Informationen zu kretzschmarnetzhammer - DATEV-Community

kretzschmarnetzhammer · ‎21.01.2025

Moin liebe Community, ich arbeite mit Lodas und nehme für Zahlungen Jubiläumsgratifikationen für Betriebszugehörigkeit die Stammlohnart 858. Diese ist mit noch mit Steuer- und SV-Behandlung: 12 Fünftelregelung geschlüsselt, SV sonst. Bezug geschlüsselt. Welchen Schlüssel oder welche Stammlohnart lege ich ab 2025 zugrunde? Ich habe vom Jahreswechselseminar noch dunkel in Erinnerung, dass ich selber tätig werden muss und das nicht durch Datev umgeschlüsselt wird. Für Eure Hilfe im Voraus vielen Dank.

kretzschmarnetzhammer · ‎06.10.2021

Hallo Kerstin, bei uns in BW gilt die Regel ab 15.09.2021. Quarantänezeiträume die vor dem 15.09.2021 beginnen und darüber hinaus gehen werden laut unserem Regierungspräsidium voll erstattet. Also besser mal nachfragen, bevor du dir die Mühe machst mit Teilberechnungen.

kretzschmarnetzhammer · ‎06.10.2021

Man kann natürlich sonst auch Urlaub oder Überstunden anstatt der Quarantäne anrechnen, dann könnte man den Lohn normal weiter bezahlen oder?

kretzschmarnetzhammer · ‎06.10.2021

Hallo Kerstin, beides blöd. 😉 Bei der "unbezahlten Freistellung wegen freiwilliger Quarantäne" klingeln jetzt schon meine Ohren, weil Mitarbeiter dann ankommen könnten und sagen, dass die Quarantäne ja nicht freiwillig war... Ich glaube fast uU mit Hinweistext wäre weniger diskussionsbedürftig. Besser gefallen würde mir persönlich aber die Quarantäne. Sie sind ja auch nach freiem Willen nicht geimpft, also freiwillige Quarantäne. So, jetzt bist du genau so weit wie vorher... sorry. 😂

kretzschmarnetzhammer · ‎10.09.2021

Hallo Frau Koch, sehr interessant! 🤔 Vielen Dank dafür. 👍 Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎10.09.2021

Vielen Dank für die Einschätzung. Wir haben aktuell eine vollständig geimpfte Mitarbeiterin in Quarantäne. Sie hat aus Sicherheit einen Test gemacht, weil sie aus dem Urlaub zurück kam. Ohne irgendwelche Symptome... Einfach nur um mal zu gucken. Dieser und der danach gemachte PCR-Test waren beide positiv. Kann man mal machen, muss man aber nicht.🙄

kretzschmarnetzhammer · ‎10.09.2021

Hallo zusammen, ich arbeite in BW, hier gilt ab dem 15.09.2021 die Regel, wer in behördliche Quarantäne muss und ungeimpft ist, bekommt keine Entschädigungszahlung. Ganz großes Kino für alle Lohnbuchhalter. >:-/ Ich weigere mich vehement so sensible Gesundheitsdaten der Mitarbeiter abzufragen. Aber wie rechne ich dann korrekt ab, falls der Fall eintritt? Einfach einen Fehlgrund ohne Lfz. eingeben und warten bis der Mitarbeiter auf mich zu kommt? Mich würde brennend interessieren, wie ihr das seht und umsetzt. Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎20.04.2021

Hallo norwegianwood, ich glaub, das weiß keiner so genau. 🤔 Ich habe es im 1. Lockdown wie Kollegin B gemacht. Durchschnittliche Monatsstunden und Feiertage mit dem Tagessoll. Und auch alle Nachkommastellen genau, nicht gerundet. Jetzt im 2. Lockdown mache ich es wie Kollegin A. Tatsächliche Monatsstunden, weil ja ab einem Ausfall ab 50 % der Arbeitszeit und passenden Bezugsmonaten das KUG auf 70/77 bzw. 80/87% erhöht wird. Da finde ich es eher schwierig die durchschnittlichen Monatsstunden zu nehmen. Ob das so richtig ist wird mit dann nur der Prüfer sagen können. 😅 Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎10.11.2020

