Interessanter Fall, hatte ich so jetzt auch noch nicht. Sind denn wirklich auch beide zu bedienen ? Da Unterhaltspfändung ja immer vorgeht wird natürlich die zuerst angelegte bedient. Anscheinend kommt durch eine andere Behörde dann ja für ein weiteres Kind noch eine (ich kenne nur mehrere Kinder in einem Vorgang) geht es dann da nicht eventuell auch nach dem Rang ? Also die Unterhaltspfändungen vor allen anderen, aber da auch nach Poststempel und wenn Behörde 1 halt alles ausschöpft muss sich Nummer 2 anstellen ? Wirklich nur meine Gedanken hierzu und weil es mich sehr interessiert, keinerlei Wissen zu diesem Punkt. ... Mehr anzeigen

Welche (Standard?-)Auswertunge benutzen Sie denn ? Mir ist noch nie eine Auswertung nur Nummer ohne Bezeichung begegnet. Daher klingt es selbstgebastelt. Und da können Sie ja selbst bestimmen was rein soll, dann einfach "Auswertung bearbeiten". Ggf. liegt es noch daran, dass kein Haken bei der Bezeichnung gesetzt ist unter "Anzeigen", vielleicht hat das mal irgendwen gestört und ist deshalb abgewählt.   Kernantwort ist aber ganz klar: ja, die Bezeichnung kann immer mit in die Liste ... Mehr anzeigen

Hm sehr schwer ohne die Besonderheiten beim Mandant zu kennen bzw. die Unterlagen zu sehen... mal ein paar Dinge die mir mal begegnet sind:   - verschiedene Kostenstellen mit abweichender Verbuchung und nur mit einem Kontoblatt abgestimmt ? - Nachberechnung gemacht und die Einstellung "mehrere Buchungsbelege" und dann nicht alle Stapel eingespielt ? - Versorgungswerke o.ä. und diese beim Vergleich nicht einbezogen weil auch ggf. anders verbucht ? -versehentlich und/oder falsche abweichende Mandantennummer eingegeben ? ... Mehr anzeigen

Ich befürchte ich hab das noch im Hinterkopf, dass das ein Problem ist  und nicht wirklich rückgängig zu machen ist. Das war jedoch noch vor der zwingenden Übermittlung und konnte dann auf Papier "geheilt" werden. Befürchte da muss dann manuell gemeldet werden über das SV Portal... würde bei der DATEV nachhaken ... Mehr anzeigen

Das ist die bequemste Variante und ich versuche auch immer möglichst darauf zu lenken.   Hier noch Weg 2b: Differenzwert aus der Mai Probeabrechnung entnehmen und als Vorschussabruf senden, falls ggf. schon eine Zahldatei erstellt werden soll. Auch dieser Vorschuss wird dann automatisch in Abzug gebracht im Mai. ... Mehr anzeigen

Ja. Und zwar, dass man nicht einfach die Pfändungsfreigrenze unterschreiten kann.  Ausnahme: es steht wirklich explizit festgelegt so in den Pfändungsunterlagen. Aber nur weil das Inkasso gern mehr pfänden würde (welcher Gläubiger denn nicht ???) sollte der Arbeitgeber sich nicht drauf einlassen. Wenn der Mitarbeiter generell einverstanden ist kann er ja aus seinem ausgezahlten Gehalt von seinem Konto monatlich Zahlungen leisten. ... Mehr anzeigen

Dennoch müssen ja die Abrechnungen stimmen, bei einer Prüfung fällt es ja dann garantiert auf.   Die Anträge müssen ja stornierbar sein... die "gültig ab" Daten beim wieder einpflegen auch beachtet ? Da steht ja sonst schnell der April bsplw. drin. Handelt es sich um gebuchte Stunden vielleicht im Kalender ? Oder ist noch was in den Bewegungsdaten ? Manchmal hilft auch bei einer Veränderung (U1 ja / nein) beim Mandanten auf Speichern zu gehen oder gar den Mitarbeiter erst nochmal zu schliessen und wieder zu öffnen damit die Einstellung übernommen wird. Fehler gibt es keine ?  ... Mehr anzeigen

Würde zuerst auch den Versuch mit Nachberechnung eingeben, das geht am schnellsten. Sonst: Krankzeiten im Kalender löschen, falls nicht für Statistik / Überwachung benötigt Falls diese benötigt werden: zunächst löschen, U1 Teilnahme wieder einpflegen, dann gibt es definitv ne Stornierung, diese über Daten senden vorm Monatsabschluss verschicken, dann Krankzeit und Umlagepflicht wieder auf jetzigen Stand dann haben Sie die Stornierung und die gewünschte Einstellung. ... Mehr anzeigen

Ja ich bewundere jetzt auch das Problem...   Also wahrscheinlich ist die alte Abrechnung wie folgt:   21,50 - Stundenlohn 1 - pflichtiger Anteil   21,68 - Stundenlohn 1 mit Durchschnitt - steuerfreier Anteil   Irgendwie passt das meiner Meinung nach nicht. Die Zuschläge sollten mit dem Durchschnittsspeicher laufen, dann sollten aber beide Anteile mit 21,68 EUR rechnen, denn warum soll es auf den pflichtigen Anteil keinen Durchschnitt geben ? Diese Regelung gibt es ja nun nicht. Vielleicht war das vorher in Sage nicht korrekt geschlüsselt ? Also bei der SL1 kein Durchschnitt verbunden../vergessen ?   Korrekt wäre die Abrechnung ja: Zuschläge in Höhe vom Durchschnitt (aus Bsp. die 21,68EUR dann mal genommen) aufgeteilt in steuerfreien möglichen Anteil und den vereinbarten Anteil/tariflichen/sonstwoher der übrig bleibt einfach pflichtig, aber nicht "ohne Durchschnitt"..     ... Mehr anzeigen

