Hallo Frau Eichler, gilt die Aussage auch für LODAS, wenn Arbeitnehmer an AO teilnehmen und sich registrieren, dass ein anderer Versandweg also z.B. der Auftragsversand an Arbeitnehmer unterdrückt wird? Ist die Registrierung Voraussetzung oder reicht die Freischaltung, damit ein anderer Versand unterdrückt wird? Der Hintergrund bei mir ist der, dass unser neuer Mandant (80 Mitarbeiter) fast alle haben AO, nur die Praktikanten, die teils nur 6 Monate da sind, sollen die Abrechnungen direkt nach Hause erhalten und nicht bei AO registriert werden. Ist das möglich, ohne das ich alle Arbeitnehmer,  die AO haben, vom Auftragsversand ausschließen muss? Das wäre eine Erleichterung, da die Fluktuation bei den Praktikanten recht groß ist.  ... Mehr anzeigen

Nur bei Vollarbeiterrichtwert, bei den anderen Stunden, wurden diese korrekt abgezogen.  ... Mehr anzeigen

Ja wir haben alle sehr viele Lohnmandate und einen riesigen zusätzlichen Aufwand dadurch, deshalb auch der „Aufruhr“ wie sie es genannt haben. Um so wichtiger ist es auch, dass es ab 2021 automatisch laufen sollte.  Zu die Konsequenzen sollten Sie sich bitte  mit der BG austauschen.  Da wie bereits geschrieben bei mir die Stunden bei Vollarbeiterrichtwert nicht anteilig gekürzt wurden, sondern die vollen 130,00 Stunden, werde ich es so belassen, um nicht noch mehr Chaos in die Meldungen reinzubringen. Da vor allen die Mandanten schon nachfragen, warum plötzlich Nachberechnungen mit 0,00 €  bei ausgeschiedenen Mitarbeitern auftauchen.  ... Mehr anzeigen

Das ist korrekt, dass es sich um statistische Stunden handelt. Der Hintergrund ist der, dass  der Spitzenverband entschieden hat,  dass bei KUG Ausfall die statistischen Stunden zu korrigieren sind. DATEV kann die Stunden mit einem Teilausfall für 2020 nicht automatisch kürzen. Vollausfall wird automatisch gekürzt. Deshalb müssen die Stunden bei Teilausfall manuell korrigiert werden. Ab 2021 soll es automatisch funktionieren. Bleibt abzuwarten.   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel, ich habe heute bei einem weiteren Mandanten eine Kürzung um 65,0 Stunden beim Vollarbeiterrichtwert  vorgenommen und wieder wurden die vollen 130,00 Stunden abgezogen. Es gibt auch Probleme mit der Darstellung der Einzelaufstellungen zu den Stunden, wenn man im Januar die Nachberechnung auf Dezember macht.   Weiterhin war im ersten Lohnnachweis im Dezember ein Einmalbezug, der einem Mitarbeiter im 08/2020 nach Austritt (Austritt war in 2018) berücksichtigt. Mit der Abrechnung im Januar wurde der Mitarbeiter aufgrund der automatischen Löschung gelöscht und auch der Einmalbezug war plötzlich aus dem Lohnnachweis verschwunden.  Ich finde das sehr merkwürdig. Ich bin mir allerdings in diesem Fall nicht ganz sicher, ob der Einmalbezug, hätte überhaupt berücksichtigt werden müssen, da z.B. bei einer unwiderruflichen Freistellung das Entgelt ja auch nicht mehr uv-pflichtig ist. In meinem Fall war der Mitarbeiter in 2020 garnicht beschäftigt.    Leider treten Probleme erst seit dem Ausfall am Freitag auf. Können Sie das bitte evtl. weitergeben, da es wohl mehrere Fälle betrifft, besonders die volle Kürzung der Stunden und die Aufstellung der Stunden. Die Beträge bei meinen weiteren Mandanten sind zum Glück identisch zu dem Dezember Lohnnachweis.  ... Mehr anzeigen