Kann ich genau so bestätigen. Diese Info habe ich auch von der AfA erhalten und auch so umgesetzt. 🙂

kretzschmarnetzhammer · ‎12.10.2020

Hallo dersun, ja, für 10/2020 kommt auch eine Null-Abrechnung raus. Das ist weder schlimm, noch falsch. Das ist einfach so, weil der Sachverhalt in 10/2020 abgerechnet wurde. Ich glaube das kann man auch nicht unterdrücken. Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎08.07.2020

Hallo liebe Community, einer unserer Geschäftsführer ist gestorben. Nun soll seine Frau laut Gesellschaftervertrag für 6 Monate sein Gehalt ausgezahlt bekommen. Unser Steuerberater sagte es ist als nachträglicher Versorgungsbezug, steuerpflichtig und sv-frei abzurechnen über den bereits bestehenden Mitarbeiter. Ich hatte so einen Fall noch nie. Kann mir hier jemand mit Erfahrung oder Fachwissen bitte helfen? Vielen Dank! 😊

kretzschmarnetzhammer · ‎23.06.2020

Hallo liebe Community, wir haben den Arbeitsausfall ab 03/2020 angezeigt, KUG abgerechnet, aber das KUG wurde nun nicht bewilligt, weil die Mindesterfordernisse nicht erfüllt worden sind. War eigentlich im Vorfeld klar. Fragt nicht, Anweisung von oben. Ich könnte heulen... 😭 Ich hab ja gerade nichts zu tun, da passt sowas ganz gut rein. Meines Erachtens nach muss ich die Märzabrechnung korrigieren, die KUG Stunden wieder stornieren und den normalen Restlohn auszahlen. Was meint ihr? Vielen lieben Dank im Voraus.

kretzschmarnetzhammer · ‎07.04.2020

Also doch eine Wahlmöglichkeit... so sehe ich es eben auch... Danke für Ihre Antwort. 🙂

kretzschmarnetzhammer · ‎07.04.2020

Hallo liebe Community, wie viele stöbere ich verzweifelt durch die Dokumente zur Kurzarbeit. Ich verstehe aber leider nicht immer alles. Könnt ihr mir bitte helfen? Karfreitag und Ostermontag hat unser Geschäft geschlossen, nicht nur wegen Kurzarbeit sondern schon immer. Muss ich für diese zwei Tage 16 Std. (2*8 Std. Vollarbeit Gehaltsempfänger) mit LA 414 eingeben oder kann ich es auch sein lassen und einfach ganz normal Gehalt für die zwei Tage abrechnen? Gehalt würde mir besser gefallen, da ich dann den Gehaltsverzicht abrechnen kann, da 100% Kug und somit sonst kein Gehalt für die Abrechnung übrig wäre. Von Datev-Mitarbeitern hier im Forum habe ich nun schon öfter den Satz "Für Urlaub und Feiertag erhält der Mitarbeiter sein normales Entgelt." gelesen. Im Voraus herzlichen Dank an alle Helfer. Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎06.04.2020

Hallo Frau Mertel, habe umgeschlüsselt und das erwünschte Ergebnis erzielt. Meine Frage ist aber nun, inwieweit macht diese Umschlüsselung Sinn? Ist die Abrechnung somit "genau so richtig"? Die Beträge ändern sich geringfügig zur Abrechnung ohne Umschlüsselung. Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎02.04.2020

Guten Morgen stbberlin, nach einigen Studien in den letzten Tagen🤓 bin ich auch zu ihrem Ergebnis gekommen. Ich werde es auch so, wie Sie beschreiben umsetzen. Mein Eingangspost hatte einen Denkfehler. Ich habe das mit den 80% der Differenz von Brutto-Sollentelt und Brutto-Istentgelt nicht verstanden. Einen schönen Tag und noch starke Nerven. Liebe Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎26.03.2020

Liebe Frau Mertel, ich danke Ihnen tausend Mal! ❤️ Funktioniert einwandfrei. 👍 Wirklich, das ist gerade so eine Erleichterung das richtig abgebildet zu kriegen. Herzlichen Dank, mir fallen tausend Steine vom Herzen. Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎25.03.2020

