Informationen zu shizofritz - DATEV-Community

shizofritz · ‎28.11.2023

Guten Morgen @BeateH , Erfahrungen im Bereich der ANÜ im Bauhauptgewerbe habe ich leider keine. Aber das liegt eher daran, dass diese nach §1b AÜG grundsätzlich erst einmal unzulässig ist und sonst nur unter strengen Ausnahmeregelungen gestattet wird. Hierzu gibt es auch detailliertere Infos von der Bundesagentur für Arbeit oder auf der Seite der SOKA-Bau . Sollte es sich bei Ihrem Mandanten tatsächlich um eine zulässige Ausnahme handeln, müssten Meldungen an die SOKA-Bau durch den verleihenden Betrieb erfolgen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎11.08.2023

Hallo! die Regelungen zur Teilnahme und der Aufbringung der Mittel lassen sich den §§ 1 und 2 der Winter-Beschäftigungsverordnung entnehmen. Eine ausführliche Auflistung der teilnehmenden, sowie der ausgeschlossenen Betriebe finden Sie in den §§1 und 2 der Baubetriebe-Verordnung . Die Auflistungen decken sich auch zum größten Teil mit den Betrieben oder Betriebsabteilungen, die unter den Geltungsbereich des - Bundesrahmentarifvertrages für das Baugewerbe - Rahmentarifvertrages für das Dachdeckerhandwerk - Bundesrahmentarifvertrages für gewerbliche Arbeitnehmer im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau oder - Rahmentarifvertrages für das Gerüstbaugewerbe fallen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎23.02.2023

Hallo @NinaW , da der Lohnsteuerabzug bei sonstigen Bezügen vom voraussichtlichen Jahresarbeitslohn ohne den sonstigen Bezug ausgeht und die Lohnsteuer dann anhand der Jahrestabelle berechnet wird und bei der Sozialversicherung die Märzklausel bei sonstigen Bezügen zur Anwendung kommt, erscheint mir die von Ihnen beschriebene Probeabrechnung schlüssig. 🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎13.02.2023

Hallo @Lohnbüro80 , wie CVolz bereits geschrieben hatte, einfach nach der Neuanlage die Stammdaten (ohne Bewegungsdaten) in das Rechenzentrum schicken. 🙂 Vorher ist der Bestand nicht im Rechenzentrum vorhanden und führt u.a. zu der von Ihnen angesprochenen Meldung. VG

shizofritz · ‎14.09.2022

Hallo @CaroO , so auf Anhieb ins Blaue geschossen, würde ich bei den Lohnarten, welche bei der Mitarbeiterin abgerechnet werden, bei den Durchschnittsspeichern prüfen, in welchem Umfang diese befüllt werden. Und da ggf. explizit nach Zuschlägen schauen, ob dabei nur der Betrag in den Durchschnitt einfließt oder ob da "Speicherung soll Stunden, Tage und Betrag umfassen" eingestellt ist. 🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎19.01.2022

Hallo @heldiiiii , im Datev-Dokument Firmenrad, E-Bike und Pedelec als Gehaltsumwandlung abrechnen - Beispiel LODAS gibt es unter Punkt 3 folgenden Kontierungsvorschlag: Damit hatte ich (bisher zumindest) noch keine Beschwerden aus unserer Buchhaltung bekommen 😄 🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎03.01.2022

Hallo, gar nicht so leicht ein Stachelschwein zu kitzeln, würde ich sagen 😄 Ich wage dennoch einen Versuch, bitte aber darum, es nicht als der Weisheit letzter Schluss anzusehen. 🙂 Den Anfang würde ich direkt bei den Urlaubstagen und den Urlaubsbrutto-Beträgen machen. Hierzu würde ich entweder direkt Kontakt mit der Malerkasse aufnehmen und entsprechende Auszüge anfordern, oder auf der Seite der Malerkasse (https://www.malerkasse.de/ ) gibt es auch einen Login für Arbeitgeber. Damit kann dieser selbst schon das meiste an Informationen und Arbeitnehmerauszügen herunterladen/herauskopieren/beantragen und Ihnen zur Verfügung stellen. Die Urlaubsabrechnung mit Lodas ist im Dokument Urlaub abrechnen - Maler- und Lackiererhandwerk - Beispiele für LODAS beschrieben (unter 3. finden sich auch Vorgehensweisen zu Vorträgen, Korrekturen, etc.). Die Urlaubsstatistik erübrigt sich zumindest bei den gewerblichen Arbeitnehmern, da sich diese bei einem korrekt eingestellten Baulohn von selbst ergibt. Lediglich für die Angestellten müsste man dann versuchen sich auf aktuelle (Rest-)Urlaubsbestände zu einigen, wenn man so gar nichts greifbares hat. Wenn Sie so gar kein Fachwissen zum Baulohn besitzen, rate ich dringend zu entsprechenden Seminaren. Zum Beispiel von der DATEV selbst im Bereich Baulohn oder spezifisch auf Ihren Fall bezogen unter https://www.malerkasse.de/hilfe-service/seminare-zum-verfahren.html 🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎03.01.2022