  Nebenbuchführungssätze können nur für Abrechnungsmonate erfasst werden, für die der Monatsabschluss noch nicht durchgeführt wurde. Sie können die nachgereichten Kundengeschenke im Januar erfassen. Die erste Rechnung wurde ja bereits im Dezember versteuert, also müssen nur noch die restlichen Rechnungen berücksichtigt werden.  ... Mehr anzeigen

 Bitte prüfen Sie, ob überall der Haken gesetzt ist, bei Unfallversicherungspflicht unter Personaldaten/Unfallversicherung ab Jahresbeginn 2020.  Weiterhin auf Mandantenebene bei Unfallversicherung,  noch evtl. die Hauptmitgliedschaft und die Gefahrentarifstellen prüfen, ob alles ab Jahresbeginn 2020 geschlüsselt ist. also in den Monaten zurückgehen (der Monat ist dann rot hinterlegt). Sonst fällt mir momentan auch nichts ein.  Viele Grüße  ... Mehr anzeigen

Die Lohnsteuer beim vorherigen Abrechner abzumelden, sehe ich sehr kritisch, da die Elstam Daten der Steuernummer des Mandanten zu geordnet sind und somit alle Arbeitnehmer mit der Abmeldung austreten. Werden die im Alten System abgemeldet, gibt es im neuen System also Datev Probleme ( haben wir leider auch bei unseren Übernahmen gehabt) Normalerweise müsste der vorherige Abrechner nicht die Elstam Daten abmelden. Es müsste eigentlich nur in Datev ein Wechsel Entgeltsystem zu den Elstam Daten gemacht werden. Dann klappt es reibungslos. Sollte der alte Abrechner bereits abgemeldet haben, müssen in Datev die Mitarbeiter alle neu angemeldet werden.  ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe gestern nach Absturz der Datev in Lodas auch Stunden beim Vollarbeiterrichtwert gekürzt z.B. -32,0 Stunden. Allerdings wurden auf der Auswertung komplett 130,00,Stunden abgezogen. Was kann passiert sein.? Ich hatte es auch mit einem anderen Wert probiert z.B. -62,99 Stunden, auch da wurden 130,00 Stunden komplett gekürzt. Meine Vorgehensweise war eine Nachberechnung auf 12/20 und ich habe unter Personalstammdaten im Dezember auf Anwesenheitsstunden umgestellt. Ab Januar wieder Vollarbeiterrichtwert.   Hat jemand eine Idee warum die vollen 130,0 Stunden gekürzt wurden?   Bei meinen anderen Mandanten, die ich diese Woche gemacht habe, hat es geklappt.    ... Mehr anzeigen

 Vielen Dank für die Antwort. Nach Rücksprache mit Kollegen aus einer anderen Niederlassung, hat man mir mitgeteilt, dass die Stunden auch über eine Nachberechnung auf 12/20 im 01/2021 korrigiert werden können.  Die Stundenermittlung muss auf Anwesenheitsstunden in 12/20 geändert werden. Ich werde es bei meinen anderen Mandanten testen, in der Hoffnung, dass es klappt.    Viele Grüße  Wicki ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community bzw. Datev Mitarbeiter,   oben wurde die Frage gestellt, ob die Korrekturen der UV Stunden mit einer Nachberechnung im Januar 2021 gemacht werden können, oder ob eine Wiederholung auf Dezember zwingend notwendig ist. Weiß das jemand und kann es evtl. beantworten? Leider hatte ich die UV Stunden bei KuG im Dezember nicht auf dem Schirm. Müsste also hier noch die Korrekturen durchführen. Ich vermute mal, das eine Wiederholung auf Dezember erfolgen muss, sicher bin ich mir aber nicht.   Bei einem Mandanten erfolgt  die Abrechnung in zwei Abrechnungsgruppen. Die zweite Gruppe ist noch nicht abgerechnet. Habe versucht in zweiten Abruf die Stunden zu korrigieren ( für Mitarbeiter aus dem ersten Abruf) und eine Abrechnungsvorschau abgerufen. Dort wurden meine korrigierten Stunden leider nicht berücksichtigt. Deshalb die Frage muss ich hier eine Wiederholung für Dezember machen, oder kann ich die UV Stunden im Januar als Nachberechnung auf 12/20 auch noch korrigieren? 2. Frage: Berechnung  Vollarbeiterrichtwert: Bei Ausfall im Jahr 2020 nur 80 Stunden (anstatt wie im Berechnungsbeispiel  im Dokument mit 200 Stunden)) Muss ich dann auch 130,00 Stunden minus 80,00 Stunden rechnen und - 50 Stunden eingeben, oder gebe  ich in dem Fall die - 80 Stunden in den Bewegungsdaten ein? Ich würde mich über eine schnelle Antwort freien.   Viele Grüße  Wicki ... Mehr anzeigen

