Informationen zu CVolz - DATEV-Community

CVolz · ‎20.08.2025

Niemand eine Idee? @Uwe_Lutz vielleicht? 😊

CVolz · ‎18.08.2025

Ja. Ich bin mir bloß gerade nicht sicher, ob du beide Monate als Gehaltsumwandlung machen darfst. Bei nachträglichem Abzug von Leasingraten für Zeiten ohne Entgelt (Krankengeld o.ä.) darf das nämlich nur als Netto-Abzug passieren. Das wäre auch mein Gedanke gewesen. Ich glaube, ich hätte die August-Rate umgewandelt und die Sep.-Rate als Nettoabzug angelegt...

CVolz · ‎18.08.2025

Hallo zusammen, kann mir jemand eine Einschätzung (oder Quelle für eine korrekte Beurteilung) geben zu folgendem Sachverhalt oder auch Erfahrungswerte aus RV- oder FA-Prüfungen? Sportlerinnen teilen sich eine Unterkunft für vier Personen. Sachbezug demnach 112,80 Euro im Monat. Nun ist eine verletzt, im Krankengeld und längere Zeit im Ausland (Heimat). Kann ich den Sachbezug kürzen? Welche Auswirkungen hätte dies auf die anderen drei, müsste hier dann eine Erhöhung auf 141 Euro Sachbezug erfolgen, weil die Unterkunft nur noch 3fach belegt ist? Wie geht ihr mit untermonatlichen Änderungen um, würdet ihr taggenau abrechnen, wie lange eine Unterkunft z.B. nur mit 2 Spielerinnern und dann später, bei Saisonbeginn, mit 4 Spielerinnen belegt war? Oder geht es eher um die grundsätzliche Belegung? Besten Dank!

CVolz · ‎15.08.2025

Überschneiden sich die Zeiten denn überhaupt? Wenn z.B. bis 10.05. bei euch gearbeitet, dann Elternzeit und andere Beschäftigung und die Steuerklasse ab 11.05. (im Übernahmeprotokoll prüfen) gemeldet wurde, kann der Mai ja trotzdem mit regulären Steuerklasse bei euch abgerechnet werden (da das Gehalt sich auf die Zeit bis 10.05. bezieht und ab 11.05. erst die 6 gemeldet wurde.

CVolz · ‎15.08.2025

Ist denn das hier angelegt?

CVolz · ‎14.08.2025

Ich gehe sowas dann in der Abrechnung 8/25 als NB für 6/25 ein (auch wenn ich es weniger "hübsch" finde, denn es wurde ja erst in 8/25 überwiesen). Du könntest aber zusätzlich über Personaldaten>Auswertungssteuerung in den Bearbeitungsmonat 6/25 gehen und dann händisch einen Text à la "Tilgung der Forderung aus 6/25 am xx.08.2025) erfassen.

CVolz · ‎13.08.2025

Hatte in schon öfter. In 100% der Fälle wurde die IBAN vom Mitarbeiter falsch mitgeteilt 😉

CVolz · ‎06.08.2025

Guten Morgen zusammen, ich bin ebenfalls gerade auf diesen Sachverhalt gestoßen, hier in Verbindung mit Entgeltumwandlung zugunsten Jobrad. Heißt das denn, dass ein MA, der wegen entsprechender Unterhaltsverpflichtungen durch das Jobrad unter die Pfändungsfreigrenze rutscht (ohne vorliegende Pfändungen), keins bekommen kann? Und wenn er vorher schon unter der Grenze lag, ist für ihn dann ein Jobrad dann per se Tabu? Ich danke für eure Rückmeldung 🙂

CVolz · ‎04.07.2025

Aber auch hierüber sollte es ein Protokoll geben....

CVolz · ‎04.07.2025

Eine Rechtsgrundlage kenne ich ad hoc, aber wenn der Abrechner mit Datev arbeitet, vielleicht einen Verweis auf Wechsel von Ausbildung in ein Beschäftigungsverhältnis oder umgekehrt in LODAS ... - DATEV Hilfe-Center Punkt 2.2.1: Die DEÜV-Meldungen werden automatisch mit der Abrechnung erstellt und übermittelt. DEÜV: Wenn Auszubildende die Ausbildung beenden und weiter beschäftigt werden, ist das eine Änderung im Sinne der DEÜV. Das Ausbildungsverhältnis endet während des Monats. Die DEÜV-Meldung kann aus Vereinfachungsgründen mit dem Enddatum des Monats erstellt werden. Die Sozialversicherungsträger akzeptieren eine DEÜV-Abmeldung zum Monatsende.

CVolz · ‎03.07.2025

Alternativ "unverbindlich" im AOK Expertenforum fragen. Da hat man dann eine krankenkassenseitige Einschätzung.

CVolz · ‎25.06.2025

Praktizieren wir seit Jahren, gab bislang nie Beanstandungen.

CVolz · ‎25.06.2025

Unabhängig von der Grundfrage: bitte beachten, dass bei Unterbrechung > 2 Monate ein neuer RV-Befreiungsantrag benötigt wird, sofern aktuell eine RV-Befreiung besteht und bei Wiederaufnahme auch weiterhin bestehen soll.

CVolz · ‎25.06.2025

Oder so: einfach Mandat direkt kopieren und diesmal an das Datum denken:

CVolz · ‎25.06.2025

Hallo, na, das steht doch in der Fehlermeldung 😉 Das "Datum erste Abrechnung" wurde nicht hinterlegt. Das ist ungünstig, kann man nicht mehr nachtragen. Also nochmal ein neues Testmandat anlegen und dorthin alle Daten aus dem 1. Testmandat kopieren.

