Informationen zu wicki04 - DATEV-Community

wicki04 · ‎14.01.2026

Hallo zusammen, wir übernehmen gerade einen Mandanten (80 MA) der an den öffentlichen Dienst angelehnt ist von SAP auf LODAS. Unsere Kenntnisse zum öffentlichen Dienst sind leider recht begrenzt. Haben aber in kurzer Zeit viel dazugelernt. Wir haben bisher eine interne Testmandantennummer 999..... ab 10/25 angelegt und dort alles soweit eingepflegt und sind gerade dabei die Probeabrechnungen zu prüfen. Die Entgelttabellen wurden manuell eingepflegt, da abweichend. Die Pflicht-ZVK konnten wir aus dem Programm auswählen. Weiterhin werden auch Versorgungsbezüge gezahlt über das Zahlstellenverfahren. Der Lohn soll jetzt ab 01/2026 komplett auf die richtige Mandantennummer kopiert werden. Nun meine Fragen: - Wie sieht es hier mit den Anmeldungen an die ZVK aus? M.E. werden jetzt in dem internen Testmandanten in 10/25 Anmeldungen an die ZVK generiert. Wenn wir dann den internen Testmandanten auf die richtige Mandantennummer kopieren, und in der SV/Allgemeine Daten /DEÜV / Abrechnung mit Lodas ab 01/26 angeben, werden dann die Anmeldungen ab 01/26 für die ZVK nochmals generiert dann ab 01/26? -wie sieht es mit weiteren Anmeldungen wegen Systemwechsel aus? Auch hier stehen wir ja in 10/25 und haben "Abrechnung mit LODAS" ab 10/25 bisher angegeben. Technisch werden keine Meldungen weggeschickt, aber werden sie dadurch nochmals generiert, wenn wir im richtigen Mandanten dann unter DEÜV "Abrechnung mit LODAS ab 01/26" eingeben? -Zahlstellenverfahren, kann hier etwas zum Problem führen, wenn wir jetzt schon in 10/25 alles eingerichtet haben und dann den Mandaten komplett auf die richtige Mandantennummer ab 01/26 kopieren? Welche Vorgehensweise wäre ansonsten die richtige? -Meldungen zu Kinderdaten, PKV und ELSTAM Daten werden dann auch im richtigen Mandanten mit Wechsel Entgeltabrechnungssystem ab 01/26 angestoßen und müssten dann dort richtig ankommen, korrekt? Noch haben wir den Testmandanten nicht auf die richtige Mandantennummer kopiert. Könnten also noch Anpassungen vornehmen. Für eine Rückmeldung wäre ich sehr dankbar.

wicki04 · ‎18.12.2025

Gestern hatte ich noch keine Probleme, vermutlich waren hier nicht alle Beraternummern betroffen, die ich abgerechnet hatte. Einen Mandant habe ich zwischenzeitlich auch zurückbekommen, es fehlen leider allerdings noch div. und diese bekommen Zahlungsdateien. Dann warten wir mal ab, was noch alles so kommt.

wicki04 · ‎18.12.2025

Vielen Dank für den Hinweis!!!

wicki04 · ‎18.12.2025

Hallo zusammen, anscheinend hat die DATEV mal wieder am letzten Abrechnungstag des Jahres massive Störungen. Es kommen keine Auswertungen zurück. In DUO sind auch keine Auswertungen sichtbar. Von Minute zu Minute werden es immer mehr Berater-Nr. , bei Anwendung Beginn Ende Status LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 3 (Bnr. 14200 - 24399) 18.12.2025 / 13:00 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 1 (Bnr. 1000 - 6199) 18.12.2025 / 13:00 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 8 (Bnr. 130000 - 249999) 18.12.2025 / 13:00 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 2 (Bnr. 6200 - 14199) 18.12.2025 / 12:30 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. 9 (Bnr. 250000 - 509999) 18.12.2025 / 10:00 - LODAS Lohnverarbeitung holen inkl. autom. Rückübertragung Nkr. A (Bnr. 510000 - 1999999) 18.12.2025 / 09:30 - Gibt es hier eine Möglichkeit evtl. über Umwege z.B. Zahlungsverkehr an die DTA Dateien zu kommen? Der Mandant geht in Urlaub und braucht die Zahlungsdateien heute.

