ich schrieb: Ich würde eine Wiederholungsabrechnung vornehmen. Auf der ursprünglichen PNR alle notwendigen Korrektur-Schlüsselungen vornehmen und die 2 PNR löschen. Vielleicht/hoffentlich führt dies dann zu dem gewünschten Ziel. Zumindest dürfte es keine ungewollten Auswirkungen auf die Steuer 2020 haben .... dabei hatte ich außer Acht gelassen, dass die Lohnsteuer quartalsweise gemeldet wird. Dann macht die Wiederholungsabrechnung natürlich nur Sinn, wenn Sie die September-Abrechnung wiederholen können.   Viel Glück !   ... Mehr anzeigen

.... jetzt verstehe ich den Sachverhalt. Die 2 Personalnummern sind der Knackpunkt. Die eine wurde zu 05/2020 beendet und die andere rückwirkend zu 05/2020 neu angelegt? Damit erhielt die neue Pnr Nachzahlungen aufs Vorjahr 05/2020 - 12/2020 die nicht 1:1 die selbe Steuerberechnung hat wie ursprünglich und ich vermute dass bei der 1. Pnr die rückwirkend beendet wurde für 2020 in 2021 keine Steuererstattung erfolgen konnte da das Steuerjahr bereits beendet ist.    Unter diesen Umständen sind die Berechnungen korrekt. Allerdings kann ich nicht nachvollziehen weshalb Sie den Weg der 2 Personalnummern gewählt haben. Ein Ausgleich innerhalb unterschiedlicher Personalnummern erfolgt nicht.    Ich würde eine Wiederholungsabrechnung vornehmen. Auf der ursprünglichen PNr alle notwendigen Korretur-Schlüsselungen vornehmen und die 2 PNr löschen. Vielleicht/hoffentlich führt dies dann zu dem gewünschten Ziel. Zumindest dürfte es keine ungewollten Auswirkungen auf die Steuer 2020 haben.  ... Mehr anzeigen

Hallo @Lea76 !    Das Ergebnis kam bei einer SV-Prüfung oder LST-Prüfung heraus?  Ich kann nicht ganz nachvollziehen, wie es zu der Steuernachforderung kommt - welche Beträge werden denn rückgerechnet?  Letztlich geht die Steuerlast nicht zur Last des AG´s - denn diese wird vom Angestellten zurückbehalten und durch den AG ans Finanzamt abgeführt.    Gruß Jasmina Reichert ... Mehr anzeigen

Ich würde mir vom Mitarbeiter bestätigen lassen, wie sein aktueller Status ist. Keine Beiträge zur Krankenversicherung - könnte auch mit einer Besonderheit des Beamtenstatus zu tun haben. Im Umkehrschluss hört es sich an, als ob Bezüge fließen, sonst müsste nicht betont werden, dass keine KV-Beiträge zu zahlen sind.    Verzwickt - Viel Erfolg 🤔 ... Mehr anzeigen

Hallo @deusex !    eine Anlage auf eine neue PNR ist erforderlich, wenn ein Mini-Job während der Elternzeit beim selben Arbeitgeber aufgenommen wird.  Vielleicht haben Sie es damit in Verbindung gebracht gehabt.    Gruß und ein schönes Wochenende ... Mehr anzeigen

... zwei Dumme - ein Gedanke 😉 ... Mehr anzeigen

... mit dem Wissen dass es nicht funktioniert, könnte man den einmaligen Hinweistext in diesen Fällen um den fixen Text ergänzen, damit hat man auch wieder den gesamten Text auf der Abrechnung ( sofern dies auf Mitarbeiterebene möglich ist)  ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinlein,  danke für die Dokumenten-Nr. Ich glaube bei 360 Seiten werde ich erstmal nachgeben und die Daten dann doch manuell einpflegen.  Bei Lohn und Gehalt erschien es mir einfacher - mag sein dass ich mich täusche.    Gruß und jetzt schön die besten Grüße für ein schönes Wochenende Jasmina Reichert ... Mehr anzeigen

Es ist wichtig den aktuellen Status des Mitarbeiters herauszufinden - über den Personalfragebogen?  Wenn das Studium bei der Polizeiakademie ein SV-pflichtiges Beschäftigungsverhältnis ist ( Ausbildung oder Duales Studium) gilt das Studentenprivileg nicht.  ... Mehr anzeigen

Das Thema hatten wir hier schon einmal behandelt: Gelöst: Arbeitnehmer Online - Druck der Auswertungen f. Ar... - DATEV-Community - 135103   ... Mehr anzeigen

Dokument : 1004928  ... Mehr anzeigen

Ich habe solche Mitarbeiter im Personalstamm angelegt (SV frei etc.) und stelle eine Netto-LA ein, deren Höhe mir der Mandant nennt. Damit erfolgt hier die Überweisung mit all den anderen Mitarbeiterüberweisungen.   ... Mehr anzeigen