Hallo, ich würde meinen, dass das Lohnjournal passt: 70,00 EUR x 15% = 10,50 EUR AG-Anteil 32,55 EUR - 10,50 EUR AG = 22,05 EUR AN-Anteil, weil die Differenz zum Mindestbeitrag hat der AN zu tragen 🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎16.12.2021

Hallo Frau Scheck, ich vermute, dass es an der Verteilungsquote der Rentenversicherung liegen könnte: "3.3 Die Zuständigkeit der KBS aufgrund der Quotierung Gemäß § 127 Abs. 1 Satz 1 SGB VI werden Neuversicherte durch die Datenstelle der Rentenversicherung einem Versicherungsträger zugeordnet. Nach § 127 Abs. 2 Nr. 1 SGB VI werden der KBS bei diesem Verfahren 5 v. H. der Neu-versicherten zugewiesen. Diese Zuweisung zur Erreichung der Quote erfolgt gemäß § 127 Abs. 2 Nr. 4 SGB VI unter Anrechnung der vorab vorzunehmenden Zuordnung von Versicherten im Rahmen der Sonderzuständigkeiten nach den §§ 129 (vgl. Punkt 3.2) und 133 (vgl. Punkt 2.1 bis 2.3) SGB VI." Vgl. Seite 30 der PDF Knappschaftsrecht I: Versicherung und Beitrag Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎02.12.2021

Na dann mal noch auch von mir 🍻🎉🎊🎉🥂

shizofritz · ‎25.11.2021

Hallo Frau Koch, ich habe selbst leider keinen Mandant, welcher unter die Regelungen der SOKA Dach fällt, aber evtl. gibt es eine ähnliche Vorschrift wie bei der SOKA Bau in Bezug auf Entgeltumwandlungen: "Entgeltumwandlung bei Mindestlohn Der tarifliche Mindestlohn gehört zu den Mindestarbeitsbedingungen in der Bauwirtschaft. Das heißt, eine Entgeltumwandlung ist nur für Lohnbestandteile zulässig, die über dem jeweils geltenden Mindestlohn liegen. Eine Entgeltumwandlung, durch die für das verbleibende Entgelt der Mindestlohn unterschritten wird, ist unzulässig¹. Sofern ein Arbeitnehmer genau den Mindestlohn erhält, kann er somit zwar keinen Eigenanteil umwandeln, erhält aber bei Vertragsabschluss dennoch den Arbeitgeberzuschuss². In diesem Fall entfällt der Arbeitnehmeranteil. Damit soll sichergestellt werden, dass der Mindestlohn tatsächlich zur Auszahlung gelangt." (vgl. Entgeltumwandlung bei Mindestlohn ) Und evtl. wird das in Ihrem Fall moniert, dass die Berechnung in diesem Teilmonat nicht aufgeht 🙂 Viele Grüße Manuel Lubbe

shizofritz · ‎21.10.2021

Hallo Laura, das Problem liegt daran, dass im Bauhaupt- und im Baunebengewerbe nur volle Urlaubstage abgerechnet werden können, da das Entgelt hierfür nur für volle Tage von den Sozialkassen erstattet wird. In der Praxis könnte man solche halben Tage dann z.B. mit Hilfe von einem Arbeitszeitkonto lösen. Den Urlaubsanspruch für gewerbliche Arbeitnehmer müssen Sie (bei richtiger Schlüsselung) nicht selbst vornehmen, da diese von Lodas automatisch ermittelt werden. Allerdings ist die Besonderheit, dass Arbeitnehmer sich den Urlaub erst "erarbeiten" müssen. Ohne Vorbeschäftigungszeit im Malergewerbe und ohne Schwerbehinderung beträgt der Jahresurlaubsanspruch 25,0 Tage. Pro Monat erarbeitet sich der Arbeitnehmer also einen Anspruch von 2,08 Urlaubstagen. Diese werden auf der Lohnabrechnung dann z.B. wie folgt aufsummiert: Das Entgelt für die Urlaubstage errechnet sich dabei auch aus dem bisherigen Bruttoverdienst. Arbeitnehmer:innen könnten auch somit nur soviele Urlaubstage in einem Monat nehmen wie bis dahin angespart worden sind. Weitere Informationen können Sie auch dem Dokument Urlaub abrechnen - Maler- und Lackiererhandwerk - Beispiele für LODAS entnehmen. 🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎14.10.2021