wicki04 · ‎26.11.2025

in DUO gibt es nur diese drei Auswertungen als Excelexport. Wenn Sie weitere Auswertungen in Excelformat benötigen z.B. mit Kostenstellen müssen Sie diese über das Tool Daten-Analyse-System Personalwirtschaft generieren. Hierzu müssten Sie überprüfen welche Version sie im Unternehmen nutzen. DALY ist nicht in jeder Version vorhanden.

wicki04 · ‎26.11.2025

Hier bekommt man ein Formular von der Deutschen Rentenversicherung (G0513). Über die DATEV geht es meines Erachtens nicht. Ist der Mitarbeiter im Krankengeldbezug unmittelbar vor der Reha Maßnahme muss die Krankenkasse diese Bescheinigung ausfüllen.

wicki04 · ‎19.11.2025

Am 01.11. ist sie 23. Jahre alt geworden. Das erklärt es. Vielen Dank!

wicki04 · ‎19.11.2025

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem: Mitarbeiter hat zum 01.10.25 begonnen. ELSTAM-Daten wurden am 22.10.2025 abgerufen, lagen auch zur Abrechnung am 22.10.25 mit Steuerklasse 1 und kein Kinderfreibetrag direkt vor. Mitarbeiter hat keine Kinder! Mitarbeiter wurde in 10/2025 ohne "Z" in der Pflegeversicherung abgerechnet. Die Kinderdaten wurden am 24.10.25 zurückgemeldet, Kinder 0, nach der Abrechnung 10/2025, diese habe ich am 22.10.25 erstellt. Abrechnung 11/25 hier wird jetzt ein "Z" bei der Pflegeversicherung berücksichtigt. Die Lohnsteuer hat sich auch zum Vormonat geändert. Ist auch richtig, da die Mitarbeiterin keine Kinder hat. Meines Erachten müsste eine Korrektur auf 10/2025 erfolgen. Automatisch wurde hier nichts seitens DATEV korrigiert. Manuell bekomme ich auch keine Korrektur hin. Bei diesen gesetzten Haken und auch mit Nachberechnung 1 / 96 klappt es nicht. Kind ist ja 0. Ich kann ja nicht einfach ein Kind erfinden und dort eingeben, damit eine Korrektur erfolgt. Das ist dem Mandanten aufgefallen, dass es hier eine Abweichung zum Vormonat gibt und er will jetzt eine Antwort. Muss ich das so hinnehmen und das Kind 0 erst ab 11/25 berücksichtigen und keine Korrektur für 10/2025 machen. Wäre für mich unlogisch. Ich befürchte, dass das evtl. mit der 7 Tages Frist zusammenhängen könnte. Hat ihr vielleicht eine Idee?

wicki04 · ‎18.11.2025

Die Lohnergebniswerte müssen m.E. direkt bei der Umstellung mit der Abrechnung angelegt werden. Ob das jetzt noch nachträglich möglich ist, weiß ich nicht genau, da wir sowas sofort immer bei Umstellungen machen. Vielleicht finden Sie in diesem Dokument etwas Lohnkontowerte vortragen bei unterjährigem Beginn der Abrechnung - DATEV Hilfe-Center

wicki04 · ‎18.11.2025

Übernahme von LODAS zu LODAS oder welche Konstellation? Bei anderen Konstellationen: Wurden bei der Übernahme in 05/2025 die Lohnergebniswerte bei den Mitarbeitern vorgetragen, das wird leider oft übersehen und führt zu falschen Lohnsteuer und SV-Beiträgen?

wicki04 · ‎03.09.2025

So richtig geglaubt habe ich es auch nicht. Er hatte mir sogar noch die Arbeitsagentur genannt, die SV-Nr. vergeben können. Ich hatte das mal so im Raum stehen lassen und irgendwann das Gespräch beendet. Soviel ich weiß, können zwar andere Behörden auch die SV-Nr. beantragen, aber letztendlich landet alles bei der DRV auf dem Tisch und diese vergibt die SV-Nr. Deshalb konnte ich die Aussage auch nicht so richtig nachvollziehen. Es müssten also alle SV-Nr. bei der DRV enthalten sein.