Hallo,  ich habe schon ein Weilchen nicht mehr mit der Personalakte gearbeitet, deshalb bin ich ich mir nicht sicher ob mein technischer Wissensstand noch aktuell ist.    Meist habe ich versucht die Dokumente bereits den Mitarbeitern zuzuordnen und den Statsus "offen" zu lassen, damit konnte ich immer sehr schnell die für den Bearbeitungsmonat relevanten Belege filtern. Und ich war dennoch schnell Auskunftsfähig, ob ich die Info bereits vorliegen habe. Im Vertretungsfall haben die Kollegen ebenfalls den Überblick.    Viele Grüße und viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    ich habe nochmal die Frage: gibt es eine Möglichkeit Personalstammdaten (über das PL Stammdatenblatt hinaus) in LODAS zu importieren. In Lohn und Gehalt besteht die Möglichkeit.   Ich habe ein Neumandat, das bisher mit LOGA abgerechnet hat. Die Daten könnten in einer EXCEL - Datei zur Verfügung gestellt werden.  Es müssen zu den Standard-Daten (Name; Str. Geb.-Dat, etc.) zusätzlich Durchschnittswerte, Vortragswerte, VWL, baV etc. erfasst werden.      Vielen Dank   ... Mehr anzeigen

... unglaublich. So viel Wind um nichts. Die Lösung lag von Anfang an auf der Hand. ... Mehr anzeigen

... sehr weise der Sohn!  Das sollte uns allen im Bewusstsein bleiben.  ... Mehr anzeigen

Bleibt dabei: die Wahrheit liegt im Auge des Betrachters 😉   Schönen Endspurt ins Wochenende! ... Mehr anzeigen

Hallo,  ich hatte im vergangenen Jahr einen ähnlichen Fall, der allerdings von jetzt auf nachher und zu allem "Überfluss" unterjährig gewechselt hatte.    zu Punkt 1: Beitragsschätzung;  ich würde diese im Januar 2022 aktivieren. Wichtig ist dabei, dass Du die Vortragswerte mit der 1. Echtabrechnung einstellst - danach geht es nicht mehr.    Punkt 2. AN Online habe ich leider keine Erfahrungswerte; wenn Du hierzu was in Erfahrung gebracht hast; kannst Du gerne Deine Neuigkeiten weiterleiten   Punkt 3.  Ich habe die  An- und Abmeldungs-variante gewählt - um nicht die gesamten Lohnkontenvorträge erfassen zu müssen (600 MA) Leider hatten wir viele Rückfragen seitens der Krankenkassen, die sich über die Abmeldungen wunderten. Die Mitarbeiter haben einen Info-Brief erhalten, dass sie sich nicht wundern sollten, wenn die Krankenkassen sie anschreiben und mitteilen, dass der Arbeitgeber das Ende der Beschäftigung gemeldet hat.   Vorsicht ist auch bei Langzeitkranken geboten - die DEÜV Meldungen passen dann nicht  Überhaupt sollte man alle MA ohne Entgeltzahlung genau prüfen.   Mit dem Vorberater genau absprechen welche Variante der Übernahme gewählt wird.   Das Ersteintrittsdatum muss/sollte zusätzlich gepflegt werden, da sonst alle zum 01.01.2022 eintreten. Auf der Abrechnung sollte das Ersteintrittsdatum und auch bei den EEL Bescheinigungen ausgegeben werden.   Bescheinigungen: da die Sonderzahlungen der letzten 12 Monate erfragt werden, und wir nur die Zahlungen aus DATEV bescheinigt hatten, wurde der Durchschnitt zum Teil falsch ermittelt - konnte telefonisch geklärt werden; dennoch ein Mehraufwand.    Gutes Gelingen und Viele Grüße  Jasmina Reichert     ... Mehr anzeigen

  ..... na dann gesundes und glückspendendes Heilfasten 😉    Viele Grüße und ein schönes Wochenende Jasmina  ... Mehr anzeigen

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Mutterschutz-und-Entgelt/m-p/236033/highlight/true#M55110    ... hallo schau mal, hier wurde das Thema vor noch nicht so langer Zeit bereits diskutiert.    Gruß Jasmina Reichert ... Mehr anzeigen

@unternehmertyp schrieb Demjenigen, der sich in Sachen DATEV engagiert, kann man eine derartige Reaktion m.E. nicht verdenken. Ob sie etwas Positives bewirken wird: Keine Ahnung! Die Probleme wurden in den vergangenen Jahren wahrscheinlich zu sehr manifestiert.    Ich hoffe und wünsche dass  sie etwas positives bewirkt. ... Mehr anzeigen