Hallo, ich befürchte, dass sich da nicht einmal die Rechtsprechung einig ist. In manchen Urteilen ist bei 4 bis 5 Tagen von einer nicht erheblichen Zeit die Rede. Das Verwaltungsgericht Koblenz sieht das etwas krasser und koppelte die nicht erhebliche Zeit an die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. So wurde z.B. im Urteil 3 K 107/21.KO vom 10.05.2021 entschieden, dass "bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens einem Jahr grundsätzlich eine höchstens vierzehn Tage andauernde Arbeitsverhinderung infolge einer Absonderung noch als nicht erhebliche Zeit im Sinne des § 616 Satz 1 BGB" (vgl. PDF Seite 10 Zeile 10) gilt. 3 K 107/21.KO Wir machen hierbei alle Mandanten auf die nicht eindeutige Rechtsprechung aufmerksam, wenn § 616 BGB nicht ausgeschlossen ist und verweisen auf die Gefahr, dass entsprechende Erstattungsanträge ggf. abgewiesen oder nur teilweise stattgegeben werden kann. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎04.10.2021

Die Stammdaten und die Schlüsselung würde ich wie unter 2.1 im Dokument Geringfügig Beschäftigte mit Beitragsabführung an ein Versorgungswerk erfassen - Beispiele LODAS beschrieben vornehmen (ausgehend von einer nicht berufsfremden Tätigkeit). Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎04.10.2021

Guten Morgen, vielleicht kann Ihnen hier der Blog der Minijobzentrale weiterhelfen: Mitglied in einem Versorgungswerk: Das ist für Minijobber zu beachten . Da ist die Thematik eigentlich recht gut beschrieben und die Schlüsselung ist vor allem davon abhängig, wie die Deutsche Rentenversicherung Bund entscheidet. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎29.09.2021

Guten Morgen, Unter 2. ist im von Herrn Lutz verlinkten Dokument die Programmlogik hinter Nachberechnungen erklärt und ab 3. treffen die Erläuterungen m. E. nach perfekt auf Ihre Problematik zu: Wenn Sie in Lodas Bewegungsdaten in Vormonaten ändern möchten, müssen Sie das über die Registerkarte "Nachberechnung Standard" mit den entsprechenden Werten in "+" und "-" steuern. Löschen von Bewegungsdaten in Vormonaten löst leider keine Nachberechnung aus 🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎22.09.2021

Hallo STB1, versuchen Sie in Lodas mal die folgende Umstellung im Bereich Mandantendaten -> Monatslohn Damit sollte sich Lodas an der hinterlegten monatlichen Arbeitszeit (ggf. abweichend bei einzelnen MA) und den eingegeben Ausfallstunden bei der Berechnung orientieren. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎12.02.2020

Hallo, das Problem einer Wiederabrechnung ist, dass die Abrechnung so dargestellt wird als wären noch keine Werte abgerechnet worden (wird also neu aufgerollt; die automatische Verrechnung funktioniert nur bei Nachberechnungen, weil da entsprechende Werte existieren). Ich würde für die bereits erfolgte Auszahlung einen eigenen Nettoabzug "bereits ausgezahlt" (o.ä.) anlegen und entsprechend mit Minus in den Bewegungsdaten erfassen.🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎20.01.2020

Immerhin ein Allgemeinplätzchen gebacken 😁

shizofritz · ‎02.12.2019

Hallo, eventuell könnte das Dokument Entgeltersatzleistungen (EEL) - Kinderkrankengeld (Beispiele für LODAS) unter Punkt 3.2.1 - Lohnarten anlegen noch helfen 🙂 Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎08.11.2019

Hallo Frau Busch, da es in 2019 aufgrund des Krankengeldbezuges bisher noch keine SV-Tage gab, bleibt die Urlaubsabgeltung als Einmalzahlung beitragsfrei Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎30.10.2019