wicki04 · ‎03.09.2025

@Herr Lutz schrieb: Aber wenn Sie eine SV-Nummer eintragen, erfolgt kein Abruf einer SV-Nummer. Es wird in dem Fall die eingetragene SV-Nummer genutzt. Nur wenn man statt der SV-Nummer die Ersatzangaben nutzt, wird eine SV-Nummer über die Anmeldung abgerufen/beantragt. Ich denke, wenn man z.B. mit Schnittstellen arbeitet, müsste man die Abfrage manuell anstoßen, da man hier nicht über die Neueinstellungsmaske geht. Wir spielen die Daten z.B. aus Fastdocs oder Personio bei uns ein. Dort ist grundsätzlich auch immer die SV-Nr. in den Stammdaten enthalten und wird so bei uns ins System eingespielt. Deshalb stoße ich immer eine Abfrage über Mitarbeiter/DEÜV-Versicherungsnummernabfrage manuell an. Über diesen Punkt werden u.a. die Daten wie Geburtsname, Geburtsort und Geburtsland weggeschickt. Wenn man so vorgeht kommt meist eine SV-Nr. zurück. Allerdings wie oben bereits beschrieben leider nicht immer, trotz der richtigen übermittelten Ersatzangaben.

wicki04 · ‎03.09.2025

Macht es denn Sinn, bei der Deutschen Rentenversicherung anzurufen und zu fragen, wo da womöglich falsche Daten hinterlegt sind? Ich hatte mal bei der DRV angerufen, weil ich auch schon mal die gleiche Meldung bekommen hatte. Der nette Herr hatte mir geantwortet, dass das passieren kann, wenn der Server momentan gerade nicht verfügbar ist, Updates gefahren usw. Weiterhin hat er mir gesagt, dass ja diverse Stellen u.a. auch die Krankenkassen berechtigt sind eine SV-Nr. zu vergeben und nicht nur die DRV. Ob das so stimmt, weiß ich nicht, ich bin immer davon ausgegangen, dass die DRV die SV-Nr. grundsätzlich vergeben. Deshalb kann es sein, dass bei der DRV diese Nr. nicht gespeichert ist, die z.B. über eine Krankenkasse vergeben wurde. Es gibt ja auch Fälle, wo man z.B. drei verschiedene SV-Nr. vergeben hat. Der nette Herr hat mir zur Vorgehensweise empfohlen, dass der Mitarbeiter selbst aktiv werden soll und bei der DRV diese Sachverhalte klärt, warum keine SV-Nr. dort vorliegt oder auch mehrere dort gespeichert sind. Anders geht es wohl nicht. Dann werden auch die mehrfachen SV-Nr. geklärt und dann nur eine SV-Nr. daraus gemacht. So soll auch die Datenbank der DRV bereinigt werden. Ich habe bei uns im System die mir vorgelegte SV-Nr. manuell erfasst und es aus zeitlichen Gründen dabei belassen.

wicki04 · ‎02.09.2025

Ich habe hierzu noch ein neueres Schreiben der GKV vom 31.03.25 gefunden und dort heißt es https://www.tk.de/resource/blob/2194410/9ddf90f764a3203f1c260644e18f3b53/grunds-hinw-31-03-2025---pv-elterneigenschaft-und-verzinsung-data.pdf Allgemeines zur Elterneigenschaft Der Begriff der Eltern, die sowohl nach § 55 Absatz 3 Satz 3 SGB XI vom Beitragszuschlag für Kinderlose ausgenommen sind als auch nach § 55 Absatz 3 Satz 4 SGB XI bei den Beitragsabschlägen berücksichtigt werden, umfasst die Eltern im Sinne des § 56 Absatz 1 Satz 1 Nummer 3 und Absatz 3 Nummern 2 und 3 SGB I. Hierzu gehören neben den leiblichen Eltern (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.2) und den Adoptiveltern (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.3) auch Stiefeltern (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.4) und Pflegeeltern (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.5). Bei Adoptiveltern und Stiefeltern muss das Familienband allerdings zu einem Zeitpunkt bewirkt werden, zu dem für das Kind altersmäßig eine Familienversicherung in der sozialen Pflegeversicherung hätte begründet werden können (vgl. Ausführungen unter Abschnitt 4.6). Das bedeutet für mich, wenn die Elterneigenschaft nach Scheidung bei Stiefkindern weiterhin besteht, gilt hier wie in den obigen Ausschnitt zur Elterneigenschaft zu sehen ist, auch der Abschlag bei weiteren Kindern und nicht nur für Kinderlose. So würde ich es zumindest interpretieren.