CVolz · ‎25.06.2025

Guten Morgen, in vergleichbaren Fällen löse ich das wie folgt: 1. Durchschnittliches Gehalt (Grundgehalt, Zeitzuschläge etc, aber keine ÜStd+EZ) der letzten 3 Monate vor Beginn der Schwangerschaft berechnen (Beginn SS = vorauss. ET minus 267 Tage) 2. mit eigener LA (Stamm-LA 889) in Lodas als Festbezug erfassen 3. Gehalt im ersten Monat des BV nur anteilig hinterlegen, danach rausnehmen. 4. Der Erstattungsantrag läuft im 1. Monat, wenn Teilmonat mit anteilig normalem Gehalt und anteilig BV leider falsch, daher greife ich hier händisch ein über: Allerdings überlege ich gerade, dass es wohl einfacher gehen würde, wenn ich das Gehalt lasse, wie es ist und nur die variablen Bestandteilig unter der LA für den MuSch.lohn zusammenfasse. Dann spare ich mir o.g. Korrektur 🤔

CVolz · ‎24.06.2025

Hallo, ich weiß nicht, wie es in LuG ist, aber in Lodas kann man in der eAU-Statusübersicht sehen, wann die Anfrage übermittelt wird. Und das ist häufig erst zeitversetzt (über das SV-Meldeportal wird vermutlich direkt abgefragt und auch rückgemeldet, unabhängig von Verarbeitungsläufen?) - wenn in den Mandantendaten erfasst ist, dass die AU erst ab dem 4. Tag vorgelegt werden muss. Kann man umgehen, indem man hier "ab dem 1. Tag" eingibt. Dennoch habe ich hier z.B. (AU muss ab dem 2. Tag vorgelegt werden) bei AU ab 23.06. und Abfrage am 23.06. erst am 25.6. die DÜ an die KK. Gleichzeitig wird eine Abfrage vom 24.06. für den 23.06. schon früher am Tag am 25.06. übermittelt: Warum dieser Zeitversatz so erfolgt, wüsste ich auch gerne 🙂

CVolz · ‎12.06.2025

Genau so ist es, siehe § 230 SGB 6 - Einzelnorm: (9) Personen, die am 31. Dezember 2016 wegen des Bezugs einer Vollrente wegen Alters vor Erreichen der Regelaltersgrenze in einer Beschäftigung oder selbständigen Tätigkeit versicherungsfrei waren, bleiben in dieser Beschäftigung oder selbständigen Tätigkeit versicherungsfrei. Beschäftigte können durch schriftliche oder elektronische Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber auf die Versicherungsfreiheit verzichten. Der Verzicht kann nur mit Wirkung für die Zukunft erklärt werden und ist für die Dauer der Beschäftigung bindend. Die Sätze 2 und 3 gelten entsprechend für Selbständige, die den Verzicht gegenüber dem zuständigen Träger der Rentenversicherung erklären.

CVolz · ‎12.06.2025

Guten Morgen, es gibt keinen Rat - Datev funktioniert nur für das aktuelle und das Vorjahr. Insofern muss die Erstellung über das SV-Meldeportal laufen. Um den Zugang kommen Sie nicht herum.

CVolz · ‎06.06.2025

"Überweisung durch die Krankenkasse" - diese erfolgt dann auf das hier geschlüsselte Konto: Die andere Option wäre "Verrechnung mit dem Beitragskonto", aber ebendies ist ja nicht erwünscht.

CVolz · ‎06.06.2025

Das kann man hier hinterlegen.

CVolz · ‎05.06.2025

Das sollte so funktionieren 👍

CVolz · ‎03.06.2025

Vermutlich hatte die KK diese angefragt? Wenn ja sind die Anfragen in Lodas in den Übernahmeprotokollen zu finden.

CVolz · ‎27.05.2025

In jedem Fall wird die Meldung storniert, wenn man Krankengeld herausnimmt. Und abhängig von der anschließenden Fehlzeit wird eine neue Meldung generiert. Dann kommt es ja jetzt drauf an, was der Mitarbeiter erhält. Hier sind die möglichen Fehlzeiten und die daraus resultierenden Meldungen dargestellt: Fehlzeiten in LODAS erfassen - DATEV Hilfe-Center

CVolz · ‎26.05.2025

Wenn ich den Festbezug im Mai korrigiere und keine Wiederabrechnung mache, erfolgt die Korrektur des Mai dann automatisch mit der Juni-Abrechnung, d.h. wird die Mai-Überzahlung dann mit dem Juni-Gehalt korrigiert? Kann man das in einer Probeabrechnung sehen? Ja und ja 🙂

CVolz · ‎26.05.2025

Hier:

CVolz · ‎26.05.2025

Welcher Sachverhalt liegt denn zugrunde, also welche Fehlzeit ist angelegt von wann bis wann?

CVolz · ‎22.05.2025

Hallo CB, meines Erachtens ja. Siehe auch beratungsblatt-beschaeftigung-von-studenten-data.pdf Keine Meldepflicht. In vergleichbaren Fällen teilte mir die BG mit, dass die Praktikanten trotzdem versichert seien.

CVolz · ‎16.05.2025

Besten Dank für die Rückmeldung. Finde ich persönlich sehr unglücklich, denn häufig habe ich als Steuerbüro noch Notizen zu einem Fall, etwa, was wie umgesetzt wurde oder welche Rücksprachen erfolgt sind - und die Kanzleinotiz ist nach Zuordnung des Dokumentes einfach sehr leicht zu übersehen. Alternativ ein neue Dokument mit Aktennotiz erzeugen und anheften finde ich maximal umständlich und nicht Sinn der Sache - ich fände es sinnvoll, wenn die Datev Personalakte hier optional eine Anzeige der Kanzleinotiz analog der Mandantennotiz ermöglichen könnte.

CVolz · ‎15.05.2025

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