@andreashofmeister  schrieb: im Link:   Modernisierung Arbeitnehmer online    kommt dann:    "Künftig sollen mit Arbeitnehmer online weitere personalwirtschaftliche Prozesse, wie z. B. die Abwicklung der A1-Bescheinigung,             Wenn ich die Seite aufrufe kommt Fehlercode 404 ... Seite nicht gefunden ... schade  ... Mehr anzeigen

@andreashofmeister schrieb dann solltest Du Dich mal mit "Lohn-Online" beschäftigen. Da gibt es ja schon was. Da ja LODAS dann (ab ca. 2023) sukzessive von "Lohn Online" abgelöst wird. LODAS selbst wird sicherlich dann keine "IDEAS-Rubrik" mehr bekommen... .... ist das wirklich so mit 2023? .. was bedeutet sukzessiv in diesem Zusammenhang? Gruß Jasmina    ... Mehr anzeigen

Hallo @Payroll ! ganz so einfach ist die Frage nicht zu beantworten. Ich berechne das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der letzten 3 Monate, hierbei berücksichtige ich auch bereits vergütete Durchschnittslohnzahlungen. Im § 11 BUrlG - Einzelnorm (gesetze-im-internet.de) steht, dass sich die Berechnung des Urlaubsentgelts nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst richtet, den der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat. Eine andere Berechnungsmethode gilt nur dann, wenn diese durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag gesondert vereinbart worden ist.   Im IG Metall Tarifvertrag ist es ebenfalls so vereinbart, dass das Urlaubsentgelt in die Durchschnittsberechnung einfließt. Daher habe ich für mich den Weg gewählt den Urlaubslohn wie in Deinem Beispiel zu berechnen:  @Payroll schrieb: [120 Euro aus Februar + 200 Euro aus März + 19,68 Euro aus April] / 65 Tage?          ... im Zweifel für den MA 😉    Aber um die Frage 100% beantworten zu können, muss immer der Einzelfall betrachtet werden. Da es sich um eine Arbeitsrechtliche Frage handelt, müsste man diese von einem "Arbeitsrechtler" beurteilen lassen.  ... Mehr anzeigen

Hallo @Gary1961 ! Die Regelung für Dualstudierende gilt weiterhin. § 2 SGB VII - Versicherung kraft Gesetzes - dejure.org (Punkt 8 c)   Wegen der tagesgenauen Rückrechnung bin ich mir nicht 100% sicher. Denke aber dass es funktionieren sollte da die Zeiten tagesgenau in den Fehlzeiten mit dem entsprechenden Ausfallschlüssel erfasst werden. Rückrechnungen sollten für das lfd. Jahr und das Vorjahr möglich sein.    Viel Erfolg Gruß  ... Mehr anzeigen

Bei beiden Zahlungen handelt es sich um Einmalzahlungen, auch wenn es bei diesen Beträgen wahrscheinlich keinen Unterschied machen wird ob laufend oder einmalig abgerechnet wird.  😉 ... Mehr anzeigen

Hallo @Payroll ! ich berechne den durchschnittlichen Arbeitsverdienst auf der Basis von 65 AT bzw. 21,67 AT/Monat.    Dein Rechenbeispiel kann ich nicht ganz nachvollziehen. Ein Mitarbeitender nimmt im April 20 Tage Urlaub (bei angenommenen 20 Arbeitstagen); mithin berechnet sich das Urlaubsentgelt u. a. aus 3 x 7 Euro = 21 Euro. Die Zulagen in den 3 vorangegangenen Monaten betrugen insgesamt 420 Euro / 60 bzw. 65 = durchschnittlicher Tagesverdienst 7 bzw. 6,46 Euro   Bei 20 genommenen Urlaubstagen ist das Urlaubsentgelt : 20 * 7 bzw. 6,46 = 140 bzw. 129,20 Euro.  Das Urlaubsentgelt fließt wieder in den Durchschnittsspeicher.    Urlaub: Urlaubsvergütung / 2.3 Berechnungsbeispiele | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe   Lohnfortzahlung (Entgeltfortzahlung) während des Urlaubs (lohn-info.de)   Gruß Jasmina Reichert  ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Preuß,    vielen Dank für Ihre Antwort. Ich dachte schon, dass sich das kleine "Fax" -  Eingabefeld still und heimlich verabschiedet hat. Es war mir aufgefallen, dass es in LODAS nicht (mehr) zur Verfügung steht. In Lohn und Gehalt besteht das Eingabefeld jedoch weiterhin.  Das hat mich irritiert - wird in den unterschiedlichen Programmen mit verschiedenen Stammdaten agiert? Wenn es ein zwingendes Feld für die A1 Bescheinigung ist sollte es doch in beiden Lohnprogrammen abgefragt werden.    Bei dieser Gelegenheit habe ich mir die A1 Menü-Punkte genauer angesehen. Hier wird das Fax nur bei den Kontaktdaten des Arbeitgebers nicht aber des Mitarbeiters hinterlegt.    Gruß Jasmina Reichert  ... Mehr anzeigen