@M-Wolf  schrieb: Laut Mitteilung vom Steuerberater muss ich den Mitarbeiter in 2023 neu anlegen (Anmeldung 01.12.2023  Abmeldung 31.12.2023) und SV-frei abrechnen, da er ab 01.07.2023 Altersrentner geworden ist. Der ursprüngliche Beitragsgruppenschlüssel war 1111, die Personengruppe 101 und die Steuerklasse 3. Rechne ich so ab fällt zwar keine Lohnsteuer an, aber es werden SV-Beiträge abgerechnet.   Ich benötige die Info wie ich den Mitarbeiter nun schlüsseln muss, damit keine SV-Beiträge anfallen. Bei Beitragsschlüssel 0000 bekomme ich die Fehlermeldung, dass die Personengruppe nicht stimmt. Nimm die Personengruppe 900. Wenn die Urlaubsabgeltung sv-frei abgerechnet werden muss, ist keine DEÜV-Meldung erforderlich. Folglich ist der MA für die Abrechnung nicht meldepflichtig. ... Mehr anzeigen

Ja, genau das ist mein größtes Problem - wie weiter nach dem Ausscheiden? Notfalls werde ich das wohl über das ELSTER-Portal händisch machen müssen, sollte hier nicht noch jemand eine zündende Idee haben!   ... Mehr anzeigen

Hallo, bei uns wurde es immer so gehandhabt, dass kein Abzug erfolgte, da in diesem Fall der Arbeitgeber das Gehalt nach § 616 BGB weiterzahlen muss. Viele Grüße Sailor ... Mehr anzeigen

4.701,96 € netto - 570,37 € RV - 31,07 € PV - 403,99 € KV= 3.696,53 € Die Differenz zu 3.652,43 € ist wahrscheinlich der Zuschlag zur PV.   Hier müsste die tatsächlichen AN-Abzüge zur PV und KV abgezogen werden, dann kommt wahrscheinlich die 3.652,43 € raus.     ... Mehr anzeigen

Dann bleibt nur diese vorgeschlagene Variante als Lösung übrig. ... Mehr anzeigen

Wie kommst darauf dass der Samstagszuschlag frei ist. Samstag ist ein normaler Arbeitstag. Siehe Verkäuferinnen. Der Samstagzuschlag ist pflichtig in allen Zweigen   LG   Sabine ... Mehr anzeigen

Hallo Hamburger1982,   schauen Sie doch mal in das Dokument 5204169.  Da ist ihr Fall unter Beispiel C beschrieben und steuer- und sv-frei.   Viele Grüße Sailor ... Mehr anzeigen

Hi Sailor,   vielen Dank für die Info. Die Haken waren nicht gesetzt. Das haben wir nun nachgesteuert. Ich danke jetzt schon recht herzlich für die Navigation durch die trüben Gewässer der A1-Bescheinigung. Ihr Username ist Programm. 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @SF0907,   rechtlich können wir diesen Sachverhalt nicht beurteilen. Im Dokument 5303167 erhalten Sie Informationen zur Abrechnung der Altersteilzeit. Die Themenbereiche VWL und BAV werden hier auch behandelt.   ... Mehr anzeigen

Geht nix über eine geputzte Brille 🤣. Aber schönes Unternehmen dieser Mandant. 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo Sailor,   vielen Dank  für die schnelle Hilfe !!   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

@Jilg  schrieb: Hallo, kann mir jemand sagen, ob die Konten richtig hinterlegt sind? Danke   KUG ist richtigerweise ein durchlaufender Posten, also kein Ertrag, kein Aufwand.  ... Mehr anzeigen

Alles klar; wieder etwas dazugelernt: PROZESSARBEITSVERHÄLTNIS war das Zauberwort. 😉   https://www.dittmann-hartmann.de/Fachgebiete/Arbeitsrecht/Das-Prozessarbeitsverhaeltnis   Vielen Dank und einen schönen Tag noch! 😊 ... Mehr anzeigen

Der Pfändungsbetrag war bereits mit der letzten Abrechnung vollständig getilgt worden. Warum ich die Info bekomme, dass dennoch 70 € für die Pfändung abgezogen werden soll, weiß ich nicht. Werde ich definitiv klären, aber immerhin weiß ich jetzt woran es liegt. ... Mehr anzeigen