wicki04 · ‎01.09.2025

Auszug von der AOK Seite zum Nachweis von Stiefkindern. Elterneigenschaft nachweisen in besonderen Fällen | AOK-Arbeitgeberservice Sind die Stiefkinder dagegen vor Erreichen der vorgenannten Altersgrenzen in den gemeinsamen Haushalt mit dem Mitglied aufgenommen worden, entsteht eine Elterneigenschaft. Eine spätere Beendigung des gemeinsamen Haushalts führt nicht zum Wegfall der Stiefelterneigenschaft. Das Stiefkindschaftsverhältnis hängt nicht vom Bestand der Ehe oder der gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaft ab, durch die die Verbindung entstanden ist. Deshalb bleibt auch die Stiefelterneigenschaft bestehen, selbst wenn die Ehe oder Lebenspartnerschaft geschieden oder aufgelöst wird oder der leibliche Elternteil verstirbt. Anscheinend kumulieren sie sich doch. Sonst würde das Bundesamt für Steuern, diese Kinder nicht melden. Ist für mich echt eine Hammeraussage, aber anscheinend so richtig. So bekommen mehrere Personen für ein und das selbe Kind ein lebenlang den Abschlag.

wicki04 · ‎01.09.2025

Vielen Dank Herr Lutz. Das hätte ich auch so gesehen, bis eben. Ich habe gerade mit der Krankenkasse des Arbeitnehmers telefoniert. Diese hatte seinerzeit 6 Kinder versichert gehabt. Ich habe diesbezüglich um eine allgemeine Klärung gebeten. Der Sachbearbeiter der Krankenkasse hat mit der Fachabteilung gesprochen und mich nunmehr zurückgerufen. Er teilte mir mit, dass Stiefkinder bei der Pflegeversicherung ein lebenlang gelten, auch wenn man nicht mehr mit demjenigen lebt und getrennt ist. Das könnte die 8 Kinder erklären, wenn er z.B. zweimal getrennt war. Laut Fachabteilung der Krankenkasse muss ich die 8 zurückgemeldeten Kinder so auch nehmen.

wicki04 · ‎01.09.2025

super vielen Dank. Ich hatte beim Bundeszentralamt auch nur angerufen, weil ich mal eine allgemeine Aussage haben wollte, wie man mit solchen Rückmeldungen umgehen soll. Aber wie gesagt keinen erreicht. @lohnexperte Vor der Rückmeldung waren es 3 Kinder, ich hatte ja den Haken gesetzt, dass die Daten aus dem System angewendet werden sollen bis zur Klärung. Steuerklasse und Kinderfreibeträge sind auch nicht hilfreich, da hat er Steuerklasse 2 und 1,0 Kind. Die Geburtsdaten kann man aus dem Protokoll nicht sehen, nur wann die jeweiligen Kinder aus der Pflegeversicherung rausfallen z.B. 01.02.2027 nur noch 7 Kinder, 01.12.2029 nur noch 5 usw. Ich gebe ihm jetzt das Protokoll mit und er soll das mal bei irgendeiner der Behörden klären lassen. Bis dahin belasse ich es erst einmal trotzdem bei den 3 Kindern, auch wenn es für ihn günstiger sein sollte. Hier sind mir zu viele Ungereimtheiten.😄 Vielen Dank euch.

wicki04 · ‎01.09.2025

naja die Daten, die wir so zurückgemeldet bekommen haben, weichen schon teils von den uns gemeldeten Daten ab. Ich habe hier einen ganz speziellen Fall. Mir wurden 8 Kinder vom Bundeszentralamt für Steuern für einen Mitarbeiter zurückgemeldet. Er hat aber definitiv laut seiner Aussage nur 3 Kinder. Für die habe ich auch die Nachweise schon ab 2023 und habe das auch manuell jetzt bei uns im System auch mit den Haken angewendet. Wie verhält man sich in so einen Fall. Kann man das irgendwo korrigieren lassen? Muss er sich an das Bundeszentralamt für Steuern wenden? Ich habe dort versucht anzurufen, aber überhaupt nicht durchgekommen. Soviel ich gelesen habe, gibt es auch keine Rückmeldemöglichkeiten seitens der Krankenkassen. Sollte er den Job mal wechseln, würden dann ja wieder falsche Daten gemeldet. Also ausgereift ist das nicht.