  Für sonstige Bezüge, z. B. Abfindungen, die nach dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis geleistet werden, sind der Lohnsteuerermittlung die ELStAM zugrunde zu legen, die am Ende des Kalendermonats des Zuflusses Gültigkeit haben. Korrekterweise müssten die ELSTAM aus der Datenbank angefordert werden. Wenn ein anderes Beschäftigungsverhältnis bereits besteht und Ihnen das bekannt ist, muss die Steuerklasse 6 angewendet werden. In diesen Fällen oder auch wenn der Arbeitnehmer Ihnen jetzt gar keine Angaben machen würde (hier müsste also definitiv als Nebenarbeitgeber angemeldet werden mit der Konsequenz der Steuerklasse 6) kann eine Anmeldung bzw. eine Anforderung der ELSTAM Daten unterbleiben. Die Konsequenz in allen Fällen ist immer die Abrechnung mit der Steuerklasse 6.    ... Mehr anzeigen

Der Arbeitnehmer muss im November bei Abrechnung mit Steuerklasse 6 als Nebenarbeitgeber angemeldet werden. Infos hierzu findet man im Dok.-Nr.: 5303235.   Man muss sich also die Steuerklasse 6 über die Elstam Daten holen. Im System sind ja noch die alten Elstam Daten gespeichert, deshalb rechnet das System auch mit den alten Daten als Hauptarbeitgeber ab.   Viele Grüße      ... Mehr anzeigen

Schauen Sie doch bitte im Dok.-Nr.: 1080789  zu den Datev Schnittstellen unter Punkt 6.2. L & G / Satzbeschreibung für Stammdaten-Import - Beispieldatei nach. Dort gibt es eine Dokument zur Ansicht. Vielleicht hilft Ihnen das weiter. ... Mehr anzeigen

In diesem Fall würde ich eine Wiederholungsabrechnung machen, eine Nachberechnung im November würde hier meines Erachtens nichts bewirken. Hierzu muss die Auswertung 20 vor der Wiederholungsabrechnung mit DÜ an Institutionen angelegt sein. Prüfen Sie bitte auch, ob die Auswertung 19 für das DÜ Protokoll Lohnsteuerbescheinigung angelegt ist. Schlüsselung bleibt hier Ihnen überlassen, ob z.B. Rückübertragung oder andere Optionen. ... Mehr anzeigen

nein, in der Verfügung muss dies nicht drin stehen. Der Landschaftsverband kann nicht entscheiden, ob eine Lohnfortzahlung während Quarantäne besteht. Hier handelt es sich im eine arbeitsrechtliche Frage. ... Mehr anzeigen

Ich beschäftige mich momentan auch mit diesem Thema.  Für den Lohndatenimportservice muss meines Erachtens eine sogenannte API Schnittstelle beim Drittanbieter also Navision vorhanden sein.  Leider gibt es noch nicht sehr viele Drittanbieter, die diese Schnittstelle zu DATEV haben. Nachschauen können Sie aber auf den DATEV Marktplatz dort sind alle Kooperationspartner gelistet, die diese Schnittstelle bereits nutzen. Ansonsten bei Navision anfragen.       ... Mehr anzeigen

Da diese Möglichkeit zur Schlüsselung nicht vorgehen ist, würde ich persönlich dann eine unbezahlte Fehlzeit schlüsseln.  Der Mitarbeiter muss sich in den Fall ja selbst um die Entschädigungszahlung in Höhe Krankengeld bei der Gesundheitsbehörde kümmern, Berechnung erfolgt durch die Behörde. Eine andere Idee habe ich nicht. Die Zählung der Tage aufgrund der Quarantäne müssten programmtechnisch bereits aufgebraucht sein. Ich würde trotzdem empfehlen sich mit der Behörde in Verbindung zu setzen.   Diese Angaben sind ohne Gewähr..   ... Mehr anzeigen