Klingt für mich gar nicht so weit entfernt Ansonsten wenn die Pfändungsfreigrenze bereits im anderen Beschäftigungsverhältnis überschritten wird, könnten Sie den monatlichen Netto-Verdienst jeweils als fixen Abzugsbetrag hinterlegen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎28.10.2019

Hallo, evtl. kann Ihnen da das Dokument Pfändung: Weitere Einkünfte für die Ermittlung des Pfändungsabzugs mit LODAS berücksichtigen weiterhelfen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎15.10.2019

Hallo zusammen, Ein weiteres Problem könnte noch das Teilzeit- und Befristungsgesetz mit dem § 12 Absatz 1 werden: (1) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf). Die Vereinbarung muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. (gilt seit dem 01.01.2019, davor waren es meines Wissens 10 Wochenstunden) Je nach Fallkonstellation könnte das die Geringfügigkeitsgrenze deutlich zerschießen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎01.10.2019

Hallo Frau Pfeiffer, Hauptarbeitgeber ist salopp gesagt immer der Arbeitgeber welcher die "Haupt-"Steuerklasse (I-V) für die Abrechnung "beansprucht" und die ELStAM-Meldung entsprechend erstellt. Alle weiteren Arbeitgeber wären entsprechend dann Nebenarbeitgeber (Steuerklasse VI). In Ihrem Fall kann also die Abrechnung als Hauptarbeitgeber zutreffend sein, wenn es keine anderen gibt (hierzu auch den nachfolgenden Beitrag von Thomas gN2 beachten). Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎03.09.2019

Hallo Frau Zimmer, um den Gedanken von Herrn Lutz noch einmal aufzugreifen und um auch diese Eventualität auszuschließen: Haben Sie die Beitragsbemessungsgrenzen auch anteilig auf 175 Tage herunter gebrochen (210 SV-Tage - 35 Tage Krankengeld) und mit dem bisherigen Entgelt verglichen? Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎10.08.2019

Hallo Frau Peters, sofern Sie mit LODAS arbeiten können Sie abweichende Verdienstangaben unter Personaldaten -> Mutterschutz -> Verdienstangaben machen: Hier bei den Monaten vor Beginn der Frist die Monate von vor dem ersten Mutterschutz hinterlegen. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎08.08.2019

Hallo Frau Britt, eine weitere Möglichkeit wäre noch die angebotenen Lohn- und Gehaltsrechner der diversen Krankenkassen zu nutzen. Sind vielleicht aufgrund der verschiedenen Zusatzbeiträge und Umlagesätze ein klein wenig mit Vorsicht zu genießen in Bezug auf Auszahlungsbetrag und Arbeitgeberbelastung, aber man bekommt einen guten Eindruck davon, wohin die Reise in etwa gehen wird Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎30.07.2019

Hallo Frau Preller, soll der AN seinen Urlaub ausgezahlt bekommen, weil er ihn tatsächlich genommen hat oder weil der Urlaub abgegolten werden soll? In letzterem Fall dürfte dies sonst nur über die zuständige Urlaubskasse auf Antrag durch den AN erfolgen, niemals durch den Arbeitgeber. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

shizofritz · ‎23.07.2019

Guten Morgen Ingrid, den Gehaltsverzicht auf jeden Fall nur auf die Zukunft gerichtet ausführen und den Vorgang im Beschluss einer Gesellschafterversammlung verpacken (wäre der Verzicht rückwirkend ausgelegt hätte man eine verdeckte Einlage). Die wirtschaftliche Situation sollte ebenfalls ausreichend und nachvollziehbar dokumentiert sein. Auch würde ich das Gehalt nicht vollständig auf 0 setzen, da sonst die Gefahr besteht, dass die bisherige Gehaltsvereinbarung nicht anerkannt wird und als verdeckte Gewinnausschüttungen behandelt werden könnte (BFH mit Urteil vom 30.3.94 BFH/NV 95, 164), so dass ich maximal bis zu einem Nullsummenspiel zwischen Gehalt, Direktversicherung und Sachbezug reduzieren würde. Bitte nicht als der Weisheit letzter Schluss sehen; das sind nur meine Überlegungen ohne Anspruch auf Vollständigkeit oder abschließende Rechtssicherheit zu erheben. Mit freundlichen Grüßen Manuel Lubbe

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