Hallo sroser,   ich hätte keinen neuen MA angelegt. Die Abgeltung gehört doch definitiv in das beendete Arbeitsverhältnis. Ich würde den Betrag über die Nachberechnung im Juli eingeben, da waren Sie ja auch noch Hauptarbeitgeber. Damit bekommt der MA dann eine Korrekturabrechnung für Juli.   Viele Grüße Sailor ... Mehr anzeigen

@renek  schrieb:     Naja, Vorsicht ist Mutter... Klar ist doch aber, dass die Höchstarbeitsgrenze eine harte Grenze ist. Man stelle sich vor der Azubivertrag wurde erst als zweites geschlossen... Aber auch hier wie immer wo kein Kläger da kein Richter. Aber klar harte Grenze.      ... Mehr anzeigen

Hallo,   den Sachverhalt würden wir uns gern näher anschauen. Setzen Sie sich bitte über einen anderen Weg mit uns in Verbindung. ... Mehr anzeigen

@Waas  schrieb: Hallo, wie kann man Mitarbeiter übergreifend für alle Mitarbeiter gleichzeitig den Festbezug um einen Prozentsatz ändern? Vielen Dank für die Unterstützung und liebe Grüße Dies können Sie über die mitarbeiterübergreifende Änderung lösen     In der geöffneten Tabelle prüfen, ob die richtigen Festbezüge angegeben sind und dies ggf. mittels der Filter über der Tabelle einschränken.   Und dann auf Tabellenwerte bearbeiten:     und im letzten Schritt den Prozentsatz erfassen     Wichtig ist, dass die Übersicht der Festbezüge zum Schluss mit OK verlassen wird, da sonst die Daten nicht übernommen werden:     ... Mehr anzeigen

Hallo alma82, mit dem Dokument habe ich es geschafft, vielen Dank! Viele Grüße Sailor ... Mehr anzeigen

Hallo findus, ich sehe es genau wie gnoll, nur würde ich die Lohnart 231 nehmen, weil es m.E. nach ein Einmalbezug ist.   Durch das Hochrechnen von netto auf brutto wird der Betrag doch ganz normal versteuert und verbeitragt. Die Arbeitnehmeranteile und Steuer sind ja durch die Hochrechnung für den Arbeitnehmer ein durchlaufender Posten, sodass dieser keine Nachteile hat. Es muss dann allerdings der Nettobetrag, der über die Lohnart 231 gebucht wurde auch mit einer Nettolohnart, z.B. als Vorschuss o.ä. wieder abgezogen werden. Damit bleibt der normale Auszahlungsbetrag unberührt und alle Abgaben sind geflossen.   Viele Grüße Sailor ... Mehr anzeigen

Vielen Dank.   Ich hatte die Hoffnung, dass es eine andere Lösung gibt, da ich auch nichts anderes gefunden hatte. ... Mehr anzeigen

Der Kellnerjob hätte Sie von Anfang an als Nebenarbeitgeber mit pauschaler Versteuerung anmelden müssen. Ich denke zum ersten Arbeitstag wieder abmelden und zum 2. Arbeitstag als Nebenarbeitgeber wieder anmelden. Ihr Studentenjob muss Sie dann aber auch einmal abmelden als Nebenarbeitgeber und am nächsten Tag wieder anmelden als Hauptarbeitgeber und bekommt dann die Steuerklasse 1. ... Mehr anzeigen

Hallo,   laut §17 Abs. 1 MuSchG ist die KDG gegenüber einer schwangeren AN-in bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung unwirksam, wenn der AG im Zeitpunkt der KDG von der Schwangerschaft weiß oder ihm die Schwangerschaft innerhalb von 2 Wo nach der KDG mitgeteilt wird.   Die KDG kann aber von der obersten Landesbehörde auf Antrag des AG`s für zulässig erklärt werden, wenn sichergestellt ist, dass sie nicht auf der Schwangerschaft beruht, hier § 17 Abs.2 MuSchG.   LG Jelena ... Mehr anzeigen

Toll, die Antworten haben mir sehr weitergeholfen 😊 ... Mehr anzeigen