Wir haben bereits das Sipa 8.04. Da sollte der Fehler nicht vorhanden sein. Oder verstehe ich das falsch? ... Mehr anzeigen

Das Problem haben alle bei uns.   Hier das Ergebnis vom Funktionstest.         ... Mehr anzeigen

Wenn die Sachbezugsgrenze schon anderweitig ausgereizt ist, dann kannst du es nur voll steuer- und sv-pflichtig abrechnen. Der Arbeitgeber kann dabei die Steuer- und sv-Abgaben übernehmen. hierzu dann mit einer Nettolohnart arbeiten.  ... Mehr anzeigen

Wenn der Arbeitgeber das Geld an jemanden auszahlt der nachher doch kein Erbe ist, dann haftet der Arbeitgeber und zahlt dann doppelt. Wiederbekommen wird man in den seltensten Fällen sein Geld.   Und nur weil ich einen Ehepartner habe, heißt es auch nicht das er automatisch 100% erbt.  Ohne einen Nachweis würde ich hier nichts auszahlen.  Eventuell für den Oktober ein Auge zudrücken wenn es sich bei der Bankverbindung um ein Gemeinschaftskonto handelt und das Geld immer dorthin überwiesen wurde.  ... Mehr anzeigen

Bin jetzt kein LuG Nutzer, aber laut DATEV wir bei LuG das auch automatisch geprüft und berechnet.   https://help-center.apps.datev.de/documents/9221095   Ansonsten gilt in 2025 die BBG von 8050,- EUR.  4% entsprechen 322,- EUR frei. ... Mehr anzeigen

Wenn der Mitarbeiter freigestellt ist, dann würde ich dementsprechend auch nur noch die 1% Regel abrechnen und die Fahrten Whg/Arbeit komplett rausnehmen. Somit bleibt nur das Fahrzeug drin.    Wenn dem Mitarbeiter das immer noch zu wenig Geld ist, dann soll er das Fahrzeug schnellstens zurückgeben.  ... Mehr anzeigen

Das gehalt normal hinterlegen und und dann bei "Kürzung bei Unterbrechung" auswählen das Teilmonat nicht gekürzt werden soll. Entweder dauerhaft so lassen wenn es immer so sein soll, andernfalls im Folgemonat die Kürzung wieder ändern.   ... Mehr anzeigen

Ist der Mitarbeiter nicht U1 pflichtig? Wenn doch dann ist die Krankenkasse auch zur Erstattung verpflichtet. Schließlich zahlt ihr dafür auch Umlagen.   Vorausgesetzt ein Krankenschein liegt vor. ... Mehr anzeigen

Hallo Heidi,   die A1 oder auch Entsendungen gelten immer nur für Arbeitnehmer mit einem inländischen Wohnsitz.   Wenn der Wohnsitz im Ausland ist, dann ist der zuständige Träger im Ausland zuständig für die Prüfung der Zuständigkeit. Ich würde dir hier empfehlen, Kontakt mit der DKVA aufzunehmen. Dort kannst du dich beraten lassen und bekommst die notwendigen Anlaufstellen genannt.   https://www.dvka.de/de/arbeitgeber-erwerbstaetige/antraege-finden/gewoehnliche-erwerbstaetigkeit-in-mehreren-mitgliedstaaten/wohnort-ausland.html     ... Mehr anzeigen

Hallo Christopher,   vielen Dank für den TIP. Das werde ich probieren und melde mich dann wieder.   ... Mehr anzeigen

Hier stellt sich mir nur die Frage ob ich auch noch den geprüften Monat korrigieren kann. Die Lohnart müsste man ja schon im richtigen Monat eintragen, sonst passt es auch nicht. Und wenn ich das kann, dann kann ich auch gleich die nicht versteuerte Leistung korrekt eintragen und komme aufs gleiche Ergebnis. ... Mehr anzeigen

ahh... das ist schon mal interessant zu wissen ... Mehr anzeigen

Im Idealfall stellt der Prüfer das digital bereit und ihr könnt das über die digitale Meldekorrektur machen. Wenn ihr das nicht digital erhalten habt, dann kannst du das nur über das SV-Meldeportal händisch machen. Falsche SV-Meldung stornieren + neue mit den korrekten Werten erstellen. ... Mehr anzeigen