Wieder kleiner Nachtrag: Überstunden war auch die "laufende" Lohnart (?) An Lohnarten basteln ist immer noch eine Aufgabe die ich aufgrund viel Lehrgeld etwas hysterisch bearbeite und hier lieber alles 5 x gedanklich auf Fettnäpfchen analysiere... btw da war auch noch was mit der Einstellung für die Statistik, damit die Stunden nicht kumuliert in die BG einfließen aufgrund Doppelbuchung... ... Mehr anzeigen

Kenne leider Sage kein bisschen, könnte es hier die Durchschnittsberechnung ausweisen ? Haben Sie die Vormonate wo man mal überschlagen könnte ? Zur Berechnung wird ja der Stundenlohn (wahrscheinlich auch dort fix hinterlegt) herangezogen.   ... Mehr anzeigen

Selbst bei unserem Mustermandanten, wo die Lohnarten noch nie zugeordnet, angepackt, abgerechnet in den Buchungsbeleg übergeben etc. wurden (es gibt dort auch keine Arbeitnehmer, ist rein das Grundgerüst zum zeigen/für Seminare etc) kann ich diese nicht löschen. Daher muss ich mit Ideen für andere Begründungen hier passen... ... Mehr anzeigen

Das sind die LODAS Stammlohnarten, diese lassen sich nicht löschen. Nur selbstgezaubertes könnte gelöscht werden. ... Mehr anzeigen

Kleiner Nachtrag sicherheitshalber: da auf der Abrechnung auch "reguläre steuerfreie Zuschläge" enthalten sind: DATEV Stammlohnart Nacht zunächst kopieren und dann wie oben beschrieben mit dem Anpassen anfangen. Sonst haben Sie nachher gratis Zugaben, die nicht gewünscht waren... ... Mehr anzeigen

Ist die Dame denn bei der Knappschaft regulär versichert ? Oder bei einer anderen KK ? Nur als kleine Randfrage ... Mehr anzeigen

Dies bekommen Sie über eine individuell angelegte Datenanalyse ausgewiesen, dort können Sie dann die gewünschten Angaben auswählen und für Ihre Zwecke weiter verarbeiten.   Eine fertige Auswertung im Programm gibt es hierzu nicht ... Mehr anzeigen

Wenn Sie hier ganz runter scrollen gibt es das DATEV Hilfe-Center   Dort gehts dann weiter mit Infos oder direkt anlegen eines Servicekontaktes ... Mehr anzeigen

Bei Veränderungen der Ersteinschätzung (hier: "Arbeitnehmerin ist Midijobberin") ist bei der dann eingetretenen Veränderung (weniger Stunden aufgrund xy, zukünftig wohl kein Midijob mehr) wird vorausschauend neu eingeschätzt aber nicht rückwirkend korrigiert, nur weil die "alte" Schätzung nicht weiterhin Bestand hat.     ... Mehr anzeigen

Besteht das Arbeitsverhältnis weiterhin ? Oder war 31.12. auch das Austrittsdatum ?  Bei Haufe gibt es einen guten Artikel über Beendigung Beschäftigung / zu viel genommener Urlaub den Sie sich mal anschauen sollten... ... Mehr anzeigen

Bei mir ist dies auf dem Reiter "Mandantenübersicht" auch der Fall... Zu 99% arbeite ich jedoch auf dem Reiter "Lohnabrechnung" dort sind noch alle meine Infos.   Falls Sie die Angaben also dringend brauchen, schauen Sie dort mal nach: Schnellinfo -> Lohn ... Mehr anzeigen

Handelt es sich um genau 1 Tag ? Das kann bei der Umrechnungsformel begründet liegen. ... Mehr anzeigen

Lieben Dank Herr Lutz, ich meinte jedoch "Gen"s Zitat zum Midijob ... Mehr anzeigen

Was ist die Quelle des ersten Zitats bitte ? Ich würde dazu gern mehr lesen. ... Mehr anzeigen

Mein persönlicher Horror 😄   Kein Papier, keine Ordner, keine Schränke, nicht mal Stift / Notizblöcke liegen hier noch auf dem Schreibtisch. Ich liebe es digital.   Wer schaut denn rein in die Ordner ? Wie würde es bemerkt werden wenn der Sums nicht mehr abgeheftet würde ? Mit der Person dann mal sprechen. Wenn es von "oben" so gewünscht wird einfach weil schon immer und so... dann um anpassen der Arbeitsweise bitten und ansonsten digitale Kanzlei googeln 😉 ... Mehr anzeigen

Warum denken Sie, dass die 50/50 beim Versorgungswerk erst seit 2024 gelten ? Und welche Berechnung galt Ihrer Recherche nach davor ? Die Gleitzone/Übergangsbereich sind gültig für die gesetzliche RV und wurden somit zu unrecht in Anspruch genommen/abgerechnet. Dies nun unterdrücken zu wollen weil es schwer zu erklären ist, ist ehrlich gesagt eine schwierige Einstellung. Je nach arbeitsvertraglicher Regelung kann vom ehemaligen Mitarbeiter nichts mehr nachgefordert werden und die Forderung bleibt stehen.  ... Mehr anzeigen