreichen = 1, Nach Erreichen =2.   Das Beratungsblatt der TK kann eine Entscheidungshilfe bei der Eingruppierung sein (siehe Schlüsseltabelle ab S. 6). https://www.tk.de/resource/blob/2031416/f7852e9231b2bf05f87fd599e424efb3/beratungsblatt-beschaeftigung-von-rentnern-data.pdf   Gruß, vw   ... Mehr anzeigen

Hallo, ab Juni diesen Jahres gab es ja eine Änderung beim Mutterschutz. Da ich derzeit keine schwangeren Mitarbeiterinnen abzurechnen habe, hatte ich mich noch nicht damit auseinander gesetzt. Aber siehe z.B. hier:   Welche Regelungen gelten bei Fehl- und Totgeburten? Wird ein Kind nicht lebend zur Welt gebracht, ist dies für die Betroffenen sehr schmerzhaft und belastend. Am 1. Juni 2025 werden mit dem Gesetz zur Anpassung des Mutterschutzgesetzes und weiterer Gesetze - Anspruch auf Mutterschutzfristen nach einer Fehlgeburt (Mutterschutzanpassungsgesetz) gestaffelte Schutzfristen bei einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche eingeführt. Außerdem wird klargestellt, dass Frauen bei einer Totgeburt Anspruch auf einheitlich 14 Wochen Schutzfristen haben. Ob und wie lange die betroffene Frau Anspruch auf eine Schutzfrist hat, hängt daher vom konkreten Zeitpunkt des Schwangerschaftsendes ab. Die Unterscheidung zwischen Tot- und Fehlgeburt ergibt sich aus der Personenstandsverordnung: Eine Totgeburt liegt danach vor, wenn das Geburtsgewicht mindestens 500 Gramm beträgt oder die Geburt ab der 24. Schwangerschaftswoche erfolgt, eine Fehlgeburt, wenn das Gewicht weniger als 500 Gramm beträgt und die 24. Schwangerschaftswoche nicht erreicht wurde, und sich in beiden Fällen keine Lebensmerkmale gezeigt haben.    Quelle: https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschutz/welche-regelungen-gelten-bei-fehl-und-totgeburten--125128   Gruß, vw ... Mehr anzeigen