Und die 3 Zeilen oben drüber hast du auch alle 3 ausgefüllt? ... Mehr anzeigen

Bei einem Midijob gibt es immer das tatsächliche und das fiktive Arbeitsentgelt. Du scheinst das schon richtig eingetragen zu haben. Nur muss man jeden Monat dann auch in der entsprechenden Zeile dann die Begründung (Midijob Übergangsbreich) eintragen.     ... Mehr anzeigen

Ja wie du schon sagst: "Voraussetzung ist die Zusätzlichkeit zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn"   Aber schuldet man während Krankengeldbezug Arbeitslohn? Hier bräuchte man eine schon eine Rechtsberatung.   ... Mehr anzeigen

Im Normalfall gibt es während Krankengeldbezug kein Jobticket und kein Fahrtkostenzuschuss, da ja keine beruflichen Fahrten anfallen. Somit fällt die steuerfreie Variante weg. Wenn der AG dem AN während des KG-Bezugs eine Fahrkarte oder den Zuschuss in bar zur Verfügung stellt, dann ist das ganze steuerpflichtiges Einkommen. Es sollte aber erstmal keine monatliche Steuer anfallen bei der geringen Summe. Je nach Höhe ggf. auch sv-pflichtig. Du musst es als Zuschuss zum Krankengeld betrachten. Bis 50,- EUR sv-frei, alles drüber je nach Vergleichsentgelt.    Ich würde hier nach Artikel:  https://help-center.apps.datev.de/documents/5303169 arbeiten.   Aber vielleicht weiß es ja jemand noch besser? ... Mehr anzeigen

Wenn du die Daten über Mutterschutz und Fehlzeit übernehmen in die Fehlzeiten übernimmst, dann brauchst du im Normalfall gar nichts eintragen, da LODAS das selbst erkennt. Nur bei Mitarbeitern, bei denen auf Teilzeitbasis keine regelmäßigen Arbeitstage sind, muss eine Eintragung gemacht werden.  Im Regelfall müsste es der 1.1.26 sein, wenn ihr diesen Tag der Arbeitnehmerin bezahlt.   Warum hast du Bezug von Entgeltleistungen angegeben?   ... Mehr anzeigen

Nein, bei euch bleibt es ein Minijob. Da spielt der Studentenstatus gar keine Rolle.  Nur im Nebenjob würde sie dann sv-pflichtig werden. ... Mehr anzeigen

Um den Werkstudentenstatus zu behalten muss sie die Arbeitszeitgrenze von 20h/Woche (außer Semesterferien) einhalten. Dabei werden beide Beschäftigungen zusammengerechnet. Ist sie mit beiden Beschäftigungen über der Zeitgrenze, dann entfällt ihr Werkstudentenprivileg. ... Mehr anzeigen

Hast du mal im Fehler und Hinweisprotokoll geschaut. Dort müsste dann ein Hinweis stehen, warum die Bescheinigung nicht ausgegeben werden kann.  ... Mehr anzeigen

Folgendes habe ich gefunden. Damit wären die "Angestellten - kaufm. Kräfte" während einer kurzfristigen Beschäftigung nicht Soka-pflichtig. Somit stimmt die Aussage das die Gruppe 36 beitragsfrei ist.       ... Mehr anzeigen

Auch wenn es steuer- und sv-frei nicht möglich ist, bleibt es bei mir ein Sachbezug, da es kein Bargeld ist.  In der Buchhaltung habe ich einen gekauften Gutschein mit einer Rechnung dazu den ich als Sachbezug einbuche und dementsprechend der Lohnmitarbeiter wieder als Sachbezug ausbucht. ... Mehr anzeigen

Ich würde es als Geschenk/Aufmerksamkeit an Mitarbeiter buchen.   https://help-center.apps.datev.de/documents/1035160   Punkt 3.2.   Die SV-Abgaben insofern der Mitarbeiter noch nicht an der BBG ist, stehen immer auf der Lohnabrechnung drauf. Diese lassen sich leider nicht verheimlichen.    Bei uns gab es bislang mit dieser Lohnart und den Geschenkgutscheinen keine Beanstandungen.   ... Mehr anzeigen

Ist das abweichende Eintrittsdatum hinterlegt? ... Mehr anzeigen

Irgendwie stehe ich auf dem Schlauch.   Bei Gehaltsempfängern habe ich doch für solche Zeiten keine eigene Lohnart.  Gehalt wird doch automatisch weitergezahlt.    Unbezahlte Zeiten (unbezahlter Urlaub) da habe ich ja auch keine extra Lohnart. Lodas kürzt das Gehalt anhand der Fehlzeit ja selbst. ... Mehr anzeigen