Hallo liebe Community, wie viele muss auch ich mich zum ersten Mal mit Kurzarbeit auseinandersetzen. Mal ganz abgesehen von den ganzen Vereinbarungen und Anträgen/Anzeige Kurzarbeit die gerade laufen, möchte ich mich abrechnungstechnisch vorbereiten. Wir haben abteilungsweise einen Komplettausfall. Sprich 0 Arbeitsstunden mit 100% Kug. Der Arbeitgeber möchte auf 90% des vorherigen Nettolohns aufstocken. Ich kriege es aber leider nicht im Lodas korrekt abgebildet Folgende Daten: Stkl. III, 1,0 Ki.Frbtr. Brutto: 2.665,00 € Netto: 2.040,83 € Kug 67%: 1.361,33 € Zuschuss Kug auf 80% des Nettolohns LA 415: 271,33 Summe 1.632,66 € = 80% des bisherigen Nettos. Soweit richtig? Die restlichen 204,08 € als Nettolohnart, die nicht auf Kug angerechnet wird. Wären wir bei Summe 1.836,75 € = 90% des bisherigen Nettos. Habe LA 230 (Nettolohnart) genommen, wird aber angerechnet (trotz "keine Berechnung Kug" unter Lohnarten) und das Kug vermindert sich. Habt ihr eine praktikable Lösung für mich? Habe ich generell einen Denkfehler? Ich bin seit Tagen unter Strom, wie alle wahrscheinlich. Da lässt die Rechenleistung im Oberstübchen halt irgendwann mal nach. 😆 Vielen Dank und viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎12.02.2020

Guten Morgen Herr Lutz, vielen Dank für die Antwort. 🙂 Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎11.02.2020

Hallo liebe Community, wie kann ich ein Jobticket mit AN-Eigenanteil korrekt auf der Lohnabrechnung ausweisen. Beispiel: die Monatskarte kostet 50,00 Euro. Die Kosten werden je zu 50% getragen. Es soll kein Nettoabzug stattfinden, da der Arbeitnehmer die Karte selber "löst"/bezahlt/bei sich abbuchen lässt. Vielen Dank im Voraus!

kretzschmarnetzhammer · ‎15.01.2020

Hallo Frau Wetstein, ich habe letztes Jahr auf einer Arbeitsrechtschulung staunend etwas Neues in dieser Hinsicht gelernt. Bisher habe ich die Urlaubsabgeltung als SV-freien, aber Steuerpflichtigen Bezug über die ELStAM-Daten des Erben abgerechnet. Kurz neuen Mitarbeiter angelegt, angemeldet, ausgezahlt, abgemeldet. Aber seit dem 22.01.2019 ist die Urlaubsabgeltung als SV-pflichtiger Einmalbezug über den Verstorbenen abzurechnen. Haufe erklärt das ganz gut hier: https://www.haufe.de/personal/entgelt/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers_78_349574.html Das werde ich hoffentlich nie wieder anwenden müssen. Aber wenn, dann wie oben beschrieben. Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎29.11.2019

Hallo zusammen, folgender Sachverhalt: Mitarbeiter entscheidet sich kurz vor Monatsende nicht mehr arbeiten kommen. Löhne sind schon überwiesen. Ich trage als Nachberechnung unbezahlten Urlaub ein. (Anweisung von "oben".) Somit entsteht im Folgemonat eine Überzahlung (knapp 90 Euro), die wir mehrfach eingefordert haben, aber nicht vom MA erstattet bekommen. Nun schleppe ich seit Monaten die Überzahlung mit. Kann ich diese ausbuchen? Und wenn ja, wohin? Diverse Foren sagen "6300 Sonstige betriebliche Aufwendungen". Wir arbeiten mit dem SKR04. Für Eure Hilfe im Voraus vielen Dank! Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎17.07.2019

Hallo Frau Boley, laut unserem Versicherungsmakler bleiben die 13,29 € AG-Zuschuss VWL als st- und sv-pflichtiger Lohnbestandteil stehen. Also so wie vorher, als noch die 40,00 € im Netto-Bereich abgezogen wurden. Wenn der AN seine VWL umwandeln möchte, ändert es ja nichts an der bereits ausgesprochenen Zugabe des AG… Somit: VWL AG 13,29 (st-/sv-pflichtig!) 891 bAV AG-Zus. 11,32 911 Betr. AV AN 75,44 914 Betr. AV AN 75,44- Ich habe die gleiche Konstellation, mit anderen Beträgen und rechne es genauso wie oben dargestellt ab. Ich lasse mich aber gerne eines Besseren belehren, falls ich es falsch dargestellt habe. Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎10.07.2019

