Die Sofortmeldung ist ja nur so lange wichtig bis die 10 da ist. So doof finde ich das mal gar nicht. Entgegen der Stimmen hier ist mir auch noch nie eine Prüfung einer Sofortmeldung von "damals" untergekommen. Es gilt zu prüfen ob alle angemeldet sind. Ob mit 10 oder 20... ... Mehr anzeigen

Davon ausgehend Mitarbeiter ist schon angelegt:   "Gültig ab" Verschieben - Mitarbeiter (...) und dann bloß nicht vergessen alles wieder zurück zu drehen...   Ich persönlich mache das aber wirklich nur als absolute Ausnahme, weil wie gesagt, wehe der ist dann einen Monat früher mit dabei im Zahlungslauf. "Möchte ich nur mal unbedingt wissen" ist zB kein Notfall 😛      ... Mehr anzeigen

Bitte recherchieren Sie das ganze doch mal, es ist nicht zum Aussuchen und es ist einfach korrekt das fiktive Entgelt zur Berechnung heranzuziehen weil das die gesetzliche Regelung ist. Das Netto zu Veränderung wäre hier eine Manipulation.   ... Mehr anzeigen

Das fiktive ist das Korrekte in diesem Fall. Es ist nicht das Ziel bei dieser Konstellation identische Beträge mit der Abrechnung zu erreichen, daher bitte nicht "rumbasteln". ... Mehr anzeigen

Aber nur aktuelle. Sobald die 10er erfolgt ist braucht der Zoll keine Sofortmeldungen mehr aus Januar 2011.... ... Mehr anzeigen

Anderer Ansatz aber: was wollen Sie mit alten Sofortmeldungen ?   ... Mehr anzeigen

Bevor Sie nachher enttäuscht sein werden: die alten Auswertungen werden für die Vormonate nicht in LODAS Auswertungen auftauchen. Die BG wird von der vorherigen Stelle für deren Zeitraum gemeldet, Sie starten ab 06/24. Ich würde empfehlen den Mandanten als Kopie in Lohn und Gehalt zu behalten (andere Mandantennummer zB), was ist wenn Sie eine Arbeitsbescheinigung erstellen müssen ? Oder etwas nachschauen was zuvor war ? Kalenderbuchungen, Kranktage etc,. Und zum Schluss würde ich noch empfehlen den Mandant bei Lohn und Gehalt zu lassen 😉   ... Mehr anzeigen

Schauen Sie mal im DATEV Arbeitsplatz unter Programmsuche. Es ist jedoch nicht in jedem DATEV Paket enthalten, ggf. müsste es noch installiert werden wenn bisher nicht verwendet. ... Mehr anzeigen

Oh das finde ich sehr schwierig, nur ein paar Ansätze dazu: Ich denke SV rechtlich könnte es in die Vergangenheit zählen, zum Entstehungszeitpunkt als die MA die Leistung erbracht hat. Das sich auf Nebenschauplätzen eine Zahlungsverzögerung ergibt sehe ich nicht als relevant an, entstanden ist es ja durch Leistung im Monat xy. Da würde ich mir schriftlich was von der Krankenkasse zu geben lassen bei diesem Sonderfall.   ... Mehr anzeigen

Folgendes könnte klappen: Filter mit "Gesamtbetrag / größer / 0,00 EUR" ? in Daly nutzen ... Mehr anzeigen

Super, danke ! Da hat man tatsächlich mal das naheliegende direkt mit bedacht. Bin positiv überrascht 🙂 ... Mehr anzeigen

Ich finde leider nicht direkt die Quelle dazu, aber ja, auch für Personengruppen die nicht eingezahlt haben, kann die Bescheinigung angefordert werden, daher sollte die auch zu übermitteln sein. Ggf. ist es dann halt eine Null Bescheinigung. Ob sich ein Anspruch auf Arbeitslosengeld ergibt ist ja nicht das Hauptziel. Vielleicht geht es um den Status um die Krankenversicherung zu erhalten oder oder. ... Mehr anzeigen

Wir machen das auch nur auf Anforderung.   Ich weiß es zwar rechtlich nicht sicher, aber da es ein Widerspruchsrecht gibt (oder gab es eine Änderung seit der verpflichteten Übermittlung 2024?) ist mir das Fettnäpfchen zu verlockend.   Zitat:   Jeder Angestellte hat laut § 312 SGB III immer ein Widerspruchsrecht recht gegen die digitale Übermittlung seiner Arbeitsbescheinigung ... Mehr anzeigen

