leider bin ich mir hier nicht sicher . Und bisher hieß es als Auskunft : ich soll mich an die Arbeitsagentur der Arbeit wenden. Diese hat mich heute an die Spezialisten vom Lohnprogramm verwiesen.
Da jetzt wegen KUG alle ihre Stundenzettel abgeben müssen , habe ich ein Problem beim Gehaltsempfänger , der normalerweise keine Stundenzettel führt.
wie rechne ich das KUG beim Gehaltsempfänger ab, bezüglich auf die Arbeitszeiten:
z.B bei einem Gehaltsempfänger mit 40h/Woche und 8h am Tag
1) rechne ich mit dem Durchschnittsstunden ( 40h/ Woche *52 Wochen / 12 Monate ) = 173,33 ist Soll und zwar gleich in jedem Monat
2) oder monatlich mit tatsächlichen Stunden:
im April 22 Tage *8h = 176 h im April und in anderen Monaten dementsprechend mehr oder weniger als monatliche Arbeitszeit.
Denn unterschiedliche Methoden führen zum unterschiedlichen KUG Betrag
Da ja der Ausfallbetrag anders ist:
Zum Beispiel beim Gehalt von 3000€ Und 5 h Ausfall pro Tag
Nach ersten Methode:
1) Ausfall : 3000€/173,33x (5x22) = 1.903,88
Nach der zweiten
2) Ausfall : 3000,00/176*(5x22) = 1875,00
Das führt jeweils zu anderem Betrag von KUG
Für eine schnelle Antwort wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Vielen Dank
mit freundlichen Gruessen