Dieser Fall ist sehr selten und ein Ausnahmefall, dass jemand 6 Wochen in Quarantäne ist und vermutlich auch nicht absehbar ist, wie lange diese Quarantäne dauern wird. Da ihre Frage auch sehr kurzgefasst und nicht sehr aussagekräftig ist, kann man nicht einfach pauschal sagen, was Sie schlüsseln müssen. Hier muss man sich die Unterlagen genauer anschauen und prüfen, ist der AN arbeitsunfähig vielleicht auch zwischenzeitlich krankgeschrieben und vor allem warum wurde die Quarantäne so lange angeordnet usw.. Vielleicht kann Ihnen hier die Krankenkasse bzw. die Gesundheitsbehörde weiterhelfen.       ... Mehr anzeigen

Hier ein Auszug von der Internetseite der Techniker Krankenkasse: Nach § 56 Infektionsschutzgesetz hat der Mitarbeiter unter Quarantäne Anspruch auf eine Entschädigung. Diese bemisst sich nach dem ausgefallenen Entgelt. Der Arbeitgeber muss für die ersten sechs Wochen die Entschädigung auszahlen und erhält sie auf Antrag von der zuständigen Behörde zurück. Ab der siebten Woche erhalten die Betroffenen eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes direkt von der zuständigen Behörde. Wichtig: In diesem Fall ist keine Kostenerstattung nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) bzw. über die Umlageversicherung U1 möglich.   ... Mehr anzeigen

Sowas ähnliches habe ich mir fast gedacht und hoffe nur, dass der andere Berater nichts mehr nach der Sicherung ändert.   Vielen Dank für die schnelle Antwort! ... Mehr anzeigen

NACHTRAG: Es handelt sich um die Übernahme in das Programm LOHN & GEHALT nicht Lodas. Wir übernehmen das Mandat auf Lohn und Gehalt und stellen dann später im Jahreswechsel auf Lodas um, da wir grundsätzlich mit Lodas arbeiten. Deshalb habe ich mich hier vertan 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo,   hier das Dokument der Datev zur Vorgehensweise unter Punkt 4. und Punkt 5. Jahresverdienst steht alles beschrieben. Den Zeitraum Februar bis Dezember bzw. Oktober würde ich erfragen. Ich hoffe das Dokument hilft weiter.  http://www.datev.de/info-db/5303235 Hier in der Community gibt es bereits weitere Antworten zu diesen Thema Stichwort Abfindung. Die Vorgehensweise ist identisch, nur die Versteuerung und Verbeitragung ist eine andere.     Viele Grüße  Wicki ... Mehr anzeigen

Hallo, das was der Prüfer beanstandet. Ich vermute, dass hier die Jahresmeldungen korrigiert werden müssen. Wie gesagt Vermutungen. Viele Grüße  Wicki ... Mehr anzeigen

Hallo,  meines Erachtens kann man hier nichts machen, da kein Nachweis von Ihrer Seite vorliegt. Grundsätzlich gilt immer erst einmal der allgemeine Beitragssatz. Möchte man einen anderen Beitragssatz, ob erhöht oder ermäßigt muss man dies durch eine schriftliche Wahlerklärung bis zur Übermittlung des ersten Beitragsnachweises der Krankenkasse mitteilen. Im Jahreswechsel kann man im Januar wiederum den Beitragssatz ändern. Aber auch dies muss schriftlich geschehen.   Wenn jetzt die Krankenkasse den höheren Beitragssatz fordert, müssten im Gegenzug auch die Erstattungsanträge, die bis dato gestellt wurden, dementsprechend höher von der Krankenkasse erstattet werden. Somit dürfte der Verlust nicht ganz so hoch ausfallen, es sei denn, es wurden keine oder nur verhältnismäßig wenige Erstattungsanträge gestellt.  Viele Grüße  Wicki   ... Mehr anzeigen