Den Zusammenhang mit dem Monat Minijob sehe ich gerade nicht - was meinen Sie ?   In 2023 können Sie noch korrigieren. Warum ändert sich aber die Krankenkasse mit Ende Praktikum ? Warum fordert die Krankenkasse eine Abmeldung wenn kein Austritt vorlag ?   Falls der Mitgliedschaftswechsel tatsächlich nicht zum Monatsanfang /-Ende stattfinden soll, dann geht das nur mit zwei Personalnummern. Gab es AAG Anträge bei der falschen KK ?    Bitte nochmal genau prüfen, ich nehme an es handelt sich eher um den Wechsel der SV rechtlichen Betrachtung oder ? Oder wirklich 2 Krankenkassen, wenn ja warum ? Bitte alle Details mitteilen. ... Mehr anzeigen

Nein das geht auch ohne den nächsten Monatsabschluss. Ich lese jetzt nicht raus, ob die Arbeitsbescheinigung nach den korrekt getätigten Eingaben und Haken auch angestoßen wurde (Mitarbeiter - DÜ Arbeitsbescheinigung etc) ?   Ansonsten ggf. die Auswertung nicht hinterlegt ? Allerdings vermutlich nicht das Problem da ja bei der AfA auch nichts vorliegt.   Fehlerprotokoll kontrolliert ob eine Eingabe vergessen wurde ? ... Mehr anzeigen

Ah okay, das hatte ich falsch aufgefasst als "früher anmelden als eigentlich gearbeitet".     ... Mehr anzeigen

Korrekt abrechnen und einen Monat früher in die Festanstellung. Was soll dieser Sozialbetrug mit Kurzfristig im Nachhinein und Umwandlung des Gehalts in Inflationsprämie ? Wegen einem Monat...🙄 ... Mehr anzeigen

Hier auch noch einmal: Nicht selbst verschuldetes Fehlen welches nicht zur Kürzung berechtigt. Sind sehr wenige Fälle und hat keine Auswirkung außer der Dokumentation (z.B. höhere Gewalt, wir hatten das damals z.B. bei Naturkatastrophen wo die Arbeitsstelle unerreichbar war.) ... Mehr anzeigen

Nicht selbst verschuldetes Fehlen welches nicht zur Kürzung berechtigt. Sind sehr wenige Fälle und hat keine Auswirkung außer der Dokumentation ... Mehr anzeigen

Was meinen Sie mit späterer Ausdruck ? Druck im RZ und Auftragsversand ? ... Mehr anzeigen

Wieviel EUR ergibt der Sachverhalt denn ? 4 Monate eine niedrige Summe an Lohnsteuer aus Gehalt im Übergangsbereich ausgezahlt - kann bei einer Prüfung und der wahrscheinlich resultierenden Hochrechnung ja fast nur Pfennigsbeträge ergeben... da eh keine Korrektur mehr möglich würde ich es dem Prüfer für seine Statistik überlassen 😉 ... Mehr anzeigen

8,9,10 = keine Angabe ? ... Mehr anzeigen

Lohnart ist in Spaltennummer 4 und Wert ist in Spaltennummer 7 ... Mehr anzeigen

@JimJackJohnny  schrieb: und nun sagen Sie mir bitte, wie man auf die Idee kommen könnte, dass man diesen Haken in Lohn und Gehalt Der ganze Beitrag dreht sich um Lohn & Gehalt.... da kann man das schon verlangen ... Mehr anzeigen

Dann müssten Sie schon mitteilen woran es denn scheitert, wenn Sie Hilfe möchten... ... Mehr anzeigen

Der 1. Mai ist bundeseinheitlich, diese Tage müssen Sie nicht anhaken. Nur die nicht-einheitlichen ... Mehr anzeigen

@TN  schrieb: FiBu/Registerkarte Export/Abweichende Ordnungsangaben   ... Mehr anzeigen

Welche Zahlung soll es denn sonst sein ? Die privaten Verbindlichkeiten an die (anscheinend verschiedenen) anderen Elternteile ?  Die haben ja nichts im Lohn verloren.  ... Mehr anzeigen