wicki04 · ‎18.08.2025

also in LODAS kann man den einen Tag manuell eingeben und werden alle erforderlichen Meldungen angestoßen. Dort ist es unter Sozialversicherung/Allgemeine SV Daten/AU-Bescheinigung/Entgeltersatzleistungen zu finden. Ich vermute in Lohn und Gehalt müsste es ähnlich sein. Ich würde grundsätzlich in solch einem Fall die Berechnungsmethode auf Mandantenebene nicht ändern.

wicki04 · ‎18.08.2025

bei uns fehlen die Rückmeldungen auch. Bisher ist nichts zurückgekommen.

wicki04 · ‎30.07.2025

Eine Änderung wird es hierzu nicht mehr geben, da die Anweisung von der Arbeitsagentur kommt, die mit nicht angeforderten Arbeitsbescheinigungen überflutet wurde, weil viele einfach auf Verdacht mit dem Monatsabschluss die Arbeitsbescheinigung versendet hatten. Deshalb ist auch der Haken nicht mehr vorhanden. Eine Arbeitsbescheinigung darf nur nach Anforderung der Arbeitsagentur oder des Mitarbeiters erfolgen (Datenschutz!!). siehe auch weitere Posts hier in der Community.

wicki04 · ‎12.06.2025

ab heute wird es ein Service-Release ab 18.15 h gegeben. Update-Termine - DATEV MyUpdates Neuerungen in LODAS 14.65 Gesetzliche Änderungen PUEG: Digitales Verfahren (DaBPV) zum 1.7.2025 Ab 01.07.2025 wird das „Datenaustauschverfahren zur Beitragsdifferenzierung in der sozialen Pflegeversicherung“ (DaBPV) verpflichtend eingeführt. Mit diesem DÜ-Verfahren erhalten Sie vom Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) folgende Daten: ▪ Elterneigenschaft ▪ Kinderanzahl mit entsprechendem Gültigkeitszeitraum Mit LODAS 14.65 wird das neue DÜ-Verfahren umgesetzt und automatisch aktiviert. Die Anmeldung der Arbeitnehmer erfolgt durch das Senden von Stammdaten oder einer Abrechnung frühestens ab 01.07.2025.

wicki04 · ‎12.06.2025

über LODAS muss man auch nicht bis zur nächsten Lohnabrechnung warten. Das Protokoll ist direkt im nächsten Verarbeitungslauf enthalten. Also Wartezeit 0,50 - 1,0 Std. Ich habe erst gestern zwei Sofortmeldungen erstellt. Wie es über DATEV Personal erfolgt haben wir noch nicht getestet.

wicki04 · ‎03.06.2025

Lt. unseren Mandanten lassen sich die Auswertungen nicht aufrufen, die Filtermöglichkeiten (mehrere Mitarbeiter) sind sehr eingeschränkt. System nicht erreichbar usw. Liebe DATEV auch wir haben bereits Mandantenbeschwerden. Hier muss dringend gehandelt und nachgebessert werden!!

wicki04 · ‎28.05.2025

Die digitale Personalakte ist ein reines Ablagesystem von Dokumenten, es ist wie ein Personalordner für einen Mitarbeiter zu sehen. In dem kann Mdt aber auch mittlerweile unternehmensweite Dokumente hinterlegen. Das Personalmanagementsystem ist ein Programm wo der Mandant sich z. B. diverse zusätzliche Auswertungen ziehen kann, die aus dem Datenanalysesystem kommen. Hier können auch Fehlzeiten, Urlaube usw. angelegt werden. Das Programm ist nicht besonders schön, hier gibt es weit aus bessere Programme, aber für manche Mandanten reicht es aus. Wie man sieht, sind das zwei völlig unterschiedliche Programme.