Hallo liebe Community, bisher haben wir den Arbeitgeberanteil der bAV nicht im Bruttobereich der Lohnabrechnung ausgewiesen. Sondern lediglich den Gehaltsverzicht. Überwiesen an die Versicherung wurde natürlich der volle Betrag. Seit jeher zahlt der AG 20% Zuschuss an die bAV. Hat sich hier etwas Dank BRSG geändert? Muss der AG-Anteil bAV im Brutto-Bereich der Lohnabrechnung ausgewiesen werden? Muss ich hier zwischen alten Bestandsverträgen und aktuell neu abgeschlossenen Verträgen unterscheiden? Im Voraus vielen Dank! Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎03.06.2019

Hallo liebe Community, wir sind ein Großhandelsunternehmen mit eigener LKW-Flotte. Einer unserer Auslieferungsfahrer hat nun mit 52 Jahren seinen LKW-Führerschein verlängern müssen. Ihm sind Arztkosten für den Sehtest laut FeV von 75,00 Euro und Gebühren für die Fahrerlaubnisverlängerung beim Landratsamt in Höhe von 66,10 € angefallen. Können wir diese Kosten übernehmen? Falls ja, wie sieht es mit der Steuer und SV aus? Für Eure Antworten im Voraus vielen Dank! Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎22.03.2019

Falls es jemanden interessiert, ich habe die Lohnart 231 genommen, ist vom Prüfer auch so abgesegnet.

kretzschmarnetzhammer · ‎20.03.2019

Hallo Björn, vielen Dank für den Beitrag. So hatte ich mir das auch gedacht. Habe die Variante mal an den Prüfer geschickt, mal schauen, ob ihm das so gefällt.

kretzschmarnetzhammer · ‎15.03.2019

Hallo liebe Community, bei der Steuerprüfung kam heraus, dass ein AN zu wenig Miete als Sachbezug im Bruttobereich versteuert hat. Wir übernehmen die Steuerbelastung für die Vorjahre, sprich geldwerter Vorteil für den AN, der wiederum versteuert werden muss. Für die Vorjahre hat das FA die Daten erstellt. 2018 kann ich noch über den Lohn darstellen. Da dem AN kein Nachteil entstehen soll, übernehmen wir die Steuer- und SV-Belastung für das Jahr 2018. Was ja wiederum ein zu versteuernder geldwerter Vorteil ist. Mit welcher Nettolohnart kann ich diese Übernahme abbilden, sodass mir der hochgerechnete Betrag korrekt im Bruttobereich ausgewiesen wird? Vielen Dank im Voraus! Viele Grüße

kretzschmarnetzhammer · ‎23.01.2019

Hallo Herr Preuß, tausend Dank für die ausführliche Hilfe. Vorm Schlafengehen hatte ich genau diese Lösung auch für mich ausbaldowert. Was man nicht so alles mit nach Hause nimmt... Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Tag!

kretzschmarnetzhammer · ‎22.01.2019

Hallo liebe Community, folgender Sachverhalt: Mitarbeiter ist zum 31.10.2018 ausgeschieden, hat Resturlaub abgebaut, somit ab 01.09.18 nicht mehr bei uns gesehen. Er hat am 15.09.2018 bei einem anderen AG angefangen, somit Steuerklasse VI bei uns. Es gab Streitigkeiten über immense Überstunden. Das Ergebnis: ein Vergleich vor dem Arbeitsgericht. Wortlaut: "Die Beklagte zahlt an den Kläger restliche Arbeitsvergütung in Höhe von einmalig € xxx brutto." Ist das eine Abfindung? Da im Vergleich von "Arbeitsvergütung" die Rede ist. Wie rechne ich das korrekt ab? NB ins Vorjahr? Oder aktuell in den Januar? Als Abfindung, Vergütung/Lohn oder Überstundenabgeltung? Für Eure Hilfe im Voraus vielen Dank! Liebe Grüße

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