wicki04 · ‎07.05.2025

Hallo Frau Kilic, wir haben einen Abo-Auftrag für die Berater- und Mandantennummer, da sollten eigentlich alle Auswertungen übertragen werden und nicht nur ein Teil. Der Sinn und Zweck des Abo-Auftrags ist, eben nicht immer einen Holauftrag machen zu müssen. Es wäre wirklich wünschenswert, das die Abläufe reibungslos klappen, da den Zeitaufwand, den wir für diese Sucherei aufbringen müssen, zahlt uns leider keiner. Mit dem Holauftrag hat es geklappt und die Auswertung ist jetzt auch in LODAS Auswertungen vorhanden.

wicki04 · ‎05.05.2025

Hallo Frau Simmerlein, ich habe leider auch ein Problem, dass die A 1 Bescheinigung in den LODAS Auswertungen nicht da ist. Ich rufe regelmäßig A 1 Bescheinigungen ab und habe alles bereits durchgesehen. Am 28.04. wurde die A 1 Bescheinigung bei der Krankenkasse "Antrag auf Entsendung" für 25.06.-26.06.25 angefordert. Im Fehlerprotokoll alles ok. Am 28.04. kommt die Antragsbestätigung Am 30.04. laut Übernahmeprotokoll in LODAS Programm Mitteilung, dass die A 1 Bescheinigung im RZ bereit steht und über die Auswertungssteuerung erstellt/gedruckt werden kann. Ich habe heute vorsichtshalber ab Monat 03/2025 bis 06/25 in der LODAS Auswertungssteuerung alles durchgesehen. Es ist keine A 1 Bescheinigung da. Wir haben einen ABO Auftrag für diese Beraternummer, also werden hier alle Rückmeldungen automatisch eingespielt. Hier ist auch alles ok, wir haben es überprüft. In DUO unter Personalauswertungen kann ich die A 1 Bescheinigung sehen und ausgeben. Warum ist die A 1 Bescheinigung in der LODAS Auswertungssteuerung nicht enthalten?

wicki04 · ‎05.05.2025

die steuerfreien Bezüge kann man unter den Listen unter RZ Lohn/Lohnarten/Kostenstellenwerte und dort z. B. die Liste Lohnartenwerte nach Lohnart generieren. In der Liste erscheinen alle Lohnarten und dann filtert man diese nach den steuerfreien Sachbezügen.

wicki04 · ‎30.04.2025

Hallo Herr Lutz, vielen Dank für die schnelle Antwort. Nachdem ich alles nochmals durchgesucht habe, habe ich mir auch die Auswertung protokollierten Daten angesehen und den Fehler gefunden. Bei dem Mandanten haben wir nunmehr Personio ordentlich und sauber eingerichtet (habe ich zumindest gedacht 😀) und übernehmen seit Neustem auch die Daten aus Personio über die Schnittstelle. Dort ist leider bei dieser Mitarbeiterin in den Stammdaten Nebenarbeitgeber gespeichert anstatt Hauptarbeitgeber. Somit wurde bei der Übernahme im letzten Monat aus Personio auf Nebenarbeitgeber umgestellt. Die Mitarbeiterin war vor der jetzigen Hauptbeschäftigung vorher Nebenarbeitgeber bei diesem Mandanten, das wurde wohl vergessen zu ändern. Ich werde jetzt alles wieder rückabwickeln ab 01.03.25 in der Hoffnung, dass es klappt auch außerhalb der sechs Wochenfrist. Den Tipp mit dem Abruf der Meldedaten werde ich mir merken. Der ist ja auch über DUO ersichtlich. Daran habe ich gar nicht mehr gedacht. Vielen Dank nochmal.

wicki04 · ‎30.04.2025

wir hatten dieses Thema bereits hier in der Community. Hier sind auch ein paar Lösungsvorschläge, die meines Erachtens allerdings auch nicht richtig zielführend sind. Leider wird von der DATEV für dieses Problem keine Lösung kommen! Sehr schade... LODAS: betriebliche Krankenversicherung versteuert... - DATEV-Community - 432398 @DATEV bitte als Wunsch für das neue DATEV LOHN Programm eine entsprechende laufende Lohnart für die 37 b Versteuerung aufnehmen, nicht nur als Einmalbezug. Solche Leistungen wie die betriebliche KV an Mitarbeiter sind stark im Kommen und sollten auch über das Lohnprogramm richtig abgebildet werden können, da die Preise für solche Leistungen mittlerweile wie alles andere auch steigen.

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